Тема: Социально-партнерские соглашения (либо соглашения о труде)

 

Социально-партнерские соглашения – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и иных уровнях социального партнерства.

Виды социально-партнерских соглашений:

Уровень	Виды	Участники
Федеральный (общефедеральный)	Генеральное. Устанавливает общие принципы социального партнерства	ü Общероссийское объединение профсоюзов ü Общероссийское объединение работодателей ü Российская трехсторонняя комиссия (это постоянно действующий при Правительстве орган, основная задача которого заключение соглашений)
Межрегиональный	Межрегиональное	ü Соответствующие профсоюзы ü Соответствующие объединения работодателей Соответствующие органы по труду (Министерство здравоохранения и социального развития)
Региональный	Региональное. Устанавливает общие принципы социального партнерства	ü Соответствующие профсоюзы ü Соответствующие объединения работодателей ü Соответствующие органы по труду (Министерство здравоохранения и социального развития)
Уровень субъекта РФ	Территориальное.	ü Соответствующие профсоюзы ü Соответствующие объединения работодателей ü Органы исполнительной власти
Любой	Отраслевое.	ü Соответствующие профсоюзы ü Соответствующие работодатели ü Соответствующий орган по труду

 

Новелла трудового законодательства – возможность заключения и иных соглашений на любом уровне социального партнерства. Большую практическую значимость имеет территориальные и отраслевые соглашения, которые помимо регулирования социально-трудовых отношений, закрепляют также вопросы, связанные с оплатой труда, с трудовыми гарантиями и льготами, распространяющихся на работников определенной территории или отрасли.

Порядок заключения социально-партнерских соглашений в ТК не урегулирован, поэтому стороны свободны в определении времени и места его заключения.

Содержание и структура социально - партнерского соглашения также определяется сторонами самостоятельно, при этом ст.46 ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень вопросов, по которым можно вести переговоры.

Социально-партнерское соглашение распространяется на:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан исполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились после его заключения;

- органов государственной власти и органов МСУ в пределах взятых ими на себя обязательств.

По предложению сторон случае заключения отраслевое соглашения на федеральном уровне руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право после его опубликования предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему. Для ответа предполагается срок - 30 календарных дней.

Если работодатель не представит письменный мотивированный отказ, то соглашение считается распространенным и на него. К такому отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профорганизации, объединяющей работников данного работодателя. Кроме того, руководитель указанного федерального органа исполнительной власти имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профорганизации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Участие в таких консультациях для указанных лиц обязательно.

Если на работников одновременно распространяется несколько соглашений, то действует наиболее благоприятные условия. Социально-партнерское соглашение действует 3 года, при этом допускается пролонгация один раз еще на 3 года. Обязательно уведомительная регистрация в течение 7 дней с момента подписания в соответствующем органе по труду.

Ответственность сторон социального партнерства.

Ответственность сторон социального партнерства предусмотрена главой 9 ТК РФ и ст. 5-28,5-33 КоАП РФ.

1) Уклонение от участия в коллективных переговорах или нарушение установленного срока его заключения – штраф от 10 до 30 МРОТ;

2) Непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров или осуществления контроля за его выполнением – штраф от 10 до 30 МРОТ;

3) Необоснованный отказ от заключения коллективного договора – штраф от 10 до 50 МРОТ;

4) Невыполнение обязательств по коллективному договору – штраф от 10 до 50 МРОТ;

5) Уклонение от получения требований работников или от участия в примирительных процедурах – штраф от 10 до 30 МРОТ;

6) Невыполнение социально-партнерского соглашения или соглашения, подписанного в ходе проведения примирительных процедур штраф от 20 до 40 МРОТ.

Должностные лица, виновные в совершении этих правонарушений, могут дополнительно привлекаться к дисциплинарной ответственности.

 

Тема: Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовым договором работу, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обязуется предоставить такую работу, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и создавать условия труда, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или трудовым законодательством.

Наука трудового права рассматривает трудовой договор в 3 аспектах:

1) Как юридический факт – основание возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения;

2) Как соглашение о труде;

3) Как институт трудового права, то есть совокупность правовых норм, регулирующих порядок приема, перевода либо увольнения работника.

Отличительные черты:

· Предмет договора – личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива;

· Подчинение работника в процессе выполнения работы правилам внутреннего трудового распорядка;

· Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану жизни и здоровья работников, систематически вознаграждать по заранее установленным нормам.

Стороны трудового договора:

Ø Гражданин, заключивший договор о работе с присвоением статуса “работник” обладающий трудовой правосубъектностью;

Ø Предприятие, учреждение, организация либо индивидуальный предприниматель, имеющие правовой статус “работодатель”;

Гражданин не может заключать договор через представителя, не допускается заключение трудового договора с недееспособными (такие договоры считаются изначально недействительными).

Значение трудового договора.

1) Является правовой основой привлечения, распределения и перераспределения, а также рационального использования трудовых ресурсов страны;

2) Является правовой формой осуществления всеми работниками права на труд;

3) Является основанием возникновения трудового правоотношения;

4) Является источником взаимных прав и обязанностей и необходимой предпосылкой для возникновения у работника других тесно связанных с трудовыми правоотношений;

5) Трудовой договор носит личный характер и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это совокупность всех его условий, о которых стороны договорились при его заключении.

 

Условия трудового договора

 

Производные Непосредственные

необходимые факультативные

(дополнительные)

 

1) Производные условия. О данных условиях стороны вправе не договариваться, так как они обязательны для сторон в силу закона (условие о материальной, дисциплинарной ответственности, охрана труда и т. д.)

2) Непосредственные условия. Включаются в трудовой договор путем включения взаимных переговоров и делятся на:

1. необходимые – это такие условия, при отсутствии которых трудовой договор не имеет юридической силы. К ним относятся:

Ø место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения;

Ø дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Но момент подписания трудового договора может не совпадать с моментом выхода на работу: работник должен приступить к работе со дня определенного в трудовом договоре, если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.2 или3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;

Ø Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ:

Ø Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ø Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Ø Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается за работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Ø Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Ø Условие об обязательном социальном страховании работника;

Если заключается срочный трудовой договор, то указывается обстоятельство, послужившее основанием заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

 

2. Факультативные условия трудового договора. Они могут отсутствовать, без них трудовой договор считается заключенным, но если данные условия включены в трудовой договор, то они становятся обязательными для сторон. К ним относятся:

Ø Условие об испытании;

Ø Условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

Ø Обязанность работника отработать определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя;

Ø Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;

Ø О видах и об условиях дополнительного страхования работника;

Ø Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Ø Любые иные условия

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. Трудовой договор не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней.