Порядок увольнения с работы. Отстранение от работы.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Порядок увольнения с работы. Отстранение от работы.



Для увольнения с работы законодательство предусматривает определенный порядок, который зависит от оснований расторжения трудового договора.

Так, при расторжении трудового договора по инициативе собственника необходимо:

1. согласие профсоюзного комитета, членом которого является работник. Такое согласие получается путем подачи письменного мотивированного представления в профсоюз, который в 15-и дневный срок, в присутствии работника должен рассмотреть его и вынести свое решение.

2. Собственник не позднее месяца после получения согласия, имеет право расторгнуть трудовой договор;

3. для несовершеннолетних – согласие службы по защите прав несовершеннолетних;

4. депутаты на протяжении пяти лет после окончания их выборных полномочий не могут быть уволены за совершение дисциплинарного взыскания без согласия Верховной Рады Украины;

5. работники, которые занимали выборные должности в профсоюзных организациях – их не увольняют на протяжении одного года после окончания их выборных полномочий;

 

Ст. 43-1 КЗоТ Украины предусматривает случаи расторжения трудового договора без согласия профсоюза.

 

Согласно ст. 44 КЗоТ Украины при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в случаях:

§ п.6 ст.36 (отказ от перевода в другую местность), п.1-2,6 ст. 40 КЗоТ в размере среднемесячного размера заработной платы;

§ при поступлении на воинскую или альтернативную службу - в размере не меньше двухмесячной заработной платы;

§ при нарушении работодателем законодательства о труде – не меньше трехмесячной заработной платы


Тема 8: рабочее время

1. Понятие рабочего времени

2. Виды рабочего времени

3. Сверхурочное рабочее время

Понятие рабочего времени

Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, на протяжении которого работник в соответствии с условиями действующего законодательства должен выполнять свои трудовые обязанности.

Различают основное и дополнительное рабочее время.

Основное– это установленное законом или трудовым договором рабочее время, которое работник обязан отработать. К нему относится:

· Нормальное;

· Сокращенное;

· Неполное рабочее время;

Дополнительное – законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. К нему относится:

· Сверхурочные работы;

· Продолжительность рабочего времени в выходные дни, праздничные и нерабочие дни;

 

 

Виды рабочего времени

Различают такие виды рабочего времени:

- нормированное : нормальное, сокращенное, неполное

- ненормированное

 

Нормальное рабочее время согласно ст. 50 КЗоТ составляет не более 40 часов в неделю и распространяется на работников предприятий всех форм собственности.

Коллективными и трудовыми договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

 

Сокращенное рабочее время – это рабочее время, меньшее установленного законодательством нормального рабочего времени, которое устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления этим работникам дополнительного отдыха.

Сокращенное рабочее время характеризуется такими признаками:

· Перечень работников, которые могут работать на условиях сокращенного рабочего времени, исчерпывающий и предусмотрен действующим законодательством. Вместе с этим работодатель имеет право (но не обязан) предоставить сокращенное рабочее время работнику по соглашению сторон. Оплата труда будет производиться за счет средств самого предприятия;

· Субъекты, условия и порядок применения рабочего времени является обязательным для работодателя и не зависит от воли работника;

· Выполнение работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени не сужает объема трудовых прав работника;

· Норма сокращенной продолжительности рабочего времени не всегда может быть одинаковой и может изменяться в зависимости от субъекта и условий труда;

 

В соответствии со ст.51 КЗоТ продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством и зависит от:

1. возраста или состояния здоровьяработника:

а) для работников в возрасте 16-18 лет – 36 ч рабочая неделя;

б) для работников в возрасте 15-16 лет – 24 ч рабочая неделя;

в) для учащихся – не может составлять более половины возрастной нормы.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится как и при нормальном.

 

2. условий труда: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 ч.

 

3. категорий работников:

а) для работников, чей труд связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, нормы работы часов в день – от 3 до 6 ч. (в неделю – от 18 до 36 ч.), за выполнение которой установлена ставка заработной платы (должностной оклад) в соответствии с ЗУ «Об общем среднем образовании»;

б) для медработников, в зависимости от категории дифференцируется продолжительность сокращенного рабочего времени;

в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (не обязанность работодателя, а право устанавливать).

4. от состояния здоровья: инвалидам I, II группы – не более 36 ч.

 

Неполное рабочее время- это время, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Субъективное право на предоставление неполного рабочего времени имеют:

- беременные женщины,

- женщины, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;

- женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 1811 КЗоТ такая льгота распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери

- на опекунов или попечителей

 

По просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, собственник предприятия обязан установить рабочее время такой продолжительности, о которой просит работник.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

 

Неполное рабочее время предоставляется в виде:

1) неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности рабочего времени на определенное количество часов)

2) неполной рабочей недели (уменьшается количество дней, сохраняется продолжительность дня).

3) сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, по 5 ч четыре дня в неделю)

 

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. Может вводиться как при заключении трудового договора, так и в последствии.

Собственник имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника, но только при наличии изменений в организации производства труда и с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 32 КЗоТ Украины.

