Особенности трудовой п-субъектности иностранных граждан



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Особенности трудовой п-субъектности иностранных граждан



8.10.10

В организациях кинематографии, театрах, исполнение худ.произведений – м работать дети до 14 лет. Согласие 1 из родителей и разрешение органов опеки и попечительства. В разрешении – особенности режима.

Конвенция МОТ о минимальном возрасте приема на работу. ТК соответствует. До 14 лет – нет минимального возраста. Возраст по сути – фикция. Сафонов, и кто-то ещё (Питерский университет) – д.б. минимальный возраст, но это задача не правоведов, а задача психологов, социологов, медиков. Способность ребенка трудиться – с момента, как он осознает, что он выполняет трудовую функцию и получает за это доход. Для каждого индивидуально, поэтому общего минимального возраста не устанавливается.

Правосубъектность работника м.б. ограничена в нормативном и индивид. порядке. В индивидуальном порядке: путем принятия суд.постановления, ограничивающего, запрещающего работнику занимать опред.должности.

П: п.2 ст.5.27 КоАП РФ наруш-е зак-ва о труде должностным лицом, ранее подвергнутого за аналогичное пр1авонарушение административному наказанию, влечет дисквадификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В нормативном порядке м.б. ограничена п-субъектность целой категории работников в соответствии с ФЗ.

П: п.5. ст.4 ФЗ «О Прокуратуре» прокурорские работники не вправе совмещать свою основную деятельность с иной оплачиваемой и безвозмездной деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой.

 

Особенности трудовой п-субъектности иностранных граждан

Ч.5 ст. 11 ТК РФ на террит.РФ правила, установл.трудовым зак-вом распространяются на труд.отношения с участием иностр.гр-н, лиц без гр-ва, если иное не предусм. м/н договором РФ. Особенности п.статуса иностр.гр-н устанавливается ФЗ «О ППИГ РФ» от 25.07.2002 №115-ФЗ.

По общему правилу, чтобы работать на террит. РФ необходимо 2 разрешения: д/раб-ля и иностр.гр-на. Раб-ль → разреш-е на использ-е иностр. рабочей силы. Др. разрешение – на работу для иностр.гр-на. В случаях, когда сущ-ют соглашения о безвизовом режиме с др.странами → не нужно разрешение для раб-ля.

Сущ-ют гос-ва, с кот. в РФ заключ.соглашения о признании док-тов, связ.с труд.деят-тью на террит. др.страны → П: с Белоруссией. В соглашении указано, что гр-не м. работать на террит. др. гос-ва без разрешения.

Сущ-ют исключения (ст.13 ФЗ). П: постоянно проживающие в РФ; являющиеся сотрудниками дип.предст-в, консульских учреждений, м/н орг-ций, а также частные дом.работники указ.лиц; аккредитованные журналисты в РФ. См.статью.

Есть категории гр-н, категории и виды работ, на кот.труд иностр.гр-н запрещен.

П: гос. и муницип.служба.(есть искл-я); не м.замещать долж-ти в составе экипажа судна, плавающего под гос.флагом РФ, в соотв-ии с ограничениями, предусм.кодексом торгового мореплавания; не м.б.командиром воздушного судна гражданской авиации. Не м.б. приняты на работу, кот.связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень → Правительством РФ. + ряд др.ограничений.

 

 

Содержание трудового правоотношения.

Субъективные права и юрид.обяз-ти составляют содержание правоотношения.

Субъект.право 1 стороны корреспондируют обяз-ти др.строны.

Катька – грызун, потому что она грызет гранит науки трудового права и стрепсилс.

Ст. 21 ТК. – субъективные права и обяз-ти раб-ка.

Ст. 22 ТК – права и обязанности работодателя.

Социальное партнерство.

С.партн-во направлено на снижение напряженности с трудовым капиталом.

Возникло на Западе с развитием капитализма. Толчок – в связи с событиями в РФ в 1917 и в Германии в 1918г. Буржуазия увидела, к чему привело игнорирование требований рабочих. Поняли, что лучше договориться. Раб-ки и раб-ли д.договориться – цель соц.партнерства. Цель гос-ва – создать нормат.базу, чтобы раб-ки и раб-ли могли реализовывать это полномочие. Много Конвенций МОТ. Размер оплаты иногда регулируется соц.партнерскими соглашениямИ, коллект.договорами. В РФ развиваются с 1991 года. Был принят з-н о коллективных договорах и соглашениях.

15.10.2010.

Правовое положение профсоюзов опред-ся ТК гл.58, а также ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях их деятельности» 1996г.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовыых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами. Вступать в профсоюзы, Создавать профсоюзы имеют право лица, достигшие 14-летнего возраста, осуществляющие профессиональную трудовую деятельность.

Адвокаты не являются работниками. Работодатель = они сами. Сами отчитываются, платят взносы. Или состоят в коллегии адвокатов. Вопрос: могут ли адвокаты создать профсоюз или нет?

В соотв. со ст.18 ФЗ «Об общественных объединениях» для создания профсоюза необходимо не менее 3х учредителей - физических лиц. Профсоюз считается созданным с момента принятия его Устава на общем собрании учредителей профсоюза. Д.б.зарегистрирован в качестве юр.лица =>тогда может реализовывать гражданские права и обязанности.

Создаются объединения и ассоциации профсоюзов по отраслевому, территориальному, иному признаку.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих как правило в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующие на основании Положения, принятого им в соотв. с Уставом или на основании Общего Положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом профсоюза, объединения, ассоциации профсоюзов или Положением о первичной профсоюзной организации.

В коллективных трудовых отношениях профсоюзы представляют интересы членов профсоюза, а также по умолчанию работников, не являющихся членами профсоюза, при заключении коллективных договоров и разрешении коллективного трудового спора.

В индивидуальных трудовых отношениях профсоюз представляет интересы, прежде всего, членов профсоюза, а работников, которые не являются членами профсоюза, в том случае, если сами работники уполномочат профсоюз на такое представительство на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В том случае, когда работники не объединены в какие-либо профсоюзы, или же профсоюз объединяет менее половины работников, на общем собрании/конференции работников тайным голосованием м.б. избран иной представительный орган (совет трудового коллектива).

Гарантии деятельности профсоюза предусмотрены ст.377 ТК.

 

Ст. 52 – 53 ТК,

Право на участие предусм. ТК., коллект.договором, соглашением. Участвуют либо непосредственно, ибо через своих представителей. Формы управления =>ст.53.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

 

Но работники не могут вмешиваться в хозяйственную или экономическую деятельность работодателя. Ст. 34 Конституции – право на свободное распоряжение своей собственностью Ст. 35 – право на объединение. Трудовое законодательство имеет цель – защита прав не только работников, но и работодателей. При формировании трудового законодательства д.б. баланс интересов. При хреновом развитии бизнеса – не будет работы и у работников. Поэтому работники не должны вмешиваться в экономическую и хозяйственную деятельность, у них и нет ответственности в этих сфера. Ответственность лежит на собственниках.

Единственный вид организации, в которых работники реально участвуют в управлении – высшее учебное заведение. Избирается ученый совет, ректор вуза. В ученом совете заседают сами работники и принимаются все важные решения. Это обусловлено тем, что в начале 90х в законах были закреплены правила самоуправления, демократизма в вузах. Т.е. это особая форма организации высшей школы.

Франция, Германия – в организациях создаются производственные советы, в которые входят работники и реально управляют хозяйственной деятельности. + получают процент прибыли. Это делается для того, чтобы работники были заинтересованы в результатах деятельности организации, чувствовали себя собственниками и повышали производительность труда. Может, мы тоже когда-нибудь к этому придем, но у нас разное развитие экономик. У нас более жесткая экономика – на ранней стадии капитализма.

 

Трудовой договор.

Понятие, общая характеристика и содержание трудового договора

Ст. 56 ТК. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами ТД являются работник и работодатель.

Таль Л.С. Трудовой договор – цивилистическое исследование. – 1913 год.

Таль – 1 из основателей науки трудового права.

Трудовой договор – сделка. Хотя Бугров или Хохлов говорит, что не сделка. Мирон Александрович, считает что сделка. С особенностями. Возмездная сделка. Трудовым отношениям присущ характер возмездности. Двухсторонняя сделка.

 

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора составляют сведения и условия. Сведения,которые д.б. включены в ТД указ. в ч.1.ст.57. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

 

В трудовой договор включаются условия. 2 вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если указано место работы, то изменение данного условия осуществляется с согласия работника => перевод на др.место работы. Надо различать место работы и рабочее место. Рабочее место (ст.209) - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Более узкое, чем место работы. Это офис, стол, который оборудован для работника. В ряде случаев работодателю выгодно не указывать рабочее место и место работы => тогда в пределах административно-территориального образования можно перемещать работника без его согласия.

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В ряде случаев наименование трудовой функции должно соответствовать ЕКС (единый квалификационный справочник должностей и служащих) или ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник). => в случаях, когда выполнение работы подразумевает предоставление каких-либо льгот или какие-либо ограничения.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными ФЗ;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На практике указывается по-разному. Может указывать оклад или ссылка на положение об оплате труда, или ссылка на штатное расписание.

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Вообще устанавливается положением о режиме раб.времени и времени отдыха для всех, а для, допустим, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, может быть установлено доп.время отдыха и т.д.

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, работники с вахтовым методом). Проводники, стюардессы, машинисты.

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Требование указано т.к. соц.страхование включено в элемент трудового права. Хотя по сути – административные правоотношения. Указали/не указали, все равно работодатель обязан делать отчисления в соцстрах.

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия или сведения, это не влечет его недействительность. Сведения должны быть внесены в текст трудового договора, а условия включены в трудовой договор или отдельным приложением, либо путем заключения соглашения.

 

!!Обязательные условия нельзя называть существенными условиями!!

 

Если не все условия оговорены – проблема в доказывании. Но это не влечет его недействительности.

 

Дополнительные условия:

Любые условия, которые стороны захотят включить в трудовой договор. П: о неразглашении тайны, охраняемой законом, условия об испытании, дополнительные соц-бытовые льготы в отношении работника, условия о рабочем месте, об обязанности работника отработать после его обучения работодателем.

В трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, указанные в кодексе, НПА, ЛНА, но невключение указанных условий не влечет отказа от исполнения прав и обязанностей.

 

Условия, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством коллективным договором, соглашением, ЛНА, не применяются.

 

Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, указанных в законе.

 

Заключение трудового договора.

Ст.64 ТК предоставляет гарантии работнику при заключении ТД.

- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

- Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Требования к месту жительства – только по ФЗ (гос.служащие, иностр.граждане). Иначе – нарушение права на свободу передвижения.

Деловые качества – ППВС от 17.03.2004г. – способности физ.лица выполнять опред.трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, например, наличие опред.профессии, специальности, квалификации и личностных качеств работника, например, состояние здоровья, опыт работы по специальности, возраст. Кроме того, к работнику м.б. предъявлены требования, необходимые в соответствие с законом, либо которые необходимы в силу специфики работы (владение языком, компьютером).

- Запрещается отказ в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

- По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Срок не указан. Закон Свердловской области 1997 года устанавливал, но сейчас з-н отменен.

- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

П.10. ППВС №2. Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом работодателя, а не его обязанностью.

В частности ТК не содержит норм, обязывающих раб-ля заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях. Предложения о вакансиях – объявления, СМИ, расклейка и т.д.

Имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал по обстоятельствам, связанных с деловыми качествами работника, то отказ считается правомерным.

Истцом заявляется требование о понуждении заключить трудовой договор и компенсация морального ущерба. Проблема – как потом работать, если с этого начать работать? А если вакансия уже занята – компенсация морального вреда.

 

 

Трудовая книжка

До революции были полицейские книжки, в которых указывалась приписка к месту работы, указана з/п. После революции отменили. Потом снова появились трудовые книжки одновременно с Германией. Цель – подтвердить стаж работника. В советское время – ещё и документ, на основании которого подтверждался пенсионный страховой стаж. Сейчас страховой стаж отдельно.

Форма, порядок ведения устанавливается Правительством РФ.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взыскание осуществляется в виде увольнения.

 

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа работодателя не позднее недельного срока с момента издания приказа. А при увольнении – в день увольнения.

Записи производятся без каких-либо сокращений, имеют свой порядковый номер.

Здесь идет очень интересная история. Итог: Мирон молодец, Мирон умница!!!

