Перерывы в течение рабочего дня.

2 вида:

- перерывы, невключаемые в рабочее время и неоплачиваемые. Перерыв для отдыха и питания. Устанавливается продолжительностью не менее 30 мин. и не более 2 часов. Продолжительность определяет раб-ль в ПВТР.

- перерывы, включаемые в рабочее время и оплачиваемые. Ст. 109. Время для обогревания и отдыха для работников, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (Строители и т.д.) Перечень устанавливает раб-ль. Есть СанПиНы.

Водители автомобильного транспорта – Приказ Минтранса от 20.08.2004 № 15 «Положение об особенностях режима и рабочего времени работников транспорта» - водителю оплачивается время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем перед выездом на линию, после возвращения с линии в организацию, во время проведения медосмотра, время стоянки в пунктах разгрузки/погрузки грузов, в местах посадки/высадки пассажиров, в местах использования спец.автомобилей, время простоя не по вине водителя, время проведения работ по устранению возникших на линии неисправностей, время охраны груза при стоянке, иные периоды времени. Время присутствия на работе 2го водителя – 50% оплаты труда.

Перерывы для кормления ребенка. Ст. 258. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, имеют перерывы для кормления ребенка каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Данные перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания. При наличии 2 и более детей продолжительность перерывов увеличивается.

Если работодатель не может предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), должен предоставить возможность работнику для приема пищи в течение раб.дня (смены).

 

Ежедневный междусменный отдых

В соотв. с правилом, утвержд. СНК СССР продолжительность ежедневного отдыха д.б. не менее двойной продолжительности предыдущей раб.смены. с учетом времени отдыха и питания.

 

Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительность такого отдыха в соотв. со ст. 110 ТК не м.б. менее 42 часов. Выходные дни предоставляются всем работникам. Общ.- воскресенье. При 5-дневной раб.неделе – 2 дня подряд, при 6-дневной – 1 выходной день, как правило, воскресенье. (в субботу смена д.заканчиваться на 2 часа раньше).

Есть работодатели, у которых предоставление выходных дней всем работникам одновременно невозможно по производственно-технич.причинам, в этом случае выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников в соотв. с ПВТР и графиками сменности.

 

Нерабочие праздничные дни.

Перечислены в 112 статье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам с повременной системой оплаты труда размер должностного оклада или оклада не уменьшается. Работникам со сдельной системой оплатой труда ЛНА, коллективным договором должно быть предусмотрено вознаграждение, которое выплачивается за эти дни. Сумма расходов на выплату вознаграждения относится к расходам на оплату труда. Минимальный размер вознаграждения не установлен => на практике не выплачивается.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на др.дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

 

Ст. 113 запрещает привлекаться работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Можно только в случаях, указанных в кодексе. Ст. 113 предусматривает 3 порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни:

1. с письменного согласия работника в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вся работа организации в целом (ч.2 ст. 113).

2. работники привлекаются без их согласия – для устранения ЧС, последствий ЧС, в случае введения ЧП, при необходимости выполнения работ, а также при необходимости выполнения неотложных работ в случае чрезвычайной необходимости, для предотвращения несчастных случаев.

3. в иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие дня – с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Работники СМИ, творческие работники – особенности привлечения их к работе определяется ЛНА, трудовым договором, коллективным договором и т.д.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна, необходимых погрузочно-разгрузочных работ и работ, связанных с обслуживанием населения.

К работе нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет – с из согласия и если не запрещено в мед.заключении, а также ознакомлены с возможностью отказа от такой работы.

Отпуска

Виды отпусков:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск

2. ежегодный дополнительный отпуск

3. отпуска без сохранения з/п

4. учебный отпуск

5. социальные отпуска

a. по беременности и родам

b. по временной нетрудоспособности

c. по уходу за ребенком

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантировано ст. 37 Конституции.

Кодекс устанавливает продолжительность - 28 календарных дней. Т.н. базовый отпуск. Некоторым категориям работников м.предоставляться удлиненный отпуск в соотв.с кодексом и иными ФЗ. П: инвалиды (30), до 18 лет (31), преподаватели (от 30 до 56), прокурорские работники (30).

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляется в случаях, предусмотренных законом, а также раб-ль с учетом своих финансовых возможностей м.предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляется работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Минимальная продолжительность д.устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской Трехсторонней Комиссии. Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870 => отпуск работникам с вредными и опасными условиями труда не менее 7 календ.дней и МинЗдрав и Соцразвития предписано принять соотв.НА перечней работ, при выполнении которых предоставляется доп.оплачиваемый отпуск. До сих пор такого постановления не принято. Поэтому есть Советсткий Акт – список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный оплач.отпуск. МинТруда и ВЦСПС 25.10. 1974 г.

Доп.оплач.отпуска устанавливаются за особый характер работы. Определяется Правительством. Ст.118

Ст. 119 – с ненормир.раб.днем. Не менее 3 раб.дней.

Ст. 121. Работникам Крайнего Севера – 24 дня и приравненных к ним местностей – 16 дней. Работники местностей с районным коэффициентом – доп.отпуск 7 раб.дней.

Прокурорским работникам за выслугу лет – до 15 календ.дней.

Продолжит-ть доп.отпуска устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, в число дней отпуска не засчитываются.

Доп.оплач.отпуска могут суммироваться с осн.отпуском.

 

Порядок предоставляения ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск д.предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечение 6 мес. его работы у раб-ля. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск м.б. предоставлен и до истечения 6 мес. Есть категории раб-ков, которым раб-ль обязан предоставить отпуск до истечения 6 мес. – женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим детей до 3 мес., по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, инвалидам.

Совместителям отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по осн.месту работы.

У ИП и раб-лей-юр.лиц – график отпусков, утверждаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за 2 нед. до наступления очередного календарного года.

За 3 календ.дня до отпуска раб-ку выплачиваются отпускные. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работник д. б. извещен под роспись.

Ст. 121 ТК перечисляет периоды, которые включаются в стаж для получения отпуска. В стаж работы включается время фактической работы работника; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

С 1 июня по 31 мая отработал – с 1 июня может идти в отпуск. Раньше – отпуск авансом.

В стаж работы не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в т.ч. период отстранения от работы в соотв. со ст. 76. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста.

В стаж работы для получения доп.отпуска за работу на вредн.и опасных условиях труда включается только фактически отработ.время в этих условиях.

 

15.02.2011