Тема 4. Субъекты трудового права

План практических занятий

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей.

3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Выборные представительные органы и другие представительные органы.

6. Субъекты трудового права, наделенные публичной властью: Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования. Органы государственной власти и органы местного самоуправления в сфере трудового права.

Методические указания

Изучение данной темы необходимо начинать с рассмотрения вопроса о понятии и классификации субъектов трудового права.

Для правильного определения понятия субъекта трудового права следует различать такие юридические категории, как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». Сторона соответствующих отношений — это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность. Участник же «принимает участие» в данных отношениях, действуя от имени и в интересах стороны. В некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права, сторона и участник совпадают в одном лице. К примеру, работник — это и участник, и сторона трудового отношения. В некоторых отношениях сферы трудового права участники и стороны могут не совпадать. Например, стороной отношений по разрешению коллективного трудового спора является коллектив работников, а непосредственно участвует в них его представитель — орган профессионального союза. Следовательно, только сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является субъектом трудового права.

Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в том числе трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность — это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда. Содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента; трудовая правоспособность, трудовая дееспособность и трудовая деликтоспособность.

Таким образом, субъект трудового права — это сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель) и субъекты вспомогательные, или производные, т. е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношений (ученик на производстве, государство и др.).

Субъекты трудового права также дифференцируются на индивидуальные и коллективные.

Система субъектов российского трудового права выглядит следующим образом: а) граждане, в том числе работник, ученик и др.; б) работодатели (физические и юридические лица); в) Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации как части государства, муниципальные образования; г) профессиональные союзы.

Все субъекты трудового права наделены по закону специфическим свойством — юридическим статусом. Юридический статус субъекта трудового права — это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда.

Содержание юридического статуса субъекта образуют следующие элементы: 1) трудовая правосубъектность; 2) основные трудовые права и обязанности; 3) законные интересы; 4) юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов; 5) ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей.

Далее нужно остановиться на изучении правового положения каждого из указанных субъектов трудового права.

В первую очередь следует начать с работника как субъекта трудового права, поскольку абсолютное большинство российского общества представлено наемными работниками, участвующими своим трудом в хозяйственной деятельности работодателя.

В качестве работника может выступать физическое лицо, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства.

Правовой статус работника физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства.

При этом стоит отметить, что субъектом трудового права лицо становится еще до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскания работы. Чтобы вступить в трудовые отношения, лицо должно обладать таким свойством, как трудовая правосубъектность.

Студент должен уяснить, что возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение к труду.

Необходимо учитывать, что ст. 63 ТК предусматривает три возрастные категории лиц, когда возможно заключение трудового договора.

Трудовая правосубъектность работника может ограничиваться в судебном порядке в случаях, определенных ст. 47 УК РФ и ст. 3.11 КоАП РФ.

Самым внимательным образом требуется изучить ст. 21 ТК, закрепляющую основные права и обязанности работника. Основные права работника подразделяются по форме их реализации на индивидуальные (право на выплату заработной платы, право на отдых и т. д.) и коллективные (право на объединение, в том числе право на создание профессиональных союзов, право на участие в управлении организацией и др.).

Кроме того, работник обладает законными интересами, основное содержание которых отражено в отдельных положениях Трудового кодекса (например, работник, пропустивший по уважительной причине установленный для обжалования решения комиссии по трудовым спорам срок (ст. 390 ТК), имеет законный интерес в восстановлении судом этого срока и рассмотрении индивидуального трудового спора по существу).

Трудовой кодекс предусматривает систему юридических гарантий трудовых прав и законных интересов работника, которые составляют значительную часть действующего трудового законодательства. В современной науке трудового права выделяются четыре группы юридических гарантий трудовых прав и законных интересов работника: а) превентивные гарантии (например, запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, — ст. 60 ТК); б) гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника (например, установление работникам продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска— ст. 115 ТК); в) восстановительные гарантии (например, возможность восстановления работника на работе в случае признания его увольнения или перевода на другую работу незаконным — ст. 394 ТК); г) гарантии-санкции (например, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы - ст. 142 ТК).

Ответственность работника по нормам трудового права есть целостное явление и отражается в двух разновидностях: позитивной и негативной (ретроспективной). Негативная ответственность наступает за некачественное выполнение обязанностей в прошлом, позитивную ответственность работник несет за надлежащее осуществление своих обязанностей в настоящее время и в будущем. Ответственность работника по нормам трудового права может быть дисциплинарной (глава 30 ТК) и материальной (глава 39 ТК).

Подробно следует остановиться на характеристике второго основного субъекта трудового права — работодателя.

Работодателем может выступать физическое или юридическое

лицо (организация).

Физические лица являются работодателями в двух случаях: 1) если они зарегистрированы в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; 2) если они вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Необходимо учитывать, что трудовую правосубъектность физические лица приобретают вместе с гражданской. Здесь имеет место дифференциация. Трудовая правосубъектность физических лиц — индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним граждан — связана с государственной регистрацией (лицензированием) предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. Трудовая правосубъектность физических лиц — работодателей, использующих наемный труд в домашнем хозяйстве, возникает при наличии гражданской правосубъектности в полном объеме.

Возраст, с которого физическое лицо может быть работодателем, составляет 18 лет. Гражданский кодекс РФ предусматривает случаи, когда физическое лицо становится работодателем до достижения совершеннолетия. Статья 21 ГК закрепляет, что закон допускает вступление в брак до 18 лет и тогда гражданин, не достигший этого возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Помимо того, согласно ч. 10 ст. 20 ТК несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, попечителей).

Трудовая правосубъектность у организации возникает после регистрации ее как юридического лица. Государственная регистрация юридического лица на основании ст. 51 ГК осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Среди работодателей, помимо физических и юридических лиц. Трудовой кодекс называет иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Таким субъектом может быть, например, орган местного самоуправления.

Можно выделить следующие определяющие признаки работодателя: а) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе; б) предоставление работы; в) оплата труда; г) отчисление страховых взносов за работников в различные социальные фонды.

Из того, что Трудовой кодекс в качестве работодателей рассматривает юридических лиц, следует вывод, что филиалы и представительства организаций работодателями являться не могут. Филиал и представительство не обладают собственной правосубъектностью, в том числе трудовой, их руководители обладают компетенцией, объем которой определяет организация.

Студенту стоит обратить внимание на то, что права и обязанности непосредственно реализует тот работодатель, который является физическим лицом. Иные работодатели осуществляют свои полномочия через органы управления (единоличный, коллегиальный исполнительный органы, иные органы управления). В сфере социального партнерства интересы работодателей представляют также объединения работодателей на основе Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК. Данная статья непосредственно связана со ст. 21 ТК. Основным правам работника, предусмотренным этой статьей, как правило, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, установленные в ст. 22 ТК, и, наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения.

Итак, субъектом трудового права является работодатель, участниками же отношений выступают его уполномоченные представители: руководитель организации (например, в трудовых отношениях), администрация (например, в отношениях по организации труда и управлению трудом), объединение работодателей (в отношениях по заключению социально-партнерских соглашений).

К коллективным субъектам трудового права относятся профессиональные союзы. Представляют их в общественных отношениях сферы трудового права различные органы, начиная с низового — профсоюзного органа организации и заканчивая федеральным — Советом Федерации независимых профсоюзов или другим федеральным профсоюзным органом.

Статья 29 ТК предусматривает общее право профсоюзов представлять интересы работников и определяет области его применения.

Юридический статус профсоюза как субъекта трудового права закрепляется в отдельных статьях Трудового кодекса и Федеральном законе от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Необходимо учитывать, что правосубъектность профсоюзов и их объединений как юридических лиц возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте Федерации по месту нахождения профсоюзного органа.

В настоящее время все права профсоюзов по их содержанию и сфере применения можно подразделить на следующие группы: 1) права по участию в правотворческой деятельности; 2) права по участию в процессе организации и управления трудом; 3) надзорно-контрольные права в сфере труда; 4) право на содействие в разрешении трудовых споров, объявление забастовки и руководство ею. Трудовой кодекс и Закон о профсоюзах (главы III и IV) предусматривают соответствующие гарантии прав профсоюзов. В содержание правового статуса профсоюза включаются только гарантии юридические. Так, гарантируется судебная защита прав профсоюзов. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов и органов местного самоуправления, работодатели, их должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность на основании федеральных законов.

За нарушение законодательства Российской Федерации профсоюзы несут ответственность на основании ст. 41 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях». Профсоюзы несут ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, когда такая ответственность установлена федеральными законами. Возможность привлечения к имущественной (гражданско-правовой) ответственности профсоюзной организации, объявившей и не прекратившей забастовку после признания ее судом незаконной, предусматривается ст. 417 ТК.

Наконец, особыми субъектами трудового права являются Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации как части государства и муниципальные образования. Органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают в качестве их уполномоченных представителей, участников общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Прежде всего стоит остановиться на роли государства как субъекта трудового права.

