Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

СХЕМА № 14.

Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты:

1) Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон;

2) Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников;

3) Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу.

Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ), например по инициативе работника или работодателя).

Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Общими основаниями прекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ:

СХЕМА № 15.

Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения:

- если имеются основания увольнения;

- если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии).

Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе.

В случае восстановления работника на работе:

1. На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

2. Работнику оплачивается время вынужденного прогула.

3. Работник может потребовать возмещения морального вреда.

4. Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя.

Расторжение срочного трудового договора.

(Истечение срока трудового договора)

 

Ст.79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Также в ст.79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы и т.п. договор расторгается по окончании обусловленной договором работы.

 

СХЕМА № 16.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.

В случае прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

СХЕМА № 17

СХЕМА № 18

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухдневный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ). А при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, сохранение зарплаты возможно за четвертый, пятый и шестой месяцы. (ст.318 ТК РФ).

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации пропорционально сокращению срока предупреждения (ч.2 и 3 ст.180 ТК РФ).

О ликвидации и сокращении штатов временных работников (имеющих срок договора до двух месяцев) предупреждают за три дня, и выходное пособие может быть предусмотрено договором (ст.292 ТК РФ), а сезонных работников предупреждают за семь дней, и выходное пособие не менее двухнедельного заработка (ст.296 ТК РФ).

При увольнении работников в связи с прекращением деятельности работодателем – физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Если договор не определяет данные гарантии, должны применяться положения законодательства.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности). Должны быть предложены все должности (работы),которые работник может занимать (выполнять) с учетом его умений и состояния здоровья.

СХЕМА № 19

СХЕМА № 20

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По данному основанию работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. В целях защиты прав работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. (ч.3 ст.82 ТК РФ).

4. Смена собственника имущества организации.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ). С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др. (ст.137 ТК РФ).

 

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)

Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)

Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)

Перевод на работу к другому работодателю (п.5)

Истечение срока трудового договора (п.2)

Соглашение сторон (п.1)

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ПРИКАЗЕ И ВНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СО ССЫЛКОЙ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПУНКТ СТ.77 ТК РФ

СХЕМА № 15.

 

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА № 1

К. обратился в суд с иском к ООО "Служивый" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своего иска К. указал, что незаконно был уволен с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, так как не было причины для оформления срочного трудового договора, который ответчик заключал с ним начиная с 1998 года, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

Судом было установлено, что между ООО "Служивый" и истцом К. 27.05.1998 был заключен срочный трудовой договор по 30.12.1999 с последующим продлением срока его действия до 31.12.2002. Согласно приказу N 30 от 29.12.2002 К. был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ по окончании срока его действия.

Был заключен новый трудовой договор между теми же сторонами и издан приказ N 1 от 02.01.2003 о приеме К. лаборантом черно-белой печати. Срок действия указанного трудового договора закончился 31.12.2004.

Исследовав представленные ответчиком доказательства, учитывая характер работы и условия ее выполнения, в связи с тем, что учредителями было принято решение об отказе от аналоговой печати фотоснимков и переходе на более передовые цифровые технологии, о чем истец знал еще до заключения с ним последнего трудового договора (срочный характер трудового договора в том и заключался, что на 1 января 2005 года полностью должны были заменить оборудование, а в новых условиях К. работать не мог, так как не знал компьютера), кроме того, со всеми работниками заключались срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 59 ТК РФ, так как численность штата ООО "Служивый" составляла 7 человек.

СХЕМА № 16.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст.81 ТК РФ)

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ ИХ ВИНЫ

Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя – физического лица (п.1)

Сокращение численности или штата организации (п.2)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.3)

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей, заместителей и главного бухгалтера (п.4)

Предоставление работников работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11)

По основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13)

 

 

 

 

СХЕМА № 17.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

На основании решения _____________________ организация подлежит ликвидации. Предупреждаю следующих работников о предстоящем высвобождении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ:

№

Ф.И.О.

Дата предупреждения

Подпись

На выплату дополнительной компенсации и увольнение без предупреждения СОГЛАСЕН. подпись

3. Издание приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, какие выплаты работнику произвести при увольнении.

4. Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

 

СХЕМА № 18.

P.S. При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники, в т.ч. беременные, инвалиды, кормящие матери и т.п.

Трудовым договором и коллективных договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры (ч.4 ст.178 ТК РФ)

В исключительных случаях по справке из службы занятости сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, если работник в течение 2 недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ)

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ)

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ стстстст

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

СХЕМА № 19.

СХЕМА № 20.

При равно й производительности труда и квалификации предпочтение отдается (ч.2 ст.179 ТК РФ):

Семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

 

 

 

Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества

 

 

Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя

Другим категориям работников, если это предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

 

См.продолжение

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНОВ

Работники в ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ – согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ)

Председатели и заместители председателей профкома, не освобожденные от основной работы, помимо соблюдения общего порядка – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч.1 ст.174 ТК) РФ)

 

 

 

3. Сообщение выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения.

В случае массового увольнения – сообщить профкому о готовящихся мероприятиях не позднее чем за 3 месяца (ч.1 ст.82 ТК РФ); Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (п.4).

4. Предложение высвобождаемому работнику другой работы, имеющейся в организации, соответствующей квалификации работника.

5.

С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 2- месячного среднего заработка.

Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

 

6. При увольнении членов профсоюза:

Направление в профком проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения с целью получения его мотивированного мнения (ст.373 ТК РФ).

7. Издание приказа об увольнении в течение 1 месяца со дня получения мотивированнонго мнения профкома с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и других выплат,предусмотренных ст.178 ТК РФ.

 

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО

ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 7

по теме «Прекращение трудового договора»

Задача 12. (2.2)

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления. И по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Задача 13 (2.2.)

Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайны организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Решите спор по существу.

Нормативные акты: подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ; п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; п. 1 ст. 3 и ч.1 ст.7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"; ст.5, ст.11,ст.14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Задача 14 (2.2.)

Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Задача 15 (2.2.)

Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст.77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострился гипертоническая болезнь, он получил болничный лист и не приходил на работу.

Задача № 16 (2.2)

До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.

Задача № 17 (2.2)

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Задача № 18 (2.2)

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.

Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

СХЕМА № 14.

Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты:

1) Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон;

2) Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников;

3) Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу.

Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ), например по инициативе работника или работодателя).

Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Общими основаниями прекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ:

СХЕМА № 15.

Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения:

- если имеются основания увольнения;

- если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии).

Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе.

В случае восстановления работника на работе:

1. На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

2. Работнику оплачивается время вынужденного прогула.

3. Работник может потребовать возмещения морального вреда.

4. Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя.