Отпуск при работе по совместительству.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем при работе по совместительству, то работодатель на работе по совместительству по заявлению работника предоставляет отпуск без сохранения з/п на оставшуюся часть отпуска.

 

Доп.основание расторжения ТД по совместительству, предусмотренное ст. 288 ТК – при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, бессрочный ТД с совместителем м.б. прекращен по данному основанию. При этом работник д.б. предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если в этом время работник заявит, что он уволился с основного места работы и работа по совместительству признается основной – препятствие для расторжения ТД. При этом ТД д.б. заключен на неопределенный срок. Хотя вообще с этим проблемы. Можно говорить и о злоупотреблении правом, если работник сказал об этом только в суде.

 

Отличие совместительства от совмещения.

Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, иная доп.работа	Совместительство
Осуществляется в пределах раб.времени по основной работе => увеличивается интенсивность труда	Работа выполняется за пределами раб.времени по основной работе
Оплата определяется соглашением сторон	Оплата определяется либо соглашением сторон, либо пропорционально отработанному времени.
Оформляется соглашением сторон, дополнением к ТД.	Оформляется отдельным ТД
Только у того же работодателя.	М.б. у того же работодателя, или у др.работодателя

 

Изменение трудового договора

Глава 12 ТК.

М.б. 3х видов:

1. перевод.

2. перемещение

3. изменение определенных сторонами условий ТД в порядке ст. 74.

 

Перевод:

М.б. постоянным или временным по сроку. В зависимости от того, кто будет работодателем:

- м.б. перевод у того же работодателя,

- перевод с работодателем в др.местность,

- перевод к другому работодателю.

Постоянный перевод. Изменение ТД – по согласованию сторон, кроме случаев, указанных в кодексе. Постоянный перевод – по соглашению сторон. Понятие перевода на др. работу дано в ст. 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если структурное подразделение указано в ТД – то его изменение – это уже перевод. Если не указано в ТД – перемещение.

Перевод на др.работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода, предусмотренных ст. 72.2., ч.2, 3.

Кроме того, по просьбе работника м.б. осуществлен перевод к другому работодателю, при этом ТД прекращается по п.5 ч.1 ст.77

От перевода необходимо отличать перемещение. (Этот вопрос любит на экзамене).

 

Перемещение.

Перемещение не требует согласия работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (если оно не указано в ТД), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод требует согласия, перемещение не требует

Перевод – изменение трудовой функции, перемещение – изменение места, механизма, агрегата и т.д.

 

 

Соглашение о постоянном переводе должно оформляться в письменном виде, с указанием прежней и новой трудовой функции, желательно добавлять фразу «перевод осуществлен по добровольному волеизъявлению работника».

 

Временный перевод. 3 вида временного перевода:

- по соглашению сторон ч. 1 ст. 72.2.

- в случае ЧС или производственной необходимости ч.2,3 ст.72.2.

- в соответствии с мед.заключением ст.73.

 

Временный перевод на др.работу по соглашению сторон. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Временный перевод м.б. осуществлен по вакантной должности.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Временный перевод в трудовой книжке не указывается. Хотя для работника иногда это выгодно указать.

 

Ч.2, 3 ст. 72.2. предусматривают временный перевод в случае ЧС или производственной необходимости. Ч. 2 ст. 72.2.предусматриавает временный перевод работника на срок до 1 месяцаи без его согласия на не обусловленную ТД работу в случае ЧС (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.д., и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). В случаях, предусмотренных ч.2 работник может переводиться на работу, требующую более низкой квалификации, з/п д.б. не ниже среднего заработка по выполняемой работе. Запрещено переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, когда это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72.2 работник м.б. переведен на срок до 1 месяца на другую работу без его согласия, кроме случаев перевода на работу с более низкой квалификации. При переводе на работу с более низкой квалификацией требуется согласие работника. Оплата труда – не ниже среднего заработка по выполняемой работе.

 

Перевод на др.работу в соответствии с мед.заключением. ст. 73.

Условия:

1. необходимость перевода д.подтверждаться мед.заключением, выданным в установленном порядке.

2. такой перевод требует согласия работника

3. важное значение имеет срок, на который осуществляется перевод. Критерием является срок в 4 месяца.

Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев, а работник отказывается от временного перевода, или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель отстраняет работника от работы на указанный срок, з/п не выплачивается, кроме случаев, указанных в з-не, коллективном договоре, соглашении.

Если же временный перевод требуется на срок более 4 месяцев, или постоянный перевод, то при отказе работника или отсутствии соотв.работы у работодателя ТД прекращается по п.8 ч.1 ст. 77.

Говорит о том что легкая атлетика самый лучший вид спорта. И что от курения помирают. Сам не курит. Дым не любит.

Для руководителей организаций, филиалов, представительств, их заместителей и главных бухгалтеров особенности перевода:

Работодатель при отказе от перевода на др.работу или при отсутствии такой работы ТД прекращает в соотв. со ст. 77.

Работодатель может отстранить от работы на срок, определ.соглашением сторон.

 

26.11.2010