Модуль 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Комплексная цель: определить и усвоить характерные критерии, которые установлены законодателем для возможности установить специальные правила для правового регулирования труда отдельных категорий работников, научиться их отличать и применять полученные знания. При этом студенты должны демонстрировать понимание необходимости унификации и дифференциации в сфере регулирования труда, что является показателем определенной подготовленности к получаемой специальности.

 

Тема 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Необходимость правового регулирования труда лиц, имеющих отличительные особенности (по субъектному составу, по характеру трудовых функций, по условиям труда, в зависимости от местности, где осуществляется труд и т.п.).

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Труд работников, не достигших возраста восемнадцати лет.

Специфика регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Правовое регулирование труда совместителей.

Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.

Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и на дому.

Труд лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Особенности правового регулирования труда работников транспорта.

Правовое регулирование педагогической деятельности.

Работа за границей (дипломатические консульства, представительства и т.п.). Особенности правового регулирования.

Работа в религиозных организациях. Специфические особенности нормативно-правового регулирования.

Трудовая деятельность государственных и муниципальных служащих.

План семинарского занятия к теме 10.

Занятие 1.

1. Особенности правового регулирования труда лиц, имеющих отличительные особенности (по субъектному составу, по характеру трудовых функций, по условиям труда, в зависимости от местности, где осуществляется труд и т.п.).

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Труд работников, не достигших совершеннолетия.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Правовое регулирование труда совместителей. Отличие совместительства от совмещения профессий, расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), замещения работника.

6. Регулирование труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.

 

Занятие 2.

1. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

2. Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и на дому.

3. Труд лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к Крайнему Северу.

4. Особенности труда лиц, работающих на транспорте.

5. Правовое регулирование педагогической деятельности.

6. Работа за границей (дипломатические консульства, представительства и т.п.).

7. Работа в религиозных организациях.

8. Трудовая деятельность госслужащих.

 

Контрольные задания к модулю 10.

1. Что такое особенности регулирования труда по действующему трудовому законодательству?

2. Какие категории работников, и по каким критериям имеют особенности правового регулирования их труда, определяет ТК РФ?

3. Не является ли нарушением принципа равенства граждан вне зависимости от их пола, установление более благоприятных условий труда женщин?

4. Какие категории работников подлежат особой социальной защите государства в рамках действующего трудового законодательства?

5. Охарактеризуйте правовое положение работника, который трудится у работодателя – физического лица.

6. Сколько трудовых договоров может заключить совместитель? Имеются ли различия правового статуса у работника, являющегося совместителем и работника, совмещающего свою должность с другой должностью?

7. Выполнение работы, в каких местностях влияет на особенности правового регулирования труда работника?

8. Кто по действующему трудовому законодательству являются работниками в религиозной организации? Относятся ли к данной категории священнослужители?

 

Тест рубежного контроля №10

1. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется
1)	средний заработок	2)	место работы (должность)
3)	средний заработок и место работы (должность)	4)	право на получение ежегодного отпуска в период осуществления ухода за ребенком
2. Продолжительность работы по совместительству, по общему правилу, не должна превышать
1)	4-х часов в день	2)	12 часов в неделю
3)	40 часов в месяц	4)	240 часов в год
3. Расчет убытков, причиненных виновными действиями руководителя организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, осуществляется в соответствии нормами
1)	трудового законодательства	2)	гражданского законодательства
3)	уголовного законодательства	4)	административного законодательства
4. Надомник может выполнять работу по трудовому договору
1)	исключительно самостоятельным трудом	2)	с участием членов своей семьи, при условии заключения с ними работодателем отдельных трудовых договоров
3)	с участием иных лиц при условии заключением с ними трудовых договоров	4)	с участием членов своей семьи без заключения с ними каких-либо договоров
5. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
1)	30 часов в неделю	2)	36 часов в неделю
3)	39 часов в неделю	4)	40 часов в неделю

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

 

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Конвенция № 45 Международной организации труда «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 21.06.1935 г. на 19-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Конвенция вступила в силу 30.05.1937г. СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 31.01.1961 г.), ратификационная грамота СССР депонирована Генеральному директору Международного бюро труда 04.05.1961г. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 347 - 349.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 19.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3.

4. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 11.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.

5. Федеральный закон № 113-ФЗ от 25.07.2002 г. «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. от 09.03.2010 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2002. - 30 июля.

6. Федеральный закон № 125-ФЗ от 26.09.1997 г. «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 01.07.2011г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 1997. - 1 октября.

7. Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 24.07.2009 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 1993. - 16 апреля.

8. Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (в ред. от 10.03.2009 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2003. - 9 апреля.

9. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (в ред. от 18.08.2008 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2003. - 8 апреля.

10. Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Российская газета. – 2003. - 18 января.

11. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (в ред. от 01.02.2005г.)// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - № 43. - Ст. 4101.

12. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 20.06.2011 г.)// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 13. - Ст. 1373.

13. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2001г.)// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. № - 10. - Ст. 1131.

14. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 (в ред. от 20.06.2001 г.) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 10. - Ст. 1130.

15. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры // Российская газета. – 2003. - 16 августа.

16. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003г.) // Первоначальный текст опубликован: Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. - № 5. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

17. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1982. - № 1. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

18. Приказ МПС РФ от 05.03.2004 г. № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (в ред. от 28.03.2007г.)// Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 29 июня.

 

Судебная практика

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 28.12.2006г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 8 апреля.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 20.01.2003 г. «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 3.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 1.

4. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года// Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2008. - № 2.

 

Дополнительная специальная литература

 

1. Еремина С.Н. Спорные вопросы формирования правового статуса руководителя: трудовое или гражданское законодательство? // Юрист. – 2011. - № 17.

2. Карабельников Б. Р. Увольнение руководителя организации по п.2 ст. 278 ТК РФ: позиция Конституционного Суда РФ // Правоведение. - 2005. № - 1.

3. Кирилловых А.А. Трудовые отношения в высшей школе: проблемы и практика регулирования // Законодательство и экономика. – 2011. - №9.

4. Костян И. А. Совместительство: сложные вопросы. - МЦФЭР. - 2006.

5. Лушников А. М., Лушникова М. В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод// Трудовое право. - 2008. - № 7.

6. Петров А. Я. Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли// Трудовое право. - 2008. - № 5.

7. Пономарева Н. Г., Новиков Е. А. Беременность и работа: сам себе адвокат. Вып. № 30. – М.: Юрайт-Издат, 2007.

8. Скачкова Г. С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Государство и право. - 2003. - № 2.

9. Шебанова А. И. Особенности правового регулирования общественных отношений, возникающих при прохождении альтернативной гражданской службы // Государство и право. - 2005. - № 9.

 

Методические рекомендации по самостоятельной

работе студентов

В процессе самостоятельной подготовки студентам надлежит осуществить определенный комплекс последовательных действий:

· Изучить необходимый по каждой конкретной теме учебный материал, который приводится в конце данного раздела.

· Проанализировать и понять правила нормативного правового регулирования в сфере действия трудового права на основе изучения конкретных норм действующего трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и, в первую очередь, Трудового кодекса Российской Федерации.

· Уяснить материалы судебной практики по применению основополагающих норм трудового права и других отраслей права, которые используются судами при принятии решений, прежде всего, Конституционного Суда РФ и Верховного суда РФ.

· Выполнить задания, которые содержатся в конце каждого учебного модуля.

Эти действия должны быть направлены на получение студентами необходимых знаний по изучаемой учебной дисциплине «Трудовое право».

При этом студенты должны научиться:

- понимать и ориентироваться в основополагающих понятийных категориях трудового права;

- разбираться в существующей системе действующего трудового законодательства;

- выявлять и понимать особенности структуры норм трудового права;

- свободно ориентироваться в правовых институтах как общей, так и особенной части трудового права;

- объяснять специфику субъектов трудового права и соотношение и соотношение их правовых связей с иными субъектами, действующими в пределах норм трудового права;

- отличать отраслевую и внутриотраслевую системы принципов трудового права и их соотношение с общеправовой системой принципов правового регулирования российского права;

- иллюстрировать роль трудового права в общей системе права Российской Федерации;

- основам знаний по взаимодействию социальных партнеров в рамках отношений, подпадающих под действие норм трудового права;

- отличать особенности договорного регулирования в сфере действия норм трудового права и уметь объяснить договорную специфику трудового права от иных договоров, регулируемых нормами смежных отраслей права;

- четко отличать виды юридической ответственности, наступающей на основе действия норм трудового права от иных видов юридической ответственности;

-понимать необходимость унификации и дифференциации правового регулирования отношений отдельных категорий работников, а также их критерии;

- конкретизировать усвоенные знания путем решения предлагаемых в рамках учебного процесса правовых ситуаций (казусов).

Результаты самостоятельной работы студентов демонстрируются в ходе проведения практических занятий (семинары), тестирования (по отдельным темам, модулям и дисциплине в целом), выполнения рефератов по конкретным темам дисциплины, написания курсовых и дипломных работ, а также сдачи промежуточного зачета и итогового экзамена.

Для того, чтобы студенты могли и самостоятельно проверить свои знания, а также их объем, в конце данного раздела, помимо списка обязательной учебной литературы приводятся контрольные задания для проверки текущих и остаточных знаний, полученных в ходе самостоятельной работы, и примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену по курсу трудового права.

Список

обязательной учебной литературы, необходимой для выполнения

самостоятельной работы

1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - Ростов н/Д: Изд. Центр «МарТ», 1998.

2. Бердычевский В.С. Защита конституционных прав работников профессиональными союзами в сфере труда. – Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002.

3. Бондаренко Э.Н. Трудовое право: Краткий учебный курсю Изд-е 2-е, перераб., доп. – М.: Норма, 2007.

4. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб.-практ. пособие. - М.: Изд-во Дело, 2003.

5. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

7. Защита трудовых прав граждан и прав в сфере социального обеспечения / Сост. А.Л. Благодир, И.Л. Дубровина. – Киров, 2005.

8. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом новой главы 54.1, введенной Федеральными законами № 13-ФЗ, 230-ФЗ, 309-ФЗ / под ред. К.Н. Гусова. Изд-е 7-е, перераб., доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

10. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. – Томск: Изд-во Томск. ун-та, 1998.

11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. - М.: Проспект, 2003.

12. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

13. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.

14. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. – Ярославль, 2001.

15. Нестерова Т.А. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2005.

16. Орловский Ю.П., Глазырин В.В., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник для вузов. Изд-е 2-е. – М.: Контракт, Инфра-М, 2008.

17. Попов В.И. Проблемы трудового права России. - М.: Изд-во МГУ, 2003.

18. Применение российскими судами международных трудовых норм. Учебно-методическое пособие / В.И. Анишина. – МОТ, 2003.

19. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.

20. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. – М.: МГИУ, 2003.

21. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

22. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / под ред. А.К. Исаева. – М.: Омега-Л, 2006.

23. Трудовое право России: Учебник для вузов / под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

24. Трудовое право России: Учебник для вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.

25. Трудовое право: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ: Учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.

26. Циндяйкина Е.П., Цыпкина Е.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

27. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. – М., 2001.

 

Контрольные задания для проверки текущих и остаточных знаний, полученных в ходе самостоятельной работы студентов по курсу трудового права.

Контрольная работа №1.

1 вариант.

1.Задание.

А)Раскройте термины «трудовое законодательство», «нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

Б)Является ли трудовой договор нормативным правовым актом? Поясните Ваш вывод.

 

2.Задание.

А) Кто по действующему трудовому законодательству вправе применять дисциплинарные взыскания?

Б) Раскройте процедуру применения дисциплинарных взысканий в рамках общей дисциплинарной ответственности.

В) Назовите виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, привлекаемым к общей дисциплинарной ответственности.

Г) Дайте определение понятия дисциплинарный проступок. Имеется в законодательстве легальное определение данного понятия?

 

2 вариант.

1.Задание.

А) Раскройте понятие «стороны трудового правоотношения».

Б)Являются ли синонимами понятия «работодатель» и «юридическое лицо». Поясните Ваш ответ.

 

2.Задание.

А) Кто может нести материальную ответственность по трудовому праву?

Б)Совпадают ли понятия «материальная ответственность» и «имущественная ответственность»?

В) Какой субъект трудового правоотношения вправе требовать возмещения морального вреда? В каких случаях? Каким образом определяется размер данного ущерба?

Г)Раскройте процедуру возмещения ущерба, причиненного виновными действиями работника.

 

Контрольная работа №2.

1.вариант.

1.Задание.

А)Соответствует ли конституционному принципу равенства граждан статья 253 ТК РФ, которая устанавливает ограничение применения труда женщин на определенных работах. Не является ли данная норма дискриминационной по отношению к работникам-мужчинам? Поясните Ваш ответ.

