Тема 1. Понятие и правовые основания дифференциации правового регулирования труда

Для заочного отделения

Вариант 1 (А-И)

1. Соколова обратилась в отдел кадров с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель начальника отдела кадров предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в том числе медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель начальника кадров узнала, что та беременная и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не издан, главный бухгалтер возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратится Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

3. Срочный трудовой договор и случаи заключения такого договора

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и государственных служащих

Вариант 2.(К-Т)

1. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Законно ли его увольнение?

Как решить дело по существу?

2. Регулирование труда педагогических работников; лиц, работающих по совместительству; сезонных и временных работников

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц

Вариант 3.(У-Я)

1. Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2013 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительны повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не «согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое будет принято решение?

2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц, воспитывающих детей.

3. Особенности правового регулирования труда работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Вопросы к зачёту

1. Значение единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие дифференциации. Соотношение единства и дифференциации правового регулирования труда с иными категориями (унификация и интеграция законодательства). Разграничение дифференциации и дискриминации.

2. Субъективные и объективные факторы (основания, критерии) дифференциации правового регулирования труда.

3. Соотношение общих и специальных норм в дифференциации правового регулирования труда.

4. Запреты и ограничения по приему женщин на отдельные виды работ.

5. Особенности правового регулирования труда беременных женщин.

6. Особенности правового регулирования труда женщин с детьми в возрасте до 1,5 и 3-х лет. Гарантии другим лицам, воспитывающим детей.

7. Особенности правового регулирования труда лиц, ухаживающих за заболевшими членами семьи.

8. Правовые основы ограничения трудовой правосубъектности несовершеннолетних.

9. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

10. Особенности организации труда работников – инвалидов. Рабочее время и время отдыха, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора.

11. Правовое регулирование труда, осложненного иностранным элементом. Работа иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации.

12. Разрешительный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. Контроль и учет иностранных работников.

13. Ответственность работодателя за нарушение законодательства в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы.

14. Гарантии материального, медицинского, жилищного и пенсионного обеспечения иностранцев, работающих в Российской Федерации.

15. Виды работодателей - физических лиц и характеристика их правового статуса.

16. Особенности заключения, содержания, изменения и прекращения трудового договора с работодателем физическим лицом. Регулирование рабочего времени и времени отдыха.

17. Работодатели – субъекты малого предпринимательства: понятие субъектов малого предпринимательства, их классификация, особенности правового регулирования труда.

18. Правовой статус работодателя - религиозной организации. Особенности содержания трудового договора, заключаемого работодателем - религиозной организацией.

19. Особенности изменения и прекращения трудового договора с работником религиозной организации.

20. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

21. Понятие и виды транснациональных корпораций (ТНК). Особенности правосубъектности ТНК. Особенности регламентации труда работников в ТНК.

22. Работа-стажировка на зарубежном предприятии на основе межправительственных соглашений или соглашений между отечественными и иностранными фирмами.

23. Работа российского гражданина в международной организации

24. Правовое регулирование труда педагогических работников. Правосубъектность педагогических работников. Трудовой договор с педагогическими работниками: особенности заключения и прекращения.

25. Режим труда и отдыха педагогических работников. Оплата труда педагогических работников. Дисциплина труда педагогических работников

26. Правовое регулирование труда медицинских работников. Трудовой договор с медицинскими работниками.

27. Режим труда и отдыха медицинских работников. Оплата труда медицинских работников

28. Лица, относимые к работникам транспорта. Правовое регулирование труда работников транспорта. Прием на работу, допуск к работе различных категорий работников транспорта.

29. Режим труда и отдыха работников транспорта. Дисциплина труда работников транспорта

30. Содержание правового статуса субъектов в области физической культуры и спорта. Понятие спортсмена и его разновидности в области физической культуры и спорта.

31. Особенности правового статуса спортсмена высокого класса. Особенности правового статуса несовершеннолетних спортсменов.

32. Особенности статуса спортивных тренеров.

33. Аттестация и спортивное лицензирование спортивных тренеров. Права и обязанности спортивных тренеров.

34. Понятие руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

35. Трудовой договор с руководителем организации: заключение, прекращение, работа по совместительству

36. Материальная и дисциплинарная ответственность руководителя организации

37. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

38. Особенности регулирования труда творческих работников (0,5 часа):

39. Особенности регулирования труда работников, допущенных к государственной тайне: порядок оформление допуска, заключение трудового договора; специальные основания прекращения трудового договора; материальная и дисциплинарная ответственность; социальные гарантии.

40. Особенности регулирования труда работников, имеющих доступ к коммерческой, служебной, профессиональной тайне и персональным данным. Ответственность за нарушение требования о сохранении конфиденциальности информации.

41. Правовое регулирование районирования территорий и их отнесения к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

42. Особенности трудового договора, заключаемого с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

43. Исчисление трудового стажа работы в районах Крайнего Севера.

44. Оплата труда: районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере.

45. Государственные гарантии работающим в районах Крайнего Севера при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.

46. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

47. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности.

48. Компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Компенсации расходов, связанных с переездом. Другие гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

49. Труд российских граждан за рубежом в компаниях с российским участием.

50. Порядок направления работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

51. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Условия труда работников, направляемых на работу в представительство Российской Федерации за границей.

52. Гарантии и компенсации. Основания прекращения трудового договора в представительстве Российской Федерации за границей.

53. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

54. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах.

55. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

56. Особенности правового регулирования труда работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

58.Особенности регулирования труда надомников.

59. Понятие государственной службы. Система и специфика государственной службы. Правовое регулирование труда государственных служащих.

60. Понятие и правовое регулирование государственной гражданской службы. Правовой статус государственных служащих.

61. Трудовой договор с государственными служащими.

62. Режим труда и отдыха государственных служащих. Оплата труда государственных гражданских служащих.

63. Дисциплина труда государственных гражданских служащих. Ответственность государственных гражданских служащих.

64. Гарантии государственным гражданским служащим. Особенности рассмотрения трудовых споров с участием государственных гражданских служащих

65. Понятие правоохранительной деятельности и службы в соответствующих государственных органах (МВД, Прокуратура РФ, Таможенные органы, органы государственной безопасности, судебные органы).

66. Прием на службу в органы внутренних дел. Ограничения по приему на службу. Порядок приема на службу. Испытательный срок.

67. Перемещения в системе МВД РФ. Особенности прекращения служебно-трудовых отношений. Порядок увольнения сотрудников из органов внутренних дел. Прохождение службы в органах внутренних дел.

68. Аттестация сотрудников МВД РФ. Служебная дисциплина. Рассмотрение и разрешение служебных споров. Оплата труда работников МВД РФ. Гарантии работникам МВД РФ

69.Особенности рассмотрения трудовых споров с участием работников МВД РФ

70. Понятие и особенности правового статуса прокурорских работников. Источники правового регулирования труда прокурорских работников.

71. Трудовой договор с прокурорскими работниками. Отпуска прокурорских работников.

72. Аттестация прокурорских работников. Оплата труда прокурорских работников.

73. Дисциплина труда прокурорских работников.

74. Судья как специальный субъект трудового права: конституционные основы правового регулирования труда судей в Российской Федерации. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда судей.

75. Трудовой договор судьи. Особенности заключения трудового договора: требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должности судьи и категории судей; правовое регулирование проведения конкурса на замещение вакантной должности судьи и назначения на должность судьи.

76. Порядок изменения и прекращения трудового договора с судьёй: квалификационная аттестация судей как необходимое основание для продолжения и изменения их полномочий; изменение трудовых отношений с судьями.

77. Приостановление полномочий судьи; основания и порядок прекращения (полномочий) трудового договора судей.

78. Особенности правового регулирования оплаты труда и другие виды материального обеспечения судей.

Вопросы и задания для контроля самостоятельной работы

Для заочного отделения

Вариант 1 (А-И)

1. Соколова обратилась в отдел кадров с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель начальника отдела кадров предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в том числе медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель начальника кадров узнала, что та беременная и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не издан, главный бухгалтер возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратится Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

3. Срочный трудовой договор и случаи заключения такого договора

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и государственных служащих

Вариант 2.(К-Т)

1. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Законно ли его увольнение?

Как решить дело по существу?

2. Регулирование труда педагогических работников; лиц, работающих по совместительству; сезонных и временных работников

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц

Вариант 3.(У-Я)

1. Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2013 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительны повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не «согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое будет принято решение?

2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц, воспитывающих детей.

3. Особенности правового регулирования труда работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Вопросы к зачёту

1. Значение единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие дифференциации. Соотношение единства и дифференциации правового регулирования труда с иными категориями (унификация и интеграция законодательства). Разграничение дифференциации и дискриминации.

2. Субъективные и объективные факторы (основания, критерии) дифференциации правового регулирования труда.

3. Соотношение общих и специальных норм в дифференциации правового регулирования труда.

4. Запреты и ограничения по приему женщин на отдельные виды работ.

5. Особенности правового регулирования труда беременных женщин.

6. Особенности правового регулирования труда женщин с детьми в возрасте до 1,5 и 3-х лет. Гарантии другим лицам, воспитывающим детей.

7. Особенности правового регулирования труда лиц, ухаживающих за заболевшими членами семьи.

8. Правовые основы ограничения трудовой правосубъектности несовершеннолетних.

9. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

10. Особенности организации труда работников – инвалидов. Рабочее время и время отдыха, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора.

11. Правовое регулирование труда, осложненного иностранным элементом. Работа иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации.

12. Разрешительный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. Контроль и учет иностранных работников.

13. Ответственность работодателя за нарушение законодательства в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы.

14. Гарантии материального, медицинского, жилищного и пенсионного обеспечения иностранцев, работающих в Российской Федерации.

15. Виды работодателей - физических лиц и характеристика их правового статуса.

16. Особенности заключения, содержания, изменения и прекращения трудового договора с работодателем физическим лицом. Регулирование рабочего времени и времени отдыха.

17. Работодатели – субъекты малого предпринимательства: понятие субъектов малого предпринимательства, их классификация, особенности правового регулирования труда.

18. Правовой статус работодателя - религиозной организации. Особенности содержания трудового договора, заключаемого работодателем - религиозной организацией.

19. Особенности изменения и прекращения трудового договора с работником религиозной организации.

20. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

21. Понятие и виды транснациональных корпораций (ТНК). Особенности правосубъектности ТНК. Особенности регламентации труда работников в ТНК.

22. Работа-стажировка на зарубежном предприятии на основе межправительственных соглашений или соглашений между отечественными и иностранными фирмами.

23. Работа российского гражданина в международной организации

24. Правовое регулирование труда педагогических работников. Правосубъектность педагогических работников. Трудовой договор с педагогическими работниками: особенности заключения и прекращения.

25. Режим труда и отдыха педагогических работников. Оплата труда педагогических работников. Дисциплина труда педагогических работников

26. Правовое регулирование труда медицинских работников. Трудовой договор с медицинскими работниками.

27. Режим труда и отдыха медицинских работников. Оплата труда медицинских работников

28. Лица, относимые к работникам транспорта. Правовое регулирование труда работников транспорта. Прием на работу, допуск к работе различных категорий работников транспорта.

29. Режим труда и отдыха работников транспорта. Дисциплина труда работников транспорта

30. Содержание правового статуса субъектов в области физической культуры и спорта. Понятие спортсмена и его разновидности в области физической культуры и спорта.

31. Особенности правового статуса спортсмена высокого класса. Особенности правового статуса несовершеннолетних спортсменов.

32. Особенности статуса спортивных тренеров.

33. Аттестация и спортивное лицензирование спортивных тренеров. Права и обязанности спортивных тренеров.

