Оплата труда руководителей и специалистов

Общие положения

 

1.1. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

1.2. Выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

1.4. Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда указанных структурных подразделений, утверждаемыми президентом ОАО «РЖД».

1.5. В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО «РЖД» (структурном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

 

 

Оплата труда рабочих

2.1. Оплата труда рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.14. настоящего Положения, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР), приведенной в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2. ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

2.4. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

2.5. Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

2.6. Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных в приложении № 4 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР).

Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

2.7. Особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

2.8. Особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.

2.9. Оплата труда рабочих заводов в области ремонта железнодорожного подвижного состава, путевого хозяйства, непосредственно занятых на: сборке и регулировке радиоэлектронной аппаратуры и приборов; ремонте и наладке основного технологического электро- и энерготехнического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава и изготовлении запасных частей к ним; обслуживании и ремонте электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики в производственных цехах; работах в основном производстве заводов железобетонных шпал, балластных карьеров, щебеночных и шпалопропиточных заводов; станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по штамповке металла и других материалов; изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ТСР для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств (второй уровень оплаты труда) в соответствии с присвоенными разрядами.

Для оплаты труда рабочих заводов, не занятых на работах, перечисленных в настоящем пункте, применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

2.10. Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей автомобилей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

2.11. Оплата труда рабочих проектных бюро, непосредственно занятых на сборке и наладке экспериментального и научного оборудования (приборов, запасных частей и т.п.), производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

Для оплаты труда остальных рабочих проектных бюро применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

2.12. Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих социальной сферы и проектных бюро производится по единым тарифно-квалификационным справочникам соответствующей сферы деятельности.

2.13. Руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставка более чем в 2 раза.

Перечень профессий рабочих, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады, приведен в приложении № 7 к настоящему Положению.

2.14. Оплата труда весовщиков, гардеробщиков, дворников, конюхов, лифтеров, рабочих по благоустройству населенных пунктов, сторожей (вахтеров), уборщиков мусоропроводов, уборщиков служебных помещений, уборщиков территорий, швейцаров осуществляется в виде фиксированного денежного содержания, определяемого ОАО «РЖД», не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Российской Федерации.

Фиксированное денежное содержание работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам, получающим фиксированное денежное содержание, не производятся.

2.15. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

 

 

Оплата труда служащих

 

3.1. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении № 2 к настоящему Положению.

3.2. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

 

 

Региональное регулирование

7.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

7.2. Работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

- в районах Крайнего Севера, а также в г. Печора Республики Коми - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Порядок определения стажа работы для целей выплаты указанной в настоящем пункте надбавки регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».

Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, с последующими изменениями и дополнениями.

7.3. Перечень участков железных дорог, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, и размеры районных коэффициентов к заработной плате, установленные Правительством Российской Федерации, приведены в приложении № 11 к настоящему Положению.

7.4. В тех регионах расположения филиалов ОАО «РЖД», в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации размеры районных коэффициентов, - к заработной плате работников могут применяться более высокие размеры районных коэффициентов.

7.5. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 7.2, 7.3 и 7.4 настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

7.6. В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО «РЖД» могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки.

7.7. Региональные компенсационные надбавки определяются ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год:

прожиточный минимум трудоспособного населения региона (по данным Федеральной службы государственной статистики);

среднемесячная заработная плата в промышленности региона (по данным Федеральной службы государственной статистики);

уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе;

отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

7.8. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Конкретный размер региональных компенсационных надбавок определяется в соответствии с Методикой расчета региональных компенсационных надбавок работникам ОАО «РЖД», приведенной в приложении № 12 к настоящему Положению, и утверждается президентом ОАО «РЖД».

7.9. Региональные компенсационные надбавки применяются для регулирования заработной платы работников, основным местом работы которых является данный регион.

Региональные компенсационные надбавки выплачиваются ежемесячно.

Региональные компенсационные надбавки начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

7.10. Начальники филиалов ОАО «РЖД» имеют право с учетом особенностей рынка труда отдельных локальных территорий в пределах региона дифференцировать размер региональных компенсационных надбавок, установленных в соответствии с пунктом 7.8. настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных на выплату таких надбавок для данного региона.

 

 

Материальное поощрение

 

8.1. Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

8.2. Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

8.3. Показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО «РЖД», в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.

8.4. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

8.5. В целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов осуществлять дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном ОАО «РЖД».

