Основные государственные гарантии по оплате труда работников



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Основные государственные гарантии по оплате труда работников



Статья 130.

1. Величина МРОТ. Статья 133 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Бюджетные организации обеспеч.выплату МРОТ за счет соотв.бюджетов. Раб-ли – организации и ИП – за счет собств.средств. В ст.133 нет понятия МРОТ. Раньше такое понятие было, оно исчезло в 2007 году. Прежнее определение: МРОТ – тот минимум з/п, который работник, выполнивший норму труда и норму раб.времени д.получить без учета компенсационных выплат, в т.ч. районных коэффициентов. Отсутствие определение МРОТ сейчас дает основания для многих правоприменителей, судебных органов, ученых сделать вывод, что в МРОТ в настоящее время м.включаться и районный коэффициент и иные компенсационные выплаты.

ВС в марте 2010 разъяснил, что в МРОТ могут включаться районные коэффициенты. Потом в июне-июле ВС признал данное положение неправомерным и отменил его. ВС не может определиться с позицией. Если он скажет, что компенсационные выплаты не входят в МРОТ – справедливо, но противоречит ТК.

Статья 421: Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. До сих пор такого ФЗ не принято. => норма с отложенным приоритетом. Если норма с отложенным приоритетом долго не применяется => декларативная норма. В настоящее время действует ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ. => 4330 рублей с 1 янв.2009 г. Этот МРОТ применяется исключительно в целях регулирования оплаты труда, определению пособий по врем.нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязат.соц.страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.

В КоАП до недавнего времени штрафы писались в кратном размере МРОТ, и в ФЗ было указано, что 1 МРОТ в целях ГП, АП, УП и т.д. принимался за 100 р.

Месячная з/п работника, отработавшего норму раб.времени и выполнившего норму труда не м.б. ниже МРОТ.

На уровне субъектов РФ могут заключаться региональные соглашения м/у ОИВ, м/у областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов о МРОТ. Данные региональные соглашения распространяются на всех раб-лей и работников, кроме организаций, финансир.из фед.бюджета.

Статья 133.1 закрепляет порядок распространения региональных соглашений о МРОТ, аналогичный тому, который закреплен в ст. 48 ТК.

Всеобщая декларация прав человека Ген.Ассамбл.ООН 1948 г. => чел-к д.получать достойное вознаграждение за труд, т.е. то, которое д.обеспечивать духовные и материальные потребности его и его семьи.

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Механизм заложен в ст. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (коэффициент инфляции). Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном нормативными актами. Другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если такого акта нет – значит, никто ничего работникам повышать не будет.

Если возникают такие споры и есть ЛНА, но не повышают – информацию об индексе потреб.цен – в обл.стате выдают справки (на Добролюбова, где резиденция Губернатора). Как правило в ЛНА закрепляется правило, что раб-ль обязуется увеличивать з/п работникам на индекс потреб.цен. В ЛНА раб-лю выгодно либо вообще не прописывать индексацию, но если прописано – нужно указывать четкий механизм индексации. Либо должностной оклад на 10%, либо на 10%/12.

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы – ст. 137-138. Ограничение размеров налогообложения доходов от з/п

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме. Статья 131, Конвенция МОТ «Об охране з/п» 1949 г. З/п выплачивается в валюте РФ – руб. Доля з/п, которая выплачивается не в денежной форме, не д.превышать 20% от месячной з/п. Конвенция МОТ устанавливает запрет на выдачу з/п в натуральной форме. Конвенция и ТК – выплата з/п в виде наркотич.средств, оружия и т.д. – запрещается. Выдача з/п в натуральной форме д.соотв.интересам работника и его семьи. Конвенция говорит, что запрещено выдавать з/п вместе продажи спиртных напитков, кроме случаев, когда работник работает в данной организации.

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.1. ст. 11 Конвенции МОТ «Об охране з/п» в случае банкротства предприятия или ликвидации его в суд.порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии будут пользоваться положением привилегированных кредиторов, либо в отношении з/п, которую они д.получить за услуги, оказанные в предшествующий банкротству период, сумма, которая не превосходит сумму, предпис.нац.зак-вом.

Ст. 64 ГК РФ – относит работников ко 2 очереди после удовлетворения требований граждан, перед которыми юр.лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.

Европейская Социальная Хартия (ст. 25) устанавливает систему страховых выплат в кач-ве механизма.

6. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Прокуратура, Фед.инспекция по труду и т.д.

7. ответственность работодателей за нарушение требований трудового зак-ва по оплате труда. Материальная, административная и уголовная ответственность.

8. сроки и очередность выплаты з/п. Зарплата в РФ выплачивается не реже, чем раз в 0,5 месяца. Ч/з равные промежутки. Письмо РосТруда от 08.09.06 № 1557-6. => конкретные сроки выплаты з/п указываются в ПВТР, коллективном договоре, трудовом договоре. При выплате аванса раб-ль д.учитывать фактически отработанное время. Раб-ль д. за каждые полмесяца составлять табель рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным/нерабочим днем выплата з/п производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.226.234.102 (0.008 с.)