II. Изменение трудового договора

Задача 13

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 14

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной поехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 15

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 16

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы.

Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 17

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 18

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 19

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

III. Прекращение трудового договора

Задача 20

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Задача 21

Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 22

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача 23

Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 24

Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.

Разрешите спор.

Задача 25

Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задача 26

Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК приказом ИМНС по Центральному району г. Калининграда. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о сокращении должности и увольнения показал, что фактически в результате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной.

Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Разрешите спор.

Задача 27

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2006 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2006 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора — начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.

Разрешите спор.

Задача 28

Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора).

Разрешите спор.

Задача 29

Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Садырина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвратить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая отказала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с заявлением.

Законны ли действия заведующей детским садом?

Задача 30

Лихачев и Некрасов были членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата), а Некрасова — по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без уважительных причин). Оба обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли увольнения данных работников?

Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.

Задача 31

Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите спор по существу.

Задача 32

Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно предупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Ермаков обратился в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Задача 33

Фурцева работала кондитером на фабрике «Рот Фронт».

16 февраля 2002 г. ее уволили за совершение по месту работы хищения государственного имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК).

Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охраной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер.

Оспаривая увольнение, Фурцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Законны ли требования работницы?

Задача 34

Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Задача 35

Ишков — инвалид II группы — работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять указанную работу и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.

Разрешите спор по существу.

Задача 36

Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?

Задача 37

В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липецке работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовых договорах.

Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.

Задача 38

Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу.

Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор?

В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?

Задача 39

Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах.

В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Какие периоды не входят в установленный срок для увольнения?

При каких условиях работодатель может уволить работника по

п. 5 ст. 81 ТК? Задача 40

Сорокин, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нарушив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров.

Возражая против увольнения, Сорокин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81?

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).

Гражданский кодекс РФ (часть первая) (с изм. и доп.).

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 6 января 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнею Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 29 декабря 2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 27 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. от 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. от 21 марта 2002 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 6 января 2007 г.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (в ред. от 1 апреля 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.

Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. от 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 27 июля 2006 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 29 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2206.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 6 января 2007 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. 18 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 2 февраля 2006 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.

Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» (с изм. и доп.) // САПП РФ. № 1. Ст. 4.

Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (в ред. от 11 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4775.

Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (в ред. от 23 сентября 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. № 1479 «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей» // СЗ РФ. 1997. № 48. Ст. 5561.

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке включения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 11 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 2000. \" 13. Ст. 1373.

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 8 августа 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3110.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) II письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 9—10.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23 июни 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1998. № 9.

Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.

Приказ Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» // Бюллетень Министерства образования РФ. 2000. № 11.

Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (с изм. от 5 января 2004 г.) // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2001. № 6.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» // Межведомственный информационный бюллетень. 2001. № 10.

Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» // Вестник мэра и Правительства Москвы. 2005.

Постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. № 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области» // Информационный вестник Правительства Московской области. 2001. № 4.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. № 1-П «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федерации, регулирующих данные вопросы» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 14.

Ст. 508.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. Nu «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // БВС РФ. 1996. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июня 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанными с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации- // БВС РФ. 1996. № 9. С. 1-9; Вестник ВАС РФ. 1996. № 9. С. 5-20.

Специальная литература

Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов Н/Д 2001.

Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992 Гершанов Е. М. Трудовой договор. М., 1991.

Гейхман В. Л., Медведев О. М. Трудовой договор (современные проблемы) М., 2003.

Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985. Гусов К. Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Серия Право. 1992. № 4.

Дмитриева И. К Трудовой договор научно-педагогических работников. М., 1991.

Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт): учеб. пособие. М., 1995. Ершов В. П., Ершова Е. А- Трудовой договор. М., 2000. Комков С. В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск, 2006.

Костян И. А. Прекращение трудового договора. М., 2004. Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

Лазарев В. К., Поленов Ю. Г. Трудовые книжки рабочим и служащим. М., 1989.

Лившиц Р. 3., Чубайс Б. М. Трудовой договор. ML, 1986. Орловский Ю. П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. ML, 1994.

Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6.

Пашков А. С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3.

Сергеев А. В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.. 2002.

Скачкова Г. С. Договоры о труде в сфере кооперации. ML, 2003. Ставцева А. И., Хохрякова О, С. Трудовой договор. ML, 1983. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994. Федин В. В Трудовые книжки. Комментарий законодательства. ML: Проспект, 2003.

Федин П. В. Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовые споры. 2006. № 8.

Циндийкипа Е. П. Цыпкина И. С. Трудовой договор: учебно-практическое пособие. М., 2006

Циндяйкина Е. П. Перевод в трудовом праве. М., 2003. Чуча С. 10. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. N° 5.

 

ЗАДАЧИ Задача 1

Длительное время не работавший юрист Иванов обратился в юридическое бюро с целью трудоустройства. Руководитель юридическою бюро согласился принять на работу Иванова, но при условии предварительной профессиональной подготовки. Между Ивановым и юридическим бюро был заключен ученический договор, и котором предусматривалось, что после успешного прохождения обучения Иванов будет принят в юридическое бюро с месячным испытанием.

Нормами какого права регулируется содержание ученического договора в данном случае?

Правомерно ли включено в ученический договор условие об испытании при приеме на работу после ученичества?

Задача 2

С 17-летним токарем Стариковым был заключен ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании договора предусматривалось полное освобождение Старикова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение месяца новой специальности. При этом время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 часов.

Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученического договора?

Как определяется максимальная продолжительность времени ученичества в течение недели?

Задача 3

Слесарь Чернышев через год после окончания обучения, организованного работодателем для повышения его квалификации, уволился из организации по собственному желанию. При расторжении трудового договора работодатель потребовал возместить сумму выплаченной стипендии и затраты, связанные с обучением Чернышева, ссылаясь на то, что ученическим договором была предусмотрена обязанность Чернышева отработать после окончания обучения в организации не менее трех лет. Чернышев отказался от возмещения затрат, связанных с обучением, указывая на то, что отработал в организации год после окончания обучения.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы стипендии, выплаченной за период обучения, и затрат, связанных с обучением Чернышева.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4

С экономистом Столяровым был заключен ученический договор на повышение профессиональной квалификации. При этом в договоре предусматривалось, что на период обучения он полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. На период обучения Столярову была предусмотрена выплата стипендии в размере 300 руб. в месяц. В связи с тем, что размер стипендии был установлен в размере ниже минимального размера оплаты труда, Столяров потребовал увеличения ее размера.

Правомерны ли требования Столярова?

Каков порядок установления размера стипендии работникам на период обучения?

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

Трудовой кодекс РФ (Раздел IX. Главы 31, 32) (с изм. и доп.).

Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).

Приказ Минздрава России от 5 июня 1998 г. № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

Специальная литература

Аверин А. Дополнительное профессиональное образование федеральных государственных служащих // Кадровик. 2003. № 9.

Андрееве! Л., Медведев О. Профориентация: некоторые правовые проблемы // Вопросы трудового права. 2006. № 9.

Бондаренко. 9. //. Об ученическом договоре // Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. М.: Проспект, 2003.

Глебов В. Г. Ученический договор М., 2006.

Зорин И., Кудрявцева Р., Завамина А. Повышение квалификации предпринимательских кадров // Человек и труд. 2004. № 3.

Иглин В. А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2004. № 1.

Павлов Ф. Образовательные стандарты и качество рабочей силы // Человек и труд. 2003 № 7.

Тема 12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

План практических занятий

1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Особенности метода правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Правовое регулирование сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения).

5. Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо уяснить сущность рабочего времени как правовой категории, значение правового регулирования рабочего времени, проанализировать правовые нормы данного института, обратив внимание на определение основных понятий и терминов, используемых при регламентации рабочего времени, которые даны непосредственно в законе и приводятся в учебной литературе.

Категория рабочего времени используется в связи с различной общественно полезной деятельностью человека, выступая в качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителя количества затраченного труда.

Легальное определение понятия рабочего времени дано в ст. 91 ТК. Из указанной нормы следует, что рабочим временем считается не только время, фактически отработанное работником, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности. В соответствии с прямыми предписаниями Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рабочее время включаются и некоторые периоды, когда трудовые обязанности фактически не выполнялись (время простоя не по вине работника, время оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня (смены), время проведения медицинского осмотра водителей перед выездом на линию и др.).