34. Понятие руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

35. Трудовой договор с руководителем организации: заключение, прекращение, работа по совместительству

36. Материальная и дисциплинарная ответственность руководителя организации

37. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

38. Особенности регулирования труда творческих работников (0,5 часа):

39. Особенности регулирования труда работников, допущенных к государственной тайне: порядок оформление допуска, заключение трудового договора; специальные основания прекращения трудового договора; материальная и дисциплинарная ответственность; социальные гарантии.

40. Особенности регулирования труда работников, имеющих доступ к коммерческой, служебной, профессиональной тайне и персональным данным. Ответственность за нарушение требования о сохранении конфиденциальности информации.

41. Правовое регулирование районирования территорий и их отнесения к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

42. Особенности трудового договора, заключаемого с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

43. Исчисление трудового стажа работы в районах Крайнего Севера.

44. Оплата труда: районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере.

45. Государственные гарантии работающим в районах Крайнего Севера при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.

46. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

47. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности.

48. Компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Компенсации расходов, связанных с переездом. Другие гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

49. Труд российских граждан за рубежом в компаниях с российским участием.

50. Порядок направления работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

51. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Условия труда работников, направляемых на работу в представительство Российской Федерации за границей.

52. Гарантии и компенсации. Основания прекращения трудового договора в представительстве Российской Федерации за границей.

53. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

54. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах.

55. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

56. Особенности правового регулирования труда работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

58.Особенности регулирования труда надомников.

59. Понятие государственной службы. Система и специфика государственной службы. Правовое регулирование труда государственных служащих.

60. Понятие и правовое регулирование государственной гражданской службы. Правовой статус государственных служащих.

61. Трудовой договор с государственными служащими.

62. Режим труда и отдыха государственных служащих. Оплата труда государственных гражданских служащих.

63. Дисциплина труда государственных гражданских служащих. Ответственность государственных гражданских служащих.

64. Гарантии государственным гражданским служащим. Особенности рассмотрения трудовых споров с участием государственных гражданских служащих

65. Понятие правоохранительной деятельности и службы в соответствующих государственных органах (МВД, Прокуратура РФ, Таможенные органы, органы государственной безопасности, судебные органы).

66. Прием на службу в органы внутренних дел. Ограничения по приему на службу. Порядок приема на службу. Испытательный срок.

67. Перемещения в системе МВД РФ. Особенности прекращения служебно-трудовых отношений. Порядок увольнения сотрудников из органов внутренних дел. Прохождение службы в органах внутренних дел.

68. Аттестация сотрудников МВД РФ. Служебная дисциплина. Рассмотрение и разрешение служебных споров. Оплата труда работников МВД РФ. Гарантии работникам МВД РФ

69.Особенности рассмотрения трудовых споров с участием работников МВД РФ

70. Понятие и особенности правового статуса прокурорских работников. Источники правового регулирования труда прокурорских работников.

71. Трудовой договор с прокурорскими работниками. Отпуска прокурорских работников.

72. Аттестация прокурорских работников. Оплата труда прокурорских работников.

73. Дисциплина труда прокурорских работников.

74. Судья как специальный субъект трудового права: конституционные основы правового регулирования труда судей в Российской Федерации. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда судей.

75. Трудовой договор судьи. Особенности заключения трудового договора: требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должности судьи и категории судей; правовое регулирование проведения конкурса на замещение вакантной должности судьи и назначения на должность судьи.

76. Порядок изменения и прекращения трудового договора с судьёй: квалификационная аттестация судей как необходимое основание для продолжения и изменения их полномочий; изменение трудовых отношений с судьями.

77. Приостановление полномочий судьи; основания и порядок прекращения (полномочий) трудового договора судей.

78. Особенности правового регулирования оплаты труда и другие виды материального обеспечения судей.

Вопросы и задания для контроля самостоятельной работы

Тема 1. Понятие и правовые основания дифференциации правового регулирования труда

1. Разграничить дифференциацию и дискриминацию.

2. Соотнести общие и специальные нормы в дифференциации правового регулирования труда.

3. Найти авторские позиции по вопросу классификации оснований дифференциации правового регулирования труда и составить развернутую схему классификации оснований.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии