Гарантии компенсации лицам, участв. в коллект.переговорах.

Лица, участв.в переговорах освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок до 3х месс.

Представители работников, участв.в коллект.переговорах, в период их ведения не могут быть уволены без предварительного согласия органом, уполномочившим их на представительство. Кроме случаев совершения дисциплинарного проступка, за который предусматривается расторжение трудового договора.

 

 

Ответственность сторон соц.партнерства за нарушение законодательства о коллект.договорах и соглашениях.

Соотв.статьи КоАП. => ст.5.28 КоАП – ответственность сторон за уклонение от участия в коллект.переговорах.

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

За разглашение информации, составляющую коммерческую тайну – гражданск., админ., уголовная ответственность.

 

Участие работников в управлении организацией.

Ст. 52 – 53 ТК,

Право на участие предусм. ТК., коллект.договором, соглашением. Участвуют либо непосредственно, ибо через своих представителей. Формы управления =>ст.53.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

 

Но работники не могут вмешиваться в хозяйственную или экономическую деятельность работодателя. Ст. 34 Конституции – право на свободное распоряжение своей собственностью Ст. 35 – право на объединение. Трудовое законодательство имеет цель – защита прав не только работников, но и работодателей. При формировании трудового законодательства д.б. баланс интересов. При хреновом развитии бизнеса – не будет работы и у работников. Поэтому работники не должны вмешиваться в экономическую и хозяйственную деятельность, у них и нет ответственности в этих сфера. Ответственность лежит на собственниках.

Единственный вид организации, в которых работники реально участвуют в управлении – высшее учебное заведение. Избирается ученый совет, ректор вуза. В ученом совете заседают сами работники и принимаются все важные решения. Это обусловлено тем, что в начале 90х в законах были закреплены правила самоуправления, демократизма в вузах. Т.е. это особая форма организации высшей школы.

Франция, Германия – в организациях создаются производственные советы, в которые входят работники и реально управляют хозяйственной деятельности. + получают процент прибыли. Это делается для того, чтобы работники были заинтересованы в результатах деятельности организации, чувствовали себя собственниками и повышали производительность труда. Может, мы тоже когда-нибудь к этому придем, но у нас разное развитие экономик. У нас более жесткая экономика – на ранней стадии капитализма.

 

Трудовой договор.

Понятие, общая характеристика и содержание трудового договора

Ст. 56 ТК. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами ТД являются работник и работодатель.

Таль Л.С. Трудовой договор – цивилистическое исследование. – 1913 год.

Таль – 1 из основателей науки трудового права.

Трудовой договор – сделка. Хотя Бугров или Хохлов говорит, что не сделка. Мирон Александрович, считает что сделка. С особенностями. Возмездная сделка. Трудовым отношениям присущ характер возмездности. Двухсторонняя сделка.