Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работодатель д.определить размер ущерба, который раб-к обязан возместить раб-лю.

Исследуются обстоятельства, которые могут исключить мат.отв-ть раб-ка.

Д.б. установлены пределы мат.отв-ти раб-ка.

Порядок взыскания ущерба. Зависит от обст-в, указ. в ст. 244 ТК.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 

Пример: имущественный ущерб раб-ля за пропажу вещи из гардероба. И в порядке регресса работник может возместить материальный ущерб.

Неполученные доходы или упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Исключение: ч.2 ст. 277 ТК => в случаях, предусмотренных ФЗ, рук-ль организации возмещает орг-ции убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

ФЗ «Об ООО», «Об акционерных обществах».

Если исп.орган общества совершил сделку от имени общества, и потом сделка была признана недействительной, то за ущерб, причиненный обществу может отвечать рук-ль.

В ТК изложены обстоятельства, исключающие мат.отв-ть работника:

- непреодолимая сила

- нормальный хозяйственный риск. ППВС от 16.11.2006 № 52 К нормальному хоз.риску относятся действия раб-ка, отвеч.след.треб-ям: де-я соотв. знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, раб-к надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности, проявил опред.степень заботливости и осмотрит-ти, принял меры для предотвращения ущерба, объектом риска являлись мат.ценности, а не жизнь и здоровье людей.

- крайняя необх-ть – причинение вреда для избежания опасности причинения вреда другим лицам, охраняемым интересам общества и гос-ва, если эта опасность не м.б. устранена иными средствами.

- необходимая оборона – причинение вреда при защите личности или прав обороняющихся или других лиц, охраняемых законом интересов общества или гос-ва от общественно-опасного посягат-ва, если это посяг-во было сопряжено с насилием, опасным д/жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

- неисполнение раб-лем обязанности по обеспечению надлежащ.условий для хранения имущества, вверенного раб-ку.

В соотв.со ст.240 раб-ль имеет право полностью или частично отказаться от своего взыскания при любой собственности организации. Право м.б. ограничено з-нами, ТД, и проч. Можно привлечь к дисциплинарной.

 

Пределы мат.отв-ти раб-ка:

Ст. 241. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

=>

- ограниченная

- полная мат.отв-ть.

 

По общему правилу раб-к несет ограниченную материальную отв-ть, т.е. в пределах своего среднемес.заработка независимо от размера причиненного раб-лю ущерба.

Случаи полной мат. отв-ти – ст. 243 ТК.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1 ) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Д.б. заключен письменный договор, причем с лицами, выполняющими работы или занимающими должности, перечисленные в постановлении МинТруда от 31.12.2002 года. Лица, непосредственно обслуживающие ден.и материальные ценности: инкассаторы, кассиры, кондукторы. Если с раб-ком заключен такой договор, и он входит в этот список – м.б. привлечен к полной мат.отв-ти. Указанные договоры могут заключаться только с раб-ками, достигшими возраста 18 лет. Кроме того, договор д.б. заключен по типовой форме, утвержденной постановлением Минтруда от 31.12.2002. ППВС № 2 рассм. 2 ситуации: если работник устраивается на работу и ему известно, что с ним д.б. заключен д-р о полной мат.отв-ти и он отказывается заключать этот д-р, то такие действия раб-ка явл-ся нарушением дисциплины труда, раб-ль может привлечь к дисциплинарной отв-ти за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора или замечания, а потом уволить (если все-таки не согласится заключить). Если при заключении ТД м/у раб-ком и раб-лем не оговаривалось, что будет заключен договор о полной материальной ответственности, но такая необходимость впоследствии возникла в силу принятого НПА, то такие изменения будут считаться изменением определенных сторонами условий договора и при отказе раб-ка заключить договор о полной мат.отв-ти ТД м.б. с ним прекращен по основанию, предусмотренному ст. 77 ТК – отказ раб-ка от работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Ответственность за материальные ценности м.б. индивидуальной и коллективной. Статья 245 устанавливает, в каких случаях м.б. установлена коллективная мат.отв-ть. => При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Если работник был освобожден от адм ответственности по малозначительности, то р-ль все равно может привлечь к мат. отв-ти, а если освобожден от адм. ответственности в связи с истечением срока давности или в связи с изданием акта амнистии, то это исключает право работодателя привлекать работника к полной материал. отв-ти. (ППВС)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

П: Работник- водитель ТС взял ТС для своих нужд и попал в аварию = мат. ответственность

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

 

+ ФЗ также может установить полную мат.отв-ть. => Согласно ФЗ «О коммерч.тайне», раб-к, разгласивший коммерч.тайну обязан возместить причиненные убытки.

 

Существуют ограничения в отв-ти работников до 18 лет.

Раб-к до 18 лет не несет полной материальности ответственности, она возникает только в случае умышленного причинения ущерба, за ущерб, причин. в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения и за ущерб, причиненный за совершение преступления или административного проступка.

 

15.04.2011

Мирон опоздал на 10 мин, но в костюме и красив (галстук сиреневый) – прощаем)

ААААА! ПРОВЕРКА! – не прощаем!

Повышенная мат. ответственность может наступать за:

Напр, недостачу наркотических и психотропных веществ, которые были вверены работнику – > ответственность наступает в стократном размере

Работодатель обязан устанавливать размер прич ущерба (377 ТК) Желательно, создать комиссию, состав комиссии определить приказом и составит акт служебной проверки возникновения ущерба. В Акте фиксируются все обстоятельства причинения ущерба, фикс проверки. Работодатель еще обязан взять объяснения с работника по факту прич. ущерба.

Порядок в кодексе не установлен, но при отказе необходимо взять объяснение, составить соотв. акт (ст. 193 можно применять по аналогии). Работники могут знакомиться с результатами проверок.

Целесообразно, ознакомить работника с материалами служебной проверки работодателем по своей инициативе для демонстрации обоснованности и незаинтересованности в привлечении к мат. ответственности.

Сам порядок в ст. 248 «Порядок взыскания ущерба». Часть 2 сложная для понимания.

 

Существует два порядка взыскания ущерба с работников:

Несудебный

Работодатель может на основании приказа взыскать ущерб с работника при наличии двух условий:

Ø Если сумма прич ущерба не превышает суммы его ежемесячного заработка

Распоряжение о взыскании ущерба сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного ущерба.

Ø Если сумма ущерба превышает ежемес. заработок, но работник согласен возместить добровольно ущерб

Действует правило ст. 138 (Удержание из зар платы)

Судебный

Если же месячный срок истек либо сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника и работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание осуществляется в суд порядке.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба не позднее одного года со дня обнаружения прич ущерба

Статья 138 предусматривает добровольное возмещение работником прич. ущерба полностью или частично, а также с рассрочкой платежа.

Лучше всего заключить соглашение сторон, где указать реквизиты сторон, сделать ссылки на акты служебной проверки, в которых должны быть, порядок удержания, порядок взыскания, сроки. Может и в форме заявления работника: «обязуюсь возместить ущерб…»

 

Если работник уволился, а соглашение не исполнено в полном объеме, то оставшаяся сумма взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится, независимо от привлечения работника к уголовной, адм и дисц ответственности.

С учетом обстоятельств работодатель может снизить размер прич ущерба, подлежащего выплате, кроме случаев умышленного преступления.

 

Статья 249 Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Речь о доп соглашении с работодателем о получении обучения, т.е. он уже работает у данного работодателя.

2 проблемы:

Ø не указан срок максимальный отработки, который может быть установлен работодателем. Позиция: а – ля срочный трудовой договор: не более 5 лет. Значит и отработка не более 5 лет (Головина)

Ø Нет перечня уважительных причин.

 

Точка зрения № 1. Аорский: можно применять по аналогии статью 80, т.е. работник может не отрабатывать 2 недели при переезде в другую местность, выхода на пенсию или по решению суда, по актам профсоюзов, др уполномоч. органов.

Точка зрения № 2 Куренной, Хохлов, Маврин, Головина: нельзя применять статью 80 по аналогии, т.к. ситуации не схожи.

Мирон: в зависимости от того, кого вы защищаете - можно ссылаться на «удобные в данном деле» комментарии, т.к. это мнение специалистов, научно обоснованное.