Нормы труда и сдельные расценки

Нормирование труда работников представляет собой процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий производства.

Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить за определенный период при нормальных условиях работы.

Данные нормы входят в институт заработной платы и касаются,
в первую очередь, ее сдельной системы. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов для отдельных категорий работников (ст. 86 ТК).

Существуют следующие виды норм труда:

– нормы времени;

– нормы выработки;

– нормы обслуживания;

– нормы численности;

– нормированные задания;

– укрупненные и комплексные нормы.

Нормы времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Нормы выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник соответствующей квалификации обязан выполнить в единицу рабочего времени.

Нормы обслуживания – количество произведенных объектов (единиц оборудования), которые работник обязан обслуживать в течение единицы рабочего времени. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объемов работ. По нормам (нормативам) численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, в целом по предприятию.

Нормированное задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об этом работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. Форма участия профсоюзов устанавливается в коллективных договорах (ст. 87 ТК).

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

– исправное состояние машин, станков;

– надлежащее качество материалов и инструментов;

– своевременное снабжение производства электроэнергией, иными источниками;

– безопасные и здоровые условия труда.

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться пониженные нормы выработки:

– лицам моложе 18 лет. Нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

– для работников, поступающих на работу по окончании общеобразовательной школы, ПТУ, курсов. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективных договорах;

– инвалидам I и II групп.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Определение расценок при сдельной оплате труда производится исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

 

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Понятие заработной платы, ее правовое регулирование и отличие от других видов доходов.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда и ее применение.

4. Формы, системы оплаты труда.

5. Нормирование труда.

Решение ситуаций на «Практикума по трудовому праву».

 

Литература

 

1. Алексеенко Л.Ф. Об условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.// Отдел кадров. – 2003. – № 5. – С. 50 – 55; № 6. – С. 52 – 60.

2. Власов В.И. О правовом аспекте несвоевременной выплаты заработной платы работникам. // Юридический мир. – 1999. – № 11.

3. Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование. // Право и экономика. – 1999. – № 7.

4. О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы. Декрет Президента Республики Беларусь от 15.02.2002. – № 3. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2002. – № 23. – 1/3501.

5. Скрипченко Д.Г. Тарифная система оплаты труда и ее применение. //Экономика, финансы, управление. – 2003. – № 12.

6. Скрипченко Д.Г. Формы, системы и размеры оплаты труда. // Экономика, финансы, управление. – 2004. – № 3.

 

Контрольные вопросы

 

1. Каково понятие заработной платы как элемента трудового правоотношения?

2. Каковы методы правового регулирования заработной платы и их содержание?

3. Что такое тарифная система оплаты труда и каковы ее элементы?

4. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих?

5. В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки работников?

6. Что такое минимальная заработная плата и индексация?

7. Что представляет собой минимальный потребительский бюджет?

8. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам?

9. Какие системы заработной платы вам известны?

10. Раскройте понятие повременной, сдельной, премиальной системы заработной платы.

11. Что вам известно о нормировании труда?

12. Какие виды норм труда вы знаете?

13. Каков порядок установления и пересмотра норм выработки, норм времени, норм обслуживания?

14. Что такое сдельные расценки?

15. Назовите способы определения сдельных расценок.

ТЕМА 16. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Структура заработной платы.

2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

3. Условия и порядок выплаты заработной платы.

4. Правовая охрана заработной платы.

Структура заработной платы

 

Тарифные ставки учитывают только квалификацию работника, дифференциация оплаты труда осуществляется за счет доплат, надбавок и премий.

Другие доплаты, надбавки и премии устанавливаются в коллективном договоре, при его отсутствии – нанимателем.

Как правило, это надбавки:

– за профессиональное мастерство для рабочих;

– за выполнение особо важной работы на период ее выполнения для специалистов и служащих.

Премии выплачиваются за основные результаты хозяйственной деятельности:

– создание и внедрение новой техники и технологии;

– ввод в действие объектов строительства;

– поставка на экспорт;

– экономия материалов и др.

Установление дифференциальных фиксированных доплат в связи с неблагоприятными условиями труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением. По результатам аттестации определяется перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, которым устанавливаются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, где условия труда – совокупность санитарно-гигиенических, психофизических и эргономических факторов производственной среды, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма работающих.

Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в котором совершается трудовая деятельность работника.

Аттестация рабочих мест – комплексная оценка всех факторов условий труда, присутствующих на рабочем месте, на предмет соответствия их характеристик санитарным нормам и требованиям стандартов.

На каждое рабочее место составляется карта или паспорт рабочего места – документ, который содержит качественные и количественные характеристики условий труда на рабочем месте и информацию о результатах аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях определения права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты за работу в неблагоприятных условиях на предприятиях.