Недействительность трудового договора

Или отдельных его условий

Трудовой договор, являясь основанием возникновения трудовых правоотношений, должен отвечать требованиям закона. Поэтому должны быть соблюдены:

- правосубъектность сторон;

- волеизъявление сторон;

- содержание трудового договора (не должно противоречить законодательству);

- форма трудового договора (должна соответствовать законодательству).

Основания недействительности трудового договора названы в п. 1 ст. 22 ТК:

– обман – умышленное введение в заблуждение стороны относительно обязанностей, имеющих правовое значение для заключения трудового договора относительно содержания, субъектов трудового договора с целью его заключения;

– насилие – физическое или психическое воздействие с целью заключения трудового договора на его потенциальных участников либо близких лиц;

– угроза – психическое воздействие с целью заключения трудового договора посредством заявления о причинении морального или физического вреда участникам трудового договора или их близким родственникам.

Пункт 2 ст. 22 ТК – заключение мнимого трудового договора. Цель – правовые последствия заключения трудового договора относительно третьих лиц.

Споры о недействительности трудового договора рассматриваются в суде в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 241 ТК. В трудовом законодательстве не урегулированы правовые последствия признания трудового договора недействительным. В соответствии с ч. 3 п. 1 ст. 1 и п. 1 ст. 168 ГК недействительность трудового договора по общему правилу не порождает трудовых отношений.

С учетом особенностей трудовых отношений нормы гражданского права предусматривают возможность односторонней или двусторонней реституции, т.е. обязанности одной или обеих сторон возвратить другой все полученное по сделке в натуре, а при невозможности возврата – возместить его стоимость в деньгах. Но в трудовом праве они не подлежат применению к последствиям признания трудового договора недействительным, кроме случаев его заключения без намерения создать юридические последствия.

Вознаграждение за фактически выполненную работу не может быть взыскано с работника в случае признания трудового договора недействительным.

К последствиям признания трудового договора недействительным применяется частичная аналогия норм о возмещении потерпевшему причиненного ему реального ущерба (п. 2 ст. 14 и п. 2 ст. 180 ГК).

Трудовой кодекс не определяет порядок установления условий недействительности трудового договора, поэтому трудовой договор является недействительным в силу прямого указания ТК.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом:

– условия, ухудшающие правовое положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами, считаются недействительными в связи с установлением законодательством минимального уровня прав и гарантий работникам;

– условия, которые носят дискриминационный характер (ст. 14 ТК). Дискриминирующие условия признаются недействительными судом.

Сроки трудового договора

 

Все трудовые договоры по времени их действия законодатель делит на виды (ст. 17 ТК): договор с неопределенным сроком; договор, заключенный на срок не более пяти лет; договор на время выполнения определенной работы. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом:

- не более 5 лет – срочный трудовой договор;

- на время выполнения определенной работы;

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонных работ;

- временный трудовой договор.

Рекомендация МОТ 1982 г. воспроизведена в ч. 2 ст. 17 ТК.

Признаки срочного трудового договора:

1. Договоренность о работе в течение определенного промежутка времени в соответствии с законодательством определяется сторонами и фиксируется в трудовом договоре и приказе. Если в трудовом договоре не будет оговорен срок действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК). Для некоторых видов трудового договора важно отражать не только срок, но и характер (вид) трудового договора (временный, сезонный).

2. Отсутствие у работника в течение срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию, лишь по требованию (ст. 41 ТК):

- по состоянию здоровья;

- по нарушению нанимателем прав работника;

- по другим уважительным причинам.

3. Наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Срочный трудовой договор по истечении срока автоматически не прекращается.

 

По истечении срока трудового договора может иметь место:

- прекращение трудового договора в соответствии со ст. 38 ТК;

- продление его на неопределенный срок (ст. 39 ТК);

- продление или перезаключение трудового договора по соглашению сторон.

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Содержание трудового договора.

2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий.

3. Понятие и виды срочных трудовых договоров.

4. Условия и порядок заключения срочных трудовых договоров.

Решение задач № 6 – 12 на с. 95 – 98 «Практикума по трудовому праву».

 

Литература

1. Важенкова Т.Н. Установление брони при приеме на работу. //Отдел кадров. – 2003. – № 3. – С. 58 – 65.

2. Василевич С.Г. Особенности приема на работу военнообязанных. //Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 40 – 43.

3. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы. //Правоведение. – 2004. – № 5. – С. 107 – 110.

4. Желенкова В.Н. Трудовой договор с молодыми специалистами. //Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 29 – 34.

5. Подгруша В.В. Характеристика договора возмездного оказания услуг и его отличие от трудового договора.//Отдел кадров. – 2004. – № 10. – С. 84 – 85.

6. Романкевич Л.И. Трудовой договор и предварительное испытание. //Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 40 – 43.

7. Об утверждении примерной формы трудового договора. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155. //Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 7. – 8/2550.

8. Мелешко Г.Т. Право на труд. Международно-правовая регламентация и закрепление в законодательстве Республики Беларусь. //Проблемы конституционализма. – Вып. 5. – Мн., 1998. – С. 45 – 46.

9. Черноруцкая Н.М. Требуйте заключения письменного трудового договора при приеме на работу. //Отдел кадров. – 2005. – № 5. – С. 67 – 69.

10. Соколовская А.М. Предварительное испытание при приеме на работу. //Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 67 – 69.

11. Томашевский К.Л. Институт трудового договора: назревшие изменения и перспективные разработки. //Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 35 – 39.

 

Контрольные вопросы

1. Какие виды трудовых договоров предусмотрены законодательством и по каким основаниям их можно классифицировать?

2. Что составляет содержание трудового договора?

3. Какие дополнительные условия может содержать трудовой договор?

4. Перечислите документы, необходимые при поступлении на работу.

5. Определите момент, с которого трудовой договор считается заключенным.

6. Что такое испытательный срок, кому и в каком порядке он может быть установлен?

7. Назовите категории работников, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

8. В каком порядке прекращается трудовой договор с испытательным сроком?

9. Для кого предусмотрено обязательное медицинское заключение при приеме на работу?

10. Каковы правовые последствия признания трудового договора недействительным?

11. В каких случаях может иметь место недействительность отдельных условий трудового договора?

12. Назовите виды срочных трудовых договоров. В чем их отличие?

13. Какие ограничения установлены для заключения срочных трудовых договоров?

14. Назовите признаки срочного трудового договора.

 

ТЕМА 10. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие изменения трудового договора.

2. Понятие и виды переводов.

3. Перемещение.

4. Изменение существенных условий труда.

5. Отстранение от работы.