П. 6 смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

П. 6 смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим



П. 7 наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

П. 8 дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

П. 9 истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

П. 10 прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

П. 11 отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Работника восстановили => допустили к работе. Исполняется немедленно. Потом раб-ль решение обжаловал, и суд решение отменил, признал восстановление незаконным. На основании п.11 раб-ль может прекратить ТД с момента вынесения решения об отмене восстановления на работе (определение кассационной инстанции). В 2012 году будет апелляционная инстанция.

П. 12 приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Остальные основания – самостоятельно!!!!!

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма приказа утверждена Госкомстатом. Хотя несоблюдение этой формы не является основанием для восстановления работника на работе. Д.б. 1 приказ о прекращении ТД.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). – Для того, чтобы работник мог обжаловать. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Желательно составить акт об отказе ознакомления с приказом. С момента вручения копии приказа/дня выдачи трудовой книжки начинает течь месячный срок для обращения работника в суд для восстановления о работе. Т.е. если работник отказывается от подписания приказа, раб-ль д.доказать, что раб-к ознакомился с приказом, и в какой момент это произошло. Суд может отказать в иске о восстановлении на работе по мотиву пропуска срока исковой давности.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы – больничный, отпуск. Если работник увольняется с 24 декабря, то 24 – последний день работы. Должны выдать деньги, трудовую книжку. Но 24 декабря он должен быть на работе и в этот день все должно быть оформлено. Бывает, раб-ль заставляет подписывать обходные листы – неправильно, не предусмотрено в законе. Если материальные ценности (телефон, ноутбук), которые работник д.передать, чем-то не устраивают раб-ля – иск в суд.

Если ему не выдают трудовую книжку в последний день – может не выходить на работу на след.день и обратиться в суд. Деньги д.б. либо перечислены на счет, либо деньги д.б. выданы наличными в день расторжения ТД.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По своей инициативе работодатель не имеет права высылать трудовую книжку по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае работник может взыскать с работодателя средний заработок за все время задержки трудовой книжки, если докажет, что невыдача трудовой книжки препятствовала устройству на работу.

По письменному заявлению работника, раб-ль обязан выдать заверенные копии документов, связанные с работой. 3 рабочих дня с момента направления такого заявления. Но ст. 84.1 такой срок не устанавливает, здесь может применяться ст. 62. Или одновременно с трудовой книжкой.

Раб-к д.взять с работника роспись в книге движения трудовых книжек.

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 100.26.179.251 (0.007 с.)