Служебные командировки. Переезд на работу в другую местность.

Понятие служебной командировки – ст. 166 ТК. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

За работником сохраняется место работы и должность, средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

Особенности направления раб-ков в служ.командировки регул-ся ПП РФ от 13.10.2008 № 749.

Кроме того, некоторые вопросы данным постановлением не урегулированы. В постановлении не говорится о действии/отмене инструкции МинФин СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Данная инструкция действует в части, не противоречащей ТК и ПП № 749.

Работники направляются в командировки по распоряжению раб-ля на определенный срок. Поездка работника в обособленное структурное подразделение, филиал, представительство, которые находятся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Срок командировки определяется раб-лем с учетом объема, сложности и иных особенностей служебного поручения. В соотв. с Инструкцией от 07.04.1988 г. устанавливался максимальный срок – 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Днем выезда считается день отправления ТС от места постоянной работы командированного. День приезда – дата прибытия ТС в место постоянной работы. При отправлении ТС до 00 ч – текущие сутки. Позднее 00 часов – след.сутки. Время определяется по проездным документам. Если работник отправляется ж/д транспортом, то также время отправления и прибытия ТС определяются по проездному документу. Вопрос о явке раб-ка в день отъезда/приезда решается по договоренности.

За время нахождения в командировке работнику выдаются суточные.

Оплата труда раб-ка в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с зак-вом РФ.

В соотв. с п.8 Инструкции 1988 г. на работников, нах-ся в командировке распр-ся режим работы и время отдыха тех организаций, в которые они командированы. Но если в праздники или выходные – либо считается, что вопрос не оговорен и применяется инструкция => не оплачиваются. Или считается, что выходные должны оплатить в соотв. с ТК. Мирон считает, что если раб-к направляется в команд-ку в выходные или праздничные дни, даже если дни явл-ся нерабочими в орг-ции, в которую он направляются, то эти дни подлежат оплате в повышенном размере.

На раб-ка оформл-ся служебное задание и выдается командировочное удостоверение, которое подтверждает срок его пребывания в командировке. В месте командировки ставится срок и печать, что прибыл.

Существуют формы учета работников. Постановление Госкомстата.

Работнику компенсируются расходы по проезду, по проживанию и суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения/ведома раб-ля. Если раб-к командируется в местность, откуда он может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности возвращения решается по договоренности с раб-лем.

Размер возмещения расходов опред-ся ЛНА, коллект.договором. При отсутствии таких актов можно ссылаться на ПП РФ на основании ст.11 ГПК РФ о применении по аналогии ПП РФ от 02.10.2002 № 929, которое установило размер возмещения расходов для раб-ков организаций, финансируемых из фед.бюджета. Если раб-к понес расходы, и раб-ль отказывается возмещать расходы => суд может применить аналогию закона.

Этим ПП установлены след.размеры возмещения:

1. расходы по проживанию – в размере 550 р. в сутки

2. суточные – 100 р. за каждые сутки нахождения в командировке

3. по проезду к месту командировки и обратно – ж/д транспортом в купейном вагоне скорого поезда, воздушным транспортом – в салоне эконом.класса, автомобильный транспорт – автотрансп.средство общего пользования, кроме такси, в водном транспорте – каюта 5 группы трансп.судна регулярных трансп.линий, в каюте 2 категории судна чего-то там, в общем, это не важно.

 

Дополнительные расходы возмещаются раб-ку при направлении в командировку на территорию иностранного гос-ва. В соотв.с п.25 ПП № 749 – в случае временной нетрудоспособности раб-ку возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока раб-к по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного служебного поручения или вернуться на место постоянно работы. За период врем.нетрудоспособн-ти выплачивается пособие по врем.нетрудоспособ-ти.

 

При направлении раб-ка в служебную командировку за пределы территории РФ, применяется ПП № 812 26.12.2005 года в тех случаях, когда речь идет о раб-ках бюджетных орг-ций. Утверждены порядок и размеры выплаты суточных в иностранной валюте. Если речь идет об иных орг-циях – размер выплат определяется по соглашению сторон.

При проезде по РФ – суточные в рублях. При проезде на территории иностр.гос-ва – см.ПП № 812.

Ст.168.1 – какие расходы, компенсируются работникам, чья работа осуществляется в пути, в полевых условиях, разъездного хар-ра: по проезду, по найму жилого помещения, суточные, полевое довольствие и иные расходы, произведенные с ведома/по поручению раб-ля. П: геологи, раб-ки ж/д транспорта, археологи, раб-ки авиатранспорта

Ст. 169 - При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.