Запрещение дискриминации в сфере труда

ЛЕКЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС-КОНТЕНТ

(ТЕЗИСЫ ЛЕКЦИЙ, ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ И РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ, СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ)

«Трудовое право»

Курс лекций (контент)

 

 

Специальность: юриспруденция

По дисциплине: Трудовое право РК

Автор: старший преподаватель кафедры «юриспруденции и мп» университета «Туран»,

Технология обучения: кредитная

Форма обучения: очное/заочное

Языковое отделение: русское

Система оценки знаний студентов: рейтинговая

 

 

 

Общее описание курса

Трудовое право является одной из профилирующих дисциплин, изучаемых в юридических вузах Республики Казахстан. Его базой служит Конституция Республики Казахстан, принятая 30 августа 1995 г., Закон республики Казахстан «О труде», Гражданский Кодекс, Уголовный кодекс Республики Казахстан, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Глубокое знание трудового права необходимо для успешной профессиональной деятельности.

Содержание рабочей программы излагается с учетом системы законодательных актов Республики Казахстан, регулирующих трудовые отношения

Настоящая программа включает 18 тем курса трудового права. Она является основой для составления тематики курсовых работ, экзаменационных билетов и других документов, необходимых в учебном процессе.

При изучении курса студент должен знать основное содержание трудовых отношений, знать особенности правового регулирования, уметь использовать основную нормативную базу. По окончании курса уметь составить проекты индивидуального трудового договора, коллективного договора.

Цель программы - глубокое и всестороннее изучение студентами курса трудового права, законодательства и практики его применения в общественных отношениях

- изучение института трудового права как совокупности правовых норм, регулирующих трудовые отношения в Республике Казахстан;

- ознакомление с основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения;

- определение места трудового права в системе отраслей права.

В соответствии с этим она ориентирует на достижение следующих основных задач: твердое усвоение студентами важнейших институтов трудового права, сущности законодательства в современных условиях.

 

[gl]Тема: №1. Предмет и метод трудового права.[:]

 

Предметом трудового права являются общественные отношения возникающие при приёме труда наёмных работников в процессе производственной деятельности, которые возникают между организациями независимо от форм собственности и работниками по поводу применения труда последними.

Признаки трудовых отношений:

1.Включение работника в трудовой коллектив.

2.Выполнение работником трудовых функций.

3.Работа выполняется в условиях основного трудового режима (начало, обед, конец трудового дня), работник подчинён внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей

 

Отношения регулируемые трудовым правом.

1.Трудовые правоотношения возникающие между работодателем и работником на основе ИТД и коллективного договора в силу которого устанавливается взаимные права и обязанности сторон.

2.Отношения по трудоустройству, возникающие в связи в обращением граждан в установленные государственные органы по труду с целью получения работы.

3.Организационно-управленческие отношения возникающие между администрацией и коллективом по поводу организации производства и управления коллективом в процессе трудовой деятельности.

4.Отношения по профессиональному обучению работников возникающие по поводу подготовки квалифицированных работников на производстве.

5.Социально-экономические отношения возникающие по поводу установления условий труда, его оплаты и социальных гарантий работников.

6.Отношения по надзору за охраной труда и соблюдению трудового законодательства, возникающие по поводу осуществления общего и специализированного государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда, техники безопасности и санитарии

7.Отношения по рассмотрению трудовых споров между работником и работодателем.

 

Методы правового регулирования в трудовом праве.

 

1. Процесс нормотворчества.

2. Порядок разрешения трудовых споров.

3. Минимум прав и гарантий труда работников.

4. Основания возникновения трудовых отношений.

5. Правовое положение субъектов в трудовом праве.

6. Способы защиты трудовых прав и обеспечение выполнения трудовых обязанностей.

 

1. В сфере трудовых отношений, субъекты трудового права наделены полномочиями по изданию локальных правовых актов, для обеспечения организации труда и поддержания трудовой дисциплины. (приказы, инструкции, положения юр.лица).

2. Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению трудовых споров (согласительная комиссия и суд).

3. Для расширения сферы договорного регулирования, условий труда в ТД и коллективных договорах, государство устанавливает в централизованном порядке:

а) процедуру ведения коллективных переговоров

б) заключение договоров и соглашений

в) минимальный размер заработной платы и пенсий.

г) правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

4. Основанием возникновения трудовых отношений является ТД. Для трудового

права характерен договорной характер установления трудовых отношений.

5. Правовое положение субъектов трудового права характеризуется сочетанием равенства сторон и подчинением. Равенство – при вступлении на работу. Подчинение – в процессе труда. В этом случае мы говорим, что объем прав у субъектов трудового права будут существенно отличаться друг от друга.

6. Трудовые разногласия в процессе трудовой деятельности, могут быть обжалованы в вышестоящем органе организации, либо граждане могут обратиться в защиту своих трудовых прав в органы прокуратуры, либо в гос. органы по труду которые осуществляют общий и специализированный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и по охране труда.

 

Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению трудовых споров (согласительная комиссия и суд). Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями с внесудебным порядком их применения, мерами дисциплинарной материальной ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия с участием профсоюзов и трудового коллектива.

 

Система трудового права.

 

Система – совокупность правовых норм, которая в своём единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания данной отрасли права.

 

Система состоит из Общей и Особенной частей.

Общая часть: предмет, метод и система отрасли, принципы регулирования трудовых отношений, источники, правовое положение субъектов, правоотношения в сфере Трудового права, а также предмет и методологию науки Трудового права.

Особенная часть: правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда устанавливающие правосубъектность участников трудовых отношений. [kgl]

 

 

[gl]Тема: № 2 Принципы трудового права[:]

Принципы трудового права:

 

1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2) свобода труда;

3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) приоритет жизни и здоровья работника;

6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

 

Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

 

Работник

Работодатель

Профсоюзы

Государственные органы

 

Субъекты трудового права наделяются законом юридическим свойством – правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных трудовых правоотношений.

 

Работник как субъект.

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Правовой статус охватывает:

1. Трудовую правосубъектность сторон.

2. Гарантии их юридических прав и обязанностей.

3. Ответственность за исполнение обязательств.

 

Трудовая правосубъектность – способность субъектов иметь права и нести обязанности, иметь возможность быть участником конкретных правоотношений в сфере общественной организации труда.

 

Виды трудовых статусов работников.

 

1. Общий правовой статус включает в себя субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из Конституции и законодательства о труде и являющихся одинаковым для каждого вида субъектов трудового права.

 

2. Специальный правовой статус – отражает особенности отдельных видов субъектов трудового права и объектом регулирования их отношений являются внутренние акты (регламент, положение и т.д.).

 

Общие и субъективные права и обязанности находят своё проявление и конкретизацию в специальном статусе граждан, предприятий, общественных объединений, государственных органов.

 

Субъективные права и обязанности в специальном законодательстве являются необходимой предпосылкой участия субъектов трудового права в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере общественной организации труда.

 

Возрастной критерий граждан:

Трудовая дееспособность – наступает с 16 лет, то есть лицо вправе от своего имени заключать ТД.

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

2. с гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования

3. учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; Для подготовки молодёжи к производственному труду - с 14 лет в свободное от учёбы время.(учащиеся ПТУ, профлицеев).

4. с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

Всё вышеперечисленное делается только при письменном согласии родителей или опекунов.

 

Волевой критерий:

Принудительный труд запрещён, кроме случаев предусмотренных иным законодательством.

Граждане вправе выбора трудовой деятельности.

 

Социальный критерий:

Социально не защищённые слои населения.

пенсионеры

инвалиды

многодетные семьи.

матери (отцы) одиночки

студенты

несовершеннолетние

 

Юридические лица

а) государственные предприятия и учреждения.

б) негосударственные, коммерческие или некоммерческие организации

 

Физические лица.

а) Индивидуальные предприниматели (ИП), имеющие право нанимать на работу до 50 человек.

б) физические лица.

 

Акты работодателя

Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РКи иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

 

Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя

1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников.

2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников.

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные ТК РК, работодатель вправе принять акт без учета мнения.

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.

7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные ТК РК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

 

 

Содержание коллективного договора.

 

Под содержанием коллективного договора понимается условия согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

 

Заключаемым на предприятии коллективным договором оговаривается:

1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

4) об установлении межразрядных коэффициентов;

5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

7) об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли.

 

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;

9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;

10) о создании условий для деятельности профессионального союза;

11) о страховании работников;

12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;

13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;

14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;

16) о добровольных профессиональных пенсионных взносах;

17) другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.

 

Коллективный договор включает положения о сроке его действия в порядке контроля за исполнением условий договора.

 

Условия коллективного договора:

 

1.Нормативные

2.Обязательственные

3.Информационные

 

Нормативные условия – связаны с установлением правил с целью конкретизации норм трудового законодательства применительно к особенностям производственной деятельности предприятия.

 

Обязательственные условия – являются конкретной нормой, которая содержит взаимные обязательства сторон и их исполнение прекращает обязательственные отношения.

 

Информационные условия – нормы, которые не разрабатываются сторонами, а включаются в договор из действующего законодательства и соглашений вышестоящего уровня (отраслевых, региональных) в той степени, в какой они касаются данного предприятия по вопросам регулирования социально-экономических и трудовых отношений.

 

Срок договора

1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

4. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

5. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Коллективное соглашение.

 

Коллективное соглашение – это нормативно-правовой акт, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определённых регионов, отраслей и профессий. Если коллективный договор разрабатывается и заключается на предприятии, то соглашение заключается на уровне регионов, отраслей и профессий.

 

Коллективное соглашение является 3-х сторонним договором.

 

1.Госорган

2.Работодатель

3.Представитель работников

 

Виды соглашений:

 

1. Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями профессиональных союзов.

2. Отраслевые соглашения между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и отраслевыми профессиональными союзами.

3. Региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и полномочными представителями работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов.

 

Разработка проекта генерального соглашения, осуществление контроля за его реализацией и урегулированием трудовых споров возложено на республиканскую 3-х стороннюю комиссию, образуемую сторонами-участниками данного соглашения. Целью заключения соглашения является установление обязательств сторон по созданию условий труда, занятости и социальных гарантий. И данная цель реализуется путём решения комплекса задач, направленных на осуществление экономических реформ на основе проведения согласованных действий сторон в области социально-трудовых отношений. [kgl]

 

[gl]Тема: № 5 Трудовой договор (ТД)[:]

 

ТД – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные предусмотренные законом и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РК и коллективным договором.

Предмет трудового договора.

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

 

Профессия – это широкая области трудовой деятельности в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками, умениями.

 

Специальность – более узкая область трудовой деятельности в пределах определённой профессии, в которой работник имеет глубокие всесторонние познания и навыки.

Квалификация показывает какого уровня сложности работы, способен выполнять работник.

Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев:

1) на время выполнения определенной работы;

2) на время замещения временно отсутствующего работника;

3) на время выполнения сезонной работы;

4) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

1) на время выполнения определенной работы;

2) на время замещения временно отсутствующего работника;

3) на время выполнения сезонной работы;

4) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения.

3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.

4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

5. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения.

Порядок заключения ТД.

 

1. В первую очередь происходит собеседование между работником и работодателем и в случае приёма на работу, работодатель обязан издать приказ о приёме работника на работу.

2. Для возникновения трудовых отношений необходимо, чтобы стороны ТД обладали определённым трудовым статусом.

3. Составление ТД возлагается на работников предприятия ведающих делами кадров.

4. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

 

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

 

Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, отказа работника от продолжения трудовых отношений, в связи с изменением условий труда.

В случае, реорганизации или изменении экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

 

Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

 

Расторжение ТД.

Расторжение ТД предусматривается на основании изъявления воли сторон

 

Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК.

3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

 

Сезонные работы

1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

4. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 ТК РК (расторжение по инициативе работодателя), может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

6. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, ликвидации работодателя, сокращения численности или штата работников, за семь календарных дней.

7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

8. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, ликвидации работодателя, сокращения численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

 

Вахтовый метод работы

1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

2. Работодатель обя