Иные правила о действии коллективного договора - ст. 43.

 

Изменения и дополнения коллективного договора:

В том же порядке что и его заключение.

 

Соглашение. Понятие, виды, содержание. Порядок заключения и регистрация.

Определение – ч.1 ст. 45.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

 

Виды соглашений:

v Генеральные

v Межрегиональные (несколько субъектов) – П: по УрФО.

v Региональные

v Отраслевые

v Межотраслевые

v Территориальные

v Иные соглашения – корпоративные (выделяют некоторые ученые). П: Лукойл/Газпром. У этих структур есть организации, обособленные подразделения на территории России и др.гос-в (украина, казахстан, белоруссия). Соглашения не являются отраслевыми, т.к. сюда могут водить организации не только нефтяного/топливного комплекса, а ещё и транспортные и т.д. Т.е. не национальное, а даже транснациональное. Т.к. это транснациональные компании. => условно называются корпоративными и не могут быть отнесены к другим видам соглашений.

 

Соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Двухсторонние – представители работника и работодателя. Трехсторонние – с участием органов гос.власти и ОМС.

Если соглашение предусматривает полное/частичное финансирование из бюджета – с обязательным участием ОГВ или ОМС.

 

Содержание и структура соглашеня. Ст. 46 ТК.

Структуру и содержание определяют сами стороны. Стороны свободны в круге вопросов.

Могут быть включены след.условия:

- оплата труда

- охрана труда

- рабочее время и время отдыха

- развитие соц.партнерства

 

Проект соглашения вырабатывается в ходе коллективных переговоров. Если соглашение треб. бюджетного финансирования, то его проект как правило разрабатывается до подготовки соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Порядок, сроки разработки проекта определяются сторонами. Комиссия, которая разрабатывает соглашения, вправе уведомить работодателей/ представителей работодателей, о том, что они могут присоединиться к разработке данного соглашения.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Действие соглашения: ст. 48 ТК.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение распространяется на всех работодателей, которые являются членами объединения работодателей, заключившего данное соглашение.Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от обязательств, предусмотренного данным соглашением. Эти обязательства действуют в отношении работодателя в течение всего срока действия данного соглашения. П: на заводе был заключен коллективный договор. Мирон спросил для очистки совести, было ли объединение работодателей, которое заключило соглашение, улучшивший условия, предусмотренные коллективным договором. Такое соглашение таки нашли. А ген.директор, парень молодой, горячий, говорит: давайте мы выйдем из этого соглашения. Мирон: вы можете выйти, но обязанности соблюдать должны. В соглашении была зарплата для работников больше, и они могли пойти в суд и стребовать. Мирон предложил как бы забыть про это соглашение, но помнить, что риск того, что взыщут, есть. Там вообще были обязательства перед работниками на несколько миллионов. Расскажет в другой раз, дело выиграли, Мирон молодец.

Соглашение распространяется на работодателей, которые являются членами объединения, а также которые не являются членами объединения, но которые уполномочили данное объединение заключить соглашение, либо впоследствии к нему присоединились. Соглашение действует в отношении ОГВ и ОМС в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует на всех работодателей гос. и муницип. организаций и учреждений в случае, когда от их имени соглашение было заключено соответствующими органами. Соглашение действует в отношении всех работников, перечисленных работодателем.

Если в отношении работников действует несколько соглашений одновременно – применяются условия, устанавливающие наиболее благоприятные условия для работников.

Если на работника распространяется действие коллективного договора и соглашения – применяются условия, наиболее благоприятные для работника.

 

Распространение действия федеральных соглашений на работодателей, которые не входят в объединения работодателей и не уполномочивали объединение на их заключение.

Ч. 7,8,9,10 ст. 48.

Если на фед. уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель ФОИВ по труду (Мин.соц.развития). имеет право после опубликования соглашения предложить работодателем, которые не участвовали в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Данное предложение публикуется в СМИ. (Рос.газета, Бюллетень Минсоцразвития). Если работодатели, осуществляющие деятельность в данной отрасли, в течение 30 календарных дней не направят свой мотивированный отказ в орган власти, то соглашение считается распространенным на них со дня офиц. опубликования. К отказу д.б. приложен протокол консультаций с соотв.профсоюзом. В случае получения отказа орган власти вправе пригласить представителей работодателя, представителей профсоюза для проведения консультаций. Они обязаны явиться на эти консультации.

Мотивированный отказ – экономическое обоснование невозможности принятия данных обязательств. Лучше всего так. Нарушение прав или «Мы не хотим» - не вариант.

Мирон: Произвол работодателей в отношении работников компенсируются произволом судов в отношении работодателей. Данное положение вроде бы нарушает ст. 24 про принципы соц.партнерства, но с др.стороны защищает работников. Представьте себе здорового мужикаааа, работающего на шахте, который получает 20 тыс.рублей, а ему жену и детей кормить. И учить.

Изменение и дополнение соглашений. Ст. 49 ТК.

Регистрация соглашения – в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. Если не зарегистрировать - административная ответственность за нарушение трудового законодательства. 1 нарушение – 5 тыс.рублей. 2 нарушение – дисквалификация.