ТЕМА 1: ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ТЕМА 1: ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА



ТЕМА 1: ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

 

  1. Понятие и предмет трудового права
  2. Метод трудового права
  3. Система трудового права и трудового законодательства
  4. Функции трудового права

 

 

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Для того, чтобы иметь определенные материальные блага, люди вступают в определенные отношения с другими людьми и организациями относительно производства и распределения этих благ. Т.е. возникают отношения в сфере производства, управления и распределения материальных благ, образуется собственность на оборудование и средства производства, на результаты труда.

Основным критерием для размежевания отраслей права является предмет правового регулирования, т.е. круг общественных отношений, который регулируется той или иной отраслью права. Систему общественных отношений, которые являются предметом трудового права, составляют индивидуальные и коллективные общественные отношения, которые возникают при применении труда наемных рабочих.

Отличие трудового права от смежных отраслей права.

От гражданского права: Трудовое право регулирует весь процесс труда, а гражданское право регулирует конечный его результат

В трудовом праве работник включается в трудовой коллектив предприятия, в следствие чего он обязан выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, и гражданин выполняет эти задания на свой риск и свое усмотрение. Т.е. нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и дисциплинарной ответственности на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. На них не распространяются льготы и гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством для субъектов трудового права.

 

От аграрного права: Аграрное и трудовое право регулируют коллективные отношения. Только трудовое право регулирует отношения наемных работников, а аграрное – трудовые отношения собственников средств производства – членов кооперативных предприятий.

 

От административного права: Административное право регулирует общественные отношения в сфере исполнительной и распорядительной деятельности органов государственного управления. А трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных работников в производственной и иной деятельности, а также другие, связанные с ними общественные отношения.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, входят:

1) индивидуальные отношения по применению наемного труда;

2) коллективные трудовые отношения.

Основу (ядро) предмета трудового права составляют индивидуальные отношения, т.е. те отношения, которые возникают между наемным работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 3 ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 3 марта 1999г. наемный работник – это физическое лицо, которое работает на основании трудового договора на предприятии или у физического лица, который имеет право использовать труд наемных рабочих.

Наемный труд, который осуществляется на основании трудового договора, характеризуется такими признаками:

· Юридически не самостоятельный, а тот, который осуществляется в рамках определенного предприятия или у отдельного гражданина не на основании собственных средств работника, а за счет средств собственника;

· Не на свой риск, а путем выполнения во время работы соответствующих указаний и распоряжений собственника или уполномоченного им органа и за гарантированное вознаграждение;

· Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок, а только в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на определенный срок;

· Выполнение трудовых обязанностей происходит на протяжении установленного действующим законодательством рабочего времени за определенное вознаграждение;

· Обеспечение работодателем гарантий в установленных законодательством случаях;

· Участие работодателя в финансировании социального страхования работника и т.д.

Характер объединения непосредственного производителя со средствами производства определяет ту или иную форму собственности, т.е. производство не может существовать там, где не существует ни какой формы собственности. И потому среди законов независимой Украины одним из первых был принят ЗУ «О собственности», который определил понятие права собственности, его осуществление и содержание.

Право собственности – это урегулированные законом общественные отношения относительно владения, пользования и распоряжения имуществом. При этом непосредственно собственник на свое усмотрение владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом. Совокупность полномочий, которые принадлежат собственнику, образуют его право собственности, институты которого принадлежат разным отраслям права.

На сегодняшний день функционируют разные формы собственности: государственная, коммунальная, коллективная, частная – и все они равнозначны.

Предприятия любой формы собственности, как работодатели, имеют одинаковые, общие права и обязанности по отношению к работающим на них работникам.

Работников, в свою очередь, можно разделить на четыре группы:

1) наемные работники (зависимый труд);

2) работники подобные наемным (зависимый труд с исполнением особых функций) – государственные служащие, судьи, прокурорско-следственные работники, лица рядового и руководящего состава органов внутренних дел, службы безопасности, военнослужащие;

3) граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, в том числе предприниматели, члены кооперативов, хозяйственных обществ, фермеры, граждане, занятые творческой деятельностью, частные нотариусы, частные адвокаты и д.т.;

4) граждане, которые работают по гражданско-правовым соглашениям.

 

Но труд не всех указанных работников подлежит регулированию номами трудового права. Правовое регулирование труда государственных служащих, прокурорско-следственных работников, судей осуществляется специальными законами, а в части не урегулированной таким образом – законодательством о труде. Не распространяется трудовое законодательство на прохождение службы военнослужащими, в органах внутренних дел.

 

Трудовое право является правом защиты работника от эксплуатации со стороны работодателя.

Целью норм трудового права является регламентация трудовых отношений в процессе трудовой деятельности, установление минимальных гарантий (минимальный отпуск, минимальная заработная плата и др.).

Основной принцип трудового права – правовое положение работника не может быть ухудшено относительно установленного законом уровня, а только улучшено путем установления дополнительных льгот.

Из выше сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права выступают отношения, возникающие непосредственно при применении труда наемных рабочих на основании трудового договора, а также связанные с ними другие общественные отношения (отношения трудоустройства, профессиональной подготовки, отношения по охране труда).

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами (ч. 1 ст. 3 КЗоТ Украины).

 

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Система трудового права - научно-обоснованная классификация правовых норм, которая предусматривает разделение их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования (охрана труда, трудоустройство и др.).

Основой системы выступает предмет регулирования, т.е. общественные трудовые отношения. Поэтому правовые нормы, которые регулируют эти отношения можно разделить на две группы:

1) те нормы, которые устанавливают общий порядок регулирования всех отношений и составляют Общую часть

2) те нормы, которые регулируют отдельные стороны общественных отношений внутри общего массива предмета трудового права и составляют Особенную часть.

 

Общая часть (положения) включает:

- положения, охватывающие предмет трудового права, сферу его действия;

- функции, принципы, источники трудового права;

- субъекты трудовых правоотношений.

 

Особенная часть состоит из следующих институтов:

- трудоустройства и занятости;

- трудового договора;

- рабочего времени и времени отдыха;

- нормирования и оплаты труда;

- дисциплинарной и материальной ответственности;

- охраны труда;

- трудовых споров.

 

Систему трудового права как совокупность норм (правил поведения) в трудовых правоотношения следует отличать от системы трудового законодательства, которая представляет собой совокупность нормативных актов о труде.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Функции трудового права – основные направления правового воздействия на участников трудового процесса с целью обеспечения назначения трудового права и законодательства.

 

К основным функциям трудового права относятся:

· Регулятивная (трудовое право не только регулирует трудовые отношения, но и закрепляет права работников)

· Охранительная (защита прав и интересов участников трудовых правоотношений)

· Социальная (государство вмешивается в регулирование отношений путем установления социальных гарантий)

· Производственная (регулирует порядок труда на производстве)

· Воспитательная (воспитывает у работника ценности труда как источника материальных благ)


Профсоюзные организации

Профсоюз как субъект трудового права, действует на основании ст.36 Конституции Украины, главы 16 КЗоТ Украины, ЗУ « О профсоюзных организациях, их правах и обязанностях» от 15.09 1999 г.

Профсоюз– самостоятельная, гражданская, добровольная, неприбыльная общественная организация, которая объединяет работников по их общим интересам в соответствии с родом их деятельности.

Профсоюзы создаются без предварительного разрешения на основе свободного выбора их членов.

Признаки профсоюза:

1). Самостоятельность данной организации заключается в том, что:

– действует на основании устава, который подлежит обязательной регистрации в районном управлении юстиции;

– в своей деятельности не зависимы от органов государственной власти и местного самоуправления, работодателей, политических партий, им не подотчетны и не подконтрольны;

– самостоятельно организовываю свою деятельность, проводят собрания, конференции и другие мероприятия, не противоречащие действующему законодательству;

– запрещается вмешательство органов государственной власти, органов мастного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь ограничение прав профсоюзов;

 

2).Гражданская организация - правом не объединения в профсоюзы обладают только граждане Украины. Иностранные граждане, лица без гражданства не имеют права объединяться в профорганизации, но могут быть их членами, если это предусмотрено уставам профорганизации.

 

3). Добровольность состоит в том, что только на основании свободного волеизъявления граждане Украины могут вступать в профорганизации и выходить из них на условиях и в порядке предусмотренных в и уставах;

 

В ст.2 ЗУ « О профсоюзах » предусмотрено, что профсоюзы создаются с целью представительства, осуществления и защиты трудовых, социально – экономических прав и интересов профсоюза. Из этого следует, что функциями профсоюза являются:

1. защитная (выражается в защите социально-экономических, трудовых прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работниками и другими гражданскими организациями);

2. представительская (при заключении, изменении и прекращении трудового договора).

Эти функции дополняются контрольными полномочиями по соблюдению законодательства о труде.

 

Государство признает профорганизацию полномочным представителем работников и защитником их трудовых, социально-экономических прав и интересов, таким образом, профорганизация является посредником между собственниками предприятий и работниками, которые делегировали свои полномочия профсоюзным организациям с целью представительства и защиты своих законных прав и интересов.

 

Эти функции реализовываются при возникновении (подписании трудового договора), изменении (изменение условий трудового договора) и прекращении т/правоотношений.

 

Член профсоюзной организации – лицо, которое входит в состав профорганизации, осуществляет свои действия на основании устава и выплачивает членские взносы.

Членами профсоюза могут быть лица, которые работают на предприятии не зависимо от форм собственности и видов хозяйствования, у физического лица использующего наемный труд, лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, лица, обучающиеся в учебных заведениях. Граждане Украины свободно выбирают профсоюзную организацию, в которую они желают вступить. Основанием вступления является заявление гражданина, поданное в первичную профорганизацию. При этом ЗУ « О профсоюзах» не предусматривает ограничения относительно членства в профорганизациях, но такое ограничение может быть предусмотрено уставами данных организаций.

 

Правовой статус профсоюзов наиболее выражен в их основных правах на трех этапах:

1. Возникновение трудовых отношений;

2. Наличие трудовых отношений;

3. Прекращение трудовых отношений;

 

Защитная функция профорганизации реализовывается уже при возникновении трудовых правоотношений (заключение трудового договора) относительно каждого гражданина принимаемого на работу не зависимо от членства в профсоюзной организации.

Для этого необходимо два условия: защищаемые права и интересы должны быть коллективными, т.е. принадлежать всему трудовому коллективу, а не отдельным его членам; в уставе профсоюза должны содержаться положения, управомочивающие его на защиту коллективных прав и интересов работников;

 

Свои полномочия профсоюзы осуществляют через созданные ими выборные органы, а в организациях, где не создаются выборные органы, - через представителя профорганизации.

Если на предприятии действует несколько профорганизаций, то интересы работников представляют объединенный представительский орган.

 

При этом следует отметить, что на вновь созданном предприятии, имеющем статус юридического лица, не позднее трех месяцев с момента образования должна быть образована первичная профорганизация, если инициатива не исходит от работников, то ответственность за образование профорганизации возлагается на собственника предприятия.

 

Для представления и защиты прав и интересов членов профорганизаций на соответствующих уровнях профорганизации могут иметь статус первичных, городских, областных, региональных, всеукраинских.

 

По объему права профсоюзов подразделяют:

1. На право представления интересов своих членов при реализации ими своих конституционных прав (в судах всех инстанций, с работодателями, органами местного самоуправления);

2. На защиту права на труд и осуществления гражданского контроля за соблюдением трудового законодательства;

3. На социальную защиту;

4. На право в управлении предприятиями и при изменении формы собственности;

5. На право организации забастовок

6. По надзору и контролю за охраной труда (расследование несчастных случаев);

7. На участие в управлении государственного социального страховании ( ст.224 КЗоТ, выдача путевок, определение объема помощи по причине временной нетрудоспособности);

8. На право в защите жилищных прав граждан;

9. На право в привлечении к ответственности должностных лиц (прекращение трудового договора с руководителем предприятия в случае нарушения им законодательства о труде);

10. На право осуществления хозяйственной и финансовой деятельности;

 

Профсоюзы осуществляют свои полномочия, объединяя свои права с правами собственника предприятия, трудового коллектива или конкретного работника. Исходя из этого права профсоюзного комитета подразделяются на:

1. совещательное, когда администрация осуществляет право применения с предварительного уведомления об этом профсоюзов на определенный срок. В этот срок профсоюзный орган может высказать свое мнение, рекомендации относительно правоприменительного действия собственника;

2.согласительного характера – когда норма права применяется волей администрацией, но она должна быть согласована с профсоюзом (принятие несовершеннолетнего на работу, на увольнение работников по инициативе собственника);

3.на совместное с собственником права, решение определенных вопросов – совместная подготовка коллективного договора, установление 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели и т.д. ;

4.права исключительно его компетенции, которое принадлежит только профсоюзам – право надзора и контроля за охраной труда;

 

Юридические гарантии прав профсоюзов как субъектов трудового права:

1. Относительно сферы производства, труда, быта (ст. 244-251)

2. Конкретных выборных профсоюзных работников:

- изменение условий трудового договора, привлечение к дисциплинарной ответственности допускается только при согласии выборного органа, членами которого они являются;

-увольнение членов выборного органа, его руководителей допускается только с предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются;

-увольнение по инициативе работодателя работников, которые выбирались в состав профорганизации не допускается на протяжении одного года после истечения срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации предприятия или выявления несоответствия работника занимаемой должности;

-предоставление свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для участия в переговорах, консультациях;

-льготы и поощрения (ст.41 ЗУ), которые определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других локальных нормативных актах;

 

Работодатель обязан предоставлять для проведения конференций, собраний помещения со всем необходимым оборудованием, транспортом, охраной в порядке, предусмотренном коллективным договором.

При наличии письменных заявлений работодатель ежемесячно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские взносы в соответствии с коллективным договором.

 

Свою деятельность профорганизация осуществляет за счет:

1.добровольных взносов;

2.членских взносов;

3.обязательных отчислений предприятий не менее 0,3% от фонда оплаты труда, а в бюджетной сфере – за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

 

ТЕМА 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

 

1. Понятие трудовых правоотношений

2. Условия возникновения трудовых правоотношений

3. Основания возникновения трудовых правоотношений

4. Содержание трудовых правоотношений

 

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

В общий состав трудовых правоотношений входит материальное содержание (поведение субъектов) и юридическое содержание (субъективные права и обязанности), т.е. содержание трудовых отношений составляют определенные законом и взаимным согласием права и обязанности их субъектов.

При установлении трудовых отношений каждая из сторон приобретает определенные субъективные права, и на нее возлагаются определенные обязанности.

Субъективные права наемных работников представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, закрепленных в Конституции и конкретизированные в законодательных актах о труде.

Трудовое законодательство четко не очерчивает границы дозволенного поведения работников при реализации своих субъективных прав. Главное, чтобы работник не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали.

Субъективными правами и обязанностями владеет каждый работник как субъект трудовых отношений.

Основные права отражены в Конституции и КЗоТ Украины.

 

Объем и характер трудовых обязанностей зависит от многих составляющих и конкретизируется в зависимости от специальности, квалификации, должности работника.(ст.21,30,139 КЗоТ Украины, обязанности отраженные в трудовом договоре).

Обязанности работодателя (ст.141 КЗоТ Украины и те, которые отражены в трудовом договоре).

 

 


ТЕМА 5: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

 

1. Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений

2. Порядок заключения коллективного договора

3. Содержание коллективного договора

 

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Законодательство о труде не устанавливает требований относительно структуры коллективного договора. Стороны самостоятельно определяют его структуру, какие разделы включать и чем его дополнить. В тоже время законодательством четко определяется содержание коллективного договора.

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия, которые подразделяются на: нормативные, обязательственные, информационные и организационные.

Нормативные – это совокупность правовых норм локального значения, установленные сторонами в пределах их компетенции. Действуют на протяжении всего срока действия коллективного договора. К ним относится условия об оплате и условиях труда.

Обязательственные– это конкретные обязательства сторон с указанием срока их исполнения и субъектов исполнителей. Эти условия не носят нормативного характера и гасятся их исполнением. К ним относятся: условия относительно изменения в организации производства, нормирование и установление систем оплаты труда, установление гарантий, компенсаций и льгот.

Организационные– это условия, которые связаны с регламентацией порядка подписания, изменения и прекращения действия коллективного договора (условия о сроке действия договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменения и дополнений, ответственность за нарушение условий коллективного договора).

Информационные– это условия, которые содержат в себе информацию об уже действующих нормативных актах.

 

 


ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

1. Понятие занятости населения.

2. Понятие трудоустройства, его правовые формы

3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.

4. Понятие безработного и его правовой статус.