 

Сверхурочное рабочее время

Сверхурочное рабочее время применяется при:

· Проведении работ, необходимых для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленной ликвидации их последствий;

· Проведения общественно необходимых работ;

· Необходимости окончания работ, которые вследствие непредусмотренных обстоятельств не могут быть закончены в нормальное рабочее время, если ее приостановление может привести к порче или утрате имущества;

· При погрузочно-разгрузочных работах с целью недопустимости простоя подвижного состава;

· Продолжения работника при отсутствии сменного работника.


ТЕМА 9: ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие времени отдыха

2. Понятие и виды отпусков

3. Порядок предоставления ежегодного отпуска

 

 

Понятие времени отдыха

Право на отдых является одним из конституционных прав граждан Украины и закреплено в ст.45 Конституции. Оно обеспечивается установлением для работников рабочей недели, не превышающей 40 часов, с сокращенным рабочим днем, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и т.п.

 

Время отдыха это установленный законодательством период времени, на протяжении которого работник освобождается от выполнения своей трудовой функции и которое он может использовать на свое усмотрение.

 

Как максимальная продолжительность рабочего времени, так и минимальная продолжительность времени отдыха, оплачиваемого ежегодного отдыха, выходные и праздничные дни, а также условия осуществления права на отдых определяется законодательством и не может быть изменено работодателем.

 

Виды времени отдыха:

1.перерывы в течение рабочего дня

2.ежедневный отпуск (междусменный перерыв)

3.выходные дни (еженедельный отдых)

4.праздничные и нерабочие дни

5. отпуска

 

Перерывы в течение рабочего дня (ст.66 КЗоТ) – предоставляется работникам для отдыха и питания через четыре часа после начала работы, продолжительностью не более двух часов. Такой перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Время перерыва работник может использовать по своему усмотрению, в том числе и отлучаться с места работы, но при условии, что он может возвратиться к месту выполнения трудовых обязанностей к моменту окончания перерыва.

На тех работах, где невозможно работодателем установить время перерыва, к обязанностям работодателя относится предоставить работнику возможность приема пищи в течение рабочего дня. Перечень таких работ определяется собственником по согласию с профсоюзным комитетом и отражается в коллективном договоре.

 

Специальные перерывы входят в рабочее время и подлежат к оплате. Такие перерывы предоставляются:

- матерям для кормления ребенка;

- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;

- грузчикам;

Выходные дни.

При шестидневной рабочей неделе один и два выходных дня при пятидневной рабочей неделе составляют непрерывный отдых работника, который должен составлять не менее 42 часов в неделю (ст. 70 КЗоТ).

Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется внутренним трудовым распорядком самого предприятия.

Выходные дни предприятия могут не совпадать с выходными днями работника (охрана).

Не предоставление работнику непрерывного еженедельного отдыха в установленный для него согласно графику день или перенос выходных дней на время не допускается (ст.71 КЗоТ).

На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, который утверждается руководителем предприятия при согласии профкома (ст. 69 КЗоТ).

Кроме предоставления еженедельного времени отдыха работникам предоставляется дополнительные выходные дни (ст.124 и 128 КЗоТ).

 

Работа в выходные дни по общему правилу запрещается, но с согласия профкома и в предусмотренных законодательством исключительных случаях привлечение некоторых категорий работников в такие дни предусматривается (ст.71 КЗоТ).

Привлечение к работе в выходные дни происходит путем издания письменного приказа по предприятию.

Невыполнение такого приказа работником является нарушением трудовой дисциплины.

Компенсация за работу в выходной день по соглашению сторон происходит: а) путем повышения зарплаты в двойном размере;

б) предоставением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, когда производилась работа, или в другое время. Отгул должен быть надлежащим образом оформлен.

 

При этом форма компенсации за работу в такие дни может быть установлена:

1.в трудовом договоре;

2.в приказе по предприятию о привлечении к работе в выходные дни;

 

Праздничные и нерабочие дни предусмотрены ст.73 КЗоТ. В соответствии сост. 67 КЗоТ происходит перенос выходного дня в случае если он совпадает с праздничным или нерабочим днем на следующий после праздничного или нерабочего дня.

Верующим, исповедующим не православную религию, определены условия, при которых они могут праздновать их великие праздники:

 

- предоставление руководством предприятий дней отдыха по представлению религиозных общин неправославных конфессий;

- религиозные общины, обращающиеся с таким представлениями должны быть зарегистрированы;

- таким верующим в течении года руководство предприятий обязано предоставит отдых до трех дней для этих целей;

- указанные дни отдыха подлежат отработке;

 

Понятие и виды отпусков

Отпуск - вид времени отдыха, который предусматривает временной оплачиваемое или неоплачиваемое освобождение работника от выполнения своих трудовых обязанностей на протяжении установленным законом или согласием сторон, но не меньше установленным законом количества календарных дней с сохранением за работником места работы на этот период.

 

Право на отпуск приобретается:

1. при наличии надлежаще оформленных трудовых правоотношений;

2. независимо от:

а) формы собственности предприятия, на котором работник осуществляет свои трудовые функции;

б) вида занятости работника;

в) размера и формы оплаты труда;

3. не зависимо от гражданства;

 

Время отпуска засчитывается в стаж работы.

Виды отпусков:

1. ежегодные отпуска:

- основной

- дополнительный;

2. дополнительные отпуска в связи с обучением;

3. творческие отпуска;

4. социальные отпуска;

5. отпуска без сохранения заработной платы.

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 90; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.89.204.127 (0.008 с.)