Понятие труда и трудового права

Понятие труда и трудового права

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда – это совместный труд людей для производства какого-либо продукта – материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право – это одна из отраслей российской системы права, представляющая собой совокупность правовых норм, содержащихся в НПА федерального, регионального, муниципального и локального уровней, с помощью которых регулируются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

 

Предмет и метод трудового права

Предметом ТП выступают:

1. Трудовые отношения

Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

2. Отношения, тесно связанные с трудовыми

– отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;

– непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;

– отношения трудового коллектива с работодателем;

– отношения профсоюза;

– отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

– социально-партнерские отношения между представителями работников и работодателей на различных уровнях;

– отношения по надзору и контролю за соблюдением норм трудового законодательства;

– отношения по материальной ответственности сторон;

– отношения по разрешению трудовых споров.

Метод трудового права – это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права.

ТП использует как императивный так и диспозитивный методы; большей частью – диспозитивный, т.к. трудовое право устанавливает возможность самостоятельно его субъектам устанавливать условия трудовых отношений посредством заключения трудовых, коллективных договоров, социально-партнерских отношений.

Императивный метод проявляет себя в установлении предписаний, запретов, обязования, которые необходимо соблюдать в точном соответствии с предписаниями трудовых норм.

Метод трудового права характеризуется:

– сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;

– договорным характером труда и установления его условий;

– равноправием сторон трудовых отношений;

– участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);

– многоуровневостью способов защиты трудовых прав;

–единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.

 

Понятие и виды источников трудового права

Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Нормы ТП содержатся в НПА различных уровней:

– Конституция РФ;

– федеральные конституционные законы РФ;

– международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;

– федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ (1 фев. 2002г.);

– постановления Правительства РФ;

– Указы Президента РФ;

– Конституции, Уставы республик/субъектов;

– законы субъектов РФ по вопросам их ведения;

– нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

– нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации;

– нормативные акты органов местного самоуправления;

– локальные нормативные акты, которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия – отдельно взятое предприятие.

Нижестоящие акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим.

 

Задачи и функции трудового права

Задачи трудового права – это одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Основные из них сформулированы в Трудовом кодексе РФ.

Задачами трудового права и трудового законодательства являются:

– создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;

– содействие росту производительности труда;

– содействие улучшению качества работы;

– содействие повышению эффективности общественного производства;

– содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся;

– укрепление трудовой дисциплины.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Юристы различают обще социальные и юридические функции.

К общесоциальным функциям можно отнести экономическую, политическую, воспитательную, социальную и др. Собственно юридическими (специально юридическими) функциями в науке трудового права считают регулятивную и охранительную.

 

Социальная функция – выражается в реализации конституционного права граждан на труд.

Защитная функция – касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку.

Производственная (хозяйственная) функция – характеризует защиту интересов работодателей.

Воспитательная функция – характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений.

Функция развития производственной демократии – характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей.

Экономическая функция – характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства.

Регулятивная функция – достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей.

Охранительная функция трудового права направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности субъектов трудового права в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения.

Принципы трудового права.

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

Виды трудовых договоров.

 на неопределенный срок;

 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. (заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения)

 

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

- Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О.), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – ФЛ;

- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - ФЛ, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Порядок приема на работу.

1. Работник пишет заявление о приеме на работу, которое составляется в произвольной форме.

2. Работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о составе данных, составляющих коммерческую тайну, Положением об оплате труда и премировании, другими ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Кроме этого он знакомится под роспись с должностной инструкцией и Положением о структурном подразделении, с ним проводится вводный инструктаж по охране труда (технике безопасности).

3. Не позднее трех дней, как работник допущен к работе заключается трудовой договор.

4. На основании заключенного трудового договора издается приказ с которым работник знакомится под роспись (не позднее трех дней со дня, когда работник непосредственно приступил к работе).

5. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой - в организации. На экземпляре, который остается в организации, работник должен написать фразу «Экземпляр трудового договора получил», поставить дату и расписаться.

6. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, заполняет личную карточку. Работник под роспись знакомится с заполненной формой.

7. Делается запись о приеме на работу в трудовой книжке.

8. Вносятся данные о трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

 

Виды норм рабочего времени

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени;

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда.

Режим работы и его виды

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. продолжительность рабочей недели (ст.91, 92, 111 ТК РФ); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст.101); продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ); время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания – ст.108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка – (ст.258 ТК РФ); число смен в сутки (ст.103 ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха – ст.107, 110, 111 ТК РФ); работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.105 ТК РФ); ведение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

 обычный режим работы (односменный);

 режим ненормированного рабочего дня;

 режим гибкого рабочего времени;

 режим сменной работы;

 вахтовый режим работы;

 режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома.

Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени. При этом по ТК РФ в одних случаях не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 99), в других работа выполняется только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99) и производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99).Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий для лиц, ее выполняющих.

Своеобразной разновидностью сверхурочной работы, не упомянутой в ТК РФ, но часто применяемой на практике, являются дежурства. Термин «дежурство» употребляется в трех смыслах:

 выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации при сменной работе;

 выполнение им трудовых обязанностей, не входящих в круг его обычных трудовых обязанностей;

 пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя.

Учет рабочего времени

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Существуют следующие виды учета рабочего времени: несуммированный (поденный, еженедельный) и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет устанавливается, если продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую норму рабочего времени (36 часов, 24 часа и т. д., но не более установленной — 40 часов). Суммированный учет используется в случаях, когда продолжительность рабочего времени вдень, в неделю может быть различной. Переработка в одни дни компенсируются недоработкой в другие. При этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.

До начала работы работник обязан отметить свой приход, а по окончании рабочего дня — уход в порядке, установленном в организации. Табельные доски и другие средства учета должны быть открыты для доступа к ним за полчаса до начала работы и тотчас после ее окончания. Работодатель обязан обеспечить контроль над правильностью учета явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны находиться часы, правильно указывающие время.

Отклонения от производительного использования рабочего времени проставляются как прогулы, несанкционированное отсутствие на рабочем месте, использование рабочего времени, оборудования, средств производства для решения личных вопросов. Споры в сфере применения норм, затрагивающих рабочее время работников, порой вызваны способом оплаты отдельных периодов работы, а также специальными нормами рабочего времени, устанавливаемыми для отдельных категорий работников.

47 Понятие и виды времени отдыха. Временем отдыха называется, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.В него входит и время в пути на работу и с работы. Виды времени отдыха:– перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);– еженедельные выходные дни;– нерабочие праздничные дни;– ежегодные отпуска;– социальные отпуска по просьбам работников;– периодические материнские и целевые отпуска. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и литания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания 2.Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.3.Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере.4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в РФ являются:1-2янв.НГ,Рождество,8марта.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.5. Отпуска.

55.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

Причины трудовых споров.

 

Под причинами возникновения трудовых споров понимаются юридические факты, непосредственно вызываемые разногласия между субъектами трудовых отношений, это нарушения каких-либо прав работника или его обязанности перед работодателем. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового законодательства. Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Трудовой спор может возникнуть в случае, когда действия одной из сторон трудового договора были законными, а другая сторона считает их неправомерными, хотя правонарушения нет. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно оспорено в юрисдикционном органе. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

 

Понятие труда и трудового права

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда – это совместный труд людей для производства какого-либо продукта – материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право – это одна из отраслей российской системы права, представляющая собой совокупность правовых норм, содержащихся в НПА федерального, регионального, муниципального и локального уровней, с помощью которых регулируются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.