Тема: “Метод трудового права”.

Метод трудового права - это совокупность специфических приемов и способов правового регулирования труда.

I.Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых правоотношений на централизованном уровне (компетенция федеральных органов власти) устанавливается определенный уровень правовых гарантий для работников, который работодатели не вправе снижать. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое право отнесено к совместному ведению между РФ и ее субъектами. Но субъекты РФ не имеют права издавать нормативно-правовые акты, не входящие в их компетенцию по следующим вопросам:

1. Установление основных направлений государственной политики в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2. Обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

3. Основы социального партнерства, порядок изменения, расторжения и заключения трудовых договоров;

4. Порядок ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора либо социально-партнерского соглашения;

5. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6. Принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также система и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

7. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;

8. Система и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

9. Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

10. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

11. Система государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда

12. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (работников транспорта, государственных служащих педагогов).

По всем остальным вопросам субъекты РФ вправе самостоятельно осуществлять нормотворческую деятельность при соблюдении единственного принципа: “Нельзя ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством”. Если такие нормы изданы, они изначально считаются недействительными (ст.6, 9 ТК РФ).

II. Договорной характер труда. Наука трудового права рассматривает трудовой договор как соглашение о труде и как юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудового правоотношения. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Помимо трудового договора в трудовом праве используются различные формы соглашений о труде:

1) Коллективный договор;

2) Социально-партнерские соглашения;

3) Правила внутреннего трудового распорядка и другие

III. Участие работников через своих представителей – профсоюзы, трудовые коллективы – в правовом регулировании и в защите трудовых прав.

IV. Своеобразный способ защиты трудовых прав, сочетающий в себе действия юрисдикационных органов (комиссия по трудовым спорам, посредник, примирительная комиссия, трудовой арбитраж) и судебной защиты.

V. Равенство сторон трудовых правоотношений, подчинение их правилам внутреннего трудового распорядка в процессе работы.

Единство и дифференциация трудовых правоотношений.

Единство выражается в:

1) общих конституционных принципах;

2) единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей;

3) общих нормативно-правовых актах, которые распространяются на всех работников и работодателей, а также и на всю территорию РФ.

Дифференциация строится по критериям:

1) Вредная, тяжелая, опасная и подземная работа;

2) Природно-климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;

3) Психофизиологические особенности подростков;

4) Физиологические особенности женского организма;

5) Специфика трудовых связей (временная, сезонная, надомная работа и т. д.);

6) Особенности регулирования труда для отдельных категорий работников.

Нормы – дефиниции:

1. нормы – льготы;

2. нормы – приспособления;

3. нормы – изъятия.

Они позволяют разным категориям работников реализовывать свое субъективное право на труд, которое предусмотрено ст. 37 Конституции РФ.

 

Лекция №5

Тема: “Система трудового права”

Система права – это определенная его структура, которая складывается объективно как отражение реально существующих и развивающихся общественных правоотношений.

Система права рассматривается в трех аспектах:

1) Как отрасль российского законодательства;

2) Как учебная дисциплина;

3) Как наука.

I. Система трудового права как отрасли права представляет собой его структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, которые составляют предмет данной отрасли права.

Отрасль Общая

Особенная

Подотрасль

 

Институт Институт занятости

Субинститут Правовая норма

Система трудового права делится на две части:

1. Общая

Распространяется на все общественные отношения. В нее входят нормы, определяющие цели и задачи трудового законодательства, принципы правового регулирования труда, разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ, действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц, основание возникновения трудовых правоотношений, а также закреплено легальное понятие работника и работодателя, их права и обязанности (ст.1- ст. 22 ТК РФ).

2. Особенная честь.

Строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм, регулирующих сходные правоотношения:

ü Институт обеспечения занятости и трудоустройства;

ü Социальное партнерство в сфере труда;

ü Трудовой договор;

ü Институт рабочего времени;

ü Институт времени отдыха;

ü Институт оплату труда;

ü Институт гарантии и компенсаций;

ü Институт трудовой дисциплины;

ü Институт подготовки кадров и повышения квалификации;

ü Институт материальной ответственности;

ü Институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

ü Институт трудовых споров;

Система ТК РФ построена по системе отрасли, но есть следующие несовпадения, а именно не представляют самостоятельных институтов раздел 6 (оплата и нормирование труда) и раздел 12 (особенности регулирования труда отдельных категорий работников), поскольку это специальные нормы, которые не могут быть использованы в отрыве от общих норм.

II. Система трудового права как учебной дисциплины – это совокупность знаний, умений и навыков, которыми овладевает студенты при изучении курса.

Она делится на три части:

1. Общая часть. В состав этой части входит:

ü Понятие трудового права;

ü Метод трудового права;

ü Принципы правового регулирования руда;

ü Источники трудового права;

ü Правовой статус субъектов;

ü Трудовые правоотношения;

ü Права профсоюзов;

ü Права работников и работодателей;

2. Особенная часть – совпадает с отраслью с первого по двенадцатый институт.

3. Специальная часть (международное правовое регулирование труда – изучение Конвенций и Рекомендации Международной Организации труда – структурного подразделения ООН).

III. Система трудового права как наук а - это более широкое понятие, которое включает в себя изучение не только действующего трудового законодательства, но и эволюцию его развития взаимоотношений с другими отраслями права, изучение предмета, метода и источников трудового права в их взаимодействии и тенденциях развития.

При этом используются следующие методы:

ü Диалектико-материалистический метод – это общий метод познания окружающей действительности.

ü Исторический метод. Он предполагает изучение ранее действовавших норм (например, на сегодня действующий ТК изменился на 30%).

ü Сравнительный – это изучение зарубежного опята (например, сравнение России с Японией).

ü Социологический метод – это изучение трудового права с позиции личности работника (например, ст. 254,261,99 ТК РФ).

 

 

Тема: “Субъекты трудового права”

 

Субъекты трудового права – это физические и юридические лица, имеющие определенные права и обязанности либо это участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства, признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей.

Все субъекты наделены специфическим свойством – правовым статусом – это правовое состояние, которое дает возможность участвовать в конкретных правоотношениях, и состоит из:

1. Правосубъектности, которая в свою очередь состоит из правоспособности и дееспособности;

2. Прав и обязанностей сторон (статутные и основные);

3. Гарантий осуществления данных прав;

4. Ответственности за ненадлежащее их исполнение.

В отличие от других отраслей права в трудовом праве единая правосубъектность, то есть кто правоспособен, тот и дееспособен, и состоит из двух критериев:

1) Состояние здоровья

2) Возраст или регистрация для юридических лиц

Виды субъектов трудового права:

1. Физические лица: граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства, которые вступили в трудовые правоотношений на территории РФ, если международным договором не предусмотрено иное.

2. Работодатели, в качестве которых могут выступать либо организации любой формы собственности либо физические лица.

3. Профсоюзы.

4. Социальные партнеры на федеральном, отраслевом, межрегиональном, региональном и других уровнях.

5. Правоохранительные органы (суды, прокуратура) и соответствующие юрисдикационные органы (трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, посредник).

6. Специализированные государственные органы и инспекции (ФИТ и т.д.).