Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37-39 ТК РФ:

1. Наличие вреда;

2. Нанести данный вред должна другая сторона трудового договора;

3. Форма вины;

4. Наличие причинно-следственной связи.

 

Материальная ответственность

 

Работник Работодатель

1. Личное имущество;

ограниченная полная 2. Незаконное увольнение и перевод;

3. Задержка в выдаче тр.книжки и з/п;

индивидуальная коллективная 4. Причинение морального вреда;

 

 

Лекция №17

Тема: Трудовые споры

 

Ст. 37 Конституции закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Ст. 46 Конституции РФ предусматривает право на судебную защиту. Возникновению трудового спора предшествует правонарушение в сфере трудового права.

Трудовое правонарушение – это виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своих трудовых обязанностей.

Трудовой спор состоит из трудового правонарушения, различной оценки субъектами возникшего правонарушения, попытки урегулировать данные разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах, обращения для разрешения разногласий в юрисдикционный орган.

Трудовой спор – это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав разрешаемых юрисдикационными органами.

Трудовым спором также признается поступивший на разрешения юрисдикационного органа разногласия между субъектами, в том числе по вопросам применения норм трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора или о введении новых норм труда.

Виды трудовых споров:

1. По спорящему субъекту:

1.1. индивидуальные, то есть между работником и работодателем;

1.2. коллективные, то есть между группой работников и работодателем;

2. По характеру:

2.1. споры о применении норм трудового законодательства;

2.2. споры об установлении новых либо изменения существующих социально-экономических условий труда, неурегулированных трудовым законодательством;

Причины трудового спора – это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективных прав или исполнения трудовых обязанностей.

Причинами является два субъективных фактора:

ü Отставание индивидуального сознания от общественного;

ü Незнание трудового законодательства;

Подведомственность трудовых споров – это определение по свойствам и по содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться трудовой спор.

Все трудовые споры по подведомственности делятся на следующие группы:

Ø Рассматриваемые в общем порядке: комиссия по трудовым спорам – суд. В таком порядке рассматриваются споры вытекающих из трудовых правоотношений и только споры трудового характера производные от трудовых отношений в этом порядке не рассматриваются;

Ø Рассматриваемые непосредственно судом (ст.391ТК РФ);

Ø Рассматриваемые вышестоящими органами;

Ø Коллективные трудовые споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредниками или трудовым арбитражем.

Решения органов по трудовому спору только тогда имеет юридическую силу, когда оно вынесено по подведомственному ему вопросу. Юридическим фактом, являющимся основанием возникновения процессуального правоотношения служит обращение заинтересованного субъекта в компетентный орган с требованием защитить его нарушенные права (в действительности либо по его мнению).

Данное правоотношение прекращается вступившим с законную силу решения соответствующего органа и его реальным исполнением.

Комиссии по трудовым спорам по подведомственности рассматривает споры:

1) об оплате труда;

2) о применении норм выработок сдельных расценок о наложении дисциплинарных взысканий;

3) о возврате незаконно удержанных сумм из заработной платы;

4) и другие споры по применению трудового законодательства.

Вышестоящий орган рассматривает трудовые споры руководящих работников избираемых, назначаемых или утверждаемых в должности вышестоящими органами государственной власти и управлении РФ судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложении дисциплинарных взысканий.