Организация материального стимулирования труда в организации

Для повышения мотивации к труду сотрудников предприятия, гарантии материальной заинтересованности персонала в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда: выполнения плановых заданий, снижении издержек на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствования технологических процессов, творческого и ответственного отношения к трудовой деятельности, проявления инициативы, дисциплинированности, ответственности сотрудников служит Положение об оплате труда и премировании работников ОАО Агрофирма «Птицефабрика «Сеймовская», показанное в Приложении 5.

Условия оплаты труда персонала отражаются в трудовом договоре и Штатном расписании предприятия. Оплата труда (включая все премиальные составляющие) производится с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Оплата труда работников, занятых в растениеводстве, производится по сдельной и аккордной системе оплаты труда за фактически выполненный объем работ. За качественно выполненные работы производится начисление премии. Работы, выполняемые некачественно, оплате не подлежат. Расчет расценок, условия оплаты и премирования производятся перед началом основных видов работ с указанием сроков выполнения и оформляются Приказом по организации. Окончательный расчет за полученную продукцию производится после поступления ее на склад с учетом качества и внутрихозяйственных цен, согласованных сторонами не позднее 1 ноября текущего года. В целях сокращения сроков выполнения наиболее ответственных работ, перевыполнение сменных норм выработки при условии соблюдения качества работ производится дополнительная оплата к сдельному заработку. Конкретно вид работ и процент дополнительной оплаты обговариваются в договоре на производство продукции растениеводства между бригадой растениеводов и администрацией компании.

Оплата труда работников, занятых на сушке зерна на зерносушильном комплексе, производится по установленным расценкам за 1 тонну зерна, сданного в кормоцех на хранение и для кормления. Старшим смен производится доплата в размере, установленном в % к сдельному заработку. Оплата по ремонту СЗК и К4-УСА производится за час ремонта по установленным расценкам с начислением премии за качественное выполнение работ. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% к сдельному заработку. Оплата труда тракториста-машиниста на зернотоке производиться за 1 час работы по установленным расценкам с начислением премии за качественно выполненную работу. Оплата труда оператора КШП при работе на зернотоке с сырым зерном производиться за 1 час работы по установленной расценке с выплатой премии за качественно выполненную работу. Оплата труда водителям автомашин на вывозке сухого зерна с ЗСК и К4-УСА в склад кормоцеха и подвозке сырого зерна с зернотока производиться за 1 тонну зерна по установленной расценке с выплатой премии за своевременное и качественное выполнение работ. Премия может быть снижена за нарушение технологии сушки зерна и др. нарушения.

Оплата труда работников цеха инкубации производится по категориям работников: электрикам-операторам по установленной часовой тарифной ставке, с выплатой премии за своевременное и качественное выполнение работ; рабочим цеха инкубации: за 1000 голов выведенных цыплят по установленной сдельной расценке с выплатой премии за выполнение процента постановки суточных цыплят на выращивание; за сортировку племенных цыплят по полу за 1000 голов по установленным расценкам с выплатой премии за своевременное и качественное выполнение работ; за сортировку инкубационного яйца для продажи другим фабрикам; за 1000 штук по установленным расценкам с выплатой премии за своевременное и качественное выполнение работ; за перевозку инкубационного яйца, перевозку суточных цыплят, перевозку отходов инкубации, перевозку контейнеров, мойку, контейнеровоза, погрузку бачков, разгрузку отходов инкубации по установленным сдельным расценкам с выплатой премии за своевременное и качественное выполнение работ.

Оплата труда операторов и птичниц производится по установленным расценкам за кондиционную молодку по окончании содержания за 1000 голов, выращенной молодки в зависимости от дней содержания. Во время содержания птицы оплата (аванс) производится за кормодни по установленным расценкам за 1000 кормодней. Доплата за выращивание племенного молодняка в возрасте 1-110 дней в размере, установленном в % к расценкам за промышленный молодняк. Операторам производится доплата в размере, установленном в % к сдельной заработной плате за качественное обслуживание оборудования. Премия начисляется: за выполнение планового выхода деловой молодки, за снижение (превышение) процента падежа по сравнению с нормативом, за не превышение лимита расхода кормов на 1 ц привеса, за достижение однородности стада по законченным партиям. За выполнение работ при переводе птицы в другую возрастную группу или переправе на забой и продажу применяются сдельные расценки за 1000 голов с выплатой премии качественное выполнение работ. За выполнение работ по чистке корпусов, мойке, подготовке к заселению применяются установленные аккордные расценки. Размер премии определяет комиссия по приемке корпусов после проф. перерыва в составе ветврача, начальника цеха и др. специалистов.

Оплата труда птицеводов, обслуживающих маточное стадо, производится по установленным расценкам за получение 1000 штук яиц: инкубационных; товарных; осветленных; грязных; бой. Операторам производится доплата в размере, установленном в % к сдельной заработной плате за качественное обслуживание оборудования. Премирование работников, обслуживающих маточное стадо производится: за выполнение планового выхода инкубационных яиц в % к сдельному заработку согласно возраста, за не превышение лимита расхода кормов, г/гол., за выполнение (невыполнение) плана по сохранности птицепоголовья. За дезинфекцию инкубационных яиц производится оплата по установленной расценке с выплатой премии за качественное выполнение работ. За выполнение работ по чистке корпусов, мойке, подготовке к заселению применяются установленные аккордные расценки. Размер премии определяет комиссия по приемке корпусов после проф. перерыва (ветврач, начальник цеха и др. специалисты).

Оплата труда работников птицеводства, обслуживающих птицу возраста 110-150 дней, производится по установленным расценкам за 1000 кормодней. Премирование производится в размере, установленном в % к заработку за кормодни. Оплата труда работников птицеводства, обслуживающих корпуса с оборудованием ШПЕХТ, САЛМЕТ, БИГ ДАЧМЕН производится по установленным расценкам за 1000 штук яиц сданных в яйцесортировальный цех и яиц полученных при забое птицы в убойном цехе. Премирование производится за выполнение плана валового производства яиц в зависимости от возраста. Уменьшение размера премии производится за превышение лимита расхода кормов г/гол, за нарушение технологических требований содержания птицепоголовья. Оплата труда операторам (птичницам, сортировщицам на время работы за оператора), обслуживающих цеха с оборудованием КОН производится по установленным расценкам за 1000 штук яиц сданных в яйцесортировальный цех и яиц полученных при забое птицы в убойном цехе. Премирование производится в размере, установленном в % к сдельному заработку: за выполнение плана валового производства яиц пропорционально выполнению плана, за качественное проведение ежедневного технического обслуживания, за выполнение плана по товарному яйцу. Оплата труда сортировщицам производится по установленным расценкам за 1000 штук яиц сданных в яйцесортировальный цех и яиц полученных при забое птицы в убойном цехе. Премия начисляется в размере, установленном в % к сдельному заработку за качественное выполнение работ по сбору яйца в зависимости от возраста птицы. Уменьшение размера премии производится за каждую рекламацию по рассортировке яйца. Оплата труда птичницам в корпусах с оборудованием КОН производится по установленным расценкам за 1000 штук яиц, сданных в яйцесортировальный цех, и яиц, полученных при забое птицы в убойном цехе. Премия начисляется в размере, установленном в % к сдельному заработку за качественное выполнение работ в зависимости от возраста птицы. Уменьшение размера премии производится за нарушение режима кормления, за нарушение технологических требований содержания птицепоголовья (микроклимат, световой режим, воздухообмен, водоснабжение). За выполнение работ при переводе птицы в другую возрастную группу или переправе на забой и продажу применяются установленные сдельные расценки за 1000 голов с выплатой премии качественное выполнение работ. За выполнение работ по чистке корпусов, мойке, подготовке к заселению применяются установленные аккордные расценки. Размер премии определяет комиссия по приемке корпусов после проф. перерыва в составе ветврача, начальника цеха и др. специалистов.

Оплата труда работников, обслуживающих дойное стадо, производится по сдельным расценкам за 1 центнер полученной продукции (молока). Премирование производится в размере, установленном в % к сдельному заработку: за выполнение плана по надою молока, дополнительно, за каждый процент перевыполнения и недовыполнения плана, за выполнение и невыполнение плана получения приплода, за отсутствие рекламаций на качество молока. Уменьшение премии производится за нарушения: технологических норм; норм кормления животных с учетом продуктивности; эксплуатации всего оборудования, машин, механизмов; ветеринарно-санитарных правил (личная гигиена, санитарное состояние доильной аппаратуры, оборудования, техники, помещений).

Оплата труда работников, обслуживающих нетелей и сухостойных коров, производится по установленной расценке за 1 голову и распределяется между обслуживающим персоналом по коэффициентам. Мастерам-животноводам, обслуживающим дойное стадо, производится доплата к сдельному заработку за работу с племенным скотом, сложной техникой.

Оплата труда работников животноводства обслуживающих молодняк крупного рогатого скота производится по установленным часовым тарифным ставкам. Премирование производится в размере, установленном в % к основной заработной плате: за выполнение плана по привесу, дополнительно, за каждый процент перевыполнения и недовыполнения плана, за сохранность поголовья, за качественно выращенный молодняк, соответствующий нормативам по возрастам. Уменьшение премии производится за нарушения: технологических норм; норм кормления животных с учетом продуктивности; эксплуатации всего оборудования, машин, механизмов; технологических требований содержания животных; ветеринарно-санитарных правил (личная гигиена, санитарное состояние доильной аппаратуры, оборудования, техники, помещений).

Оплата туда трактористов-машинистов и слесарей, обслуживающих ферму производится по установленным часовым тарифным ставкам. Премирование производится в размере, установленном в среднем в % к основному заработку по итогам работы всех дворов.

Оплата труда рабочих цеха исполнения технологии производится по сдельным расценкам: за 1000 голов птицы переправленной из корпуса в корпус согласно технологии содержания; за 1000 голов птицы переправленной на забой или продажу; за искусственно осемененную несушку; за мойку контейнеров, контейнеровозов и другие работы. Премирование производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при условии выполнения работ качественно, в установленные сроки согласно технологии. Расценки и размер премии установлены Приказом по предприятию для данной категории работников.

Оплата труда работников кормоцеха, производится по коллективной расценке за 1 тонну произведенного комбикорма, при дневной производительности 140 тонн. Расценка за 1 тонну устанавливается Приказом. Премирование работников кормоцеха производится в размере, установленном в % к сдельному заработку за выполнение условий премирования каждой категории работников: качественное приготовление кормосмесей, своевременную доставку в корпуса; качественную и без простоя выгрузку комбикорма и других кормов из вагона и с автомашин; качественное выполнение слесарных, электромеханических работ, способствующих бесперебойной работе оборудования кормоцеха; высокую культуру производства.

Оплата труда работников ветеринарного отдела производится по установленным сдельным расценкам за объем выполненных работ. По сдельным расценкам оплата производится ветсанитарам, дезинфекторам, вакцинаторам, дебикирам. Ветсанитарам ветбаклаборатории оплата производится по часовой тарифной ставке за фактически отработанные часы. Ветперсоналу (ветврачам, ветсанитарам, дератизаторам, ветлаборантам) занятому: на применение живых вирус-вакцин, питательных сред; на патологоанатомическом вскрытии павших и вынужденно убитых животных; на проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов с ядовитыми специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, с препаратами крови и кровезаменителей; на работе с ядохимикатами, дезинфицирующими средствами; на аэрозольной обработке птиц с лечебной и профилактической целью; на проведение биохимических токсикологических и бактериологических исследований сельхозпродукции, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний; на обработке стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности устанавливается шести часовой рабочий день с оплатой за 8 часов при условии занятости не менее 50 % рабочего времени во вредных условиях труда. Доплата производится за вредные условия труда в процентах к заработной плате согласно Коллективному договору: ветсанитарам на исследовании маточного поголовья на пуллороз и ККРА, вакцинаторам на вакцинации птицы против ССЯ; трактористам-компрессорщикам, занятым на аэрозольных обработках; водителям ДУКов, а также автомашин занятых на сборе павшей птицы, вывозке дезсредств и медикаментов; дежурным ветсанитарам в выходные и праздничные дни; ветсанитарам, занятым на сборе павшей птицы; ветсанитарам дератизации; ветсанитарам ветлаборатории. Премирование работников ветслужбы производится в размере, установленном в % к сдельной и тарифной системе оплаты труда при выполнение следующих условий: своевременном и качественном выполнение плана противоэпизоотических и лечебно-профилактических мероприятий; качественном проведение аэрозольных обработок, вакцинации птицы разных возрастов; качественном проведение работ по борьбе с грызунами, дикой птицей; качественном проведение аэрозольных обработок и дезинфекций в инкубационных и выводных шкафах; качественном проведение вакцинации различными способами; своевременном и качественном выполнение плана дезинфекционных и дезинсекционных работ.

Оплата водителей производится по установленным Приказом часовым тарифным ставкам в зависимости от вида работы, марки техники, либо по расценкам за тонно-километр, рейс, бочку и др. за фактически отработанное время, или за объем перевозок. Премирование производится в размере, установленном в % к основному заработку, при условии качественного выполнения работ. Дополнительное премирование производится в целях стимулирования надлежащего содержание технического состояния транспорта при отсутствии преждевременного выхода из строя узлов и агрегатов, износа резины в зависимости от норм пробега. Процент увеличения премии устанавливают и заверяют своей подписью старшие механики, заведующий ремонтной мастерской, начальник АТЦ, при ежемесячном составлении и утверждении общего акта на всех работников. За экономию ГСМ производится доплата к заработной плате в сумме сэкономленного бензина. За перерасход ГСМ производится удержание из заработной платы в сумме перерасходованного бензина. С целью усиления контроля по расходу ГСМ со стороны механиков и руководителей автотранспортного цеха, производить: доплату за экономию ГСМ; за перерасход – удержание в установленном размере механикам по обслуживанию автомашин, тракторов, зав. ремонтной мастерской, начальнику АТЦ (в целом по АТЦ). Размер премии может быть снижен за нарушения согласно действующих на птицефабрике условий: за невыполнение распоряжения начальника цеха и ИТР АТЦ; за халатное отношение к своим обязанностям; за антисанитарное состояние вверенной техники, закрепленной территории; за нарушение техники безопасности и пожарной безопасности; за грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины, отмеченное приказом по фабрике. Работники транспортного цеха несут полную материальную ответственность: за ущерб, нанесенный предприятию по установленной личной вине исполнителя (порча имущества), за ущерб, нанесенный заказчику при невыполнении или некачественном исполнении услуг.

Оплата водителям легковых автомашин производится по установленному персонально каждому водителю окладу. Премирование водителям легковых автомашин производится в размере, установленном в % к окладу за выполнение следующих показателей: своевременное выполнение установленных заданий, содержание техники в хорошем техническом состоянии, выход на линию не менее нормы количества рабочих дней в месяц, отсутствие порожних рейсов автомобилей по вине водителей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и ППД.

Оплата труда трактористов-машинистов производится по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам. Премия начисляется в размере, установленном в % к заработку по сдельным расценкам или тарифным ставкам. Премия начисляется при условии: выполнения своевременной перевозки и доставки грузов, согласно заявок, выполнения работ качественно и в срок, без срывов в технологии, эффективного использования тракторов, выполнение всех агротехнических работ качественно в установленные сроки согласно технологии возделывания сельскохозяйственных культур, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Слесарям, занятым ремонтом автомобилей, тракторов, оплата труда производится по установленным часовым тарифным ставкам. Оплата труда мастеров-наладчиков по ремонту СХМ производится за 1 час работы по установленным часовым тарифным ставкам. Премирование производится в размере, установленном в % при выполнении следующих условий: качественного и своевременного ремонта автомобилей, тракторов и сельхозтехники; выхода автомашин и тракторов на линию в технически исправном состоянии; при отсутствии рекламаций на качество ремонта автомашин, тракторов, сельхозмашин; соблюдение правил по технике безопасности.

Оплата труда работников МПП, электроцеха, КИПиА, ВиК на ремонте технологического (птицеводческого) оборудования производится по установленным часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам на все виды работ по ремонту технологического оборудования. Премия начисляется в размере, установленном в % к основой и сдельной оплаты труда за выполнение следующих показателей по службам: МПП (за качественный и своевременный ремонт технологического оборудования, согласно графиков ремонта, за отсутствие жалоб, рекламаций из птицеводческих и других подразделений, где осуществлялся ремонт оборудования, за досрочное изготовление нестандартного оборудования согласно заявок, за соблюдение правил по технике безопасности); электроцех (за выполнение графиков ремонта (текущего или капитального), проведение осмотров электрооборудования, за безаварийную работу электротехнического оборудования, за отсутствие простоев по вине обслуживающего персонала, за соблюдение правил по технике безопасности при производстве работ); Цех водоснабжения и канализации (за качественное и своевременное выполнение работ, согласно графиков проведения осмотров, текущего и капитального ремонтов, за отсутствие простоев и аварий по вине обслуживающего персонала, за бесперебойное обеспечение птицеводческих корпусов водой, за хорошую работу канализационной системы, за соблюдение правил по ТБ при проведении работ); Холодильный цех (ремонтники) (за качественное и своевременное выполнение работ, за отсутствие простоев, аварий по вине обслуживающего персонала, за своевременный быстрый ремонт оборудования, устранение поломок и аварийных ситуаций); Цех КИП и А (за качественное и своевременное выполнение работ, за безаварийную работу оборудования; за своевременную ликвидацию поломок оборудования и качественный ремонт); Обслуживающему персоналу котельных № 1 и №2, дежурным службам (за своевременное и качественное выполнение работ согласно должностных инструкций, за безаварийную работу оборудования, за своевременную ликвидацию поломок и аварий оборудования).

Оплата труда работникам цеха (столярам, плотникам, малярам-штукатурам, разнорабочим) производится по утвержденным Приказам часовым тарифным ставкам. Премирование работников стройцеха производится в размере, установленном в % к основному заработку при выполнении следующих условий: за качественное и своевременное выполнение заявок на ремонт зданий и сооружений; за безаварийную работу станков и оборудования. Фонд оплаты труда рабочих, уволившихся в течение года, используется для оплаты оставшимся рабочим при условии выполнения плана.

Оплата труда работников фирменных магазинов и столовых производится согласно утвержденных должностных окладов, на основании утвержденных штатов работников каждого магазина за фактически отработанное время. Премирование работников фирменных магазинов и столовых устанавливается в % от фактического товарооборота за отчетный месяц, в размере установленном Приказом для каждого магазина. Распределение фонда премии от товарооборота среди работников магазина осуществляется пропорционально окладам за фактически отработанное время с применением КТУ каждому сотруднику. Дополнительное премирование устанавливается для заведующих магазинов в % от чистой прибыли. Каждому магазину доводится план продажи продукции птицефабрики. Для вновь открываемых магазинов план доводится со 2-го месяца работы. В первый месяц оплата производится по установленным должностным окладам, премирование – до 100 %. Общий размер премии может снижаться: за отсутствие прибыли с начала года – на 100 %, за допущенный обвес и обсчет покупателей – до 100 %, за прием и торговлю некачественным товаром с истекшим сроком годности на 50 %, за работу на неисправном кассовом аппарате или без него – до 100 %, за нарушение санитарных правил торговли и личной гигиены – до 20 %, за нарушение внутреннего трудового распорядка – до 20 %, за превышение установленных лимитов остатков товаров на 25 %.

Оплата труда операторов АЗС производится по часовым тарифным ставкам, утвержденным Приказом. Премирование работников АЗС (операторов) производится в размере, установленном в % к основному заработку за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.

Оплата труда работников цеха забоя и переработки птицы производится по сдельным расценкам, утвержденным Приказом: за забой птицы расценка за 100 гол забитой птицы, за переработку птицы за 100 кг готового продукта. Премирование работников цеха забоя и переработки птицы производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: выполнение заданий по забою птицы согласно технологии; качественное выполнение всех операций, связанных с технологией переработки птицы согласно заявок торгующих организаций на продукцию мяса птицы; высокую культуру производства. Электромеханику, слесарю-сантехнику, оператору газовой опалки премия начисляется в размере, установленном в % к основному заработку при выполнении следующих условий: профилактический осмотр оборудования; безаварийную работу электротехнического, сантехнического и технологического оборудования; бесперебойную работу конвейерной линии и всех машин, находящихся в цехе забоя птицы; своевременный ремонт и устранение неисправностей. Грузчикам премия начисляется в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: своевременную отгрузку продукции со склада без задержки транспорта и клиентов, не допуская при этом пересортицы продукции; выполнение погрузо-разгрузочных работ в цехе согласно технологии забоя.

Оплата труда работников колбасного цеха производится по аккордным расценкам для разных категория работников за готовую продукцию. Премирование работников колбасного цеха производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: выполнение заданий по производству колбасных изделий, выпуска качественной продукции согласно рецептуры, за отсутствие рекламаций со стороны покупателей.

Оплата труда рабочих яйцесортировального цеха производится по сдельным расценкам по группам работников: сортировщицам (при работе на яйцесортировальной машине ОМНИИ 330, при работе на яйцесортировальной машине ОМНИИ 550, при работе на яйцесортировальной машине МОВА 5000, при работе на упаковочных машинах BVM и АRIANA); грузчикам (за вывезенное и поступившее яйцо на рассортировку, за разгрузку тары, за ремонт поддонов). Оплата за час производится за санитарное обслуживание яйцесортировальных машин и уборку территории. Премирование работников яйцесортировального цеха производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: качественного выполнения работ по сортировке, упаковке яиц согласно установленных дневных заданий; отсутствия пересортицы, сверхнормативного процента яйца-боя, тека, остатков несортированных яиц; своевременной и качественной доставки яйца из птицеводческих корпусов; своевременной отгрузки продукции со склада готовой продукции без сверхнормативного простоя транспорта под погрузкой, недопущения пересортицы яйца при отгрузке; своевременной подвозки яйца к яйцесортировальным машинам. Оплата труда технической службе производится по должностным окладам. Премирование технической службы яйцесортировального цеха производится в размере, установленном в % к окладу за качественное выполнение своих обязанностей. При работе на яйцесортировальных машинах ОМНИИ 330, ОМНИИ 550, МОВА 5000 размер премии снижается или повышается в зависимости от достигнутой за месяц средней сортировки на 1 машино-час. Оплата труда начальникам смен яйцесортировального цеха производится по сдельным расценкам за рассортированное яйцо за смену на машинах ОМНИИ 330, ОМНИИ 550, МОВА 5000. Премирование начальников смен яйцесортировального цеха производится: за скорость работы машины в размере, установленном в % к сдельному заработку за 1000 шт. на 1 машино-час; за производительность труда персонала в размере, установленном в % к сдельному заработку за 1000 шт. на 1 чел/час.

Оплата труда рабочих яйцесушильного цеха по сдельным расценкам по группам работников: меланжистам (при работе на яйцеразбивочной машине, за мойку ячеек, фляг, за клейку коробок под меланж в асептическую упаковку); аппаратчикам пастеризации и сушки (за 1 т меланжа пущенного в переработку, за погрузку продукции, за разгрузку сырья). Премирование работников яйцесушильного цеха производится в размере, установленном в % к сдельному заработку.

Оплата труда работников консервного цеха производится по сдельным расценкам за изготовление 1 банки консервов различных видов. Премирование производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: выполнение установленного нормированного задания за день, месяц в расчете на каждого работника; изготовление качественной продукции, отвечающей стандарту; высокую культуру производства.

Оплата труда рабочих цеха переработки молока производится по сдельным расценкам за изготовление 1000 л пастеризованного и фасованного молока. Премирование производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: выполнение установленного нормированного задания за день, месяц в расчете на каждого работника; изготовление качественной продукции, отвечающей стандарту; высокую культуру производства. Оплата труда мастеру цеха переработки молока производится по сдельным расценкам за пастеризованное и фасованное молоко. Премирование мастеров цеха переработки молока производится в размере, установленном в % к сдельному заработку.

Оплата труда работников утильцеха производится по сдельным расценкам за производство мясо-костной муки, жира. Премирование операторов утильцеха производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при выполнении следующих условий: качественное приготовление муки согласно ГОСТ после лабораторного подтверждения (анализ по каждой партии); правильную эксплуатацию оборудования; качественное проведение всех работ согласно технологии производства мясо-костной муки.

Оплата труда работников санпропускника производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ. Премирование работникам санпропускника производится в размере, установленном в % к сдельному заработку при условии выполнения производственных заданий и отсутствия рекламаций по обработки тары.

Оплата труда работников Дворца культуры производится по часовым тарифным ставкам. Премирование производится в размере, установленном в % к основному заработку за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.

Оплата труда Пожарно-сторожевой охраны производится по утвержденным часовым тарифным ставкам. Оплата труда оператора видеонаблюдения труда производится согласно установленного должностного оклада за фактически отработанные часы, исходя из нормы рабочего времени за расчетный период. Премирование работников пожарно-сторожевой охраны производится за качественное исполнение своих должностных обязанностей и инструкций.

Рабочим хозподразделения, занятым на выполнении погрузоразгрузочных, складских, хозяйственных работах, уборщицам производственных помещений и административного здания оплата труда производится по установленным часовым тарифным ставкам. Оплата труда работников швейного цеха и прачки производится по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ. Премирование работников хозподразделения производится за качественное и своевременное выполнение работ.

Доплаты и надбавки к заработной плате: за работу в ночное время производится доплата в размере 40 % к сдельному заработку или к часовой тарифной ставке. За работу в сверхурочное время производится доплата: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

При выполнении работ в не отапливаемых помещениях и на открытых площадках при отрицательной температуре применяется коэффициент (морозный) к сдельным расценкам в следующих размерах: ноябрь - 1,08; декабрь - 1,13; январь - 1,16; февраль - 1,16; март - 1,10.

За мастерство и квалификацию устанавливаются персональные надбавки, согласно Приказа по Предприятию.

Оплата труда «за дежурство на дому» в выходные или праздничные дни производится в размере, установленном Приказом по предприятию.

Постоянным работникам начисляется доплата за стаж работы на ОАО «Птицефабрика «Сеймовская» на все виды выплат согласно утвержденных расценок, тарифных ставок и должностных окладов и Положений о начислении премий различным категориям работников, а также на средний заработок выплаченный за время отпуска в размерах: при стаже работы на предприятии свыше с 6 мес. до 1 года - 5%, при стаже работы свыше 1 года - 10%. Порядок и условия выплаты стажевых производится на основании утвержденного положения.

Постоянным работникам и освобожденным работникам профсоюзного комитета ежемесячно выдается натуральная оплата труда на основании Положения о натуральной оплате труда[28]^,[29].

2.3 Расчет и анализ доплат и выплат сотрудникам на примере продукции кормоцеха

Основу комбинированных кормов составляют зерновые, выращенные в экологически благополучных районах Нижегородской области. В состав комбикорма для птиц входят, в основном, зерновые корма (60-75 %), в том числе зерновые бобовые культуры, растительные белковые корма - жмыхи и шроты, корма животного происхождения, кормовые дрожжи, травяная мука, минеральные подкормки, кормовой жир. Для тех птицеводов, которые не могут приобрести комбикорм, промышленность предлагает витаминно-минеральные премиксы, готовые для приготовления полноценных комбикормов непосредственно у себя в приусадебном хозяйстве: «Рябушка» - для кур-несушек, «Солнышко» - для цыплят.

Норма рабочего времени составляет 8 часов (согласно графику рабочего времени), дневная производительность – 140 тонн, количество рабочих дней – 23. Объем выпущенной продукции на 2014 год составлял 36805 тонн.

Тарифные сетки за 2014-2015 годы показаны в Приложении 6 и 7.

Определим дневные тарифные ставки сотрудников разных профессий и должностей в кормоцехе на 2014 год: ТС_днев = ТС_часов * нормативное рабочее время.

уборщик произв. и служебных помещений: ТС_днев = 63*8 = 504 руб.

грузчик (в том числе премиксной): ТС_днев = 66,83*8 = 534,64 руб.

операторы ПДУ, дробления, СГК: ТС_днев = 81,22*8 = 649,76 руб.

операторы ж/д, складов, зерносклада: ТС_днев = 95,43*8 = 763,44 руб.

электромонтер, сварщик, слесарь-ремонтник: ТС_днев = 98,1*8 = 784,8 руб.

весовщик: ТС_днев = 72,92*8 = 583,36 руб.

старший рабочий: ТС_днев = 105,93*8 = 847,44 руб.

зоотехник (премиксной), инженер: ТС_днев = 105,04*8 = 840,32 руб.

зав. складом: ТС_днев = 116,45*8 = 931,60 руб.

начальник смены: ТС_днев = 158,34*8 = 1266,72 руб.

начальник цеха: ТС_днев = 180,53*8 = 1444,24 руб.

Определим сдельные расценки для каждой профессии в отдельности:

СР_{грузчика} = 534,64/140 = 3,82 руб./т; СР_{операторов ПДУ, дробления, СГК} = 649,76/140 = 4,64 руб./т; СР_{операторов ж/д, складов, зерносклада} = 763,44/140 = 5,45 руб./т; СР_{электромонтера, сварщика, слесаря-ремонтника} = 784,80/140 = 5,61 руб./т; СР_{весовщика} = 583,36/140 = 4,17 руб./т; СР_{старшего рабочего} = 847,44/140 = 6,05 руб./т; СР_{зоотехника, инженера} = 840,32/140 = 6 руб./т; СР_{начальника смены} = 1266,72/140 = 9,05 руб./т; СР_{начальника цеха} = 1444,24/140 = 10,32 руб./т.

Заработная плата уборщика и заведующего складом вычисляется по повременной форме оплаты труда.

Оклад уборщика = 504*23 = 11592 руб. Основная премия уборщика = 11592*0,5 = 5796 руб. Доплата за стаж работы уборщика = 11592*0,1 = 1159,20 руб. Месячная заработная плата уборщика = 11592+5796+1159,20 = 18547,2 руб.

Оклад заведующего складом = 931,60*23 = 21426,80 руб. Основная премия заведующего складом за организацию труда = 21426,80*1,5 = 32140,20 руб. Доплата за стаж работы заведующего складом = 21426,80*0,1 = 2142,68 руб. Месячная заработная плата заведующего складом = 21426,80+32140,20+2142,68 = 55709,68 руб.

Рассчитаем коллективную сдельную расценку: КСР =

КСР = (534,64*19 + 534,64*4 + 649,76*5 + 649,76*4 + 649,76*1 + 763,44*2 + 763,44*3 + 763,44*9 + 784,80*5 + 784,80*5 + 784,80*1 + 583,36*4 + 847,44*1 + 840,32*1 + 840,32*2 + 1266,72*4 + 1444,24*1)/140 = 359,49 руб./т

Вычислим различные виды премий и доплату за стаж для разных специальностей за месяц:

1) начальник цеха

Премия за организацию труда = 1,5*31640,02 = 47460,03 руб.

Премия ПОО = 0,5*31640,02 = 15820,01 руб.

Премия за культуру производства = 0,5*31640,02 = 15820,01 руб.

Доплата за стаж работы = 0,1*31640,02 = 3164,00 руб.

2) инженер кормоцеха

Доплата за стаж работы = 0,1*18409,51 = 1840,95 руб.

3) зоотехник

Премия за организацию труда = 1,5*18409,51 = 27614,27 руб.

Доплата за стаж работы = 0,1*18409,51 = 1840,95 руб.

4) начальник смены

Премия за организацию труда = 1,5*27750,96 = 41626,44 руб.

Доплата за стаж работы = 0,1*27750,96 = 2775,10 руб.

5) старший рабочий

Основная премия = 0,5*18565,49 = 9282,75 руб.

Доплата за стаж работы = 0,1*18565,49 = 1856,55 руб.

6) весовщик

Основная премия = 0,5*12780,10 = 6390,05 руб.

Доплата за стаж работы = 0,1*12780,10 = 1278,01 руб.

7) электромонтер, слесарь-ремонтник

Основная премия = 0,5*17193,19 = 8596,60 руб.

Доплата за стаж работы = 0,1*17193,19 = 1719,32 руб.

8) св