8.6. В соответствии с положениями, разработанными в филиалах, структурных подразделениях ОАО «РЖД», может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематический характер), к юбилейным и другим знаменательным датам.

8.7. Работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО «РЖД».

8.8. По решению правления и руководства ОАО «РЖД» с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

 

____________

			Приложение № 1
Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты локомотивов	помощники машинистов локомотивов
	1,00	1,14	1,22
	1,14	1,37	1,46
	1,35	1,63	1,74
	1,55	1,89	2,02
	1,73	2,12	2,26		2,13
	1,88	2,31	2,46		2,32
	2,03	2,50	2,66		2,60*
	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88*
		2,88	3,06	3,06
		3,08	3,27	3,43*
				3,80*
				4,14*
	* тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы

		Приложение № 2
Тарифная сетка по оплате труда служащих
Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

 

Приложение № 3

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Особенности

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Перечень участков железных дорог, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, и размеры районных коэффициентов к заработной плате, установленные Правительством Российской Федерации

 

Железные дороги	Участки железных дорог, где установлены районные коэффициенты к заработной плате	Размер район. коэф-та
Октябрь-ская	Тунгуда (вкл) - Никель (вкл), Печенга (вкл), Ваенга (вкл), Мончегорск (вкл), Титан (вкл), Ковдор (вкл), Алакурти (вкл), Пяозеро (вкл), Кемь-Пристань (вкл), Маленга (вкл)	1,4
Кимасозеро (вкл) - Кивиярви (вкл); Боровая (вкл) - Юшкозеро (вкл)	1,4
Гимольская (вкл) - Боровая (иск), Лендеры (вкл); Пергуба (вкл) - Тугунда (иск), Кимасозеро (искл)	1,3
Хиитола (вкл) - Вяртсиля (вкл), Гимольская (иск), Олонец (вкл), Сювяоро (вкл); Раз.Ревсельга (вкл) - Пергуба (иск), Суоярви (вкл); Приворот (вкл) - Чагода (вкл); Верхневольский (вкл) - Кошта (вкл)	1,15
Горьков-ская	Сусоловка (вкл)- Подосиновец (вкл), Слободское (вкл), Лянгасово (вкл); Матанцы (вкл) – Поздино (вкл), Киров-Заводская (вкл), Чухломинский (вкл); Лянгасово (вкл) – Кирово-Чепецк (вкл), Лесная (вкл), Чепца (вкл); Пибаньшур (вкл) – Кильмезь (вкл), Воткинск (вкл), Агрыз (искл); Агрыз (искл) – Кизнер (вкл), Сайгатка (вкл), Солдатка (вкл); Мукшур (вкл) – Алнаши (вкл); Чепца (вкл) - Зилай (вкл)	1,15
Северная	Полярный Урал (иск) - Лабытнанги (вкл)	1,8
Амшор (вкл) – Воркута (вкл), Мульда (вкл), Полярный Урал (вкл)	1,6
ОхотПост (вкл) - Инта II (вкл), Амшор (иск)	1,5
Рыкасиха (вкл) - Ненокса (вкл); Сия (вкл)- Карпогоры (вкл)	1,4
Вожская (вкл) - Вендинга (вкл), Кослан (вкл); Юкарка (вкл) - ОхотПост (искл), Усинск (вкл), Троицко-Печорск (вкл)	1,3
Кошта (вкл) - Череповец I (вкл)	1,25
Ерцево (вкл) - Архангельск (вкл), Сия (иск), Рыкасиха (искл), Маленга (иск), Онега (вкл), Наволок (вкл), Порт-экономия (вкл); Коноша (вкл.) – Сенгос (искл); Ерга (искл) - Юкарка (иск), Вожская (искл), Сыктывкар (вкл), Сусоловка (иск), Красавино (иск)	1,2
Череповец I (иск) - Вологда (вкл), Ерцево (иск), Лукино (вкл), Нефедово (вкл); Красавино (вкл) - Великий Устюг (вкл); Сенгос (вкл) – Ерга (вкл)	1,15
Северо-Кавказская	Артезиан (вкл) - Олейниково (искл)	1,3
Раз.Кара-Баглы (вкл) - Артезиан (иск)	1,2
Ульдючины (вкл) - Элиста (иск); Раз. №17 (вкл) – Раз. Кара-Баглы (иск)	1,1
Приволж-ская	Бузан (прист) (вкл)- Бузанский (вкл), Аксарайская I (вкл), Аксарайская II (вкл), Досанг (вкл)	1,35
