Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

 

Студент должен:

знать:

· формы и системы оплаты труда;

· элементы тарифной системы оплаты труда.

уметь:

· рассчитывать заработную плату в зависимости от применяемой формы и системы заработной платы;

· рассчитывать фонд заработной платы.

 

Сущность, принципы и организация оплаты труда. Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики.

Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), его значение.

Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, применение.

Бестарифная система оплаты труда.

Принципы премирования в организации.

Зарубежный опыт организации оплаты труда и мотивации труда.

 

Методические указания

 

Все разновидности форм и систем оплаты труда основаны на тарифной системе и нормировании труда.

 

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки первого разряда.

Тарифные ставки представляют собой размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Чаще всего применяются часовые тарифные ставки.

 

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда определяется по формуле:

где - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

- часовая тарифная ставка I разряда, руб.;

К _n - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

 

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

 

Различают следующие разновидности повременной формы:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная.

 

Заработок при простой повременной системе рассчитывается по формуле:

где З _повр. – повременная заработная плата, руб.;

Т – отработанное время, час.

 

Заработок при повременно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

З _{повр.пр.} = З _повр. + Пр,

где З _{повр.пр.} – повременно-премиальная заработная плата, руб.

 

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции.

 

Различают следующие разновидности сдельной формы:

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· косвенно-сдельная;

· сдельно-прогрессивная;

· аккордная.

 

Основой сдельной оплаты труды является сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу продукции, которая определяется по формулам:

где Р – сдельная расценка, руб.;

С _час. – часовая тарифная ставка, руб.;

Н _выр – норма выработки, ед.;

Н _врем. – норма времени на изготовление продукции, час.

 

Заработок при прямой сдельной системе рассчитывается по формуле:

где З _сд. – сдельная заработная плата, руб.;

ВП – количество изготовленной продукции, шт.

 

Заработок при сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

З _сд.пр. = З _сд. + Пр,

где З _сд.пр. – сдельно-премиальная заработная плата, руб.;

Пр – премия, устанавливаемая в %-ом отношении к сдельному заработку.

 

Фонд оплаты труда (или плановая величина расходов на оплату труда) может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно фонд оплаты труда можно рассчитать следующим образом:

1) на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ)

где ФОТ _план. – плановый фонд оплаты труда, руб.;

ВП – планируемый объем выпускаемой продукции в натуральном или стоимостном выражении;

Н _з.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.;

2) на основе индексов изменения заработной платы и производительности труда

где ФОТ _баз. – базовый фонд оплаты труда в предыдущем периоде, руб.;

И _з.пл., И _пр.тр. – индексы изменения заработной платы и производительности труда в планируемом периоде;

3) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

где К – коэффициент прироста объема продукции;

4) на основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями

где Ч – численность работающих, чел.;

З _год. – годовая заработная плата работающих, руб.

 

Дифференцированный (детальный) расчет фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала в целом по предприятию и его подразделениям и включает расчет тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

 

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

где ФОТ _сд. – фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков, руб.;

К – коэффициент выполнения планового задания.

 

ФОТ рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:

где ФОТ _повр. – фонд оплаты труда рабочих-повременщиков, руб.;

Т – объем работ, час.;

К – коэффициент выполнения планового задания.

 

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (сокращенный рабочий день и т.п.).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (отпуск, выходное пособие и т.п.).

 

 

Примеры

 

1. Часовая тарифная ставка I разряда – 10 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рабочий VI разряда отработал за месяц 22 дня по 8 часов. За отсутствие простоев оборудования ему выплачивается премия 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

 

Решение:

1) Определяем часовую тарифную ставку рабочего VI разряда.

где - часовая тарифная ставка VI разряда, руб.;

- часовая тарифная ставка I разряда, руб.;

К _VI - тарифный коэффициент VI разряда.

2) Определяем количество отработанного времени.

3) Определяем заработную плату за отработанное время.

где З _повр. – повременная заработная плата, руб.;

Т – отработанное время, час.

