Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени.

Режим раб.времени – распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начала и окончания рабочих смен, начала и окончания времени для отдыха и питания, продолжительности рабочих смен.

Статья 100 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Для определенных категорий работников режим рабочего времени и времени отдыха определяется в порядке, который устанавливается Правительством РФ – работники транспорта, связи и т.д.

 

Виды режимов:

1. пятидневная рабочая неделя

2. шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем

3. режим ненормированного рабочего дня

4. работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102).

5. сменная работа

6. разделение раб.дня на части

 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Стороны определяют, как правило, часы, когда работник обязательно должен быть на работе, а в иные часы может позже придти/уйти, или раньше придти/уйти. На таком режиме удобно работать женщинам, имеющим детей. Есть рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени, утвержд.постановлением ГоскомТруда СССР и ВЦСПС СССР от 30.05.85г. В соотв.с этими рекомендациями выделяется переменное гибкое время – начало и конец рабочего дня (смены), в пределах которого раб-к может начинать/заканчивать работу. Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе. Основная часть рабочего дня. На практике существует проблема – как отменять режим гибкого раб.времени. Это обязательное условие трудового договора. Т.е. изменяется либо по соглашению сторон, либо за 2 месяца (в порядке ст. 74). Раб-ль самостоятельно отменить это условие ТД не может.

 

 

Сменная работа. Ст. 103. Работа в 2-3-4 смены. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе утверждается график сменности, каждая группа работник д.производить работу в течение раб.дня (смены), работа в течение 2х смен подряд запрещается. Учет представительного органа работников при составлении графика сменности (ст. 372). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие.

 

Разделение рабочего дня на части. Ст. 105. Интенсивность в течение рабочего дня неодинакова. П: общественный транспорт. У водителей общественного транспорта раб.дней разделен на части. При разделении раб.дня на части, обеденный перерыв может быть до 4 часов. При разделении раб.дня на части общая продолжительность раб.времени не д.превышать продолжительности нормального раб.времени. С учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Учет рабочего времени.

Цель: соблюдение нормы рабочего времени и основание для оплаты работнику с повременной системой оплаты труда.

Виды учета:

- ежедневный учет (поденный учет). Применяется при равной продолжительности ежедневной работы, а также в отношении лиц, у которых установлена ежедневная максимальная продолжит-ть раб.времени.

- еженедельный учет. Соблюдается недельная норма раб.времени

- суммированный учет рабочего времени. Когда невозможно соблюсти еженедельную норму раб.времени. При суммированном учете норма рабочего времени соблюдается за другие учетные периоды (месяц, квартал, год). Максимальная продолжительность учетного периода – год. П: вахтовики. Порядок ведения суммированного учета определяется ЛНА: ПВТР и учет рабочих часов ведется в документе, который называется табель учета рабочего времени, утв. Госкомстатом.

 

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 106.

ППВС – если работник находится в отпуске, раб-ль его вызывает, а работник не выходит – не может быть никаких дисциплинарных взысканий.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

 

Существуют периоды, когда работник не исполняет трудовые обязанности, но это время не является временем отдыха. П: путь следования до командировки, дежурство на дому у врачей.