Расторжение срочного трудового договора.

(Истечение срока трудового договора)

 

Ст.79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Также в ст.79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы и т.п. договор расторгается по окончании обусловленной договором работы.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен в ст.80 ТК РФ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Срок предупреждения в соответствии со ст.14 ТК РФ исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если срок истек в нерабочий день (выходной или праздничный), то днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день.

ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ является безусловное волеизъявление работника.

Увольнение будет считаться вынужденным, если:

- работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе заранее;

- в основе волеизъявления работника об увольнения по собственному желанию лежит конфликт с работодателем, работника вынудили написать заявление либо угрожая увольнением по виновным основаниям, а взамен предложили уволиться по собственному желанию;

- работнику предложили иное условие взамен на увольнение.

 

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ: работник должен не менее чем за две недели предупредить работодателя письменно путем подачи заявления об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнения работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, например если он приглашен в порядке перевода.

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по инициативе работника, то он может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.

По соглашению сторон срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Считается, что договоренность сторон достигнута, если это прямо указано в заявлении об увольнении.

Работодатель обязан уволить работника в тот срок, о котором просит работник, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам:

- необходимость ухода за больным родственником;

- перевод мужа (жены0 в другую местность;

- поступление в профессиональное учебное заведение на дневную форму обучения;

- выход на пенсию;

- при установлении нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день раб оты работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля.

СХЕМА № 16.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.

В случае прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

СХЕМА № 17

СХЕМА № 18

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухдневный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ). А при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, сохранение зарплаты возможно за четвертый, пятый и шестой месяцы. (ст.318 ТК РФ).

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации пропорционально сокращению срока предупреждения (ч.2 и 3 ст.180 ТК РФ).

О ликвидации и сокращении штатов временных работников (имеющих срок договора до двух месяцев) предупреждают за три дня, и выходное пособие может быть предусмотрено договором (ст.292 ТК РФ), а сезонных работников предупреждают за семь дней, и выходное пособие не менее двухнедельного заработка (ст.296 ТК РФ).

При увольнении работников в связи с прекращением деятельности работодателем – физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Если договор не определяет данные гарантии, должны применяться положения законодательства.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности). Должны быть предложены все должности (работы),которые работник может занимать (выполнять) с учетом его умений и состояния здоровья.

СХЕМА № 19

СХЕМА № 20

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По данному основанию работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. В целях защиты прав работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. (ч.3 ст.82 ТК РФ).

4. Смена собственника имущества организации.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ). С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др. (ст.137 ТК РФ).

 

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)

Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)

Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)

Перевод на работу к другому работодателю (п.5)

Истечение срока трудового договора (п.2)

Соглашение сторон (п.1)

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ПРИКАЗЕ И ВНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СО ССЫЛКОЙ НА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПУНКТ СТ.77 ТК РФ

СХЕМА № 15.

 

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА № 1

К. обратился в суд с иском к ООО "Служивый" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своего иска К. указал, что незаконно был уволен с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, так как не было причины для оформления срочного трудового договора, который ответчик заключал с ним начиная с 1998 года, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

Судом было установлено, что между ООО "Служивый" и истцом К. 27.05.1998 был заключен срочный трудовой договор по 30.12.1999 с последующим продлением срока его действия до 31.12.2002. Согласно приказу N 30 от 29.12.2002 К. был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ по окончании срока его действия.

Был заключен новый трудовой договор между теми же сторонами и издан приказ N 1 от 02.01.2003 о приеме К. лаборантом черно-белой печати. Срок действия указанного трудового договора закончился 31.12.2004.

Исследовав представленные ответчиком доказательства, учитывая характер работы и условия ее выполнения, в связи с тем, что учредителями было принято решение об отказе от аналоговой печати фотоснимков и переходе на более передовые цифровые технологии, о чем истец знал еще до заключения с ним последнего трудового договора (срочный характер трудового договора в том и заключался, что на 1 января 2005 года полностью должны были заменить оборудование, а в новых условиях К. работать не мог, так как не знал компьютера), кроме того, со всеми работниками заключались срочные трудовые договоры в соответствии со ст. 59 ТК РФ, так как численность штата ООО "Служивый" составляла 7 человек.