Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности оплаты труда руководителей филиалов оао «ржд»Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
1. Перечень должностей руководителей, на которые распространяются особенности оплаты труда (далее – Перечень), утверждается президентом ОАО «РЖД». 2. Оплата труда руководителей, должности которых указаны в Перечне, может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). 3. Фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение) включает в себя следующие надбавки и доплаты, предусмотренные для руководителей настоящим Положением: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, региональные компенсационные надбавки, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне. 4. Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работодателем. 5. Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) руководителю устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного по данной должности в приложениях №№ 8, 9 к настоящему Положению с учетом надбавок и доплат, указанных в пункте 3 настоящего приложения. 6. В целях мотивации руководителей к повышению эффективности работы ОАО «РЖД», направленной на увеличение доходности, оптимизацию издержек, совершенствование производственных процессов, повышение безопасности и качества перевозок, дополнительно к фиксированной заработной плате (денежному вознаграждению) устанавливается премирование в соответствии с действующими положениями о премировании.
____________ Приложение № 11 Перечень участков железных дорог, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, и размеры районных коэффициентов к заработной плате, установленные Правительством Российской Федерации
Приложение № 12 Методика расчета региональных компенсационных надбавок работникам ОАО «РЖД»
Общие положения
1.2. Региональные компенсационные надбавки (далее – надбавка) устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО «РЖД» с учетом специфики региональных рынков труда. 1.2. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год. Основные показатели анализа: прожиточный минимум трудоспособного населения региона; среднемесячная заработная плата в промышленности региона; уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе. Вспомогательный показатель анализа: отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона. 1.3. Максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника. 1.4. Надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО «РЖД», постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО «РЖД» установлена такая надбавка.
Порядок расчета надбавок
2.1. Размеры надбавок определяются на основании данных по показателям анализа для каждого региона. 2.2. Для целей определения размера надбавки основные показатели анализа считаются равнозначными. Диапазон значений каждого из трех основных показателей делится равномерно на 100 шагов (отрезков). 2.3. Каждому шагу присваивается значение коэффициента шага (Кш):
Кшn = 1 + (n – 1) * ((40 – 1) / (100 – 1)), где n – порядковый номер шага от 1 до 100; 40(%) – максимально возможный размер надбавки; 100 – количество шагов.
Значение Кш для первого шага равно 1, для последнего – 40. 2.4. Для каждого региона определяется порядковый номер шага (отрезка), в диапазон значений которого попадает значение показателя анализа этого региона. В соответствии с номером шага значению каждого из трех основных показателей анализа в конкретном регионе присваивается коэффициент шага, - соответственно всего три коэффициента шага. 2.5. Далее по каждому региону рассчитывается среднее геометрическое из трех значений коэффициентов шага: ________________ Сг = 3√ К1ш * К2ш * К3ш
2.6. На основании данных об отношении среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО «РЖД» к уровню заработной платы в промышленности для каждого региона (вспомогательный показатель) устанавливается корректирующий региональный коэффициент Кк:
По каждому региону определяется промежуточное значение надбавки:
РНпр = Сг * Кк
2.7. Если среди промежуточных значений надбавки, рассчитанных для всех регионов, хотя бы одно превышает установленный максимальный размер надбавки (40%), определяется поправочный коэффициент Кп:
Кп = 40 / РНпрmax
2.8. Кроме того, для каждого работника определяется индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд:
2.9. Размер надбавки (в процентах к должностному окладу / месячной тарифной ставке) для каждого работника определяется по следующей формуле: РН = РНпр * Кп * Кпинд
Пример расчета региональных компенсационных надбавок
3.1. Значения коэффициента шага для расчета.
3.2. Значения показателей анализа по регионам.
3.3. Присвоение значения Кш показателям анализа по регионам.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-19; просмотров: 581; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.128.201.71 (0.008 с.) |