Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ст. 65.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, или когда работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (Ст. 65).

 

5.11.2010

Трудовая книжка

До революции были полицейские книжки, в которых указывалась приписка к месту работы, указана з/п. После революции отменили. Потом снова появились трудовые книжки одновременно с Германией. Цель – подтвердить стаж работника. В советское время – ещё и документ, на основании которого подтверждался пенсионный страховой стаж. Сейчас страховой стаж отдельно.

Форма, порядок ведения устанавливается Правительством РФ.

Знать на экзамен Постановление Пр-ва от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Инструкция МинТруда от 10.10.2003 № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Трудовые книжки д.вести все работодатели, кроме физических лиц, не явл. ИП. Трудовая книжка ведется на каждого работника в случае, если работник проработал в организации свыше 5 дней, если работа является основной.

Сведения, которые вносятся в трудовую книжку:

- сведения о работнике

- о выполняемой им работе

- о переводах на др.постоянную работу

- об увольнении

- основания прекращения трудового договора

- сведения о награждениях за успехи в работе

 

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взыскание осуществляется в виде увольнения.

 

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа работодателя не позднее недельного срока с момента издания приказа. А при увольнении – в день увольнения.

Записи производятся без каких-либо сокращений, имеют свой порядковый номер.

Здесь идет очень интересная история. Итог: Мирон молодец, Мирон умница!!!

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора выносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного ФЗ, В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 77, кроме увольнения по п.4 и 10 ст. 77, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи (п. ст.77). При увольнении работника по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 ст. 77, а не на статью 80.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то ссылка делается на соответствующий пункт части 1 ст. 81. Если работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то ссылка – на соотв. пункт части 1 ст. 83 ТК,

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в т.ч. сведения об увольнении с этой работы. Работ по совместительству может быть неограниченное количество. Есть ограничения только при вредных условиях труда, в отношении прокурорских работников и т.д.

В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях, в т.ч. предусмотренных ЛНА, коллективными договорами. Записи по премиям, обусловленных системой оплаты труда в трудовую книжку не вносятся.

 

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи эти записи исправляются на основании официального документа работодателя. Если это предыдущий работодатель, то работодатель настоящий обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для исправления записи. Зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

 

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производятся изменения записей об увольнении работника/ переводе на др. постоянную работу в случае признания увольнения/перевода на др. работу незаконным.

 

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения о стаже работы работника, который подтвержден соответствующими документами, а также сведения о работе, награждениях, которые вносились в трудовую книжку на последнем месте работы.

 

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для оформления дубликата трудовой книжки.

При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Кроме случаев, когда в день увольнения работнику трудовую книжку выдать невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки на руки. В этом случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на высылку её по почте. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Обязательно у работодателя д.б. след. документы:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё

- книга учета движения трудовой книжки и вкладышей в них

Формы книг утверждены приказом МинСоцразвития.

 

Записи в трудовую книжку производятся перьевой гелевой ручкой, ручкой-ролером черного, синего или фиолетового цвета без каких-либо сокращений.

 

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые д.б. заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 

Форма трудового договора

Термин трудовой договор = документ; правоотношение; сделка между работником и работодателем.

Заключается в письменной форме, в двух экземплярам, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Если ТД не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодателем является физ.лицо-не ИП – 3 экземпляра. 3 экземпляр – на регистрацию в ОМС (районная администрация).

 

12.11.10

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом. Ст. 68 ТК. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. Работодатель при приеме на работу до подписания ТД обязан ознакомить работника со всеми ЛНА, правилами трудового распорядка.

В ряде случаев при приеме работу некоторым работникам необходимо пройти предварительный мед.осмотр. – ст. 69 ТК: работники, не достигшие возраста 18 лет, работники с вредными или опасными условиями труда, работники пищевой промышленности, сферы питания, работающие в образовательных учреждениях и т.д.

 

 

Испытательный срок.

Об испытательном сроке – ст.70-71 ТК. Испытательный срок устанавливается при заключении ТД. Ч.1 ст. 70. Во время действия ТД испытательный срок уже не может устанавливаться, это условие должно быть оговорено при заключении ТД. Ч.2 ст. 70 Если работник допущен к работе без оформления ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД, если стороны оговорили данное условие до заключения ТД.

При испытательном сроке на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство, все его положения о гарантиях и льготах, оформляется ТД. Единственное доп.условие – доп.основание расторжения ТД – непрохождение испытательного срока работником. Очень часто во время испытательного срока устанавливается пониженный размер оплаты труда – это незаконно. Снижение з/п во время испытания незаконно, дискриминация по признаку нахождения на испытательном сроке.

Кроме этого, в соотв. с ч.4 ст.70 некоторым категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок: беременные, до 18 лет, лица, занимающие выборные должности, либо избранные на должность, принятые в порядке перевода, лица, которые окончили высшее учебное заведение и начинающие работу по специальности в течение 1 года после окончания вуза.

Срок испытания – до 3 месяцев для обычных работников. Для некоторых других – до 6 месяцев – руководители организаций, филиалов, представительств, их заместители, главные бухгалтеры, прокурорские работники, гос. и гражданск.служащие.

Если срок установлен 2 месяца, то во время действия договора этот срок не может увеличиваться, т.к. срок испытания устанавливается при заключении ТД. В отношении прокурорских работников срок испытания в пределах 6 месяцев может увеличиваться или уменьшаться по соглашению сторон.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности или периоды времени, когда работник отсутствовал на работе.

Ст. 71 – результат испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письмменной форме не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для принятия этого решения. Решение принимается не только на основании ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, но и если не может справляться с заданиями. Работник вправе обжаловать это решение в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что работник выдержал испытание. => тогда трудовой договор расторгается на общих основаниях.

Работник в период испытания может также принять решение о том, что работодатель ему не подходит, предупредив об этом за 3 календарных дня.

 

 

Срок трудового договора.

Ст. 58, 59.

По общему правилу заключается бессрочный ТД. Или на определенный срок до 5 лет – срочный, если иное не установлено ФЗ. В суде работодатель должен доказывать, почему он заключил срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий её выполнения: случаев, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК срочный ТД может заключаться по соглашению сторон без учета характера и условий работы. ППВС разъясняет, что при возникновении спора, если выяснится, что не было соглашения сторон для заключения срочного ТД в соотв. с ч.2 ст. 59 суд может признать договор заключенным на неопределенный срок.

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора – то можно ч/з суд доказать, что договор заключен на неопределенный срок, т.е. признать срочный договор бессрочным.

Ч.2 ст. 59 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

+ гос. и гражданские служащие; прокурорские работники.

 

Если суд установит, что с работником неоднократно на непродолжительный срок заключался срочный ТД, то суд может признать трудовые отношения постоянными => признать, что с ним заключен бессрочный ТД. *Мирон чешет ушко. Свое.*

Если срок не оговорен => бессрочный договор.

Ст. 57 – причина заключения срочного договора должна быть указана в ТД со ссылкой на соответствующую норму закона.

Ч.4 ст.58 – когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а срок его истек, а работник продолжает работать после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Данное правило не распространяется на случаи, когда закон позволяет заключать с работником только срочный трудовой договор, а также на те случаи, когда заключению договора предшествуют иные юридические факты (выборы, избрание по конкурсу, назначение на должность).

По истечении предельного возраста, предусмотренного на данной службе, может быть однократно заключен срочный ТД. Такие отношения бессрочными быть признаны не могут.