Правовое регулирование трудового распорядка. ПВТР.

Понятие правил внутреннего трудового распорядка – ч.4 ст.189 ТК. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соотв.с требованиями ст. 192 ТК раб-ль не может включать в ПВТР меры взыскания, не предусмотренные кодексом или иными ФЗ, а также уставами и положениями о дисциплине. Порядок утверждения ПВТР предусм.ст. 190 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В соотв.с ч.5 ст. 189 для отдельных категорий раб-ков действ. Уставы и положения о дисциплине, установленные ФЗ. НО: в соотв.с ч.2 ст. 423 ТК изданные до введения в действие ТК постановления правительства, указы президента и постановления правительства СССР по вопросам, которые могут регулироваться только ФЗ действуют впредь до введения в действие соотв. ФЗ.

Принятие уставов и положений в отнош-ии отд.категорий раб-ков обусловлено хар-ром их работы и т.д. => п.1 ст.3 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ

 

Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Ч. 1 ст. 191 => раб-ль объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

П.1 ст. 41.6 ФЗ «О прокуратуре РФ» - доп.меры поощрения к прокурорским раб-кам. Занесение на доску почета, в книгу почета, награждение именным оружием, досрочное назначение классного чина и т.д.

В соотв. с п.24 ПП «О трудовых книжках» - вносятся сведения о награждениях и поощрениях: о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками и т.д. И о др.видах поощрения, предусм. ПВТР и т.д. Записи о премиях, предусм. на регулярной основе или как часть системы оплаты труда, не указываются.

Ч.2 ст.191 ТК за особые трудовые заслуги работники м.б. представлены к гос.наградам. Указ от 2.04.1994 № 442. Гос.награда – высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите отечества, экономике, искусстве и т.д. Данные положения устанавливают порядок возбуждения ходатайств о присуждении гос.награды и т.д.

 

 

Дисциплинарная ответственность

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явл-ся дисциплинарный проступок. Ст. 192. – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Раб-ль д.доказать, что раб-к ознаколен с трудовыми обяз-тями, за нарушение которых он д.б. привлечен к отв-ти. Действует презумпция, что законность и обоснованность привлечения к дисциплинарной отв-ти доказывает раб-ль. Дисциплинарный проступок – формальный состав. Вне зависимости от последствий. Субъект проступка: работник. Объективная сторона: действие/бездействие. Обязательно наличие вины. Умысел или неосторожность значения не имеют.

Дисциплинарная отв-ть м.б. 2 видов: общая и специальная. Общая – в отношении всех категорий раб-ков. Специальная – предусм.спец.законодательством. ФЗ «О прокуратуре» ст. 41.7.

 

Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятие.

Ч.1 ст. 192 ТК – след.виды дисциплинарн.взысканий.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

Ч. 3 ст. 192 перечисляет перечень оснований для увольнения, которые явл-ся дисциплинарными взысканиями:

пункты 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,

пункты 1 статьи 336 или статья 348.11

а также пункты 7 или 8 части первой статьи 81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кодекс запрещает применение взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Ч.5 ст. 192 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ППВС, п.53: также раб-ль должен учитывать предшествующее поведение раб-ка и его отношение к труду.

Если суд сочтет, что наказание слишком суровое, он не может назначить меньшее наказание, может только его отменить.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения.

Порядок применения взысканий предусм.ст. 193.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Нужно составить 2 акта: 1 – о том, что раб-ль затребовал от раб-ка письм.объяснения, и 2 – о том, что по истечении 2 раб.дней объяснения не предоставлены. Требования дать объяснения по поводу совершенного проступка необходимо оформить в письменном виде в 2 экземплярах и вручить под роспись раб-ку.

Непредоставление работником объяснений не является препятствий для применения взыскания.

Сроки применения взыскания: не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необх. для учета представительного органа. Не позднее 6 мес.со дня совершения проступка. а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения проступка.

За каждый проступок м.б. применено только 1 дисциплинарное взыскание. Приказ/распоряжение о применении взыскания дается для ознакомления под роспись в теч.3 дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если раб-к отказывается знакомиться с приказом под роспись – акт. Приказ м.б. обжалован в КТС, Инспекцию по труду или в суд.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то считается не имеющим взыскания.

Раб-ль сам может снять взыскание до истечение года со дня его применения.

 

25.03.2011

Охрана Т