О прекращении трудового договора



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

О прекращении трудового договора



(Контракта профессионального хоккеиста)

Между Клубом и Хоккеистом

По инициативе Хоккеиста

 

г. ___________, Российская Федерация «___» ___________ 20__ года

 

Настоящее Соглашение о прекращении трудового договора (Контракта профессионального хоккеиста) (в дальнейшем именуется – Соглашение) между Клубом и Хоккеистом является легально заключенным письменным соглашением, влекущим прекращение трудового договора (Контракта профессионального хоккеиста) от «___» ________ 20__ года № ___ (в дальнейшем именуется – трудовой договор).

Соглашение действует независимо от письменного заявления Хоккеиста, но в совокупности с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Клуб, Работодатель – ______________________________________________________, в лице ______________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Хоккеист, Работник – ________________________________________, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Трудовые отношения между Клубом, как Работодателем, и Хоккеистом, как Работником, прекращаются с «___» __________ 20__ года. В связи с наличием в расторжении трудового договора по соглашению сторон волеизъявления и инициативы Хоккеиста, расторжение трудового договора осуществляется согласно Контракту и статьи ___ Правового Регламента Континентальной хоккейной Лиги сезона (в дальнейшем именуется – Регламент).

При этом, расторжение трудового договора оформляется в Клубе по соглашению сторон, пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку вносится запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовую книжку Работник получает в последний день своей работы: «___» ________________ 200__ года.

2. В последний день работы Хоккеиста Клуб осуществляет выдачу Хоккеисту других документов, связанных с работой по письменному заявлению Хоккеиста и производит с ним окончательный расчет по заработной плате и поощрительным выплатам:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. В силу требований, предусмотренных Контрактом Профессионального хоккеиста и статьей ___Регламента, Хоккеист обязан произвести в пользу Клуба денежную выплату в следующем порядке и размерах:

а) в случае если Хоккеист не достиг к моменту расторжения трудового договора возраста 29 лет, он выплачивает Клубу 2/3 от суммы заработной платы, подлежащей выплате за период, оставшийся до истечения срока трудового договора;

б) в случае если Хоккеист достиг к моменту расторжения трудового договора возраста 29 лет, он выплачивает Клубу 1/3 от суммы заработной платы, подлежащей выплате за период, оставшийся до истечения срока трудового договора.

Хоккеист обязан произвести указанную денежную выплату в пользу Клуба в течение 2 (двух) месяцев со дня расторжения трудового договора.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой стороны.

 

Клуб, Работодатель: Хоккеист, Работник:


Приложение № 6

Соглашение

о прекращении трудового договора

(Контракта профессионального хоккеиста)

между Клубом и Хоккеистом

по инициативе Клуба

 

г. ___________, Российская Федерация «___» ___________ 20__ года

 

Настоящее Соглашение о прекращении трудового договора (Контракта профессионального хоккеиста) (в дальнейшем именуется – Соглашение) между Клубом и Хоккеистом является легально заключенным письменным соглашением, влекущим прекращение трудового договора (Контракта профессионального хоккеиста) от «___» ________ 20__ года № ___ (в дальнейшем именуется – трудовой договор или Контракт).

Соглашение действует независимо от письменного заявления Хоккеиста, но в совокупности с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Клуб, Работодатель – ______________________________________________________, в лице _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Хоккеист, Работник – ___________________________________________, с другой стороны,

заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Трудовые отношения между Клубом, как Работодателем, и Хоккеистом, как Работником, прекращаются с «___» __________ 20__ года. В связи с наличием в расторжении трудового договора по соглашению сторон волеизъявления и инициативы Клуба, расторжение трудового договора осуществляется согласно Контракту профессионального хоккеиста, статье __ Правового Регламента Континентальной хоккейной лиги сезона (в дальнейшем именуется – Правовой Регламент).

2. При данном досрочном расторжении трудового договора по инициативе Клуба Хоккеисту выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие в следующем размере:

· при расторжении Контракта в период с 1 мая до даты, предшествующей началу Регулярного Чемпионата – 25% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон и 20% от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны контракта;

· при расторжении контракта в период с даты начала Регулярного Чемпионата по 31 декабря – 50% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон и 20% от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны контракта;

· при расторжении контракта в период с 1 января до даты, предшествующей началу плей-офф – 100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон и 20% от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны контракта;

· в период с даты начала плей-офф по 30 апреля Клуб не имеет права досрочно расторгать Контракт по своей инициативе.

3. Выходное пособие выплачивается Хоккеисту вне зависимости от его последующего трудоустройства. Первая часть выходного пособия (25%/50%/100% от суммы заработной платы, невыплаченной за текущий сезон) выплачивается в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения, вторая часть выходного пособия (20% от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны контракта) выплачивается равными долями с рассрочкой на период действия расторгнутого Контракта либо по соглашению между Клубом и Хоккеистом могут быть установлены иные сроки выплаты выходного пособия.

Расторжение трудового договора оформляется в Клубе по соглашению сторон, пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку вносится запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовую книжку Работник получает в последний день своей работы: «___» ________________ 20__ года.

 

 

4. В последний день работы Хоккеиста Клуб осуществляет выдачу Хоккеисту других документов, связанных с работой по письменному заявлению Хоккеиста и производит с ним окончательный расчет по заработной плате и поощрительным выплатам:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой стороны.

 

Клуб, Работодатель: Хоккеист, Работник:

 


Приложение № 7

 

Соглашение

О прекращении трудового договора

(Контракта профессионального хоккеиста)

Между Клубом и Хоккеистом

По соглашению сторон

 

г. ___________, Российская Федерация «___» ___________ 20__ года

 

Настоящее Соглашение о прекращении трудового договора (Контракта профессионального хоккеиста) (в дальнейшем именуется – Соглашение) между Клубом и Хоккеистом является легально заключенным письменным соглашением, влекущим прекращение трудового договора (Контракта профессионального хоккеиста) от «___» ________ 20__ года № ___ (в дальнейшем именуется – трудовой договор).

Соглашение действует независимо от письменного заявления Хоккеиста, но в совокупности с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Клуб, Работодатель – _______________________________________________________, в лице ____________________________________, действующего на основании Устава; с одной стороны, и

Хоккеист, Работник – ______________________________________________________, с другой стороны,

заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Трудовые отношения между Клубом, как Работодателем, и Хоккеистом, как Работником, прекращаются с «___» __________ 20__года. В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, оно осуществляется согласно Контракту профессионального хоккеиста и статьи ___ Правового Регламента Континентальной хоккейной Лиги сезона (в дальнейшем именуется – Регламент).

При этом, расторжение трудового договора оформляется в Клубе по соглашению сторон, пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку вносится запись «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовую книжку Работник получает в последний день своей работы: «___» ________________ 20__ года.

2. В последний день работы Хоккеиста Клуб осуществляет выдачу Хоккеисту других документов, связанных с работой по письменному заявлению Хоккеиста и производит с ним окончательный расчет по заработной плате и поощрительным выплатам:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. В силу требований, предусмотренных Контрактом Профессионального хоккеиста и статьей ___ Регламента, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, как с выплатой, так и без выплаты выходного пособия или осуществления денежной выплаты.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой стороны.

 

Клуб, Работодатель: Хоккеист, работник:


Приложение № 8

 

«Зарегистрирован»



Последнее изменение этой страницы: 2016-08-14; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.228.52.223 (0.018 с.)