Отдельных категорий работников

 

1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками.

2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками.

3. Трудовые договоры о работе по совместительству.

4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора.

 

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками

 

В Трудовом кодексе закреплены общие условия, свойственные всем трудовым договорам. Однако трудовые договоры различаются между собой сроками действия, содержанием, порядком заключения и прекращения трудового договора.

Временные работники – это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, или для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до 4 месяцев.

Сезонные работники – это работники, выполняющие работы, которые в силу природных и климатических условий проводятся не круглый года, а в определенный период, не превышающий 6 месяцев.

Условия о временном или сезонном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре, при этом предварительное испытание при заключении данного вида договоров не устанавливается.

Эти трудовые договоры могут быть расторгнуты по собственному желанию работника. Для этого необходимо предупредить нанимателя письменно за три дня.

Дополнительное основание прекращения трудового договора с временными работниками по инициативе нанимателя предусмотрено ч. 2
ст. 294 ТК, а с сезонными работниками – ч. 2 ст. 301 ТК.

Если расторжение трудового договора происходит по причинам, не зависящим от воли сторон, выплачивается выходное пособие (ст. 295, 302 ТК).

Если временный трудовой договор заключен на срок не свыше шести дней, то наниматель вправе привлекать к работе временных работников в выходные дни и государственные праздники без их согласия (ст. 297 ТК).

На временных и сезонных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 32 и 34 ТК.

Временные и сезонные работники имеют право на трудовой отпуск или его компенсацию пропорционально отработанному времени.

Статья 298 ТК предусматривает случаи, когда временный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок:

– если по истечении установленного срока ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

– если уволенный работник вновь принимается на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, и если срок работы до и после перерыва в общей сложности превысил 2 или 4 месяца.

На временных и сезонных работников, впервые поступивших на работу и проработавших не менее пяти дней, заводится трудовая книжка.

 

Трудовые договоры с работниками-надомниками,

С домашними работниками

 

Социально-экономические изменения, произошедшие в Республике Беларусь за последнее десятилетие, привели к необходимости переосмысления ряда элементов типичного трудового договора. Новые подходы затронули, прежде всего, такие его условия, как срок, рабочее время и рабочее место. Все более широкое распространение получают нетипичные формы организации трудового процесса: временная и сезонная занятость, совместительство, работа на условиях неполного рабочего времени, надомный труд и т.д.

В настоящее время активно развивающейся формой занятости является надомничество. Растущий спрос на надомную форму организации труда как со стороны работников, так и со стороны нанимателей связан с теми преимуществами, которые она создает для сторон правоотношения. Во-первых, это гибкость, позволяющая производить найм на гораздо более обширной территории, во-вторых, возможность снижать издержки нанимателя и расширять производственные мощности, не прибегая к инвестициям.

Надомный труд обладает преимуществом и для работников. Зачастую работа в домашних условиях может стать единственно возможным средством, позволяющим социально уязвимым слоям населения реализовать свое конституционное право на труд (лица с пониженной трудоспособностью, инвалиды, пенсионеры, женщины, имеющие детей).

Надомный труд благоприятен и для экономики Республики Беларусь в целом, поскольку способен увеличить и разнообразить рынок рабочей силы.

Существующая в настоящее время концепция надомного труда исходит из свободы сторон в его установлении, что выражается в неограниченном составе субъектов и видов выполняемых работ.

На работников-надомников распространяются общие нормы трудового законодательства с учетом особенностей, содержащихся в гл. 25 ТК и Положении об условиях труда работников-надомников, утвержденном постановлением Министерства труда РБ от 11 апреля 2000 г. № 48.

Большое значение в регулировании отношений между работником-надомником и нанимателем имеет трудовой договор, посредством которого специфика надомного труда персонифицируется и конкретизируется применительно к индивидуальным качествам работника.

В соответствии со ст. 304 ТК надомники – это лица, заключившие с нанимателем договор о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Статья 305 ТК содержит перечень лиц, которые имеют право на преимущественное заключение этого вида трудового договора. Однако в последнее время помимо традиционного надомного труда, предусматривавшего выполнение физической, главным образом, ручной работы, возникло и расширяется надомничество высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий – переводчики, телефонные диспетчеры и т.д.

Предоставив обусловленную требованиями рынка максимальную свободу в установлении трудовых правоотношений, действующее трудовое законодательство выдвигает лишь такие требования, которые обусловлены исключительно спецификой надомного труда. Так, в соответствии со ст. 306 ТК организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия и практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Труд домашних работников регулируется общими нормами ТК Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными гл. 26, а также постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 31 августа 2006 г. № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками».

Согласно ст. 308 домашние работники – это лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности, другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

В качестве домашнего работника может выступать любое физическое лицо, однако им не может быть близкий родственник (родители, братья, сестры, сыновья, дочери) или свойственник (братья, сестры, родители и дети супругов) данного нанимателя.

Работник признается домашним, если он будет работать на дому у данного нанимателя. Как важное условие подчеркивается, что работа выполняется в домашнем хозяйстве нанимателя по трудовому договору. Трудовой договор для домашнего работника становится одним из главных документов, подтверждающих время работы у данного нанимателя.

Часть 2 ст. 308 предусматривает перечень случаев, когда лица, выполняющие домашнюю работу, не являются домашними работниками. Это инвалиды 1 группы; лица, достигшие 80-летнего возраста; ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет и др. Осуществляющие уход за перечисленными лицами подпадают под действие законодательства о социальном обеспечении и в соответствии с ним имеют право на социальные выплаты, а время ухода включается в стаж работы для назначения пенсии.

Трудовое законодательство о сроках действия трудового договора распространяется и на домашних работников. Однако из этих правил предусмотрено исключение: трудовой договор не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

В отношении домашних работников невозможно применение норм законодательства о дисциплине труда, отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, графики работ, должностные инструкции и т.п., поэтому все вопросы трудовой дисциплины с целью надлежащего исполнения трудовых обязанностей следует предусмотреть в трудовом договоре.

Одной из важнейших обязанностей нанимателя является выплата заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 313 ТК оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре. Поэтому могут ли стороны договориться об оплате труда менее минимальной заработной платы или же наниматель обязан соблюдать гарантированный государством минимум оплаты труда – прямо законодательством не определено.

В целях защиты трудовых прав домашнего работника законодатель предусмотрел выдачу ему исполнительными и распорядительными органами расчетной книжки.

В трудовом договоре регулируются все вопросы, касающиеся режимов рабочего времени и времени отдыха домашних работников, гарантируя при этом продолжительность рабочей недели, предусмотренную законодательством, еженедельное время отдыха, праздничные нерабочие дни и ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не менее 21 календарного дня.

Одной из важнейших особенностей трудового договора с домашним работником является представление его в трех экземплярах не позднее семи дней после подписания сторонами на регистрацию в местный исполнительный и распорядительный орган по месту жительства нанимателя домашнего работника.

Регистрирующий орган после проверки документов заверяет подписью должностного лица этого органа все экземпляры договора, регистрирует его с присвоением регистрационного номера, вносит в трудовую книжку домашнего работника запись о приеме на работу, при поступлении работника на работу впервые – заводит на него трудовую книжку.

В статье 314 ТК указано, что на домашнего работника распространяется государственное социальное страхование. В связи с этим наниматель обязан:

- зарегистрироваться в Фонде социальной защиты населения по месту жительства в 15-дневный срок после регистрации трудового договора;

- уплачивать обязательные страховые взносы;

- оформить страховое свидетельство государственного персонифицированного учета для лиц, поступающих на работу впервые;

- при заключении и прекращении договора с пенсионерами предоставлять информацию об этом в орган по труду и социальной защите.

Трудовой договор с домашним работником может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

Трудовые отношения с домашним работником могут быть прекращены за нарушение условий трудового договора в соответствии с ч. 2
ст. 311 ТК.

Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор.