Порядок работы иностранных граждан на территории РК.

Порядок работы иностранных граждан определяется условиями ТД. В работе с иностранными гражданами ТД должен содержать:

 

1. Основные данные о работодателе и работнике.

2. Условия о предмете договора.

3. Система оплаты труда.

4. Режим рабочего времени и отдыха.

5. Условия страхования жизни и здоровья, а также от несчастных случаев на работе.

6. Условия об исполнении обязательств и ответственности сторон

7. О способах разрешения трудовых споров.

8. О возврате работника к месту постоянного жительства за счёт работодателя.

9. О сроке действия и расторжении договора.

10. Дополнительные условия договора.

 

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель должен предоставить в уполномоченный орган по труду по месту нахождения на имя Министра Министерства Труда и Социальной Защиты следующие документы:

 

1.Список иностранной ввозимой силы в 5 экземплярах с подписью и печатью работодателя с указанием Ф.И.О., даты и года рождения этих лиц, страны выезда, специальности и образования, должности.

2.Копии ТД

3.Медицинские справки.

4.Исследование на ВИЧ международного образца.

 

Отказ в выдаче разрешения работодателю может быть дан в случае непредоставления данных документов, либо несоответствие оформления документов согласно установленным правилам.

 

Наличие разрешение не требуется в случаях когда иностранцы:

 

1.Входят в состав официальных дипломатических, консульских представительств и международных организаций.

2.Находятся на учёбе в ВУЗах и среднеспециальных учебных заведениях.

3.Являются религиозными деятелями объединений.

4.Являются сотрудниками СМИ и аккредитованы в РК.

5.Имеют вид на жительство РК

 

Министерство Труда и Социальной Защиты выдаёт лицензии на осуществление трудовой деятельности:

 

Виды лицензий:

 

По объёму деятельности:

1.Генеральная, т.е. без ограничения срока действия.

2.Разовая, на один вид работ, и на определенный срок

 

По территориальной сфере действия лицензии распространяются на всю территорию РК открытую для посещения иностранными гражданами.

 

Для получения лицензии требуются следующие документы:

 

1.Заявление установленного образца.

2.Документы подтверждающие соответствие лицензиата квалифицированным требованиям на право занятия лицензируемым видом деятельности.

3.Документ, подтверждающий внесение сбора на право занятия отдельными видами деятельности. [kgl]

 

 

[gl]Тема: № 6 Понятие и виды рабочего времени.[:]

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

 

Характерные признаки рабочего времени.

 

1. Продолжительность труда устанавливаемая законодательством, актами работодателя, коллективными договором т ТД.

2. Это время в течение которого работник обязан выполнить трудовые функции согласно внутреннему трудовому распорядку.

3. Фактически проработанное время работника в соответствии с нормой или соглашением, регулирующей продолжительность труда и обязанности по работе.

 

К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

 

Виды рабочего времени:

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

2. Сокращённая продолжительность рабочего времени.

3. Неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени – это продолжительность труда в течение дня, недели, года, который не вредит существованию и развитию человека. В соответствии с законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

 

Рабочие дни нормальной продолжительности рассчитаны на:

На рабочих и служащих, работающих в условиях, не требующих повышенного физического, нервно-интеллектуального напряжения, на обычные календарные сутки при 5-6 дневной рабочей неделе.

Сокращённая продолжительность рабочего времени – устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производственным трудом, вовлечение в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.

2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК РК, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных ТК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

 

Режим рабочего времени

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.