Б)Укажите разницу между отраслевыми и внутриотраслевыми принципами трудового права. Имеют ли они легальное закрепление? Если да, то – какие принципы вы можете назвать?

 

2.Задание.

А)Назовите характерные черты трудового договора, отличающие его от иных договоров, заключаемых в сфере применения труда.

Б)По каким критериям осуществляется дифференциация трудовых договоров? Какие, в связи с этим, виды трудовых договоров Вы знаете?

2.вариант.

 

1.Задание.

А)Соответствует ли ст.14 Конституции РФ, определяющая положение о том, что никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной, статья 112 ТК РФ, которая в качестве нерабочего праздничного дня провозглашает 7 января – Рождество Христово?

Б)Какие виды отпусков регулируются нормами трудового права? По каким критериям осуществляется их дифференциация?

 

Контрольная работа №3.

1.вариант.

1.Задание.

А)Дайте определение понятия «социальное партнерство». Какие существуют уровни социального партнерства, закрепленные в нормах трудового права?

Б)Дайте характеристику понятиям: стороны «социального партнерства», «участники социального партнерства».

 

2.Задание.

А) Охарактеризуйте процедуру прекращения трудового договора.

Б) Перечислите гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

2.вариант.

1.Задание.

А)Какое место среди органов социального партнерства занимает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений? Раскройте ее порядок формирования и сферу компетенции.

Б)В чем сходство и различие понятий «коллективный договор» и «соглашение»?

2. Задание.

А)Охарактеризуйте процедуру оформления приема на работу. Какие документы может потребовать работодатель при приеме на работу?

Б)Назовите гарантии при приеме на работу.

 

Контрольная работа №4.

1.вариант.

1.Задание.

А)Раскройте понятие «самозащита трудовых прав работниками».

Б)В каких случаях применяется самозащита трудовых прав работниками? Каковы ее правовые последствия?

2.Задание.

А) Дайте определение понятия «индивидуальный трудовой спор». Может ли гражданин, не являющийся работником, стать стороной данного спора?

Б)Как происходит порядок формирования комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров (КТС)?

В)Раскройте компетенцию комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Г)В каком порядке, и в какие сроки исполняются решения комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров?

2.вариант.

1.Задание.

А) Назовите основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Б)Являются ли органы государственной инспекции труда органами по рассмотрению трудовых споров? Поясните Ваш ответ.

2. Задание.

А)Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор». Назовите стороны данного спора.

Б) Назовите стадии разрешения коллективного трудового спора.

В) Какую роль в разрешении коллективных трудовых споров играет Служба по урегулированию коллективных трудовых споров?

Г)Что такое «забастовка»? Может она использоваться при разрешении любого трудового спора? Какие виды забастовок установлены действующим трудовым законодательством?

 

Примерный перечень вопросов

для подготовки к экзамену

 

1. Предмет правового регулирования трудового права

2. Основные черты метода трудового права

3. Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

4. Содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

5. Принципы запрещения принудительного труда. Виды деятельности, не относящиеся к принудительному труду в сфере действия норм трудового права.

6. Понятие источников трудового права. Их классификация.

7. Роль судебной практики в сфере действия трудового права.

8. Действие источников трудового права.

9. Локальные нормативные акты в трудовом праве.

10. Акты договорного регулирования в сфере труда. Их виды и соотношение с нормативными правовыми актами.

11. Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения.

12. Работник как субъект трудового права. Особенности его правового статуса.

13. Работодатель в качестве субъекта трудового права.

14. Правовой статус профсоюзов. Их роль в сфере действия трудового права. Формы представительства профсоюзов.

15. Представители работников в качестве субъекта правоотношений, возникающих в сфере труда.

16. Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.

17. Система, формы и органы социального партнерства.

18. Процедура проведения коллективных переговоров.

19. Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.

20. Правовое урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров.

21. Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие)

22. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор (соглашение), их регистрация и контроль за исполнением.

23. Ответственность сторон социального партнерства.

24. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

25. Организационно-управленческие отношения, их особенности и значения в сфере труда. Участие работников в управлении организациями.

26. Процедурно-процессуальные отношения в сфере труда.

27. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Стороны правоотношений. Основания возникновения и прекращения.

28. Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения.

29. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок формирования и компетенция.

30. Функции трудового права.

31. Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.

32. Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием.

33. Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

34. Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.

35. Испытание при приеме на работу. Правовые последствия результатов испытания для работника.

36. Перевод на другую работу. Виды переводов.

37. Перемещение. Отличие перемещения от иных изменений трудового договора.

38. Трудовые договоры по совместительству. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Соотношение понятий и содержание.

39. Временные переводы на другую работу (ст.72.2, ст.73 ТК).

40. Изменение условий трудового договора. Процедура введения и правовые последствия для работников.

41. Правовые последствия для работника в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, либо реорганизации.

42. Отстранение от работы.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

45. Основания расторжения трудового договора по воле любой из сторон трудового договора.

46. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон договора.

47. Прекращение трудового договора вследствие нарушений правил заключения трудового договора.

48. Процедура прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора.

49. Правовое регулирование защиты персональных данных работника (понятие, обработка, гарантии защиты и ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников).

50. Понятие и виды рабочего времени.

51. Правовое регулирование отпусков. Их видовая дифференциация в сфере труда.

52. Режим рабочего времени. Понятие, виды.

53. Понятие времени отдыха в трудовом праве. Процедура и правовые последствия работы в выходные и праздничные дни.

54. Роль профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с прекращением трудового договора.

55. Заработная плата в трудовом праве. Принципы и гарантии при оплате труда работников. Формы оплаты труда.

56. Правовая процедура установления, выплаты и удержаний из заработной платы.

57. Минимальная, средняя заработная плата. Предел заработной платы работников. Порядок установления и исчисления.

58. Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировки и при переезде на работу в другую местность.

59. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

60. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

61. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. Их юридическое значение.

62. Понятие и содержание трудовой дисциплины в сфере регулирования труда. Процедура установления трудового распорядка в организации.

63. Правовое регулирование поощрений за труд. Виды поощрений, порядок их применения.

64. Дисциплинарная ответственность. Ее виды.

65. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарных взысканий. Юридическое значение дисциплинарного взыскания. Их действие во времени.

66. Ученический договор. Правовое регулирование отношений по ученичеству в трудовом праве.

67. Правовое регулирование охраны руда. Организация охраны труда, обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда. Правовые гарантии в сфере охраны труда.

68. Несчастный случай на производстве. Порядок рассмотрения несчастных случаев. Правовые последствия.

69. Материальная ответственность работодателя. Ее виды. Возмещение работнику морального вреда.

70. Материальная ответственность работников. Договоры о материальной ответственности.

71. Правовая процедура привлечения к материальной ответственности и взыскание ущерба с работника.

72. Виды материальной ответственности работников.

73. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.

74. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Особенности и значение органов федеральной инспекции труда. Их место в системе государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

75. Правовой статус органов федеральной инспекции труда. Организация их деятельности. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

76. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, способы участия и гарантии прав профсоюзных работников.

77. Понятие самозащиты работниками трудовых прав. Формы самозащиты и правовые последствия.

78. Понятие индивидуального трудового спора. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

79. Комиссия по трудовым спорам в качестве органа по рассмотрению споров, возникающих в сфере труда. Порядок формирования, компетенция. Исполнение решений КТС и их обжалование.

80. Рассмотрение трудовых споров в судах. Процедура рассмотрения и исполнение судебных решений по трудовым спорам. Сроки обращения в суд.

81. Понятие коллективного трудового спора. Стороны коллективного трудового спора. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей.

82. Примирительные процедуры в ходе разрешений коллективных трудовых споров. Порядок формирования и компетенция органов по рассмотрению коллективных трудовых споров.

83. Забастовка и процедура ее проведения. Орган, возглавляющий забастовку. Правовые последствия, наступающие для сторон в ходе проведения забастовки.

84. Особенности правового регулирования труда лиц, подлежащих особой правовой защите (несовершеннолетние, женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды).

85. Особенности правового регулирования работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сезонных работников.

86. Специфика правового регулирования труда совместителей, надомников и лиц, работающих у работодателей физических лиц.

87. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Крайнего Севера (местностях приравненных к районам Крайнего Севера)

88. Специфика правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа.

89. Особенности правового регулирования труда работников транспорта, педагогических работников.

90. Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу за границу и работников религиозных организаций.

Методические рекомендации по подготовке рефератов,

Курсовых и дипломных работ

Для выполнения рефератов, курсовых и дипломных работ по курсу трудового права студентам