Линейная (искл) - Ильменный (вкл); Досанг (иск) – Раз.Молодость (иск), Н.Баскунчак (вкл); Сайхин (иск) - Джаныбек (иск); Кайсацкая (вкл) - Палласовка (вкл)	1,1
Раз.Молодость (вкл) - Сайхин (вкл); Джаныбек (вкл) - Кайсацкая (иск)	1,15
Ст. Александров Гай	1,15
Олейниково (вкл) – Линейная (вкл)	1,2
Куйбы-шевская	Савруха (вкл) - Кропачево (вкл), Новоуфимск (вкл), Загородняя (вкл); Уруссу (вкл) – Дема (вкл), Тюльган (вкл), Белорецк (вкл)	1,15
Свердлов-ская	Салым (вкл) - Новый Уренгой (вкл), Нижневартовск (вкл)	1,7
Раз.135 км (вкл) - Приобье (вкл); Юность Комсомольская (вкл)	1,5
Куминская (вкл) - Устье-Аха (вкл)	1,3
Кр.Железняк (вкл) – Покровск-Уральский (вкл); Уралзолото (вкл) - Раз.135 км (иск), Полуночное (вкл)	1,2
Остальные участки железной дороги	1,15
Южно-Уральская	Все участки железной дороги	1,15
Западно-Сибирская	Исиль-куль (вкл.) – Татарская (искл.); Называевская (вкл.) - Карбышево – Иртышское (вкл.); Комбинатская (вкл.) – Московка (вкл.)	1,15
Болотная (искл.) – Мариинск; Юрга (вкл.) - Карай (вкл.); О.п. Салаирская (вкл.) – Таштагол (вкл.); Новокузнецк-Вост (вкл.) – Томусинская (вкл.); Тогучин (искл.) - раз.Посылаево (вкл.); Анжерская (вкл.) - Топки (вкл.); Тайга (вкл.) – Сайга (искл.) Каменный Ключ	1,3
Победим (искл.) – Рубцовск (искл.) – Локоть – Кулунда (вкл.) – Карасук (искл.) Кулунда (вкл.)-Раз.Паново (иск.) Хабары (вкл.) – Камень-на-Оби (иск.)	1,25
Сайга (вкл.) – Белый Яр (вкл.)	1,5
Остальные участки железной дороги	1,2
Краснояр-ская	Тулат (иск) - Абалаково (иск); Тарутино (иск) - Балай (иск); Стайный (иск) – Юрты (вкл); Решоты (вкл) - Чунояр (иск); Хайрузовка (иск) - Тайшет (вкл); Мана (иск) - раз.Агул (иск); Минусинск (вкл) - Каспа (иск); Саянская (иск)	1,2
Остальные участки железной дороги	1,3
Восточно-Сибирская	Усть-Илимск	1,6
Огневка (иск) – Хани (вкл), Новобратск (вкл), Усть-Илимск (иск)	1,4
Остальные участки железной дороги	1,2
Забайкаль-ская	Борзя (иск) - Соловьевск (вкл); Армогойтуй (вкл) – Маргуцек (вкл)	1,3
Борзя (иск) - Забайкальск (вкл), Армогойтуй (иск); Маргуцек (иск) - Краснокаменск (вкл), Приаргунск (вкл)	1,5
Остальные участки железной дороги	1,2
Дальнево-сточная	Хани (вкл) - Хальгасо (вкл); Брусит (вкл) – Чегдомын (вкл), Штурм (вкл) – Нерюнгри (вкл) – Угольная (вкл), Оунэ (вкл) - Сов.Гавань (вкл);	1,4
Силинка (вкл) - Оунэ (иск); Джармен (вкл) – Дземги (вкл)	1,3
Остальные участки железной дороги	1,2
Хани (вкл) - Хальгасо (вкл), Брусит (вкл) – Чегдомын (вкл), Штурм (вкл) – Нерюнгри (вкл) – Угольная (вкл), Оунэ (вкл) - Сов.Гавань (вкл);	1,4
Сахалин-ская	Ныш (вкл) - Ноглинки (вкл)	1,8
Остальные участки железной дороги	1,6

 

Приложение № 12

Общие положения

 

1.2. Региональные компенсационные надбавки (далее – надбавка) устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО «РЖД» с учетом специфики региональных рынков труда.

1.2. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.

Основные показатели анализа:

прожиточный минимум трудоспособного населения региона;

среднемесячная заработная плата в промышленности региона;

уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе.

Вспомогательный показатель анализа:

отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

1.3. Максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

1.4. Надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО «РЖД», постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО «РЖД» установлена такая надбавка.

 

 

Порядок расчета надбавок

 

2.1. Размеры надбавок определяются на основании данных по показателям анализа для каждого региона.

2.2. Для целей определения размера надбавки основные показатели анализа считаются равнозначными.

Диапазон значений каждого из трех основных показателей делится равномерно на 100 шагов (отрезков).

2.3. Каждому шагу присваивается значение коэффициента шага (Кш):

 

Кш_n = 1 + (n – 1) * ((40 – 1) / (100 – 1)), где

n – порядковый номер шага от 1 до 100;

40(%) – максимально возможный размер надбавки;

100 – количество шагов.

 

Значение Кш для первого шага равно 1, для последнего – 40.

2.4. Для каждого региона определяется порядковый номер шага (отрезка), в диапазон значений которого попадает значение показателя анализа этого региона. В соответствии с номером шага значению каждого из трех основных показателей анализа в конкретном регионе присваивается коэффициент шага, - соответственно всего три коэффициента шага.

2.5. Далее по каждому региону рассчитывается среднее геометрическое из трех значений коэффициентов шага:

________________

Сг = ³√ К₁ш * К₂ш * К₃ш

 

2.6. На основании данных об отношении среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД» к уровню заработной платы в промышленности для каждого региона (вспомогательный показатель) устанавливается корректирующий региональный коэффициент Кк:

 

Опережение (отставание) среднего уровня заработной платы в ОАО «РЖД» к среднему уровню оплаты труда в регионе	Значение корректирующего регионального коэффициента Кк
Опережение более чем на 10%
Опережение до 10% включительно
Отставание до 10% включительно	1,05
Отставание от 10% до 20% включительно	1,10
Отставание от 20% до 30% включительно	1,15
Отставание более 30%	1,20

 

По каждому региону определяется промежуточное значение надбавки:

 

РНпр = Сг * Кк

 

2.7. Если среди промежуточных значений надбавки, рассчитанных для всех регионов, хотя бы одно превышает установленный максимальный размер надбавки (40%), определяется поправочный коэффициент Кп:

 

Кп = 40 / РНпр_max

 

2.8. Кроме того, для каждого работника определяется индивидуальный поправочный коэффициент Кп_инд:

 

Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работника, руб.	Индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд
До 5000 включительно
От 5000 до 10000 включительно	0,95
От 10000 до 14000 включительно	0,9
От 14000 до 18000 включительно	0,85
От 18000 до 21000 включительно	0,8
От 21000 до 24000 включительно	0,75
От 24000 до 27000 включительно	0,7
От 27000 до 29000 включительно	0,65
От 29000 до 31000 включительно	0,6
От 31000 до 33000 включительно	0,55
Свыше 33000	0,5

 

2.9. Размер надбавки (в процентах к должностному окладу / месячной тарифной ставке) для каждого работника определяется по следующей формуле:

РН = РНпр * Кп * Кп_инд

 

 

Пример расчета региональных компенсационных надбавок

 

3.1. Значения коэффициента шага для расчета.

 

Порядковый номер шага (n)	Значение коэффициента шага (Кш)
	1 + (2 - 1) * ((40 - 1) / (100 - 1)) = 1,394
	1 + (3 - 1) * ((40 - 1) / (100 - 1)) = 1, 788
	1 + (4 - 1) * ((40 - 1) / (100 - 1)) = 2,182
	1 + (5 - 1) * ((40 - 1) / (100 - 1)) = 2,576
	1 + (99 - 1) * ((40 - 1) / (100 - 1)) = 39,606

 

3.2. Значения показателей анализа по регионам.

Регионы	Основные показатели	Вспомогательный показатель
Прожиточный минимум трудоспособ-ного населения региона, руб.	Среднемесячная заработная плата в промышлен-ности региона, руб.	Уровень теку-чести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, %	Отношение среднего уровня заработной платы в подразделе-ниях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона, %
Область А				Опережение 14%
Область В			3,5	Опережение 7%
Область С			7,1	Опережение 21%
Область D			3,2	Опережение 3%
Округ E			1,9	Отставание 11%
Республика F			6,7	Отставание 5%
Республика G			3,6	Опережение 8%

3.3. Присвоение значения Кш показателям анализа по регионам.

ПОРЯДОК

Общие положения

 

1.1. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

1.2. Выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

1.4. Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда указанных структурных подразделений, утверждаемыми президентом ОАО «РЖД».

1.5. В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО «РЖД» (структурном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги