Высшая Школа Национального права

Кафедра гражданско - процессуального, трудового и земельного права

«Согласовано» «Утверждаю»

Зав кафедрой ГПТиЗП Проректор – директор

К.ю.н., доцент Высшей школы Национального права

Джекебаев Ч.У. д.ю.н., профессор Шапак У.

________________ _____________________

«__»___________2012 «______» __________ 2012г.

Учебная программа дисциплины для студентов

(Силлабус)

 

Наименование дисциплины: Трудовое право РК

Специальность: 050301 – «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

Форма обучения: очное

Код дисциплины:

Всего: 3 кредита

Курс: 2 курс

Лекции: 30 часов

Семинары: 15 часов

СРСП: 23 часов

СРС: 67 часов

Трудоемкость: 135сов

 

 

АСТАНА - 2012 г.

 

 

Учебная программа составлена на основании ГОСО по специальности «юриспруденция»

 

 

Учебную программу подготовила к.ю.н., профессор кафедры ГПТиЗП Идрисова С.Б.

 

Учебная программа одобрена на заседании кафедры гражданского процесса, земельного и трудового права

 

Протокол № __ от _____________ 2012 г.

 

Заведующий кафедрой _________ к.ю.н., доцент Джекебаев.

 

Преподаватель (office-hour):

Лектор: к.ю.н., профессор ГПТиЗП Идрисова С.Б.

КазГЮУ, г.Астана, Коргалжинское шоссе 8

кафедра гражданско - процессуального, трудового и земельного права каб..№ 318 а

Семинарист: Журунова М.К.

 

Пререквизиты: Для освоения трудового права необходимы знания по следующим дисциплинам:

· Теория государства и права.

· Конституционное право

· Гражданское право (Общая и особенная часть).

· Административное право.

 

 

Постреквизиты:

После изучения курса трудового право изучаются:

· Право социального обеспечение;

· Международное частное право;

· Предпринимательское право

Характеристика дисциплины:

Общая характеристика: Трудовое право как научная дисциплина занимает своеобразное место в системе общественных наук. Оно является частью юридической науки, изучающей правовые нормы организации общественных отношений в их историческом развитии. Пользуются категориями и дефинициями, выработанными общей теорией государства и права.

Данная отрасль науки предполагает знания объективных законов, регулирующих наиболее эффективные формы общественной организации труда.

Трудовое право изучает и регулирует общественные связи между людьми в процессе производства. Путем закрепления различных мер материального стимулирования работников оно активно содействует распространению и внедрению форм организации труда, которые обеспечивают рост производительности труда и снижение себестоимости продукции. Данная отрасль права также призвана обеспечить стабильность существующих общественно- трудовых отношений, как в интересах наемных работников, так и работодателей.

Цель изучения дисциплины состоят в раскрытии сущности различных форм труда: отношениями, складывающимися между людьми в процессе создания материальных благ на различных этапах экономического развития, основополагающие идеи, положенные в основу регулирования трудовых отношений и др. На основе подборного изучения общей части трудового права конкретно изучит особенную часть, состоящую из различных институтов.

Научить студентов не только теоретически осмысливать все изучаемы вопросы, но думать и уметь применять их на практике, в процессе решения казусов на семинарских занятиях, быстро и четко реагировать на различные нарушения трудового законодательства, устранять нарушения с соблюдением требований законности.

Одна из главных задач – научить студентов ориентироваться в широком круге нормативного материала: следить за новейшим законодательством, сопоставляя с ранее действовавшем, и оценивать преимущества нового, передового, знать нормативные постановления Пленарного заседания Верховного Суда РК по трудовым спорам.

Необходимо также научить студентов работать над специальной дополнительной литературой и высказывать собственные суждения по тем или иным позициям ученых, делать анализ, предвидеть к каким правовым последствиям могут привести те или иные изменения в законодательстве, проведенных на основе этих позиций.

 

Задачи курса:

1. Приобретение знаний трудового законодательства, изучение механизма его применения;

2. Овладение теоретическими и практически навыками его применения в жизни;

3. Воспитание правового сознания, необходимого в будущей работе по обеспечению правопорядка.

 

Тематический план лекции

 

№	Темы и их объем в часах, контрольные вопросы	Цели и задачи занятий	Проблемные вопросы
	Предмет и система трудового права (2 час) 1. Собственность и формы общественной организации труда. 2. Предмет трудового права. 3.Метод трудового права. 4. Соотношение метода правого регулирования и предмета трудового права 5. Отграничения трудового права от смежных отраслей трудового права. 6. Функции трудового права. 7. Система трудового права.	Цель - вести студентов в курс трудового права: для чего: ознакомить с системой общественно-трудовых отношений, особо обратив внимание на трудовые отношения в предмете трудового права. Охарактеризовать социально-трудовые отношения. Раскрыть наиболее значимые позиции ученых-трудовиков. Осветить проблему о едином методе трудового права, раскрыть содержание основных позиций ученых по трудовому праву.	1.Дискуссии о широкой и узкой сфере трудового права: возможности распространения действия трудового законодательства на государственной службе, работающих по гражданско-правовым договорам. 2. Расширение сферы договорного регулирования социально-трудовых отношений.
	Принципы и источники трудового права (2 час) 1.Понятие и значение принципов трудового права 2. Основания классификации принципов трудового права 3. Понятие и виды источников трудового права 4. Действие нормативных актов о труде в пространстве, во времени и по кругу лиц	Цель - ознакомит студентов с понятием и служебной ролью принципов трудового права, как исходных установок для правого регулирования трудовых отношений. Определить основания классификации принципов трудового права на общие (межотраслевые), отраслевые (трудового права), принципы отдельных институтов трудового права. Раскрыть значение общих принципов через отраслевые. Объяснить природу источников трудового права с точки зрения системного подхода, т. е. показать место и роль каждого нормативного акта по роду в общей системе нормативных актов, а также в системе нормативных актов о труде. Особо уяснить вопрос о единстве и дифференциации трудового законодательства, основные руководящие положения, лежащие в основе организации труда. Показать роль международных договоров и конвенций в совершенствовании трудового законодательства.	1. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями субъектов трудового права. 2.Соотношение принципов и норм трудового права. 3.Судебный прецедент как источник права. Роль нормативных постановлений Пленарного заседания Верховного Суда РК. 4.Концепция правовой политики РК о совершенствовании трудового законодательства.
	Субъекты трудового права. (1 час) 1. Понятие и классификация субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности 2. Физические лица как субъекты трудового права 3. Работодатели как субъекты трудового права 4. Трудовой коллектив как субъекты трудового права 5. Администрация как субъекты трудового права организации как субъекты трудового права. Профсоюзные органы как субъекты трудового права	Цель - обращаясь к изучению вопроса о субъектах надо использовать общетеоретические положения о праве и дееспособности. Необходимо обратить внимание на правовой статус иностранных граждан, лиц без гражданства, работников мигрантов. Охарактеризовать все виды юридических лиц, правовой статус представительств, филиалов в сфере применения труда работников	1.Понятие субъекта права и особенности субъекта трудового права. 2.Соотношение гражданской правосубъектности и трудовой праводееспособности. 3. Правовой статус субъектов трудового права.
	Правоотношения в сфере трудового права. (2 час) 1.Понятие и система правоотношений в трудовом праве. 2.Трудовое правоотношение, его элементы. 3. Иные, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.	Цель - одним из сложных для студентов вопросов является формулировка понятия трудового правоотношения и характеристика признаков, по которым трудовое правоотношение следует отличать от смежных с ним отношений. Это имеет значение для правильного применения норм к соответствующим отношениям. Наряду с трудовыми правоотношениями студенты должны знать и другие виды правоотношений в трудовом праве, показать их тесную связь с трудовыми, а также практическую значимость их выделения.	1.Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений. 2.Понятие производного правоотношения в теории права.
	Социальное партнерство в РК (3 часа) 1.Понятие социального партнерства. 2.Задачи, принципы и формы социального партнерства. 3.Стороны и содержание социального партнерства. 4.Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства. 5.Понятие и роль коллективного договора. 6.Стороны, содержание коллективного договора 7.Порядок разработки и заключения коллективного договора и контроль за его исполнением 8.Сфера действия коллективного договора.	Цель – 1.Уяснить экономические и идеологические условия, обуславливающие необходимость социального партнерства в сфере общественных отношений. 2.Расширение сферы социально-партнерских отношений и их роль в регулировании трудовых отношений. 3.Уяснить роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе. Особое значение при этом необходимо уделить нормативным положениям коллективного договора. Рассказать о видах ответственности за неисполнение условий коллективного договора, которая наступает для каждой из сторон. Соотношение коллективных и индивидуальных трудовых договоров.	Международный опыт социально-партнерских отношений. Роль отраслевых, региональных и генеральных соглашений в регулировании условий труда и его оплата. Коллективно-договорной метод регулирования трудовых отношений.
	Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РК (3 часа) 1.Понятие и формы занятости. 2.Основные принципы и направления государственной политики в области занятости. 3.Понятие трудоустройства и его виды. 4.Органы трудоустройства, их права и обязанности. Права и обязанности трудоустраиваемых. 5.Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан. 6.Понятие занятости и обеспечение занятости по республиканскому законодательству.	Цель - следует знать основные организационно-правовые формы привлечения к труду в качестве работников и их особенности. Знакомясь с системой органов, осуществляющих функции трудоустройства, надо знать, что по полномочиям их можно разделить на две группы: 1.Решения одних являются обязательными для предприятия; 2.Другие носят рекомендательный характер.	Роль государства в содействии трудоустройства. История развития законодательства о трудоустройстве, сравнительный анализ законодательства РК о занятости и трудоустройстве с законодательством зарубежных стран, его соотношение с конвенциями и рекомендациями МОТ.
	Трудовой договор по законодательству РК (3 часа) 1.Понятие трудового договора, его функции. 2.Содержание трудового до-говора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Понятие перевода на другую работу, перемещения работника на другое рабочее место, изменение условий труда. 5.Классификация переводов. 6.Временные и постоянные переводы на другую работу. 7.Основания прекращения и расторжения трудового договора, их классификация. 8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 9.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 10.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 11.Порядок оформления увольнения.	Цель - дать подробное определение трудового договора. Показать его роль в стабилизации трудовых отношений. Охарактеризовать виды трудового договора. Рассказать об особенностях регулирования труда надомных и домашних работников. Временных и сезонных работников. Раскрыть понятие переводов на другую работу, их классификацию. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место и от изменений условий труда. Особое внимание обратить на основания прекращения трудовых договоров по инициативе сторон трудового договора, работодателя и работника. Уяснить должным образом все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Судебная практика по трудовым спорам, связанная с незаконными переводами и увольнениями работников.	1.Учение о договоре. 2.Соотношение трудового договора и гражданско-правовых договоров (подряд, поручения, авторского договора). 3.Контракт о военной службе, особенности и его общая характеристика.
	Рабочее время и время отдыха. (2 часа) 1.понятие и виды рабочего времени 2.Правовоые нормативы рабочего времени, учет, и режим рабочего времени 3.Сверурочная работа, порядок привлечения к сверхурочным работам 4.Понятие времени отдыха и их виды 5.Право на отпуск и порядок его предоставления.	Цель - дать понятие рабочего времени и времени отдыха по трудовому праву, показать их отличие от правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах. Принципы регулирования времени отдыха. Дать характеристику различным видам ежегодных отпусков. Показать роль правильного режима и учета рабочего времени на предприятиях в деле повышения производительности труда и эффективности производства.	1. Проблема регулирования времени отдыха, предоставления отпусков их видов. 2. Индивидуально- договорной и коллективно- договорной методы регулирования рабочего времени и времени отдыха.
	Заработная плата по трудовому праву РК (3 часа)   1.Коренная перестройка заработной платы в условиях новой системы хозяйствования 2.Понятие заработной платы по трудовому праву 3.Методы регулирования заработной платы. Государственное нормирование, договорное регулирование 4.Тарифная система оплаты труда работников и ее элементы, применение тарифной системы в условиях рынка. 5.Нормирование труда 6.Системы заработной платы и их характеристика 7.Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифом 8.Гарантийные выплаты и их виды. Гарантийные доплаты и их виды. 9.Компенсационные выплаты и их виды	Цель - дать правовое понятие заработной платы, показать отличие от экономического понятия, подробно охарактеризовать ее признаки, методы регулирования заработной платы. Довести тему до студентов, чтобы они имели четкое представление об элементах тарифной системы. Ознакомить с новыми нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы заработной платы. Четко уяснить различие между гарантийными и компенсационными выплатами.	1.Заработная плата как экономическая категория, объективные экономические законы, в соответствии с которыми определяется размер заработной платы. 2. Соотношение минимальной заработной платы, прожиточного минимума и месячного расчетного показателя. 3.Заработная плата как правовая категория. Развитие теории и законодательства о заработной плате. Конвенции МОТ по вопросам заработной платы.
	Охрана труда в РК (2 часа) 1. Понятие и принципы охраны труда 2.Организацитя охраны труда на предприятиях, организациях 3.Охрана труда несовершеннолетних, женщин, лиц с пониженной трудоспособностью. Расследование и учет несчастных случаев на производстве	Цель - дать понятие охраны как элемента трудового правоотношения, как комплексного института трудового права. Общие и специальные нормы по охране труда и производственной санитарии. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Индивидуальные средства защиты.	1.Охрана труда как комплексный институт 2.Правила расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве, вопросы методики отнесения несчастных случаев к случаям, связанных с производством.
	Дисциплина труда. (2 час)   1. понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины 2.Правовое регулирование внутреннего распорядка. Основные обязанности работников и администрации 3.Поощрения за успехи в работе 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды	Начать тему с изучения значения укрепления трудовой дисциплины и предотвращения текучести кадров. На основе чего показать значимость укрепления трудовой дисциплины на современном этапе. Особое внимание при этом обратить на методы убеждения и материального стимулирования.	1.Развитие законодательства о дисциплине труда 2.Понятие и виды юридической ответственности.
	Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. (2 часа) 1. Понятие и виды ответственности сторон трудового договора 2.Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, ее виды 3.Материальная ответственность перед работниками за ущерб, причиненный им в связи с повреждением здоровья. 4.Порядок возмещения ущерба.	Показать связь дисциплины и материальной ответственности, условия и основания материальной ответственности. Случаи наступления полной материальной ответственности работников. Судебная практика о возмещении вреда причиненного сторонами трудового договора.	1.Отграничения материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по нормам гражданского права.
	Трудовые споры и порядок их разрешения в РК (3 часа) 1. Понятие и виды трудовых споров. Причина их возникновения 2.Органы по рассмотрению трудовых споров 3.Порядок рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией по трудовым спорам 4.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке 5.Разрешение коллективных споров (конфликтов) 6.Забастовка. Реализация права на забастовку 7.Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.	Показать когда разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, становится трудовым спором, вопросы подведомственности трудовых споров. Вопросы квалификации трудовых споров. Правовой статус согласительной комиссии, принципы разрешения коллективных трудовых споров, ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах и забастовках.	1.Соотношение понятия трудового правоотношения, разногласия и трудового спора 2.История развития законодательства о трудовых спорах.

 

Содержание семинарских занятий