 

Понятие занятости населения

В период становления Украины как независимого государства был принят ЗУ « О собственности», который кроме, привычной для государства, государственной формы собственности, закрепил еще частную и коллективную. В следствии чего, гос. предприятия сокращают объем производств, а результатом является высвобожденные работники. Увеличению количества безработных способствовало банкротство и ликвидация не рентабельных предприятий, сокращение бюджетных организаций. Гражданско-правовой собственник, который в свою очередь открыл предприятие, тем самым организовал рабочие места, не достаточно опытен и сведущ в вопросах организации производства, поставки сырья и комплектующих, договорных обязательствах и сырая налоговая система привели к ликвидации или банкротству и этих предприятий. Итогом всего этого является увеличение армии безработных. На этом этапе одним из результатов законотворческой деятельности государственных органов является ЗУ «О занятости населения» от 01.03. 1991 года, который закрепил основные принципы государственной политики занятости населения.

В соответствии со ст.1 Закона занятость– это деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и такая, которая приносит им доход в денежной или другой форме.

Государственная политика занятости предусматривает:

1. образование государственных и общественных структур для решения проблем занятости путем создания государственной службы занятости (далее ГСЗ) и негосударственных бюро по трудоустройству;

2. квотирование и бронирование рабочих мест для не конкурентоспособных категорий граждан в размере 5% от численности работников, а в случае отказа предприятием от трудоустройства этих категорий граждан ГСЗ накладывает штраф в пятидесятикратном размере необлагаемого законом минимума за каждый такой отказ.

3. стимулирование образования дополнительных рабочих мест и развития предпринимательства (льготы, дотации, беспроцентные кредиты и т.д.);

В Украине к занятому населению относятся, граждане постоянно проживающие на территории Украины на законных основаниях:

1. наемные работники, работающие на основании трудового договора;

2. работающие собственники (предприниматели, члены кооперативов, фермеры, члены их семей)

3. избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос. власти и в гражданских организациях ;

4. военнослужащие

5.лица, проходящие проф. подготовку с отрывом от производства;

6. учащиеся;

7. работающие граждане других государств, которые временно находятся на территории Украины на законных основаниях;

8. неработающие лица в связи с отпуском, приостановлением производства, связанным с забастовкой.

ЗАНЯТОСТЬ

 

в зависимости от продолжительности в зависимости от объема

1. постоянная 1. полная

2. временная 2. частичная

 

Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие трудового договора

2. Стороны трудового договора

3. Содержание трудового договора

4. Общий порядок принятия на работу

5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение

6. Контракт как особая форма трудового договора.

7. Изменение условий трудового договора.

8. Прекращение трудового договора.

 

ПОНЯТИЕ Трудового договора

Право на труд реализуется субъектами трудового права разными путями. Один субъект сам обеспечивает себя работой, путем реализации права на занятие предпринимательской деятельностью, другой занимается ведением фермерского хозяйства. Преимущественное число граждан устраивается на работу путем подписания трудового договора, как наемный рабочий на предприятия всех форм собственности, а также у физических лиц, обладающих правом использования труда наемных рабочих.

Итак, реализация своего права на труд, гражданами происходит через подписание трудового договора. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на данном предприятии или у физического лица, вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника. Трудовой договор в трудовом праве является регулятором общественных отношений, т.к. содержание трудового договора – это совокупность условий, которые определяют права и обязанности сторон его подписавших. Таким образом, договор можно рассматривать, как:

1. юридический факт, который является главным основанием возникновения трудовых отношений и приводит в действие правовые нормы, формулирующие права и обязанности сторон трудового договора.

2. основной институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих прием на работу (заключение трудового договора), переводы на другую работу (изменение условий трудового договора) и прекращение трудового договора.

3. как локальный нормативный акт;

 

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовом распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч.1 ст.21 КЗоТ).

Из законодательного определения трудового договора вытекает два взаимосвязанных правовых явления:

1. Правовое значение, которое отображается в следующих правовых элементах:

а) стороны трудового договора;

б) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

в) взаимные обязанности сторон;

2. Содержание трудового договора – совокупность прав и обязанностей сторон.

Заключение трудового договора означает, что и работник и работодатель приобрели права и приняли на себя обязанности, установленные для сторон трудового договора законодательством о труде, генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ Украины указывается на две обязанности собственника – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимы для выполнения работы, - это не означает, что стороны и на самом деле договариваются о точном размере заработной платы и об условиях труда. Размер заработной платы, и условия труда на момент заключения договора нормативно определены. Поэтому условия трудового договора о заработной плате сводится к тому, что в приказе о приеме на работу указывается и на то, что оплата труда осуществляется в соответствии с окладом по штатному расписанию. А условия труда вообще не упоминаются в приказе о принятии на работу ни в заявлении работника. Заключение трудового договора автоматически распространяет на его стороны раннее нормативно установленные условия труда.

Указанные две обязанности работника также не означают, что стороны трудового договора о чем-то договариваются. Обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку означает распространение на него Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора подводит его стороны под действие соответствующих правовых норм. Установленные ими права и обязанности становятся с момента заключения трудового договора субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора. Правда, многие установленные нормами законодательства о труде права и обязанности превратятся в субъективные права и юридические обязанности сторон трудового договора при наступлении более конкретных, чем заключение трудового договора, юридических фактов. Так, трудовой договор порождает только общую обязанность выплачивать заработную плату, а обязанность выплатить сдельный заработок в точно определенной сумме вытекает их юридического факта – показателя выполнения норм выработки.

 

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Из определения трудового договора следует, что это двухстороннее соглашение, одной из сторон которого является работник и работодатель. Для того, чтобы трудовые правоотношения возникли и были с точки зрения закона действительными, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью.

 

1. Работник – граждане Украины, иностранцы, а также лица без гражданства которые по состоянию здоровья и возрасту могут выполнять конкретную, определенную трудовым договором работу.

 

2. Работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо Работодатель – это собственник предприятия или уполномоченный им орган (администрация предприятия).

3. Физическое лицо, как работодатель – это субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица, с правом найма работников, адвокаты (помощников), частные нотариусы, фермеры и другие физические лица;

4. Гражданская организация (религиозная организация имеет право принятия на работу граждан, условия устанавливаются соглашением сторон путем подписания трудового договора)

 

При заключении трудового договора у обеих сторон возникают определенные права и обязанности.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.

 

Исходные – это условия, которые определяются законодательством, обязательны к исполнению и не могут изменяться соглашением сторон. Не требуют дополнительного закрепления в трудовом договоре и устанавливают:

1. размер минимальной зарплаты;

2. максимальную продолжительность рабочего дня;

3. минимальную продолжительность времени отдыха.

 

Все эти условия подразделяются на два вида:

1. Устанавливаются централизованными нормативными актами и не могут изменяться сторонами ни по взаимному согласию, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным.

2. Условия, устанавливаемые локальными нормативными актами (ст.9)

 

Условия, которые определяются сторонами, называются непосредственными. Непосредственные условия подразделяются на необходимые и дополнительные.

 

Необходимые – это те условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре и при отсутствии договоренности, по которым трудовой договор не считается заключенным.

К ним относятся:

- условие о месте работы;

- условие о трудовой функции, которую будет исполнять работник, т.е. исполнять обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации;

- условие об оплате труда работника;

- условия о времени начала работы;

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия по всем указанным условиям.

 

Дополнительные условия трудового договора не влияют на сам факт его заключения, они могут и не включаться в содержание трудового договора. Но если включены, становятся обязательными к исполнению сторонами. К ним относятся:

- условие об испытании при приеме на работу;

- условие о работе с неполным рабочим днем;

- условие о сроке действия договора;

- условие о совмещении профессий и др.;

 

На основании ст.26 КЗоТ испытательный срок – время, на протяжении которого работодатель проверяет деловые качества работника и соответствие работе, на которую он принят.

Условие о применении к работнику испытательного срока всегда устанавливается соглашением сторон. Если работник не согласен с применением к нему испытательного срока, то это условие может не включаться в содержание трудового договора, то трудовой договор либо вообще не заключается, либо заключается без применения к работнику испытательного срока. Условие о применении к работнику испытательного срока будет считаться законным в случае:

1. если условие о применении испытательного срока будет внесено в содержание трудового договора и отражено в приказе о приеме на работу;

2. условие о применении испытательного срока отражено и в приказе о приеме на работу и в заявлении о приеме на работу или только в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомился под расписку;

 

Оплата труда в период испытательного срока производится в соответствии с нормами, расценками, должностными окладами в соот





Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 231; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.91.92.194 (0.017 с.)