Контракт как особая форма трудового договора

Контракт – особая форма трудового договора, в которой обязанность и ответственность сторон, организация труда работника и условия его материального обеспечения, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.

Заключение контракта регулируется ч.3 ст21 КЗоТ, постановлением КабМина от 19.03 1994 года, приказом Минтруда от 15.04. 1994 г. об утверждении Типовой формы контракта с работником.

Контракт заключается с:

1. руководителем предприятия;

2. с педагогическими работниками;

3. с помощниками адвокатов;

4. со стажерами нотариусов;

5. с наемными работниками товарной биржи, фермерского хозяйства;

6. спортсменами;

 

В случае, если действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения контракта, собственник и работник не вправе его заключить.

 

Особенности контракта как вида трудового договора:

1. Заключается только в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

2. Контракт, вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами с условием соблюдения ч.3 ст.24 КЗоТ

3. К обязательным условиям контракта относится:

· срок его действия;

· права и обязанности сторон;

· ответственность сторон;

· условия материального обеспечения сторон и условия труда работников;

4. По истечению срока действия контракта он не трансформируется в бессрочный, а перезаключается на новый сок.

5. Выделяются основные обязанности, основные результаты, необходимые для предприятия и за которые будет выплачено определенное вознаграждение. Обуславливается режим рабочего времени, продолжительность отпуска и т.д. Также в содержание контракта необходимо внести положение о досрочном прекращении действия контракта по инициативе:

– работодателя – в случае, когда расторжение контакта не предусмотрено действующим законодательством или контрактом;

– работника – в случае невыполнения работодателем условий контракта;

При этом необходимо, чтобы были определены размеры морального и материального вреда.

 

6.С контрактом могут устанавливаться дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия (при командировке на собственном автомобиле – выплата соответствующей компенсации).

7. В случае неисполнения сторонами обязательств по контракту, он может быть досрочно расторгнут, с предупреждением соответствующей стороны за две недели;

8. Контракт может быть заключен как при принятии на работу, так и позднее. О введении контрактной формы трудового договора с раннее принятыми работниками необходимо издать приказ в соответствии с п.3 ст.32 КЗоТ, ознакомивши с ним работников не позднее, чем за два месяца да заключения контракта.

9. Если работник, с которым заключается контракт, не согласен на его заключение, то он подлежит увольнению по п.6 ст.36 КЗоТ, как тот который отказался от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по п.8 ст.36 КЗоТ Украины.

За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.

 

7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник обязан выполнять работу, обусловленную содержанием трудового договора честно и добросовестно. И по общему правилу, не может передоверять ее выполнение другому лицу. Работодатель, в свою очередь, не может требовать от работника выполнение работы, не обусловленной содержанием трудового договора. Но в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства, которые требуют изменение условий трудового договора. Инициатива об изменениях может исходить, как от работника, так и от работодателя.

Законодательство предусматривает виды изменений условий трудового договора:

1. перевод на другую работу;

2. перемещение на другое рабочее место;

3. изменение существенных условий труда;

 

Понятие и виды переводов на другую работу

Перевод – это поручение работнику выполнения работы, не обусловленной содержанием трудового договора, т.е. той, которая не отвечает ни его квалификации, должности или работе при выполнении которой изменяется объем или характер обязанностей, размер заработной платы, местность и т.д.

Переводы классифицируются по признакам:

1. срокам;

2. мо месту переводы;

3. источнику происхождения инициативы;

4. цель и причина;

 

По срокам переводы подразделяются на постоянные (ст. 32 КЗоТ) и временные (ст.33 КЗоТ).

 

Виды постоянных переводов:

1. перевод на другую работу на этом же предприятии;

2. перевод на работу на другое предприятие;

3. перевод в другую местность, вместе с предприятием;

 

При осуществлении переводов работодатель обязан уведомить об этом работника за два месяца.

Постоянный перевод производится только с согласия работника. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется заработная плата по предыдущему месту работы на протяжении 2 недель.

Перевод осуществляется на основании письменного приказа по предприятию о переводе работника и ознакомление с приказом под роспись.

 

Перевод работника на другое предприятие осуществляется при наличии:

1. согласия работника;

2. согласия руководителей предприятий;

3. приказа о переводе;

4. приказа о принятии на работу на основании перевода;

Характерные особенности осуществления такого перевода:

· Общий трудовой стаж не прерывается и работник с первого дня пребывания на новом предприятии имеет право не ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности;

· При таком переводе, по старому месту работы трудовой договор прекращается, а по новому месту работу он должен быть заключен не позднее следующего дня после осуществления перевода, если другое не предусмотрено согласием сторон;

· Работнику по переводу, собственник предприятия не имеет права отказать в приеме на работу (ст.22 КЗоТ).

 

Перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием также имеет определенные особенности. Если работодатель переезжает в другую местность работник дает согласие на перевод, то трудовой договор не прекращается.

Если в содержании трудового договора предусмотрено выполнение работы на объектах, расположенных в нескольких населенных пунктах, то поручение работы на этих объектах не будет считаться переводом. При отказе работника выполнять работу, предусмотренную условиями трудового договора, трудовой договор расторгается.

 

Временный перевод (ст.33 КЗоТ), осуществляется как с согласия, так и без согласия работника.

Перевод без согласия работника осуществляется:

· сроком до одного месяца;

· для ликвидации стихийного бедствия или производственной аварии или др. обстоятельств, которые могут поставить под угрозу жизнь человека;

· количество таких переводов не ограничено действующим законодательством;

· размер заработной платы не ниже заработной платы по основному месту работы;

· не применяется для работников, которым выполнение работы по переводу противопоказано по состоянию здоровья, беременных женщин или женщин, которые имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет. Несовершеннолетних.

С согласия работника временный перевод осуществляется в случае простоя.

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, необратимою силою или др. обстоятельствами.

Такой перевод осуществляется при соблюдении квалификации, специальности работника.

В связи с ухудшением состояния здоровья (ст.170 КЗоТ) – на семинар.

 

2. Перемещение – поручение работнику выполнения работы с учетом его специальности, квалификации в пределах одного предприятия (ч.2 ст.32 КЗоТ Украины).

Перемещение производится без согласия работника. Перемещение не может быть немотивированным и не обусловленным интересам производства.