Понятие компенсаций и их виды

Понятие компенсаций даёт нам ст. 90 ТК РБ, где компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Предусмотрены следующие виды компенсаций:

– при служебных командировках (ст. 91 – 95 ТК);

– в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 – 98 ТК);

– за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК);

– за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).

Согласно ст. 91 ТК служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению нанимателя на определённый срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы (должность) и заработная плата не ниже среднего заработка в течение всего срока командировки (ст. 95 ТК), а также наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы:

– по проезду к месту командировки и обратно;

– по найму жилого помещения;

– за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Направление в командировку на срок свыше 30 дней допускается только с согласия работника (ст. 94 ТК). В период командировки на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки (ст. 92 ТК).

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора, возмещаются (ст. 96 ТК):

– стоимость проезда работника и членов его семьи;

– расходы по провозу имущества до 500 кг на работника и 150 кг на каждого члена семьи;

– суточные за каждый день нахождения в пути;

– единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и ¼ на каждого переезжающего члена семьи.

За дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства работнику выплачивается заработная плата, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Данные компенсации имеют целевое назначение, несёт их наниматель, к которому направляется работник, поэтому они должны быть возвращены нанимателю полностью в случаях, если работник (ст. 98 ТК):

– не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

– до окончания обусловленного срока работы, а при отсутствии определённого срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

Если неявка на работу или отказ приступить к работе имели место по уважительной причине, полученные средства подлежат возврату за исключением понесённых путевых расходов.

Предусмотрена выплата надбавок к заработной плате работника за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию), размер и порядок выплаты которой определяется по договорённости с нанимателем (ст. 106 ТК).

Расходы государственных организаций на выплату компенсации за использование личных автомобилей работников в служебных целях производятся в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание служебных автомобилей. Размеры этих выплат определяются с учётом возмещения работнику затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок автомобиля, включая расходы на горюче-смазочные материалы, ремонт и техническое обслуживание.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие гарантийных выплат и доплат, их отличие от заработной платы.

2. Виды гарантийных выплат (доплат) и их классификация.

3. Понятие и виды компенсационных выплат.

4. Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Решение ситуаций № 1 – 9 на с. 187 – 190 «Практикума по трудовому праву».

 

Литература

1. Беляев М.Б. Детский труд. // Отдел кадров. – 2003. – № 6. – С. 46 – 51.

2. Избирательный кодекс Республики Беларусь от 11.02.2000. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 25. – 2/145; № 64. – 2/181.

3. Козлитинова И.А. Компенсация за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом. // Отдел кадров. – 2003. – № 7. – С. 36 – 38.

4. Кеник А.А. Гарантии трудовых прав военнослужащих. // Отдел кадров. – 2003. – № 10. – С. 30 – 35; № 11. – С. 24 – 29.

5. Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 / Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 53. – 5/3286.

6. О внесении дополнений и изменений в некоторые кодексы Республики Беларусь по вопросам возмещения расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Закон Республики Беларусь от 16 мая 2006 г.
№ 118-З / Национальный реестр правовых актов РБ. – 2006. – № 108.

7. Филипчик Р.И. Гарантии работникам, привлекаемым в рабочее время к выполнению государственных или общественных обязанностей. // Отдел кадров. – 2003. – № 8. – С. 52 – 57.

8. Шпилевская Т.Э. Гарантии для некоторых категорий работников. // Отдел кадров. – 2004. – № 6. – С. 24 – 26.

9. Шпилевская Т.Э. Гарантии и компенсации донору крови. // Отдел кадров. – 2004. – № 5. – С. 44 – 45.

10. Шпилевская Т.Э. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки. // Отдел кадров. – 2005. – № 2. – С. 37 – 39.

Контрольные вопросы

 

1. Раскройте понятие гарантийных выплат.

2. Какие виды гарантийных доплат установлены законодательством?

3. Как исчисляется средний заработок при гарантийных выплатах и доплатах?

4. Что положено в основу классификации гарантийных выплат?

5. Каковы природа и условия назначения гарантийных доплат?

6. Перечислите виды компенсационных выплат. Каково их правовое регулирование?

7. Каковы цель и правовая природа компенсационных выплат?

8. Каково отличие правового режима гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы?

9. В чем состоит правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, доплат, какова их цель?

ТЕМА 18. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

1. Понятие рабочего времени.

2. Нормирование рабочего времени и его виды.

3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

 

Понятие рабочего времени

 

В любой общественно-экономической формации труд работников протекает во времени. Общественно полезная деятельность людей конкретна и многообразна. Всеобщим измерителем количества труда служит рабочее время.

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку нанимателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Государство устанавливает такую продолжительность рабочего времени, которое обеспечивает растущие материальные и духовные потребности общества.

Наряду с этим учитывается и социальный фактор, в первую очередь, необходимость предоставления работникам свободного времени для отдыха, развития, пользования своими правами как человека.

Рабочее время имеет определенные физиологические границы. Процесс труда должен проходить в рамках времени, обеспечивающих нормальное функционирование организма. Одна из целей законодательного регулирования рабочего времени заключается в том, чтобы обеспечить надлежащую охрану здоровья работников, определить меру труда, которую они должны посвятить созданию совокупного продукта.

Рабочее время – неотъемлемая составная часть трудовых отношений между нанимателем и наемным работником, основанных на трудовом договоре. Таким образом, рабочего времени нет без трудовых отношений и вне них. Точно так же трудовые отношения не существуют без рабочего времени и его правового регулирования.

Для трудового права существенно то, что рабочее время подлежит правовому регулированию и направлено на соблюдение установленных мер труда, обеспечивающее здоровые условия труда и установление строжайшего контроля за его соблюдением.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В соответствии со своим предметом исследования каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени и дает определение данного понятия.

В науке трудового права понятие рабочего времени рассматривается как:

– установленная законом или в соответствии с ним норма продолжительности труда, т.е. норма, определяющая, сколько часов (и минут) в день, неделю или иной календарный период работник обязан работать;

– определенная часть рабочего времени, когда работник согласно распорядку или графику обязан находиться на рабочем месте и выполнять порученную работу под руководством и контролем нанимателя;

– фактически отработанное время, которое работник действительно находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

Установленное рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).

Фактическое рабочее время – это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного рабочего времени. К фактическому рабочему времени относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К рабочему времени в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).