Самозащита работниками трудовых прав

 

Вопрос относительно новый. Конструкция пришла из ГК.

Самозащита - предусмотрена одна форма – отказ от выполнения работы.

Допускается (статья 379) возможна в 2 случаях:

a) Отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором

b) Отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью работников, кроме случаев предусмотренных законом. (ФЗ о спасателях и пр.)

 

Иные формы отказа могут быть указаны в ТК (Статья 142, работник, которому не уплачивается зп вправе оставить работу, известив р-ля). Во всех случаях работник обязан извещать р-ля об отказе от работы.

Работодатель (статья 380) должен не препятствовать в осуществлении р-ками своих трудовых прав и свобод.

Предложение о реформе: необходимо внести правило на отказ при нарушении личных неимущественных прав: защита от домогательства (женщины на рабочем месте подвергаются часто секс насилию - до 70% женщин в РФ по статистике подвергается домогательству) или вред достоинству (западная наука)

Ст 20.6 КоАП РФ: Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

1. Невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, а равно невыполнение требований норм и правил по предупреждению аварий и катастроф на объектах производственного или социального назначения -

Речь о Самовольном оставлении места работы, как средство разрешение спора лицом, обесп безопасность.Речь о забастовке, и ОИВ должны проводить спец меры, которые должны выполняться. (?)

Органы госнадзора и контроля:

Прокуратура (может проводить проверки, привлекать к ответственности) и пр.

Фед инспекция по труду – спец созданный орган по соблюдению тр законодательства

Ведомственные органы по надзору и контролю, которые осуществл контроль в установленной сфере деятельности. П: СЭС (проверка соответствия САНПИНам), энергонадзор, атом надзор

 

 

Федеральная инспекция труда. Глава 57 ТК. ФИТ входит в структуру в Фед службы по труду и занятости. Положение ФС по труду и занятости ПП от 30.06 2004 №324

ФИТ - единая центр система состоящая из фед органа и гос инспекций труда, которые создаются в субъектах РФ и возглавляет их главный гос инспектор труда, у которого замы + есть государственные инспекторы труда.

 

Задачи федеральной инспекции труда в ст 355.

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 356 ТК Обязанности федеральной инспекции труда

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями

посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

могут приостанавливать деятельность р-лей, в случае если существует шроза жизни и здоровью граждан.

Более подробно в положении о ФС по труду и занятости.

Основные права ГосИнспектора труда в ст 357 ТК

 

Предписания осуществляются в след порядке: ч 2 ст 357 устанавливает 10-дн срок для обжалования предписания в том случае если профсоюз или работник обращается в госинспекцию по труду по вопросу, нах на рассмотрению у соот органа по вопросу индивидуального или коллективного спора. В остальных случаях срок не установлен.

И еще сложен порядок обжалования: судебный порядок: исковое производство и дела, вытекающие из оспаривания решений ОГВ, ОМСУ, должностных лиц (Гл 25 ГПК) Обжаловать только в ИСКОВОМ порядке на деле!

Статья 361 Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд. НО срок опять не установлен!

Желательно, оспорить в течение 1 мес.