Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам,

Не зависящим от воли сторон

 

Прекращение трудового договора может последовать не только по инициативе его сторон, но и третьих лиц. К таким основаниям Трудовой кодекс относит:

1. Призыв работника на воинскую службу.

Призыв на воинскую службу осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О воинской обязанности и воинской службе» (в редакции Закона от 22 июля 2003 г.) и Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 186, утвердившим Положение о порядке прохождения воинской службы.

Если до призыва на воинскую службу гражданин работал, то он подлежит увольнению по п. 1 ст. 44 ТК. В указанном случае инициатором увольнения выступает орган, не являющийся стороной трудового договора, – военный комиссариат. Его предписания являются обязательными как для работника, так и для нанимателя. Формулировка основания увольнения, которая содержится в п. 1 ст. 44 ТК, указывает только призыв на воинскую службу и не содержит таких оснований как добровольное поступление на военную службу на основании контракта, а также поступление в военные учебные заведения. Из анализа ст. 44, 294, 295, 301, 302 ТК можно сделать вывод, что и на эти случаи увольнения данное основание распространяется.

Для увольнения по п. 1 ст. 44 ТК работник должен подать заявление, приложить соответствующие документы (повестку военкомата, копию контракта и др.). Увольнение работника производится в срок, указанный в его заявлении. Работнику предоставляются гарантии: после увольнения в течение трех месяцев работник имеет право вернуться на государственное предприятие (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК); выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

2. Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу:

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу:

- восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем;

- если лицо было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности и потребовало восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора.

По действующему законодательству на работников, уволенных по
п. 2 ст. 44 ТК, не распространяются гарантии, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя, в частности, принятие мер к трудоустройству увольняемого работника. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3. Нарушение установленных правил приема на работу.

Трудовой договор подлежит прекращению в случае, если при приеме на работу нанимателем или работником были нарушены установленные правила приема на работу. К таким правилам относят:

а) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27; ч. 3 ст. 348 ТК);

б) запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 274 ТК);

в) запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о самостоятельном трудоустройстве;

г) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и в некоторых других случаях.

Определяющим для увольнения по п. 3 ст. 44 ТК является отсутствие объективной возможности продолжить трудовые отношения с работником по оговоренной при приеме на работу трудовой функции в силу возникшей неустранимости прямого нарушения действующего законодательства. При этом наниматель не обременен обязанностью перевода работника на другую работу, выплаты выходного пособия.

Неизбрание на должность (в т. ч. по конкурсу).

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую должность (ст. 24 ТК).

Так, частью 2 ст. 254 ТК предусмотрено право собственника имущества организации или уполномоченного им органа устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность).

В обязательном порядке должен проводиться конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Проведение конкурса предусмотрено и для замещения должностей научных работников.

Увольнение по п. 4 ст. 44 ТК имеет место в том случае, если лицо, занимавшее должность, которая замещается по конкурсу, по истечении срока избрания подало заявление на участие в конкурсе, но не было избрано. Если же лицо, занимавшее должность, которая замещается по конкурсу, по истечении срока избрания не подавало заявление на участие в конкурсе, то увольнение должно производиться в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ст. 44 ТК только после вступления приговора суда в законную силу. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.

Смерть работника (признание безвестно отсутствующим или умершим).

Прекращение трудового договора по данному основанию впервые на легальном уровне закреплено в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 43 ГК смерть гражданина подлежит государственной регистрации, в результате чего выдается свидетельство о смерти, которое и является основанием для прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 38 ГК гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим либо умершим
(ст. 41 ГК). Вступившее в законную силу решение суда в этих случаях и будет основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.

 

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе его сторон.

3. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.

4. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ).

Решение задач…

 

Литература

 

1. Кеник К.И. Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. // Отдел кадров. – 2002. – № 10. – С. 85 – 90.

2. Кеник К.И. Судебная практика по делам о восстановлении на работе. // Отдел кадров. – 2005. – № 2. – С. 74 – 79.

3. Кеник К.И. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. // Отдел кадров. – 2005. – № 4. – С. 44 – 48.

4. Соколовская А.Н. Вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию работника.//Отдел кадров. – 2003. – № 40. – С. 74 – 78.

5. Соколовская А.Н. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. // Отдел кадров. – 2003. – № 9. – С. 79 – 84.

6. Филипчик Н.И. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. // Отдел кадров. – 2003. – № 7. – С. 37 – 40.

Контрольные вопросы

 

1. Какова классификация оснований прекращения трудового договора?

2. В каком порядке осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника?

3. В каких случаях может иметь место расторжение трудового договора по требованию работника?

4. Является ли исчерпывающим данный в законодательстве перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?

5. Как определяется факт сокращения численности или штата работников?

6. Какие категории работников имеют преимущественное право оставления на работе в случае сокращения численности или штатов?

7. При наличии каких обстоятельств работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности?

8. Что является нарушением трудовой дисциплины?

9. Может ли отказ работника от выполнения другой работы рассматриваться как прогул?

10. В чем заключаются особенности увольнения работника за совершенные им виновные действия?

11. Какой порядок увольнения по инициативе нанимателя предусмотрен законодательством?

12. Каковы основания прекращения трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной?

 

 

ТЕМА 12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
ст. 47 ТК.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Трудовая книжка.

3. Отстранение от работы.