Нормирование рабочего времени и его виды

 

Нормирование рабочего времени осуществляется посредством правил внутреннего трудового распорядка, графика работ или сменности. Таким образом, рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма рабочего времени – это установленная для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период: день, неделя, месяц. Максимальная норма продолжительности рабочего времени определяется законодательством.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Полное рабочее время – это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 43 Конституции Республики Беларусь и ст. 112 ТК – полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

Сокращенное рабочее время – это предусмотренная законодательством продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем – это виды нормального рабочего времени, не влекущие за собой уменьшение размера заработной платы (ст. 111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников).

Сокращенное рабочее время устанавливается законом (ст. 113, 114 ТК) и предусмотрено для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов, труд в зоне загрязнения ЧАЭС).

Неполное рабочее время – это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии с
ч. 1 ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена отдельная глава 22 ТК. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Но часть 2 ст. 289 ТК предусматривает, что наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени для отдельных категорий работников. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в исчислении трудового стажа, продолжительности трудового отпуска. Сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку.

Следует обратить внимание на нормирование продолжительности ежедневной работы (смены), которое осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели и регулируется ст. 115 – 117 ТК.

 

Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

 

Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, Трудовой кодекс допускает исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).

Сверхурочной признается работа, выполненная по предложению, распоряжению руководителя организации или нижестоящего должностного лица.

Работа признается сверхурочной и в тех случаях, когда наниматель не давал распоряжения, но знал, что работники трудятся сверхурочно, и не запретил производство этих работ.

Работа после окончания рабочего дня (смены) признается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в это время непосредственно свою трудовую функцию или функцию других работников.

Для определения понятия сверхурочной работы важное значение имеет правильное толкование термина «установленная продолжительность рабочего времени». Поэтому при шестидневной рабочей неделе сверхурочным признается время работы, превышающее установленную законом нормальную продолжительность рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время работы, превышающее длительность установленной графиком сменности, так и продолжительность недельной нормы часов.

Когда установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным считается время работы сверх нормального числа часов за учетный период. Работа в отдельные дни свыше нормы часов, установленной графиком (если при этом не была превышена установленная законодательством максимальная продолжительность смены), сверхурочной не признается.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени:

– по инициативе работника без разрешения и ведома нанимателя;

– лицами с ненормированным рабочим временем;

– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего времени;

– работающими по совместительству – сверх нормы рабочего времени по основному месту работы.

Статья 120 ТК предусматривает случаи ограничения сверхурочных работ в отношении несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, некоторых других категорий.

По общему правилу, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 121 ТК.

Разрешая сверхурочные работы, действующее законодательство ограничивает их предел (ст. 122 ТК).

Компенсация за сверхурочную работу осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 69 ТК.

Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий работников законодательством установлен особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Термин «ненормированный рабочий день» впервые был использован в постановлении Наркомата труда СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. – М.: Юрид. лит., 1984. – С. 484).

Отдельные нормы этого постановления (п. 4 и 5) как не противоречащие ТК и другому законодательству о труде до сих пор сохраняют силу и продолжают применяться на практике.

В Трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне говорится только в одной статье 158, которая определила, во-первых, право на дополнительный одноименный отпуск (ненормированный рабочий день как основание предоставления отпуска); во-вторых, полномочия на утверждение перечней работников с ненормированным рабочим днем.

Режим ненормированного рабочего дня характеризуется тем, что в случае производственной необходимости работник по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняет работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени. В этом случае переработанное время не является сверхурочным и не компенсируется повышенной оплатой труда или другим временем отдыха.

Сложным является вопрос о допускаемой продолжительности и систематичности внеурочных работ в течение рабочего дня, рабочей недели и в сумме за рабочий год или иной календарный период. В законодательстве таких ограничений не было и нет. Однако следует учитывать, что разрешенная внеурочная работа не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный, не предусмотренный Трудовым кодексом.

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Нормирование рабочего времени и его виды.

3. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения и их ограничения.

4. Ненормированный рабочий день.

Решение ситуаций № 1 – 5 на с. 198 – 200 «Практикума по трудовому праву».

 

Литература

1. Асоскова Г.Ф. О работе в ночное время. // Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 46 – 47.

2. Комоцкая Е.Г. Выполнение работы за пределами продолжительности рабочего времени. // Отдел кадров. – 2006. – № 12. – С. 48 – 51.

3. Островский Л.Я. Рабочее время: юридический комментарий в вопросах и ответах. – Мн.: ЗАО «Белбизнеспресс», 1998.

4. Островский Л.Я. Понятие рабочего времени в трудовом законодательстве. Нормирование, нормы продолжительности рабочего времени. // Отдел кадров. – 2003. – № 2. – С. 21 – 26.

5. Практические рекомендации Международного бюро труда по организации рабочего времени. // Человек и труд. – 1996. – № 9, 10.

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие рабочего времени как правовой категории.

2. Каковы существующие виды и нормативы рабочего времени?

3. Какой максимальный предел продолжительности рабочего времени установлен законодательством?

4. Что является нормой рабочего времени?

5. Как различается рабочая неделя по продолжительности и структуре?

6. Что такое рабочий день, рабочая смена, рабочий год?

7. Как определить годовой баланс рабочего времени?

8. Каким документом устанавливается рабочая смена?

9. Какое время считается ночным и кого нельзя привлекать к работе в ночное время?

10. Что такое сокращенное рабочее время и для каких категорий работников оно установлено?

11. Что такое неполное рабочее время и какие его виды вы знаете?

12. Что такое сверхурочные работы? Каковы условия и порядок их проведения?

13. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?