За нарушение трудовых прав работника

 

1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника.

2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

3. Возмещение работнику морального вреда.

 

Понятие и основания материальной ответственности нанимателя

За нарушение трудовых прав работника

В числе обязанностей одной из сторон трудового договора нанимателя Трудовым кодексом названа обязанность соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда. Поэтому ответственность нанимателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной. Отношения по возмещению ущерба (вреда) нанимателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, производных от трудовых или тесно с ними связанных. Эти отношения следует рассматривать как страхующую систему трудового правоотношения, призванную наиболее полно удовлетворять интересы и потребности субъектов трудового правоотношения в процессе регулирования живого труда. Трудовое законодательство обязывает нанимателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения нанимателем трудовых прав работников.

В юридической литературе выделяют три случая материальной ответственности нанимателей перед работниками в зависимости от того, в результате нарушения каких прав работников причиняется ущерб или вред.

К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения нанимателем права работника на труд:

· незаконное увольнение (нарушение порядка увольнения);

· незаконный перевод, перемещение или изменение существенных условий труда;

· неправильные (не соответствующие законодательству) формулировки в трудовой книжке, препятствующие поступлению работника на новую работу;

· задержка выдачи трудовой книжки;

· задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе;

· незаконный отказ в приеме на работу (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2);

· нарушение права работника на выплату заработной платы.

Ко второй группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения нанимателем иных прав работника в трудовом правоотношении (в основном имущественных):

· право на охрану личной собственности работника.

Третья группа объединяет случаи возмещения работнику вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья в связи с причинением ему трудового увечья или профессиональным заболеванием.

Среди нарушений прав работников в трудовом правоотношении наиболее распространенным является нарушение права на труд. В этих случаях работнику возмещается материальный ущерб в форме выплаты среднего заработка.

Статья 244 ТК предусматривает, что в случае увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оплата вынужденного прогула за все время предусматривается и в тех случаях, когда неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу.

В других случаях (при задержке по вине нанимателя трудовой книжки при увольнении – ст. 79 ТК; при несвоевременном выполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника – ст. 247 ТК) выплачивается средний заработок или разница в заработке.

 

Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред,

Причиненный жизни и здоровью работника

Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника, регулируется гл. 38 ТК, Декретом Президента Республики Беларусь 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым утверждено Положение о порядке и условиях проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данный декрет призван создать систему, которая гарантировала бы социальную защищенность потерпевших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Декрет ставит своей задачей:

– обеспечение социальной защиты лиц, потерпевших от несчастных случаев на производстве или вследствие профессиональных заболеваний. При этом в систему обязательного страхования в качестве получателей обеспечения по страхованию включаются лица, которые в настоящее время получают возмещение вреда, и те, которые не реализовали свое право на возмещение вреда либо утратили его в связи с ликвидацией юридического лица;

– экономически заинтересовать субъектов страхования в снижении предпринимательского риска, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости путем установления скидок (надбавок) к страховым тарифам, исходя из состояния условий труда и уровня травматизма, профессиональной заболеваемости;

– проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Таким образом, обязательное страхование от несчастных случаев должно гарантировать право заинтересованных на страховое обеспечение и это не зависит от финансового положения нанимателя, что, в свою очередь, снимает разногласия между потерпевшим и нанимателем, поскольку формируются отношения между страховщиком и нанимателем.

Все отрасли и подотрасли экономики распределяются по 22 классам профессионального риска, а страховые тарифы дифференцированы от 0,1 до 3,2 % от фонда оплаты труда застрахованных.

Исходя из положений ст. 47 Конституции Республики Беларусь в целях усиления социальной защиты граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда с 1 января 2004 г. введена в действие система обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Единственным основанием для возникновения права застрахованных на получение страховых выплат является наступление страхового случая – факта повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденного в установленном законодательством порядке и влекущего возникновение обязательства страховщика осуществлять страховые выплаты.

В свою очередь, несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору и в других, определенных Положением о порядке и условиях проведения обязательного страхования случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 3 положения).

Страховщик освобождается от обязанности произвести страховые выплаты лишь в одном случае – если повреждение здоровья явилось результатом умысла застрахованного, подтвержденного в установленном порядке правоохранительными органами (п. 12 положения).