Закрепление в Трудовом кодексе понятия рабочего времени направлено прежде всего на защиту интересов работников. Оно выступает основой как при определении необходимой меры труда и тем самым ограничения его продолжительности, так и для решения многих других вопросов применения труда.

Правовое регулирование рабочего времени заключается в нормировании его продолжительности и режима, в определении целевого назначения, правил учета и использования, в установлении соответствующих прав и обязанностей работников и работодателей в отношении рабочего времени, а также гарантий, обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Раскрывая значение правового регулирования рабочего времени, нужно показать, почему государство не может устраниться от регламентации нормы рабочего времени, как связано нормирование рабочего времени с реализацией провозглашенных в ст. 7 Конституции РФ целей политики Российской Федерации как социального государства, с обеспечением конституционного права каждого на отдых, на охрану здоровья, других конституционных прав.

Следует обратить внимание и на особенности метода правового регулирования рабочего времени, уяснить, какие вопросы рабочего времени относятся к сфере государственного централизованного регулирования, а какие могут решаться в рамках коллективно-договорного регулирования, по соглашению сторон трудового договора.

Нормирование рабочего времени осуществляется с использованием значительного числа норм императивного характера, что обусловлено целями и задачами правового регулирования в данной сфере. О сфере государственного централизованного регулирования и о характере норм дает представление, в частности, содержание раздела IV «Рабочее время» Трудового кодекса. Вопросы, касающиеся продолжительности рабочего времени и порядка его использования, режимов труда могут быть и предметом коллективно-договорного регулирования (см. ст. 41 и 46 ТК). Однако при таком регулировании недопустимо снижать для работников уровень гарантий, установленных трудовым законодательством, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Рабочее время регулируется как общими, так и специальными нормами. Число специальных норм весьма значительно. Принятие таких норм обусловлено необходимостью учитывать в правовом регулировании особенности организации труда и производства, специфику отдельных видов трудовой деятельности, половозрастные характеристики работников и другие факторы как производственного, так и личностного свойства.

Норма рабочего времени может определяться в расчете на сутки, неделю, месяц, год. При нормировании продолжительности рабочего времени, как правило, используются понятия рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя (определения этих понятий даны в учебной литературе).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов и педелю (ст. 91 ТК).

Сокращенная, т. е. менее 40 часов в неделю, продолжительность рабочею времени устанавливается с учетом возраста работников, состояния здоровья (наличия инвалидности), условий труда, а также с учетом особенностей и характера деятельности отдельных категорий работников (ст. 92 ТК). Трудовым кодексом установлена и предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, не достигших 18 лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, а также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ее соблюдение является обязательным для всех работодателей. Категории работников, для которых в соответствии с законодательством должно быть установлено сокращенное рабочее время, его продолжительность подробно освещаются в учебной литературе и в комментариях к Трудовому кодексу.

Неполное рабочее время по своей продолжительности также не достигает нормального (т. е. менее 40 часов в неделю), но оно существенным образом отличается от сокращенного. Если сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом при выполнении работы в определенных условиях либо отдельными категориями работников, то неполное рабочее время — лишь часть этой меры. При сокращенном рабочем времени оплата труда производится как за работу при нормальной продолжительности рабочего времени, а при неполном — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Принципиально отличается и порядок установления неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели): оно, как правило, вводится по соглашению сторон, и инициатором выступает работник. В некоторых случаях, прямо указанных в законе, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени. В предусмотренных законом случаях неполное рабочее время может вводиться и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК). Работа на условиях неполного рабочего времени регламентируется ст. 93 ТК.

Установленная ст. 91 и 92 ТК недельная норма рабочего времени должна быть отработана, как правило, в течение календарной недели. При этом продолжительность ежедневной работы зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика работы. Как говорилось выше, при нормировании рабочего времени установлена не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников (ст. 94 ТК). Конкретная же продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности либо трудовым договором с соблюдением максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены).