Кафедра трудового и природоресурсного права

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРИРОДОРЕСУРСНОГО ПРАВА

 

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Составитель:

к.ю.н., доцент Сулейманова Г.В.

Ростов – на – Дону

 

Предлагаемый учебно – методический комплекс учебной дисциплины «Трудовое право» разработан доцентом кафедры трудового и природоресурсного права юридического факультета Южного федерального университета, к.ю.н. Сулеймановой Г.В.

В основу настоящего учебно – методического комплекса положены требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для обучающихся по специальности: 030501 – «Юриспруденция»

 

 

Учебно – методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» рассмотрен и рекомендован на заседании кафедры трудового и природоресурсного права юридического факультета Южного федерального университета (протокол №____ от _____________ 2009 года)

 

С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

 

1.	Введение
2.	Учебно-тематический план дисциплины
3.	Программа курса (учебные модули)
4.	Планы семинарских занятий
5.	Примерный список литературы, рекомендуемой ко всем темам
6.	Правила выполнения контрольных заданий для студентов заочного отделения
7.	Контрольные заданиядля студентов заочного отделения
8.	Примерный список вопросов для подготовки к зачету
9.	Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
10.	Примерный перечень тем курсовых и дипломных работ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовое право - одна из отраслей российского права. Отношения, в которые вступают работники и работодатели по поводу труда - трудовые отношения являются основным видом общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Регулирование трудовых отношений придает этой отрасли особое значение в правовой системе Российской Федерации. В настоящее время значение трудового права возрастает в связи с тем, что оно охватывает и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовое право как отрасль российского права изучается студентами юридических факультетов и ВУЗов и тем самым становится учебной дисциплиной. Овладению знаниями в области трудового права и способствует предлагаемый учебно – методический комплекс.

Цель изучения учебной дисциплины «Трудовое право» состоит в ознакомлении с основными теоретическими положениями данной отрасли российского права, нормами трудового законодательства, знание которых входит в соответствующий образовательный стандарт и необходимо дипломированному юристу.

Задачей студентов является изучение имеющейся специальной и учебной литературы и трудового законодательства. Способствуют укреплению и проверке знаний изучаемого предмета семинарские занятия по утвержденному плану, а также выполнение контрольных и тестовых заданий.

 

Учебно-тематические планы дисциплины

«Трудовое право»

Распределение часов дисциплины по формам и видам работ

для студентов очного отделения

 

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
лекции	семинары	Самост. работа
1.	Предмет и метод трудового права
2.	Принципы трудового права
3.	Система и источники трудового права
4.	Субъекты трудового права
5.	Социальное партнерство
6.	Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства
7.	Трудовой договор
8.	Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
	Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
10.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда
11.	Охрана труда
12.	Материальная ответственность сторон трудового договора
13.	Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
14.	Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
ИТОГО:

Распределение часов дисциплины по формам и видам работ

для студентов очно – заочного отделения

 

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
лекции	семинары	Самост. работа
1.	Предмет и метод трудового права
2.	Принципы трудового права
3.	Система и источники трудового права
4.	Субъекты трудового права
5.	Социальное партнерство
6.	Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства
7.	Трудовой договор
8.	Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
	Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
10.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда
11.	Охрана труда
12.	Материальная ответственность сторон трудового договора
13.	Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
14.	Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
ИТОГО:

 

Распределение часов дисциплины по формам и видам работ

для студентов заочного отделения

 

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
лекции	семинары	Самост. работа
1.	Предмет и метод трудового права
2.	Принципы трудового права
3.	Система и источники трудового права
4.	Субъекты трудового права
5.	Социальное партнерство
6.	Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства
7.	Трудовой договор
8.	Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
	Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
10.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда
11.	Охрана труда
12.	Материальная ответственность сторон трудового договора
13.	Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
14.	Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
ИТОГО:

 

ПРОГРАММА КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

(учебные модули)

МОДУЛЬ 1: ЧАСТЬ ОБЩАЯ

Цель изучения данного модуля состоит в ознакомлении студентов с общетеоретическими положениями трудового права как отрасли права: предметом и методом, принципами правового регулирования в сфере труда, с системой и источниками трудового права, с понятием и видами субъектов трудового права, а также с правовым регулированием социального партнерства в сфере труда.

