Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правила Гражданского законодательства к трудовым договорам не применяютсяСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Отличие трудового договора от гражданско-правового: v По форме Трудовой договор обязательно в письменной форме путем составления 1 документа. Несоблюдение формы не влечет недействительность трудового договора. Только проблема доказывания условий v По сроку Как правило гражданско-правовые сделки срочные. Трудовой договор – бессрочный (по общему правилу). v Трудовой договор всегда возмездный. Гражданско-правовые сделки могут быть безвозмездными. v Оплата труда По трудовому договору – в ден.форме. Ограничения оплаты в натуральной форме (не > 20%). Носит регулярный характер, в установленные сроки. В гражданско-правовом м.б. мена, взаимозачет и т.д. Оплачивается результат. v Трудовой договор направлен на регулирование процесса труда. Важен режим и т.д. Гражданско-правовой договор направлен на результат.
29.10.2010 Ч.4 ст.11 Если в судебном порядке установлено, что д-ром гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Содержание трудового договора. Содержание трудового договора составляют сведения и условия. Сведения, которые д.б. включены в ТД указ. в ч.1.ст.57. В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора.
В трудовой договор включаются условия. 2 вида: обязательные и дополнительные. Обязательные: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если указано место работы, то изменение данного условия осуществляется с согласия работника => перевод на др.место работы. Надо различать место работы и рабочее место. Рабочее место (ст.209) - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Более узкое, чем место работы. Это офис, стол, который оборудован для работника. В ряде случаев работодателю выгодно не указывать рабочее место и место работы => тогда в пределах административно-территориального образования можно перемещать работника без его согласия. - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В ряде случаев наименование трудовой функции должно соответствовать ЕКС (единый квалификационный справочник должностей и служащих) или ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник). => в случаях, когда выполнение работы подразумевает предоставление каких-либо льгот или какие-либо ограничения. - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными ФЗ; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На практике указывается по-разному. Может указывать оклад или ссылка на положение об оплате труда, или ссылка на штатное расписание. - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Вообще устанавливается положением о режиме раб.времени и времени отдыха для всех, а для, допустим, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, может быть установлено доп.время отдыха и т.д. - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, работники с вахтовым методом). Проводники, стюардессы, машинисты. - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Требование указано т.к. соц.страхование включено в элемент трудового права. Хотя по сути – административные правоотношения. Указали/не указали, все равно работодатель обязан делать отчисления в соцстрах. - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия или сведения, это не влечет его недействительность. Сведения должны быть внесены в текст трудового договора, а условия включены в трудовой договор или отдельным приложением, либо путем заключения соглашения.
!!Обязательные условия нельзя называть существенными условиями!!
Если не все условия оговорены – проблема в доказывании. Но это не влечет его недействительности.
Дополнительные условия: Любые условия, которые стороны захотят включить в трудовой договор. П: о неразглашении тайны, охраняемой законом, условия об испытании, дополнительные соц-бытовые льготы в отношении работника, условия о рабочем месте, об обязанности работника отработать после его обучения работодателем. В трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, указанные в кодексе, НПА, ЛНА, но невключение указанных условий не влечет отказа от исполнения прав и обязанностей.
Условия, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством коллективным договором, соглашением, ЛНА, не применяются.
Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, указанных в законе.
Заключение трудового договора. Ст.64 ТК предоставляет гарантии работнику при заключении ТД. - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. - Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Требования к месту жительства – только по ФЗ (гос.служащие, иностр.граждане). Иначе – нарушение права на свободу передвижения. Деловые качества – ППВС от 17.03.2004г. – способности физ.лица выполнять опред.трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, например, наличие опред.профессии, специальности, квалификации и личностных качеств работника, например, состояние здоровья, опыт работы по специальности, возраст. Кроме того, к работнику м.б. предъявлены требования, необходимые в соответствие с законом, либо которые необходимы в силу специфики работы (владение языком, компьютером). - Запрещается отказ в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. - Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Срок не указан. Закон Свердловской области 1997 года устанавливал, но сейчас з-н отменен. - Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
П.10. ППВС №2. Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом работодателя, а не его обязанностью. В частности ТК не содержит норм, обязывающих раб-ля заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях. Предложения о вакансиях – объявления, СМИ, расклейка и т.д. Имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал по обстоятельствам, связанных с деловыми качествами работника, то отказ считается правомерным. Истцом заявляется требование о понуждении заключить трудовой договор и компенсация морального ущерба. Проблема – как потом работать, если с этого начать работать? А если вакансия уже занята – компенсация морального вреда.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 173; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.156.13 (0.008 с.) |