ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА



1.На основании ст.ст.10-11 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые начинаются письменным предложением какой либо стороной не раньше, чем за три месяца до окончания срока действия предыдущего коллективного договора. Другая сторона на протяжении 7 дней после получения такого предложения должна начать переговоры.

 

Уклонение представителей сторон от ведения переговоров, которые предшествуют заключению коллективного договора, умышленное нарушение установленных сроков влечет за собой дисциплинарную и административную ответственность.

2. Создание рабочей комиссии из представителей сторон на пропорциональной основе, для определения содержания коллективного договора.

Функции рабочей комиссии:

1.Подготовка проекта коллективного договора;

2.Принятие предложений от трудового коллектива;

3.Принятие решения, которое оформляется протоколом;

Кроме представителей сторон участие в переговорах могут принимать независимые эксперты, специалисты. Лица, которые участвуют в переговорах как представители сторон, на время ведения переговоров освобождаются от своей основной работы с сохранением места работы т средней заработной платы.

Стороны могут прерывать ведение переговоров с целью проведения консультаций и экспертиз.

Законом не предусматривается сроков ведения переговоров.

 

3. Устранение разногласий. Если сторонами не достигнуто согласия по какому-либо вопросу, то составляется протокол разногласий, в который заносится содержание разногласий и предложение стон относительно спорных вопросов, а также сроки возобновления переговоров.

Далее в 3-х дневный срок создается примирительная комиссия, которая состоит из одинакового количества представителей сторон для подготовки рекомендаций относительно принятия решения, которое устроит обе стороны.

Если соглашение не достигнуто, то стороны могут обратиться за помощью к посреднику, который в семидневный срок обязан рассмотреть протокол разногласий и обязан внести рекомендации относительно спора.

Если, вследствие работы примирительной комиссии или посредника соглашение не достигнуто, то стороны могут использовать такие средства, как проведение митингов, забастовок, демонстраций.

 

4.Внесение изменений и дополнений

После достижения согласия по всем вопросам, рабочая комиссия сформулированный проект коллективного договора передает на обсуждение в трудовой коллектив для внесения изменений и дополнений.

После такого обсуждения рабочая комиссия собирает, обобщает и рассматривает предложения предоставленные в ходе обсуждения и вносит изменения в проект коллективного договора.

 

Доработанный проект выносится на общее собрание трудового коллектива для обсуждения и дополнения. В случае отклонения проекта, то стороны в 10-и дневный срок возобновляют переговоры и проект в целом выносится на обсуждение.

5. После общего одобрения коллективный договор подписывается на протяжении 5 дней, а генеральное соглашение подписывается не позднее 10 дней после прекращения коллективных переговоров.

Отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством труда и социальной политики.

6. Подписанный сторонами договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах исполнительной власти в двухнедельный срок. На следующий день после регистрации два экземпляра возвращается сторонам, а копия остается в регистрирующем органе.

 

Вступает в силу с момента подписания, если сторонами не предусмотрено другое..

После истечения срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Законодательство о труде не устанавливает требований относительно структуры коллективного договора. Стороны самостоятельно определяют его структуру, какие разделы включать и чем его дополнить. В тоже время законодательством четко определяется содержание коллективного договора.

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия, которые подразделяются на: нормативные, обязательственные, информационные и организационные.

Нормативные – это совокупность правовых норм локального значения, установленные сторонами в пределах их компетенции. Действуют на протяжении всего срока действия коллективного договора. К ним относится условия об оплате и условиях труда.

Обязательственные– это конкретные обязательства сторон с указанием срока их исполнения и субъектов исполнителей. Эти условия не носят нормативного характера и гасятся их исполнением. К ним относятся: условия относительно изменения в организации производства, нормирование и установление систем оплаты труда, установление гарантий, компенсаций и льгот.

Организационные– это условия, которые связаны с регламентацией порядка подписания, изменения и прекращения действия коллективного договора (условия о сроке действия договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменения и дополнений, ответственность за нарушение условий коллективного договора).

Информационные– это условия, которые содержат в себе информацию об уже действующих нормативных актах.

 

 


ТЕМА 6: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И

ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

1. Понятие занятости населения.

2. Понятие трудоустройства, его правовые формы

3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.

4. Понятие безработного и его правовой статус.

 

Понятие занятости населения

В период становления Украины как независимого государства был принят ЗУ « О собственности», который кроме, привычной для государства, государственной формы собственности, закрепил еще частную и коллективную. В следствии чего, гос. предприятия сокращают объем производств, а результатом является высвобожденные работники. Увеличению количества безработных способствовало банкротство и ликвидация не рентабельных предприятий, сокращение бюджетных организаций. Гражданско-правовой собственник, который в свою очередь открыл предприятие, тем самым организовал рабочие места, не достаточно опытен и сведущ в вопросах организации производства, поставки сырья и комплектующих, договорных обязательствах и сырая налоговая система привели к ликвидации или банкротству и этих предприятий. Итогом всего этого является увеличение армии безработных. На этом этапе одним из результатов законотворческой деятельности государственных органов является ЗУ «О занятости населения» от 01.03. 1991 года, который закрепил основные принципы государственной политики занятости населения.

В соответствии со ст.1 Закона занятость– это деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и такая, которая приносит им доход в денежной или другой форме.

Государственная политика занятости предусматривает:

1. образование государственных и общественных структур для решения проблем занятости путем создания государственной службы занятости (далее ГСЗ) и негосударственных бюро по трудоустройству;

2. квотирование и бронирование рабочих мест для не конкурентоспособных категорий граждан в размере 5% от численности работников, а в случае отказа предприятием от трудоустройства этих категорий граждан ГСЗ накладывает штраф в пятидесятикратном размере необлагаемого законом минимума за каждый такой отказ.

3. стимулирование образования дополнительных рабочих мест и развития предпринимательства (льготы, дотации, беспроцентные кредиты и т.д.);

В Украине к занятому населению относятся, граждане постоянно проживающие на территории Украины на законных основаниях:

1. наемные работники, работающие на основании трудового договора;

2. работающие собственники (предприниматели, члены кооперативов, фермеры, члены их семей)

3. избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос. власти и в гражданских организациях ;

4. военнослужащие

5.лица, проходящие проф. подготовку с отрывом от производства;

6. учащиеся;

7. работающие граждане других государств, которые временно находятся на территории Украины на законных основаниях;

8. неработающие лица в связи с отпуском, приостановлением производства, связанным с забастовкой.

ЗАНЯТОСТЬ

 

в зависимости от продолжительности в зависимости от объема

1. постоянная 1. полная

2. временная 2. частичная

 





Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 73; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.225.48.56 (0.021 с.)