Студентам необходимо уяснить, каков круг правоотношений, регулируемых нормами данной отрасли права; каковы приемы и способы, при помощи которых регулируются эти отношения; что такое принципы права, какова их классификация, каковы отраслевые принципы трудового права и как их можно классифицировать; как различаются между собой такие понятия, как «система отрасли права», «система законодательства», «система науки» и «система учебного курса». При изучении вопроса об источниках трудового права необходимо обратить внимание на понятие, виды источников права и специфику источников трудового права. Кроме того, нужно знать, что такое правовой статус субъекта права и уметь раскрыть его элементы на примере субъектов трудового права. При изучении вопроса о коллективных договорах и соглашениях, следует разобраться в порядке заключения и действия этих актов и ответственности сторон социального партнерства.

Тема 2. Принципы трудового права

 

Понятие принципа права. Основные черты, свойственные принципам права. Общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы права.

Конституционные принципы в сфере регулирования труда. Основные принципы регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Международно-правовые принципы регулирования трудовых отношений.

 

МОДУЛЬ 2: ЧАСТЬ ОСОБЕННАЯ

Цель изучения данного модуля состоит в ознакомлении студентов с такими основными институтами особенной части трудового права, как трудоустройство и занятость; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; заработная плата; гарантии и компенсации; охрана труда; трудовой распорядок и дисциплинарная ответственность; материальная ответственность сторон трудового договора; защита трудовых прав работников; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Изучение этих вопросов позволит студентам ориентироваться в действующем трудовом законодательстве и уметь решать конкретные практические ситуации.

Тема 6. Правовое регулирование

Тема 7. Трудовой договор

 

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Понятие трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора. Прямая и косвенная дискриминация в сфере возникновения трудовых отношений. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

Порядок и форма заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовые договоры с лицами, выполняющими работу на дому. Совмещение и совместительство.

Содержание трудового договора. Сведения и условия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности условия об испытании при приеме на работу (понятие, сроки, результаты испытания).

Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Участие профсоюзных органов в процедурах прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

Порядок оформления прекращения трудового договора. Производство расчета. Выходное пособие: понятие, размеры и условия его выплаты.

 

Тема 9. Оплата труда.

Тема 10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

 

Понятие трудовой дисциплины. Обеспечение трудовой дисциплины. Методы укрепления трудовой дисциплины. Обязанности работодателя и обязанности работников.

Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за успехи в работе - виды и порядок применения.

Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве. Виды дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

 

 

Тема 11. Охрана труда

 

Охрана труда в Российской Федерации - система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система законодательства об охране труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работников в области охраны труда.

Контроль за соблюдением требований по охране труда в организациях. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

Организация охраны труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Мероприятия и средства, предназначенные обеспечить здоровые и безопасные условия работы (выдача специальной одежды, иных средств индивидуальной защиты; выдача мыла и обеззараживающих средств; выдача молока и лечебно-профилактического питания; медицинские осмотры, специальные перерывы и т.д.).

 

Планы семинарских занятий

по учебной дисциплине «Трудовое право»

 

Тема 7. Трудовой договор

Тема 10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Понятие трудовой дисциплины по трудовому праву. Методы ее обеспечения. Обязанности работников и работодателя.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации.

3. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

5. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.

6. Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Нормативные акты и постановления судебных органов:

1. ТК РФ.

2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка... Утв. пост. ГКТ СССР по согл. с ВЦСПС от 20.07.1984.// Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 11.

3. Положение о службе в органах внутренних дел РФ. Утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992.// Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. N 2. Ст. 70.

4. Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 N 73 "О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и Благодарности Правительства Российской Федерации" (вместе с "Положением о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и Благодарности Правительства Российской Федерации"). // СЗ РФ. 2009, N 6, ст. 745.

5. Положение о государственных наградах РФ. Утв. Указом Президента РФ N 442 от 02.03.1994. // Собрание законодательства РФ. 1994. N 10. Ст. 775.

6. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000, № 40, ст. 3965.

7. Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" (вместе с положениями). // СЗ РФ. 1996, N 2, ст. 64.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (в ред. от 28.12.2006) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Литература:

1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. // Хозяйство и право 2002. № 9.

2. Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта. // Трудовое право. 2003. № 1.

3. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности. // Трудовое право. 2003. № 4.

4. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3.

5. Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // «ЭЖ-Юрист», 2004, N 6.

6. Сергеев А.В. Основание дисциплинарной ответственности // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2005. № 4.

7. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности. // Трудовое право. 2008, N 8.

8. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства. // Трудовое право. 2008, N 2.

9. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект. // Трудовое право. 2007, N 8.

10. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий. // Трудовое право. 2007, N 2.

11. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды. // Трудовое право. 2006, N 6.

12. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении. // Трудовое право. 2006, N 4.

13. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя. // Право и экономика. 2005, N 4.

14. Винокуров В.А. Государственное поощрение в трудовом праве России. // Современное право. 2005, N 2.

Тема 11. Охрана труда

1.Понятие и значение института охраны труда в рамках трудового права.

2.Требования по охране труда по действующему законодательству.

3.Организация охраны труда в Российской Федерации.

4.Гарантийные нормы в сфере охраны труда.

5.Несчастные случаи на производстве.

 

Нормативные акты:

 

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998, № 31, ст. 3803.

4. Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ, 2003, № 44, ст. 4313.

5. Постановление Правительства РФ от 25.10.2003 № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003, № 18, ст. 1716.

6. Постановление Правительства РФ от 31.08.2002 № 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве // СЗ РФ. 2002, № 36, ст. 3497.

7. Постановление Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи // Российская газета, 5 августа 2003, № 154.

8. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // Российская газета, 22 февраля 2003, № 35.

9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. N 10. 2008.

Литература:

1. Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. М. 2008.

2. Виговский В.Е. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест. // Трудовое право. 2009, N 6.

3. 2. Путило Н.В. Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. М. 2003.

4. Петров А.Я. Охрана труда - институт современного трудового права России и его совершенствование. // Законодательство и экономика. 2008, N 9.

5. Петров А.Я. Международное и российское законодательство на страже безопасности труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009, N 4.

6. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. М. 2007.

 

 

Вариант 1: от «А» до «И»

Задача 1. Работникам совместного российско-финского пред­приятия, гражданам Финляндии, были объяв­лены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а од­ному из них отпуск перенесен с летнего периода на зим­ний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность примене­ния к ним российского законодательства о труде. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2. При приеме на работу мойщицей посуды в кафе К. было предложено пройти медицинское ос­видетельствование. Однако она это сделать отказалась, за­явив, что ей уже 60 лет, и администрация кафе не вправе заставлять ее проходить предварительное медицинское освидетельствование. В связи с отказом пройти указанное освидетельствование К. было отказано в приеме на ра­боту. Считая, что ей неправильно отказали в заключении трудового договора, К. обратилась в суд с иском о при­еме на работу.

Дайте правовую оценку действий К. и админис­трации кафе. В каких случаях лица, поступающие на ра­боту, подлежат обязательному предварительному меди­цинскому освидетельствованию? Какими нормативными актами регулируются соответствующие процедуры прохождения медицинских осмотров?

Задача 3. Д. принят на работу без надлежащего офор­мления трудового договора. Через два месяца после нача­ла работы его вызвали в отдел кадров и предложили над­лежащим образом оформить трудовой договор в письмен­ной форме. Однако Д. отказался это сделать моти­вируя тем, что ему договор в письменной форме не нужен.

Правомерен ли отказ Д.? Как следует посту­пить работодателю? Обязательно ли заключение трудо­вого договора в письменной форме? Можно ли Д. уволить с работы по инициативе работодателя в связи с отказом от заключения договора в письменной форме?

 

Вариант 2: от «К» до «У»

Задача 1. Решением конференции трудового коллектива завода было установлено, что наложение дисципли­нарных взыскании на членов вахтовых бригад может произ­водиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник цеха своим распоряжением объявил строгий выговор рабочему, не спрашивая согласия бри­гады.

Правомерны ли его действия? Относятся ли решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов к числу источников трудового права?

Задача 2. П. был принят на работу бухгалтером с месяч­ным испытательным сроком. За день до его истечения ад­министрация предложила продлить испытание до двух ме­сяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уво­лен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском об изменении формулировки уволь­нения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя? Какова про­цедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Ка­кие периоды времени не засчитываются в срок испыта­ния? Обоснованны ли требования П.?

Задача 3. Профсоюзный комитет частного маслозавода поста­вил перед собственником завода вопрос о снятии началь­ника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении спецодежды и других средств индивидуальной защиты работников. Отсутствие их было причиной нескольких несчастных случаев.

Какое решение может быть принято собственником? Ка­кие вы знаете виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?

 

Вариант 3: от «Ф» до «Я»

Задача 1. По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме за­кона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обрати­лись рабочие, их адвокат представил копии трудовых до­говоров, заключенных на один год. В качестве доказа­тельств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающую права иностранцев с пра­вами граждан Российской Федерации.

Как следует разрешить спор? Какими правовыми нор­мативными актами регулируются порядок использования труда иностранцев в России?

Задача 2. Директором машиностроительного завода, с учетом мнения профкома, было утверждено Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц директор установил дополнительные условия, дающие право администрации снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были ли­шены годового вознаграждения полностью или частично.

Законны ли действия директора? К какой категории нормативных правовых актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Ка­пов порядок принятия таких актов?

Задача 3. Начальник лаборатории Ш. был избран председателем профкома завода. Через два года его пере­избрали и, так как на его месте работал другой человек, предложили должность заместителя начальника цеха. Ш. настаивал на получении прежней должности, но поскольку ему в этом отказали, обратился за помощью в юридическую консультацию. Там ему разъяснили, что он вправе претендовать на прежнюю должность лишь в том случае, если она является вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение? Как следу­ет поступать в том случае, если работник освобожден с выборной должности за аморальный проступок?

 

 

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

тем курсовых и дипломных работ по дисциплине "Трудовое право"

 

1. Тенденции развития законодательства о труде в современных условиях.

2. Формы правового регулирования труда в современных условиях.

3. Предмет трудового права

4. Метод правового регулирования в сфере труда.

5. Принципы правового регулирования труда.

6. Социальное партнерство в трудовых правоотношениях.

7. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

8. Источники трудового права в современный период.

9. История развития законодательства о труде (в России; по отдельным институтам).

10.Роль судебной практики в правовом регулировании труда.

11.Значение практики Конституционного Суда в регулировании трудовых отношений.

12.Нормы трудового права в нормативных актах других отраслей законодательства.

13.Процедурно-процессуальные нормы в трудовом праве.

14.Субъекты трудового права: современный подход. Новые субъекты в трудовом праве.

15.Работодатель - субъект трудового права.

16.Физические лица как субъекты трудового права.

17.Коллектив работников организации как субъект трудового права.

18.Роль профсоюзов в правовом регулировании труда в современных условиях.

19.Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

20.Структура и содержание коллективного договора (на примере коллективных договоров различных организаций).

21.Локальное правовое регулирование труда в современных условиях.

22.Вопросы правового регулирования труда в уставах АО и других организаций (на примерах нескольких уставов).

23.Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт.

24.Роль трудового договора на современном этапе.

25.Особенности содержания отдельных видов трудовых договоров (теоретический и практический аспекты).

26.Правовое регулирование труда иностранных граждан в РФ.

27.Трудовой договор с руководителем организации.

28.Особенности правового регулирования труда государственных служащих.

29.Прекращение трудового договора: понятие, основания, порядок.

30.Судебная практика по делам о незаконных увольнениях.

31.Анализ судебной практики по применению законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора.

32.Понятие и виды коллективных соглашений и их роль в условиях перехода к рынку.

33.Правовое регулирование занятости населения в РФ.

34.Служба занятости - понятие и функции.

35.Занятое население и безработные - понятие, характеристика.

36.Правовой статус безработного как субъекта трудового права.

37.Пособие по безработице - понятие, размеры, условия назначения и выплаты.

38.Безработица: понятие, виды, правовая характеристика.

39.Банкротство и трудовые отношения.

40.Приватизация и трудовые отношения.

41.Трудоустройство граждан РФ за границей.

42.Правовые вопросы охраны труда работников.

43.Охрана труда отдельных категорий работников (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.).

44.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

45.Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.

46.Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в современных условиях.

47.Отпуска: понятие, виды, актуальные вопросы правового регулирования.

48.Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях.

49.Понятие и значение трудовой дисциплины.

50.Способы обеспечения трудовой дисциплины в современных условиях.

51.Внутренний трудовой распорядок в организации.

52.Дисциплинарный проступок как основание для дисциплинарной ответственности.

53.Ответственность в трудовом праве: понятие, виды, характеристика.

54.Дисциплинарная ответственность.

55.Материальная ответственность сторон трудового договора в современных условиях.

56.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

57.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

58.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

59.Государственная инспекция труда и ее роль в современных условиях.

60.Трудовые споры: понятие, виды, причины.

61.Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

62.Особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Исполнение решений по трудовым спорам.

63.Правовое регулирование коллективных трудовых споров.

64.Забастовка: понятие, правовое регулирование.

65.Трудовое законодательство зарубежных стран (на примере отдельных стран)

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРИРОДОРЕСУРСНОГО ПРАВА