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора выносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного ФЗ, В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 77, кроме увольнения по п.4 и 10 ст. 77, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи (п. ст.77). При увольнении работника по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 ст. 77, а не на статью 80.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то ссылка делается на соответствующий пункт части 1 ст. 81. Если работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то ссылка – на соотв. пункт части 1 ст. 83 ТК,

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в т.ч. сведения об увольнении с этой работы. Работ по совместительству может быть неограниченное количество. Есть ограничения только при вредных условиях труда, в отношении прокурорских работников и т.д.

В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях, в т.ч. предусмотренных ЛНА, коллективными договорами. Записи по премиям, обусловленных системой оплаты труда в трудовую книжку не вносятся.

 

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи эти записи исправляются на основании официального документа работодателя. Если это предыдущий работодатель, то работодатель настоящий обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для исправления записи. Зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

 

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производятся изменения записей об увольнении работника/ переводе на др. постоянную работу в случае признания увольнения/перевода на др. работу незаконным.

 

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения о стаже работы работника, который подтвержден соответствующими документами, а также сведения о работе, награждениях, которые вносились в трудовую книжку на последнем месте работы.

 

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для оформления дубликата трудовой книжки.

При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Кроме случаев, когда в день увольнения работнику трудовую книжку выдать невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки на руки. В этом случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на высылку её по почте. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Обязательно у работодателя д.б. след. документы:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё

- книга учета движения трудовой книжки и вкладышей в них

Формы книг утверждены приказом МинСоцразвития.

 

Записи в трудовую книжку производятся перьевой гелевой ручкой, ручкой-ролером черного, синего или фиолетового цвета без каких-либо сокращений.

 

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые д.б. заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 

Форма трудового договора

Термин трудовой договор = документ; правоотношение; сделка между работником и работодателем.

Заключается в письменной форме, в двух экземплярам, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Если ТД не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодателем является физ.лицо-не ИП – 3 экземпляра. 3 экземпляр – на регистрацию в ОМС (районная администрация).

 

12.11.10

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом. Ст. 68 ТК. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. Работодатель при приеме на работу до подписания ТД обязан ознакомить работника со всеми ЛНА, правилами трудового распорядка.

В ряде случаев при приеме работу некоторым работникам необходимо пройти предварительный мед.осмотр. – ст. 69 ТК: работники, не достигшие возраста 18 лет, работники с вредными или опасными условиями труда, работники пищевой промышленности, сферы питания, работающие в образовательных учреждениях и т.д.

 

 

Испытательный срок.

Об испытательном сроке – ст.70-71 ТК. Испытательный срок устанавливается при заключении ТД. Ч.1 ст. 70. Во время действия ТД испытательный срок уже не может устанавливаться, это условие должно быть оговорено при заключении ТД. Ч.2 ст. 70 Если работник допущен к работе без оформления ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД, если стороны оговорили данное условие до заключения ТД.

При испытательном сроке на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство, все его положения о гарантиях и льготах, оформляется ТД. Единственное доп.условие – доп.основание расторжения ТД – непрохождение испытательного срока работником. Очень часто во время испытательного срока устанавливается пониженный размер оплаты труда – это незаконно. Снижение з/п во время испытания незаконно, дискриминация по признаку нахождения на испытательном сроке.

Кроме этого, в соотв. с ч.4 ст.70 некоторым категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок: беременные, до 18 лет, лица, занимающие выборные должности, либо избранные на должность, принятые в порядке перевода, лица, которые окончили высшее учебное заведение и начинающие работу по специальности в течение 1 года после окончания вуза.

Срок испытания – до 3 месяцев для обычных работников. Для некоторых других – до 6 месяцев – руководители организаций, филиалов, представительств, их заместители, главные бухгалтеры, прокурорские работники, гос. и гражданск.служащие.

Если срок установлен 2 месяца, то во время действия договора этот срок не может увеличиваться, т.к. срок испытания устанавливается при заключении ТД. В отношении прокурорских работников срок испытания в пределах 6 месяцев может увеличиваться или уменьшаться по соглашению сторон.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности или периоды времени, когда работник отсутствовал на работе.

Ст. 71 – результат испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письмменной форме не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для принятия этого решения. Решение принимается не только на основании ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, но и если не может справляться с заданиями. Работник вправе обжаловать это решение в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что работник выдержал испытание. => тогда трудовой договор расторгается на общих основаниях.

Работник в период испытания может также принять решение о том, что работодатель ему не подходит, предупредив об этом за 3 календарных дня.

 

 

Срок трудового договора.

Ст. 58, 59.

По общему правилу заключается бессрочный ТД. Или на определенный срок до 5 лет – срочный, если иное не установлено ФЗ. В суде работодатель должен доказывать, почему он заключил срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий её выполнения: случаев, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК срочный ТД может заключаться по соглашению сторон без учета характера и условий работы. ППВС разъясняет, что при возникновении спора, если выяснится, что не было соглашения сторон для заключения срочного ТД в соотв. с ч.2 ст. 59 суд может признать договор заключенным на неопределенный срок.

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора – то можно ч/з суд доказать, что договор заключен на неопределенный срок, т.е. признать срочный договор бессрочным.

Ч.2 ст. 59 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

+ гос. и гражданские служащие; прокурорские работники.

 

Если суд установит, что с работником неоднократно на непродолжительный срок заключался срочный ТД, то суд может признать трудовые отношения постоянными => признать, что с ним заключен бессрочный ТД. *Мирон чешет ушко. Свое.*

Если срок не оговорен => бессрочный договор.

Ст. 57 – причина заключения срочного договора должна быть указана в ТД со ссылкой на соответствующую норму закона.

Ч.4 ст.58 – когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а срок его истек, а работник продолжает работать после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Данное правило не распространяется на случаи, когда закон позволяет заключать с работником только срочный трудовой договор, а также на те случаи, когда заключению договора предшествуют иные юридические факты (выборы, избрание по конкурсу, назначение на должность).

По истечении предельного возраста, предусмотренного на данной службе, может быть однократно заключен срочный ТД. Такие отношения бессрочными быть признаны не могут.

 

 

Совместительство

Регулируется ст. 60.1, главой 44 ТК, совместительство отдельных категорий работников – Постановление Правительства.

Определение совместительства дается и в ст. 60.1. и в ст. 282. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Внутреннее – у этого же работодателя по основному месту работы. Внешнее – у другого работодателя.

Совместительство допускается с неограниченным числом работодателей, кроме случаев, предусмотренных ФЗ, В ТД д.б. указано, что это работа по совместительству, (Мирон рассказывает про сына, про его электронный дневник, в котором он увидел двойки. В школах работают тайные садисты-извращенцы. Потому что из 5 слов 1 неправильное – 2. Это неправильно. Мирон будет работать над этим. Увидел 3 двойки – сердце заболело. Вот уж кт идеальный муж и отец).

Не допускается совместительство лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах по основному месту работы, работах с вредными и опасными условиями труда.

При приеме на работу по совместительству предъявляются след.документы:

- документ, удостоверяющий личность

- если работа треб.спец.знаний – предоставление документы об образовании. Если работник принимается на работу с тяжелыми условиями труда, то справку о характере труда по основному месту работы.

При работе по совместительству не д. превышать 4 часов в день. Если в какие-то дни работник свободен от основной работы – может работать по совместительству полный рабочий день. В течение месяца работа по совместительству не должна превышать половины рабочего времени.

Если работник увольняется с основного места работы, суд может признать работу по совместительству в качестве основной работы.

 

Перемещение.

Перемещение не требует согласия работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (если оно не указано в ТД), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод требует согласия, перемещение не требует

Перевод – изменение трудовой функции, перемещение – изменение места, механизма, агрегата и т.д.

 

 

Соглашение о постоянном переводе должно оформляться в письменном виде, с указанием прежней и новой трудовой функции, желательно добавлять фразу «перевод осуществлен по добровольному волеизъявлению работника».

 

Временный перевод.3 вида временного перевода:

- по соглашению сторон ч. 1 ст. 72.2.

- в случае ЧС или производственной необходимости ч.2,3 ст.72.2.

- в соответствии с мед.заключением ст.73.

 

Временный перевод на др.работу по соглашению сторон. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Временный перевод м.б. осуществлен по вакантной должности.

Если по окончании срока перевода прежняя рабо



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.179.79 (0.061 с.)