Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплата труда работников бюджетной сферыСодержание книги
Поиск на нашем сайте
92 г. – постановление правительства РФ о введении единой тарифной системы, которая действовала в отношении бюджетников всех уровней. 2008 – реформа систем оплаты труда работников бюджетной сферы. С 1 дек.2008 новая система оплаты труда была введена на федеральном уровне. Кризис отложил введение такой оплаты на регион. и локальн.уровне. 2010 г. – преобразования и на этих уровнях. Изменилось: нет тарифной сетки, тарифных коэффициентов. Ввели индивид.коэффициенты, которые устанавливаются в отношении каждого работника. => больше субъективизма. В соотв. со ст.144 ТК предусмотрено, что на фед, регион. и муницип.уровнях система оплаты труда работников гос. и муницип учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соотв. с вышестоящими актами. Вводится понятие проф.квалификационной группы, вводятся критерии отнесения работника к той или иной проф.квалификационной группе. Правительство РФ м.устанавливать базовые оклады по каждой проф.группе и система оплаты труда устанавливается с учетом ЕТКС и ЕКС, а также с учетом гос.гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, с учетом мнения соотв.профсоюзов, их объединений и объединения работодателей. Нормативные акты: 1. Федеральный уровень: Постановление Правительства № 583 2008 г. Новая система оплаты труда. П.1 – система оплаты труда включает в себя размер окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На каждом уровне по каждому виду экономической деятельности (здравоохр., образование и т.д.) устанавливаются перечень видов выплат компенсационного характера и перечень видов выплат стимулирующего характера. Размеры окладов работника устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности объема выполняемой работы и с учетом разработанных критериев (критерии разраб.либо на соотв.уровне, либо само учреждение). В Екб: создано положение об оплате труда работников в сфере здравоохранения Свердловской области и все организации здравоохранения – с учетом этого положения. Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней з/п работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5 размеров их средней з/п. Должностные оклады заместителей – на 10-30% меньше размера оклада руководителя. 2. Приказ Минзрав и соцразвития от 6.08.2007 № 525. Утверждены критерии отнесения профессий рабочих, должностей и служащих к профессиональным квалификационным группам. На основании данного приказа по различным видам экономической деятельности утверждены перечни профессиональных квалификационных групп. В настоящее время действуют выпуски ЕКТС, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС. В соотв. с ПП РФ от 31.10.2002 № 787. Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 № 9 - утвержден порядок применения ЕКС должностей и руководителей, специалистов и служащих. На каждый год Российской трехсторонней комиссией утверждаются единые рекомендации по установлению на всех уровнях систем оплаты труда работников гос.и муницип.учреждений. На 2011 год такие рекомендации утверждены решением комиссией от 10.12.2010 Протокол № 10. Раздел 5 перечисляет условия, которые д.включаться в ТД: о компенсационных и стимулирующих выплатах.
На уровне Свердловской области: ПП Свердловской области 30.08.2007 № 842-ПП, в котором была одобрена концепция системы оплаты труда работников бюджетных организаций.
Г. Екатеринбург. Постановление Главы г. Екатерибурга № 5081 1.11.2010 – утверждено «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО г. Екатеринбург».
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 203; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.164.82 (0.005 с.) |