Таким образом, суд пришел к выводу, что для заключения между ответчиком и К. Срочного трудового договора имелись достаточные основания, в связи с чем в удовлетворении иска К. К ооо было отказано.

("Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие" (Бойкова О.С., Филиппова М.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008))

 

 

СХЕМА № 16.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст.81 ТК РФ)

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ ИХ ВИНЫ

Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя – физического лица (п.1)

Сокращение численности или штата организации (п.2)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.3)

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей, заместителей и главного бухгалтера (п.4)

Предоставление работников работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11)

По основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13)

 

 

 

 

СХЕМА № 17.

Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации

1. Оповещение службы занятости и соответствующих профсоюзных органов (п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; п.4 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» утв. постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 9).

2. Предупреждение работников работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.80 ТК РФ)

 

Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсациив размере 2-месячного среднего заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ)

 

 

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

На основании решения _____________________ организация подлежит ликвидации. Предупреждаю следующих работников о предстоящем высвобождении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ:

№

Ф.И.О.

Дата предупреждения

Подпись

На выплату дополнительной компенсации и увольнение без предупреждения СОГЛАСЕН. подпись

3. Издание приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, какие выплаты работнику произвести при увольнении.

4. Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

 

СХЕМА № 18.

P.S. При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники, в т.ч. беременные, инвалиды, кормящие матери и т.п.

Трудовым договором и коллективных договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры (ч.4 ст.178 ТК РФ)

В исключительных случаях по справке из службы занятости сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, если работник в течение 2 недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ)

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ)

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ стстстст

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

СХЕМА № 19.

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работника

1. Определить конкретные должности или численность персонала, подлежащего сокращению.

2. Провести анализ кадров, занимающих сокращаемые должности, выявить лиц, имеющих дополнительные гарантии при увольнении.

По ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение НЕ ДОПУСКАЕТСЯ

Беременных женщин (ч.1 ст.261 ТК РФ)

Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет (ч.4 ст.261 ТК)

Одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет без матери (ч.4 ст.261 ТК РФ)

Категории работников, ИМЕЮЩИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА на оставление на работе и при сокращении штата (ст.179 ТК РФ)

Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

 

 

 

 

СХЕМА № 20.

При равно й производительности труда и квалификации предпочтение отдается (ч.2 ст.179 ТК РФ):

Семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

 

 

 

Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества

 

 

Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя

Другим категориям работников, если это предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

 

См.продолжение

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ОРГАНОВ

Работники в ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ – согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ)

Председатели и заместители председателей профкома, не освобожденные от основной работы, помимо соблюдения общего порядка – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч.1 ст.174 ТК) РФ)

 

 

 

3. Сообщение выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения.

В случае массового увольнения – сообщить профкому о готовящихся мероприятиях не позднее чем за 3 месяца (ч.1 ст.82 ТК РФ); Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (п.4).

4. Предложение высвобождаемому работнику другой работы, имеющейся в организации, соответствующей квалификации работника.

5.

С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 2- месячного среднего заработка.

Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

 

6. При увольнении членов профсоюза:

Направление в профком проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения с целью получения его мотивированного мнения (ст.373 ТК РФ).

7. Издание приказа об увольнении в течение 1 месяца со дня получения мотивированнонго мнения профкома с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и других выплат,предусмотренных ст.178 ТК РФ.

 

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО

ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 7

по теме «Прекращение трудового договора»