ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.



Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

ОТ – цена труд. ресурсов, задей-ых в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затрач-го труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы).

Диф-я размеров ОТ ос-ся в зависимости от сложности, сод-ия рез-в труда раб-ов. При ОТ м. прим-ся тар-е ставки, оклады, бестар-я с-а. Орг-ия ОТ на п/п опр-ся 3-мя взаим-ми эл-ми: тар-ой с-ой, норм-ем труда, формами ОТ. Тар-я с-а позволяет кач-о оценить труд, служит основой орг-и ЗП раб-их, строится в зависимости от условий труда, квал-и раб-их и формы ОТ. ТС состоит из: ЕТКС, тар. ставки, тар. сетка, тар. коэ-ты.

Тар. ставка – показатель абсол-го уровня ОТ рабочего в ед-у времени. Тар. сетка – регулятор уровня ЗП рабочих и служит основой для дифф-и в соотвествии со сложностью выполненных рр. Для осн. рабочих в нефтедобыче уст-на след. тар. сетка:

Разряды 1 2 3 4 5 6

ТК 1,0 1,3 1,83 2,1 2,31 2,55

Каждому разряду присв-ся тар. коэт-ы, показывающие во ск. раз ТС данного разряда выше ставки 1-го разряда.

ЕТКС – основа для опред-я разряда рабочего.

Бестар-я с-а ОТ ставит заработок раб-ка в полную зав-ть от кон-ых рез-в работ коллектива.

Нормир-е труда пред-т устан-е мер затрат труда на изг-е ед. изд. Или вып-е заданного V рр.

ПТ – характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное кол-во товаров или услуг. Уровень ПТ харак-тся:

1. выработкой продукции в единицу времени – отношение объема произв-ой прод. (руб.) к затратам живого труда на произ-во продукции (руб.). при исполь-ии нормируемого раб-го времени определяется в нормо-часах.

2. Трудоемкость изг-ия продукции – обратный показатель выработки, выражает затраты раб. времени на производство ед-цы продукции. Различают: технологическую т-ь (осн. рабочие); тр-ть обслуж-ния произ-ва (вспомогательных рабочих); произ-ую трудоемкость; трудоемкость управления (РСС); полную тр-сть.

В(выработка)=Q(объем прод) / t (время затрат труда). На п/п определяют часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Часовая выр-ка рассчит-ся путем деления выпуска продукции на кол-во часов, кот. отработано всеми раб-и. Она хар-т ПТ за отраб-ое время.

Дневная выр-ка определяется путем деления выпуска прод-ии на кол-во человеко-дней, оттработанных всеми работающими п/п.

В(мес-ая, год-ая), т.е. ПТ =Q/СЧраб -хар-т исп-е раб.времени за месяц, год. Для оценки ур-ня и динамики ПТ прим-ся различ.методы: - нат-й = Q /Чппп -применяется в отраслях, производящих однород. продукцию. -стоимостной= Qвал..прод./Чппп; ПТ= (Q *Ц'(цена ед.прод))/Чппп;

- трудовой - хар-ся затратами труда на пр-во ед.прод-ии, т.е. трудоемкостью Т= tп (затр.труда на пр-во прод-ии(чел.час))/Q(объем прод.в натур.выр-ии).

Резервы ↑ ПТ: ↑ тех. уровня производства (механизация, автома-ия, внедрение новых видов обор-ия, повышение качества сырья); улучшение орган-ии произ-ва и труда (↑ норм и зон обслуж-я, ↑ уровня специа-лизации, мех-ции вычисл-ых рр); структурные измен-ия в произв-тве.

ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основными принципами организации оплаты труда являются следующие принципы:
• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда,
• обеспечение опережающего темпа роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, • дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, • равная оплата за равный труд,

• государственное регулирование заработной платы при помощи норм трудового законодательства, • учет воздействия рынка труда на оплату труда,
• сочетание широкой самостоятельности предприятий в области оплаты труда с государственным регулированием заработной платы, • обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
Составляющими оплаты труда работников являются:
• основная заработная плата – имеет повременную (оклад, тарифная ставка) либо сдельную формы,
• дополнительная заработная плата – различные компенсирующие (за работу в выходные дни, в ночное время, во вредных условиях) и стимулирующие (за увеличенный объем работы, за высокую квалификацию, за ученую степень) доплаты и надбавки,
• премиальные выплаты – регулярные (месячная, квартальная, годовая) премии и премии единовременные (за выполнение особо важного задания, за участие в проекте).
Кроме оплаты труда работник может получать выплаты в рамках социального пакета организации (материальная помощь, компенсационные выплаты за использование личного транспорта для приезда на работу, оплата за мобильный телефон, оплата питания, компенсация проезда в городском транспорте и др.).
Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда. Нормирование труда необходимо для установления объективных норм затрат труда на изготовление единицы продукции или на обслуживание единицы производственной мощности. Тарификация работ используется для определения относительной ценности каждого рабочего места. Наличие разнообразных форм и систем оплаты труда позволяют организациям осуществить их оптимальный с точки зрения решаемых задач выбор.
ОТ – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-ом процессе. Она опред-ся кол-ом и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и рын-ые факторы (спрос и предложение труда, террит-ые аспекты, законодательные нормы).

При организации ОТ предпр-ель должен: определить форму и систему ОТ, разработать систему долж-ых окладов, выработать критерии и определить размер доплат как для раб-ов, так и управ-ого персонала.

Диф-я размеров ОТ ос-ся в зависимости от сложности, сод-ия рез-в труда раб-ов. При ОТ м. прим-ся тар-е ставки, оклады, бестар-я с-а. Орг-ия ОТ на п/п опр-ся 3-мя взаим-ми эл-ми: тар-ой с-ой, норм-ем труда, формами ОТ. Тар-я с-а позволяет кач-о оценить труд, служит основой орг-и ЗП раб-их, строится в зависимости от условий труда, квал-и раб-их и формы ОТ. ТС состоит из: ЕТКС, тар. ставки, тар. сетка, тар. коэ-ты.

Тар. ставка – показатель абсол-го уровня ОТ рабочего в ед-у времени. Тар. сетка – регулятор уровня ЗП рабочих и служит основой для дифф-и в соотвествии со сложностью выполненных рр.

Бестар-я с-а ОТ ставит заработок раб-ка в полную зав-ть от кон-ых рез-в работ коллектива.

Сущ-ет две осн. Формы ЗП: повр-ая (Условия применения: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции, произв-ый процесс строго регламентирован, увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества).

и сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы). Условия применения: наличие количественных показателей работы, возможность точного учета объема выполненных работ, возможность увеличить выработку рабочих.

Система ОТ должна быть гибкой, стимулировать рост ПТ, обладать достаточным мотив-ым эффектом. Рост ОТ не должен опережать темпов роста ПТ.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.55.22 (0.009 с.)