Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается:

1) Необоснованный отказ в приеме на работу (ст.3, 64 ТК РФ);

2) Отказывать по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей (ст. 64 ТК РФ);

3) Принимать на работу женщин в случаях, установленных законом (ст. 253 ТК РФ);

4) Принимать на определенные работы лиц до 18 лет (ст. 265 ТК РФ);

5) Отказывать лицам, приглашенным в порядке перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ);

6) Требовать от лиц документы, не установленные законом (ст. 65,283,309 ТК РФ);

7) Принимать на работу без медицинского освидетельствования в случаях, прямо установленных ТК РФ (ст. 213, 328 ТК РФ). Медицинские осмотры могут быть предварительными, периодическими и внеочередными;

8) Принимать на работу, связанную с обслуживанием денежных и товарно-материальных ценностей лиц без договора о полной материальной ответственности (ст. 242,243 ТК РФ);

9) Принимать на работу лиц, которым в качестве меры наказания в соответствии с приговором суда был установлен запрет на занятие определенным видом деятельности или работы в пределах срока, установленного судом от 1 года до 5 лет;

10) В соответствии со ст. 21 ФЗ “Об основах государственной службы”, граждане, не имеющие гражданство РФ не могут быть приняты на государственную службу также как и гражданин, отказавшийся проходить процедуру оформления доступа к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. Также данной категории работников запрещено заниматься предпринимательской деятельностью либо выполнять другую оплачиваемую работу на условиях совместительства.

В настоящий момент любой работник вправе потребовать, чтобы работодатель сообщил ему причины отказа в письменной форме и если по мнению работника причина отказа не связана с его деловыми качествами, он имеет право обратиться в суд.

Лекция 9

Виды трудовых договоров

В зависимости от срока различают:

1) Срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более чем на 5 лет;

2) Договоры с неопределенным сроком. Заключая такой договор стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором определяется лишь дата вступления его в силу. Если при заключении трудового договора стороны не упомянули срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок и работодатель не вправе впоследствии требовать от работника заключения срочного трудового договора, даже когда в период его действия возникли обстоятельства, при которых допускается заключение подобного договора (например, с лицами, достигшими пенсионного возраста).

Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, статья 59 ТК РФ вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

И например, согласно ст.2 закона “О государственной службе” срок договора с лицами, поступающими на государственную службу для замещения государственных должностей категории “Б” должен быть ограничен сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории “А”.

Основаниями для возможности заключения срочного трудового договора являются два фактора, а именно характер и условия выполнения работы.

В связи с этим, при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.

К ним относятся:

1) На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место работы;

2) На время выполнение временных работ (до 2 месяцев) и сезонных работ (до 6 месяцев). Перечень сезонных работ устанавливается Правительством РФ. Неправомерным было бы заключение договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая не является для организации постоянной;

3) С лицами, направляемыми на работу за границу;

4) Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия. К последним относят виды работ, которые соответствуют основным направлениям организации, закрепленной в ее уставе. К числу работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия относят:

· Реконструкции;

· Монтажные работы;

· Пусконаладочные работы;

· Строительные работы;

· Работы, связанные с потребностью временного расширения производства или объема оказываемых услуг.

· при условии, что такая потребность будет продолжаться не более одного года (например, в летнее время в связи с увеличением туристов кафе, гостиницы и рестораны могут принимать дополнительное количество работников).

5) С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения определенной работу. В уставе организации этот срок должен быть зафиксирован;

6) С лицами, принимаемыми для заведомо определенной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретно датой (увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ);

7) Для выполнения работы в период стажировки или профобучение. Стажировка или профобучение могут проводиться как на основании ученического договора, так и на основании любого другого договора;

8) В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах МСУ, в политических партиях и других общественных объединениях;

9) С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

10) С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

11) В других случаях

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

i. С лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. При этом не имеет значения ни характер работы, ни условия ее выполнения. Это правило не распространяется на лиц, постоянно проживающих в этих районах. Перечень районов Крайнего Севера утвержден постановлением Совмина СССР от 3 января 1983 года №12;

2) С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). В тех случаях, когда малые предприниматели превышают установленную законом численность, то оно лишается льгот, предусмотренных законом на период, в течение которого допущено указанное превышение и на последующие 3 месяца, а также, если работодателем является физическое лицо, за изъятиями установленными главой 48 ТК РФ.

3) Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий;

4) С лицами, которые обучаются по дневной форме обучения;

5) С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в соответствии с состоянием здоровья по медицинскому заключению разрешена только временная работа. Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но не приобрел на нее право либо пенсия ему не назначена, он не может считаться пенсионером, следовательно, заключение срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях;

6) С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном порядке;

7) С творческими работниками средств массовой информации, организации кинематографии,, \театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

9) С лицами, поступающими на работу по совместительству;

10) В других случаях.

Истечение срока, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения.

Инициатива в этом случае может исходить, как и от работодателя, так и от работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудового отношения, если работодатель решил прекратить срок действия срочного трудового договора. Однако в тех случаях, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если он изначально был заключен без достаточных к нему оснований и это обстоятельство будет установлено органами, осуществляющими защиту трудовых прав.

Такой же вывод вытекает из ч. 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от преставления прав и гарантий, предусмотренных для работников (например, с молодой женщиной заключается срочный трудовой договор сроком на 1 год чтобы не предоставлять ей льготы для беременных женщин).

Данное правило в полном объеме соответствует международным нормам в частности рекомендации МОТ от 22 июня 1982 года №166 “ О прекращении трудового отношения, предусматривающем гарантии против неограниченного использования срочных договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя”.

Заключение трудового договора

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, один из которых находится у работодателя, а другой – у работника. После заключения трудового договора в работодатель обязан издать приказ о приеме на работу на основании заключенного договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Он обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, действующими на предприятии.