Студенту следует учесть, что государство опосредует в сфере трудового права социальные связи двух разновидностей: связь между государством и соответствующим субъектом (работником, работодателем, профсоюзом); отношения между субъектами — носителями общественно значимых интересов (между работником и работодателем, работником и профсоюзом, работодателем и профсоюзом).

Связь между государством и субъектом общественных отношений выражается, в первую очередь, в форме констатации наличия правосубъектности у соответствующего лица.

Необходимо обратить внимание на то, что в области трудового права функции государства проявляются и реализуются посредством действия системы органов государственной власти, к которым можно отнести: 1) органы занятости, содействующие поиску подходящей работы; 2) государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: а) федеральная инспекция труда и ее органы; б) специализированные органы государственного надзора (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору и Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека); 3) соответствующие юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.

Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто — участниками указанных отношений.

Задача 2

14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?

Задача 3

8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?

Задача 4

Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила оказать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС с заявлением об отмене указанного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС.

Задача 5

Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Помимо того, представитель ответчика пояснил, что такая задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса, а согласно нормам ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

Задача 7

Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (Сбербанка России), расположенное в г. Москве.

Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявлять исковые требования в случае возникновения трудового спора?

Задача 8

Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заводе. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается и его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.

Какой порядок создания профсоюзов установлен законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.).

Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принят 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.).

Уголовный кодекс РФ. Принят 13 июня 1996 г. (с изм. и доп.).

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.

Закон РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости РФ. 1992. № 30. Ст. 1788.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

Федеральный закон от 19 июля 1998 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611.

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18.

Ст. 2218.

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2001. № 33 (ч. I). Ст. 3431.

Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.

2002. № 30. Ст. 3032.

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002.

№ 48. Ст. 4746.

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» (с изм. и доп.) // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4933.

Указ Президента РФ от 29 апреля 1994 г. № 847 «О дополнительных мерах по упорядочению привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // САПП РФ. 1994. № 2. Ст. 77.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» // СЗ РФ. 2003. № 1. Ст. 134.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2898.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 28.

Ст. 2899.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004.

№ 28. Ст. 2901.

Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3348.

Специальная литература

Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

Бажанова П. Б. Коммерческие организации и предприниматели без образования юридического лица в качестве субъектов трудового права // Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2004.

Бару М. И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.,

1966.

Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

Бойченко Т. А. Правовой статус работодателя // Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2003.

Бондаренко Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.

Владимирова Ю. В. Значение возраста работника в трудовом праве России // Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2002.

Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

Глазырин В. В. Особенности регулирования труда в акционерных обществах // Законодательство и экономика. 1997. № 3-4.

Глазырин В. В. Особенности регулирования труда в производственных кооперативах // Законодательство и экономика. 1996. № 15—16.

Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.

Гусов К. Н., Федин В. В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2.

Долова А. 3. Возраст как юридический факт в трудовом праве // Вопросы трудового права. 2006. № 6.

Иванов С. А., Лившиц Р. 3. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.

Иванов С. А., Лившиц Р. 3., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

Казакова Г. В. Проблемы правосубъектности работодателя // Автореф. лис.... канд. юрид. наук. СПб., 2005.

Коршунова Т. Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. 2004. № 4, 5.

Крутова Л. А. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000.

Крутова Л. А. Работодатель как субъект трудового права // Автореф. цис.... канд. юрид. наук. М., 2000.

Кузнецов М. В. Правовая природа деятельности профсоюзов // Гражданин и право. 2001. № 8.

Курилов В. И. Личность, труд, право. М., 1989.

Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Общая часть / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.

Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6.

Рогачев Д. И. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в России // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16—18 января 2003 г.) / отв. ред. К. Н. Гусов. М., 2004.

Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения. М., 1982.

Скобелкин В. И Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

Снигирева И. О Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.

Федин В. В. Основные (статутные) права и обязанности работника: понятие, содержание и система // Lex Russica (Научные труды МГЮА). 2004. № 4.

Федин В. В. Понятие и классификация работников как субъектов трудовогоправа // Lex Russica (МГЮА труды). 2005. № 1.

Федин В. В. Трудовая правосубъектность работника // Lex Russica (Научные труды МГЮА). 2004. № 3.

Федин В. В. Юридические гарантии трудовых прав работника // Проблемы 1ащиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции / под ред. А. С. Леонова. М., 2004.

Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права.

М.: Проспект, 2005.

Цепин А И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М., LV8U.

Шебанова А И. Объединение работодателей как сторона социального партнерства (на основе нового Федерального закона «Об объединениях работодателей) // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / отв. ред. К. Н. Гусов. М., 2004.