4) Определяем сумму премии.

,

где Пр – премия, руб.

5) Определяем заработную плату рабочего.

З _{повр.пр.} = З _повр. + Пр,

где З _{повр.пр.} – повременно-премиальная заработная плата, руб.

З _{повр.пр.} = 4294,40 + 858,88 = 5153,28 руб.

Ответ: 5153,28 руб.

 

2. По плану фрезеровщик IV разряда должен изготовить за месяц 120 деталей. Норма времени на изготовление одной детали – 1,5 часа. Часовая тарифная ставка – 18 руб. План был выполнен на 125%. За каждый процент перевыполнения норм установлена премия в размере 2% от сдельного заработка (но не более 45%). Рассчитать заработок рабочего.

 

Решение:

1) Определяем сдельную расценку.

где Р – сдельная расценка, руб.;

С _час. – часовая тарифная ставка, руб.;

Н _врем. – норма времени на изготовление продукции, час.

2) Определяем количество изготовленной продукции с учетом перевыполнения плана.

где ВП – количество изготовленной продукции, дет.

3) Определяем сдельную заработную плату.

где З _сд. – сдельная заработная плата, руб.

4) Определяем процент премии за перевыполнение плана.

, но премия не может превышать 45%.

5) Определяем сумму премии.

,

где Пр – премия, руб.

6) Определяем заработок рабочего.

З _сд.пр. = З _сд. + Пр,

где З _сд.пр. – сдельно-премиальная заработная плата, руб.

З _сд.пр. = 4050 + 1822,50 = 5872,50 руб.

Ответ: 5872,50 руб.

 

3. Для расчета планового фонда оплаты труда рабочих, занятых на повременных работах, имеются следующие данные. Трудоемкость работ VI разряда – 1400 час., V разряда – 7700 час., IV разряда – 3540 час. Часовая тарифная ставка VI разряда – 15 руб., V разряда – 12,5 руб., IV разряда – 11 руб. Премии планируются в размере 20% тарифного фонда заработной платы. Рассчитать плановый часовой фонд оплаты труда.

 

Решение:

1) Определяем тарифный фонд оплаты труда.

где ФОТ _тар. – тарифный фонд оплаты труда, руб.;

Т – объем работ (трудоемкость), час.;

С _час. – часовая тарифная ставка, руб.

2) Определяем часовой фонд оплаты труда.

ФОТ _час. = ФОТ _тар. + Пр,

где ФОТ _час. – часовой фонд оплаты труда, руб.;

Пр – премия, руб.

ФОТ _час. = 156190 + 20% = 156190 1,2 = 187428 руб.

Ответ: 187428 руб.

 

4. Объем продукции в базисном году составил 10 млн.руб., в планируемом году он составит 13 млн.руб. Фонд оплаты труда (ФОТ) в базисном году – 3 млн.руб. Норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции – 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ увеличится на 20%. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.

Решение:

1) Определяем прирост объема продукции.

где %∆ ВП – прирост объема продукции, %;

ВП _план. – объем продукции в планируемом году, руб.;

ВП _баз. – объем продукции в базисном году, руб.

2) Определяем фонд оплаты труда в планируемом году.

где ФОТ _план. – плановый фонд оплаты труда, руб.;

ФОТ _баз. – базовый фонд оплаты труда в предыдущем периоде, руб.;

К – прирост объема продукции, %;

Н _з.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

3) Определяем фонд оплаты труда с учетом его увеличения из-за изменения структуры выполняемой работы.

ФОТ _план. = 3,45 + 20% = 3,45 1,2 = 4,14 млн.руб.

Ответ: 4,14 млн.руб.

 

 

Практическое занятие 8 (7 *)

Расчет заработной платы различных категорий работников.

Расчет фонда оплаты труда.

 

Вариант 1

1. Часовая тарифная ставка рабочего III разряда – 12 руб. Он отработал 19 дней по 8 часов в день. Рассчитать заработную плату рабочего.

 

2. Рабочий за месяц изготовил 385 изделий, отработав при этом 176 часов. Норма времени на одно изделие – 0,5 часа. Часовая тарифная ставка – 30 руб. Ему выплачивается премия за выполнение норм – 10%, за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

 

3. На планируемый год предусматривается следующий состав годового фонда оплаты труда рабочих (млн.руб.): тарифный фонд оплаты труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам – 24,6; премии рабочим-сдельщикам и повременщикам – 5,3; доплаты за сокращенный рабочий день – 0,9; оплата отпусков – 2,1; выходные пособия – 0,05. Рассчитать часовой, дневной и годовой фонд оплаты труда.

 

Вариант 2

1. Рабочий IV разряда отработал за месяц 22 дня по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 10 руб. Тарифный коэффициент IV разряда – 1,91. Рабочему выплачивается премия 25% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

 

2. Часовая тарифная ставка рабочего – 27 руб. Норма выработки – 10 изделий в час., после перерасчета она снизилась на 10%. Рабочий за месяц произвел 1850 изделий. Определить старую и новую расценку на изделие, заработную плату рабочего.

 

3. Объем продукции в отчетном году составил 10 млн.руб. В планируемом году объем продукции составит 20 млн.руб. Фонд оплаты труда в отчетном году – 2 млн.руб. Норматив прироста ФОТ – 0,7. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.

 

Вариант 3

1. Должностной оклад начальника цеха – 12 тыс.руб. За месяц он отработал 20 дней из 22. Из фонда материального поощрения ему начислена премия в размере 15% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату начальника цеха.

 

2. Рабочий V разряда изготовил за месяц 350 изделий. Норма времени на одно изделие – 0,5 часа. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 7,5 руб. Тарифный коэффициент V разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего.

 

3. Объем продукции в базисном году составил 45,8 млн.руб., в планируемом году он составит 49,2 млн.руб. Фонд оплаты труда (ФОТ) в базисном году – 16,0 млн.руб. Норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции – 0,8. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ увеличится на 10%. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.

 

Вариант 4

1. Рабочий VI разряда отработал за месяц 17 дней по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 9 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего

 

2. По действующему положению премирования рабочим выплачивается премия: за выполнение плана в размере 30% и за каждый процент перевыполнения плана 2% от сдельного заработка. За истекший месяц план выполнен на 105%. Сдельный заработок рабочего Ильина составил 5120 руб., Петрова – 4830 руб., Романова – 3960 руб. Рассчитать сдельно-премиальный заработок рабочих (отдельно).

 

3. Тарифный фонд оплаты труда составил 385 тыс.руб. Доплаты к тарифному фонду до часового фонда заработной платы – 20%; доплаты к часовому фонду до дневного фонда заработной платы – 3%; доплаты к дневному фонду до месячного фонда заработной платы – 10%. Рассчитать часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда.

 

Вариант 5

1. Должностной оклад бухгалтера – 6000 руб. За месяц он отработал 19 дней из 21. Ему начислена премия в размере 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату бухгалтера.

 

2. Рабочий в течение месяца изготовил 928 деталей при плане – 800 деталей. Работа, выполненная в пределах плана, оплачивается по сдельной расценке – 5,4 руб. за одну деталь. Расценка при перевыполнении нормы от 1 до 10% - 7 руб.; от 11 до 20% - 10 руб.; свыше 20% - 15 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.

 

3. Объем продукции в отчетном году составил 68,4 млн.руб. В планируемом году объем продукции составит 73,0 млн.руб. Фонд оплаты труда в отчетном году – 12,1 млн.руб. Норматив прироста ФОТ – 0,8. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.

 

 

Практическое занятие 9

(для специальности " Экономика и бухгалтерский учет ")

 

Данное практическое занятие выполняется студентами в Электронном учебнике по дисциплине "Экономика организации (предприятия)".

 

 

Задачи для самостоятельной работы

1. На основе тарифной сетки определить часовую тарифную ставку рабочего I, IV и VI разрядов, если ставка рабочего I разряда – 6 руб.

 

Тарифная сетка

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,00	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44

 

2. Часовая тарифная ставка рабочего II разряда – 6,5 руб. Он отработал 22 дня по 8 часов в день. За отсутствие простоев оборудования ему выплачивается премия в размере 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

3. Рабочий V разряда отработал за месяц 20 дней по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 5 руб. Тарифный коэффициент V разряда – 2,16. Рассчитать заработную плату рабочего.

4. Должностной оклад начальника цеха – 10000 руб. в месяц. За месяц он отработал 18 дней из 22. Из фонда материального поощрения ему начислена премия в размере 30% от фактического заработка. Рассчитать заработную плату начальника цеха.

5. Рабочему VI разряда необходимо изготовить за месяц 60 изделий. Норма времени на одно изделие – 4 часа. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 5 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего.

6. Токарь IV разряда изготовил за месяц 1000 деталей. Его часовая тарифная ставка – 16 руб. Норма времени на одно изделие – 0,2 часа. Рассчитать сдельную расценку, заработную плату рабочего.

7. Норма выработки – 6 изделий в час. После пересмотра норм трудоемкость одного изделия (т.е. норма времени) снизилась на 10%. Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб. Определить старую и новую расценку на изделие.

8. По действующему положению премирования рабочим выплачивается премия: за выполнение плана в размере 20% и за каждый процент перевыполнения плана 1,5% от сдельного заработка. За истекший месяц план выполнен на 106%. Сдельный заработок рабочего Смирнова составил 4600 руб., Яковлева – 3950 руб. Рассчитать сдельно-премиальный заработок рабочих (отдельно).

9. Рабочий в течение месяца (176 часов) выполнил норму выработки на 124%, изготовив 1174 детали. Норма выработки – 6 деталей в час. Сдельная расценка за одну деталь – 4 руб. Коэффициент увеличения расценки при перевыполнении нормы от 1 до 10% - 0,25; от 11 до 20% - 0,5; свыше 20% - 1,0. Рассчитать норму выработки в месяц, доплату за перевыполнение плана, заработную плату рабочего.

10. Рабочий за месяц изготовил следующие детали:

 

Детали	Количество, шт.	Расценка, руб. за 1 шт.
Деталь № 1		12,00
Деталь № 2		15,60

 

Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе. План на месяц - 160 деталей каждого вида. За сверхплановую продукцию расценки за деталь увеличиваются на 25%. Рассчитать заработную плату рабочего.

11. По договору на выполнение ремонтных работ оплата за аккордное задание составляет 25000 руб. Задание выполнено за 15 дней против 20 дней по договору. За каждый процент сокращения срока выполнения работ выплачивается премия в размере 1,5% заработка. Рассчитать сокращение срока выполнения аккордного задания (в %), премию за сокращение срока выполнения задания, общий заработок.

12. Объем продукции в отчетном году составил 750 тыс.руб., в планируемом году – 900 тыс.руб. ФОТ в отчетном году составил 150 тыс.руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличится на 50%. Определить норматив заработной платы и фонд заработной платы в планируемом году.

13. Плановый фонд заработной платы на год составлял 80,2 млн.руб. Фактически он составил 82,9 млн.руб. План по валовой продукции выполнен на 107,9%. Норматив заработной платы – 0,6. Определить результат (экономию или перерасход) по фонду заработной платы.

14. На планируемый год предусматривается следующий состав годового фонда оплаты труда рабочих (млн.руб.): тарифный фонд оплаты труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам – 15,0; премии рабочим-сдельщикам и повременщикам – 1,5; доплата за работу в ночное время – 0,2; доплаты за сокращенный рабочий день – 0,02; оплата отпусков – 1,3; доплаты за работу в праздничные дни – 0,015; выходные пособия – 0,017. Рассчитать часовой, дневной и годовой фонд оплаты труда.