Трудовые договоры о работе по совместительству

 

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Совместительство – это одновременное занятие работником, помимо основной, другой должности на предприятии, в учреждении, организации, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 343 ТК).

Следовательно, совместители заключают два трудовых договора: один по основному месту работы, второй – по совмещаемой работе.

Совместительство может быть внутренним, когда работник заключает второй трудовой договор у того же нанимателя, и внешним, когда второй трудовой договор работник заключает у другого нанимателя. Для работы по совместительству согласия нанимателя с основного места работы не требуется.

При поступлении на работу совместитель должен представить документ, удостоверяющий личность, а в некоторых случаях – документы об образовании. В случае, когда работа носит тяжелый характер или связана с вредными или опасными условиями труда, необходимо представить справку о характере труда по основному месту работы (ч. 2 ст. 348 ТК).

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 347 ТК). Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится всем совместителям.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается только с работниками отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства, а также с лицами, не достигшими
18 лет, и беременными женщинами.

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится, помимо общих оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем.

Следует отметить, что совместительство отличается от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий или должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение рабочего дня или рабочей смены (в одно и то же время).

Разрешение на совмещение дается руководителем по согласованию с профсоюзом, оформляется приказом, в котором фиксируются условия, обязанности, доплата, сроки и т.д. При этом дополнительный трудовой договор не заключается. Оплата труда производится в форме доплат, размер которых определяется соглашением сторон, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – правительством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 67 ТК).

Таким образом, эти отличия можно сгруппировать:

1. При совместительстве заключается несколько трудовых договоров, при совмещении – один.

2. Совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, совмещение – в пределах времени основной работы.

3. Совместительство возможно как у одного и того же нанимателя, так и у разных, совмещение – только у одного и того же нанимателя.

4. По совместительству оплата производится за фактически выполненную работу в форме заработной платы; оплата при совмещении осуществляется в форме доплаты за дополнительную работу, размер которой определяется соглашением сторон.

 

Трудовые договоры, заключаемые в порядке

Организованного набора

 

Организованный набор рабочих, являясь одной из форм распределения трудовых ресурсов, направлен на обеспечение дополнительных потребностей в рабочих кадрах предприятий, строек, где недостаток в кадрах затрудняет комплектование трудовых коллективов из числа местного населения. Набор кадров при оргнаборе осуществляется через специализированные органы, осуществляющие трудовое посредничество между лицом, желающим получить новую работу, и предприятием, нуждающимся в кадрах. К ним относятся органы государственной службы занятости.

Данный трудовой договор заключается с гражданами по доверенности нанимателя от его имени. Однако сторонами трудового договора являются гражданин и организация, куда он едет на работу.

Для заключения договора о работе в порядке оргнабора установлен минимальный и максимальный возраст: минимальный для всех – 18 лет, максимальный возраст для мужчин – 55 лет, для женщин – 50 лет.

Заключению трудового договора в порядке организованного набора обязательно предшествует медицинский осмотр.

Трудовой договор о работе в порядке организованного набора заключается на определенный срок, который исчисляется с момента прибытия к месту работы.

Основанием для заключения трудового договора в порядке организованного набора является заявление лица и справка-обязательство предприятия, в которой содержится краткая характеристика предприятия, данные, что оно нуждается в подборе кадров в порядке оргнабора и т. д.

Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора, помимо условий о трудовой функции, месте работы и времени ее начала должны содержать следующие дополнительные условия:

- связанные с переездом работника к новому месту работы (единовременное пособие, суточные и т. д. (ст. 96, 97 ТК);

- условия о дополнительных льготах (ссуды, жилищно-бытовые условия);

- условия, связанные с оплатой труда.

Законодательство об организованном наборе предусматривает определенные последствия для работников, нарушивших обязательства по трудовому договору.

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками.

2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.

3. Трудовые договоры о работе по совместительству.

4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора.

Решение задач № 1 – 9 на с. 141 – 144 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Бахнов М.С. Работа по совместительству // Трудовое право. – 1997. – № 1.

2. Борисов Б.А. Совместительство // Трудовое право. – 1997. – № 2.

3. Буснюк Н. О преимуществах временного работника для нанимателя // Отдел кадров. – 2003. – № 4. – С. 113 – 116.

4. Мищенко М.С. Особенности регулирования труда домашних работников //Отдел кадров. – 2003. – № 11. – С. 30 – 40.

5. Мищенко М.С. Проблемы дифференциации труда в трудовом праве // Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 56 – 59.

6. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11.04.2000
№ 48 //Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 43. – 8/3368.

7. Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99 // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2006. – №

8. Пыльченко А.В. Труд домашних работников и предложения по совершенствованию его правового регулирования // Отдел кадров. – 2004. –
№ 10. – С. 43 – 46.

9. Романкевич Л.И. Временные и сезонные работники // Отдел кадров. – 2002. – № 8. – С. 35.

10. Филипчик Р.И. Что следует знать о совместительстве // Отдел кадров. – 2004. – № 5. – С. 30.

11. Чичина Е.В. Особенности организации современного надомного труда. // Отдел кадров. – 2005. – № 6. – С. 38 – 44.

 

Контрольные вопросы

 

1. Что представляет собой временный трудовой договор, в чем особенности его правового регулирования?

2. В каком порядке осуществляется прекращение временного трудового договора?

3. В чем вы видите отличие правового регулирования срочного трудового договора от договора с временными работниками?

4. Пользуются ли временные работники правом на отпуск?

5. Назовите дополнительные основания прекращения договора с временными работниками.

6. В каких случаях работа признается сезонной?

7. В чем заключается особенность правового регулирования труда сезонных работников?

8. Засчитывается ли работнику в стаж работы межсезонный перерыв?

9. В каком случае трудовой договор с сезонным работником может быть прекращен досрочно?

10. Каким правовым актом регулируется труд надомника?

11. Как оформляется прием на работу надомника?

12. Какие категории граждан имеют преимущественное право для работы на дому?

13. Что такое совместительство и какие его виды вы знаете?

14. Для каких работников совместительство запрещено законодательством?

15. Предоставляются ли трудовые отпуска лицам, работающим по совместительству?

16. Что такое совмещение профессий и чем оно отличается от работы по совместительству?

17. Охарактеризуйте стороны трудового договора с домашними работниками. В чем заключаются особенности его оформления?

18. Распространяется ли действие трудового законодательства в полном объеме на трудовые договоры с домашними работниками? Приведите примеры.

19. Что такое организованный набор и при каких обстоятельствах он осуществляется?

 

ТЕМА 14. КОНТРАКТЫ

 

1. Контракт как вид трудового договора и его особенности.

2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения.

3. Контракты с государственными служащими.