I. Коллективный договор: понятие, порядок заключения.

Коллективный договор – это нормативно-правовой акт локального характера, регулирующий социально-партнерские отношения на конкретном предприятии, как правило, это двусторонний нормативный акт

II.Стороны коллективного договора:

1. “Работник”, в качестве которого могут выступать либо профсоюзы (если они есть на предприятии) либо иные представители работников (в случае если на предприятии нет профсоюзных организаций, а также при наличии профсоюзной организации, которая объединяет менее половины работников);

2. Работодатель, в качестве которого может быть как единоличный исполнительный орган (например, директор) или коллегиальный исполнительный орган (например, совет директоров), так и другие полномочные в соответствии с учредительными документами лица;

3. Субъект – исполнитель – это ответственное лицо за выполнение какого-либо обязательства по какому-либо договору. С его исполнением оно выбывает из коллективно-договорных отношений.

Процесс заключения коллективного договора осуществляется на основе коллективных переговоров, которые проводит специально созданная комиссия из представителей работников и работодателей.

При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов они могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения на основе принципа пропорционального представительства.

Предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников работодателю могут направлять:

- Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя по решению своего выборного органа;

- если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичный профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание работников тайным голосованием определяет такую первичную;

- Если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профорганизации, то общее собрание работников тайным голосованием избирает из числа работников представителя (представительный орган) и наделяет его соответствующими полномочиями.

Указанные выше лица, наделенные правом выступать с инициативой проведения коллективных переговоров должны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профорганизации, объединяющие работников данного работодателя и в течение последующих 5 рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в его состав, если он уже создан. Если в указанный срок первичные профорганизации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за последними в течение 1 месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей единый представительный орган.

III. Порядок заключения:

1. Стороны обязаны вступить в коллективные переговоры в течение 7 календарных дней с момента поступления соответствующего предложения.

2. Стороны обязаны представить друг другу не позднее двух недель со дня поступления соответствующего запроса, необходимую информацию для ведения коллективных переговоров (если не предоставляет работодатель - штраф до 30 МРОТ).

3. Коллективные переговоры, которые могут длиться до 3 месяцев.

По истечении трехмесячного срока, коллективный договор обязательно должен быть подписан.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров и разрешаются в соответствии с процедурой, предусмотренной ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”.

Коллективный трудовой спор

 

 

Примирительная комиссия

(рассматривает коллективные трудовые споры в течение 5 календарных дней)

Посредник трудовой арбитраж

(7 календарных дней) (5 календарных дней)

Через 10дней забастовка

IV. Срок действия коллективного договора – 3 года.

Стороны имеют право пролонгировать договор еще на 3 года.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при этом стороны имеют право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора либо о продлении старого на срок до 3 лет.

При смене формы собственности на предприятии коллективный договор действует в течение 3 месяцев.

При ликвидации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидационных процедур.

V. Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в течении 7 календарных дней в соответствующем органе по труду (местная администрация – отдел по труду). Она необходима с целью правовой экспертизы коллективного договора для выяснения условий ухудшающих положение работников по сравнению с действующем законодательством.

VI.Содержание и структура коллективного договора

Структура и содержание коллективного договора определяется сторонами самостоятельно. Стороны свободны в выборе и обсуждении вопросов. В коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

2) Форма (натуральная либо денежная), система (повременная либо сдельная), вид, размер заработной платы;

3) Выплата пособий и компенсаций (например, за неиспользованный отпуск);

4) Механизм оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;

5) Рабочее время и время отдыха;

6) Гарантии и льготы работникам;

7) Оздоровление и отдых работников;

8) Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.

Нельзя включать в коллективный договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством

VII. Гарантии при заключении коллективных договоров:

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но не более чем на 3 месяца. Они не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу либо уволены по инициативе работодателя (за исключением совершения виновных действий, за которые предусмотрено увольнение – п.,6,7,11 ст. 81 ТК РФ).